染雾县人保局干部作风整治自查自纠报告 篇一
近年来，随着社会的不断发展和进步，人民群众对公务员的要求也越来越高。作为县人保局的干部，我们深知自己肩负着维护社会稳定和人民安宁的重要责任。然而，在一些个别干部身上，依然存在一些不良作风和行为。为进一步加强自身建设和作风整治，我们对自己进行了深入的自查自纠，现将自查自纠情况报告如下。
首先，我们深入开展了自查工作。通过对近期工作的回顾和对自身行为的反思，我们发现了一些问题。一方面，个别干部存在工作不力、懒散敷衍的情况。他们在办公室不认真工作，时间长了甚至出现了打瞌睡的情况。另一方面，还有一些干部存在权力傲慢的问题，对待群众态度不友好，甚至存在脱离实际、懒政怠政的情况。这些问题的存在，严重影响了我们的工作效率和形象。
针对自查发现的问题，我们立即采取了整改措施。首先，我们加强了自身的学习和培训，提高了工作技能和业务水平。通过参加各类培训班、学习党的先进理论知识，我们不断提升自己的专业素养和综合能力。同时，我们制定了严格的工作纪律，明确了工作目标和任务。通过制定计划、定期开展工作总结和评估，我们提高了工作效率和质量。此外，我们还加强了与群众的联系和沟通，积极倾听他们的声音和建议，及时解决他们的问题和困难。通过这些措施，我们逐渐改变了自己的作风和行为。
在整改过程中，我们也遇到了一些困难和挑战。一方面，个别干部对整改措施不够积极，态度不端正，影响了整体的工作效果。另一方面，一些老问题仍然存在，需要我们继续深入整治。为此，我们决定加大整治力度，强化监督检查，确保整改工作取得实效。
通过这次自查自纠，我们深刻认识到了自己存在的问题和不足，也明确了今后的改进方向。我们将继续加强自身建设，提高工作能力和业务水平。同时，我们将坚持廉洁奉公的原则，严格遵守党纪国法，树立正确的工作态度和价值观。我们相信，在全体干部的共同努力下，县人保局的作风会进一步得到改善，为人民群众提供更加优质的服务。
县人保局干部作风整治自查自纠报告 篇二
在县人保局的日常工作中，我们一直坚持以人民为中心的原则，积极做好各项工作，努力为人民群众提供优质的服务。然而，我们也清醒地意识到，在工作中仍然存在一些不良作风和行为，严重影响了我们的形象和公信力。为了加强自身建设，提高工作效能，我们对自己进行了深入的自查自纠，现将自查自纠情况报告如下。
经过自查，我们发现了一些问题。一方面，个别干部存在工作不细致、敷衍塞责的情况。他们在办公室不认真履行职责，对待工作态度不端正，严重影响了工作效率和质量。另一方面，还有一些干部存在权力寻租、利益输送的问题。他们利用职务之便谋取私利，严重损害了人民群众的利益，破坏了公平正义的原则。这些问题的存在，严重损害了我们的形象和信誉。
针对自查发现的问题，我们立即采取了整改措施。首先，我们加强了自身建设，提高了工作能力和专业素养。通过学习党的先进理论知识，参加各类培训班，我们不断提升自己的综合素质和能力。同时，我们加强了对自身行为的规范和纪律，明确了工作目标和任务。通过制定工作计划、定期开展工作总结和评估，我们提高了工作效率和质量。此外，我们加强了与人民群众的联系和沟通，积极倾听他们的声音和建议，及时解决他们的问题和困难。通过这些措施，我们逐渐改变了自己的作风和行为。
在整改过程中，我们也面临了一些困难和挑战。一方面，个别干部对整改措施不够积极，态度不端正，影响了整体的工作效果。另一方面，一些老问题仍然存在，需要我们继续深入整治。为此，我们决定加大整治力度，强化监督检查，确保整改工作取得实效。
通过这次自查自纠，我们对自身存在的问题和不足有了更加清晰的认识，也明确了今后的改进方向。我们将继续加强自身建设，提高工作能力和业务水平。同时，我们将坚持廉洁奉公的原则，严格遵守法纪规章，树立正确的工作态度和价值观。我们相信，在全体干部的共同努力下，县人保局的作风会进一步得到改善，为人民群众提供更加优质的服务。
县人保局干部作风整治自查自纠报告 篇三
为切实加强机关作风建设，进一步提高行政效能和服务水平，按照全县统一部署，紧密结合我县人力资源和社会保障事业发展实际，以加强班子理论建设、提高党员干部队伍综合素质、完善内部治理制度为目标，在全系统深入开展了十要十戒、干部作风集中整治活动，狠抓了领导班子建设和党员干部职工队伍作风建设，进行了自查自纠，有力地提高了领导干部、全体党员干部的思想政治理论水平和业务技术能力，机关干部作风有了明显改善，各项中心工作取得了长足发展。
一、十要十戒、作风整治活动开展情况
局党组对活动高度重视，成立了领导小组、制定了实施方案、开展了宣传动员、营造了活动氛围、规范了材料档案，严格按照县委开展倡导十要十戒、作风集中整治活动要求，较好的完成了规定动作，同时紧紧围绕民生为本、人才为先这一工作主线，大力开展了三新三创两提高实践活动，即：新起点、新贡献、新形象，提高人民群众对人保工作的满意率;创管理、创佳绩、创和谐，提高人保工作对全县经济社会发展的贡献率。通过活动的开展，系统上下形成了以实为本、以和为贵、以干为乐、以廉为荣的工作氛围。在人事人才、劳动和社会保障等中心工作任务重、头绪多的情况下，我们始终做到两手抓、两不误、两促进。
(一)抓学习型党组织建设，促活动有新提升
一是完善学习制度。按照一二三的思路，深入开展理论学习。即：每名班子成员参加一个课题调研，每年撰写两篇理论文章或学习心得，集中学习做到三定：定时间、定地点、定数量。二是创新学习方式。采取向网络资源学、轮流主讲定时学、白天上班晚上学、资深干部引导学等四学方式，较好地解决被动应付、工学冲突、水平参差不齐等问题。三是拓展学习途径。选派4名干部到党建工作一线、经济工作一线、维稳工作一线学习锻炼，活动开展以来共安排30名(次)干部参加省市县组织的专题培训，组织12名(次)干部到兄弟县市参观考察学习。通过加强学习，不断拓展干部的视野，提升干部的理论素养、业务本领、创新能力和服务水平。
(二)抓配套措施制度建设，促活动有新面貌
一是抓党建制度建设。建立了三会一课制度、组织生活会制度、党内外监督制度、党员廉洁制度、党建工作例会制度、党务公开制度等六项制度。二是抓班子队伍建设。及时调整了班子分工，全体班子成员之间分工协调，互相配合，确保了各项工作的正常开展和高效运转。加强了班子党风廉政建设，明确了班子成员廉政建设责任目标和分工，全体班子成员按照责任分工，各负其责，切实抓好自身和所分管单位股室的党风廉政建设。强调班子成员抓好学习调研工作，确保工作开展有目标、有针对、有实效、有创新。同时注重充分发扬民主，重大工作协商研究，形成一致意见，切实搞好班子的团结，提高班子的凝聚力和战斗力。三是抓干部作风建设。在全系统开展了风险岗位廉能管理及廉政文化进机关活动，倡导机关干部三四五六工作风范，使机关干部思想认识有新提高，工作作风有新面貌，各项工作有新成效。树立学习、服务、效率三种意识，落实目标责任制、首问责任制、服务承诺制、限时办结制四个制度，履行负责一项工作、创造一个亮点、联系一户企业、帮扶一个就业困难人员、争取服务对象的一致满意五个工作职责，落实不让事情在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让办事的同志在我面前受冷落、不让单位形象在我这里受影响、不让党员称号在我这里沾污、不让党员作用在我这里削弱六不让要求。
(三)抓中心工作创新创特，促工作添新佳绩
二、存在的问题和原因
通过开展十要十戒、干部作风集中整治活动，我局的各项工作取得了长足的进步，尤其是在劳动就业和社会保障工作中实现了新的突破，比如就业和再就业工作、财政助保政策及新农保项目的成功实施等
一是对学习抓得还不够紧，学习内容与工作实际的紧密结合还需进一步加强。二是领导班子忙于事务性工作较多，深入基层深入企业调查研究的时间相对偏少一些，调查研究的作风亟待改善。三是队伍建设还需进一步加强。要不断强化干部职工政治业务学习，努力提高依法行政能力和服务水平，进一步转变工作作风，建设一支为民、务实、清廉、高效的党员干部队伍。此外，人才工作和劳动保障工作中的一些老大难问题还没有得到全面解决，如专业技术人员职称动态管理的实施问题，林业企业改制职工历史遗留问题等等。
深刻剖析产生以上问题的根源，固然有国家政策亟等完善、社会保障体系仍处在改革完善期，全县二元经济结构明显等诸多客观因素，但更重要、更深层次的是，主观上我们的思想观念、措施落实、科学决策、执行能力、规章制度、工作方法等方面与科学发展观的要求不相适应，存在一定差距。
一是在理论学习方面。对新时期新形式下人力资源和社会保障工作的新要求领会得不够深刻，把握得不够全面，对人力资源和社会保障工作如何科学发展研究的不深不透，工作思路与县情实际结合得不够紧密。
二是在推动工作方面，缺乏新思路、新举措，整体推行力度相对较弱，思维方式、方法不能适应新形势的要求，一些热点、难点问题突破的力度不大，一些制度还不够完善，一些政策落实还不到位。
三是在作风建设方面。班子发扬民主还不够广泛，班子成员间商量、互相通气还做得不够，集体决策参与不够活跃，班子的集体智慧和合力效能还没有得到充分的发挥。深入基层、深入一线调查研究不够，对新形势下人保工作的新思路、新路子探索不够多，对政策研究的不够深，把人保工作放到全县经济社会发展大局中去思考的意识还不够浓，解决突出问题的能力还不强。
四是在政策宣传方面，劳动保障法律法规宣传不够深入、没有坚持经常深入各类用人单位开展宣传，群众对劳动保障政策的知晓面还比较低，政策促进工作的效应彰显得还不够充分。
在今后的工作中，我们将坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展的要求，切实加强领导班子建设，使领导班子通过深化讲学习、比实践，争当业务表率;讲党性、比作风，争当服务表率;讲大局、比协作，争当团结表率;讲效能、比工作，争当履职表率为内容的四讲四比四争当活动，达到政治信念强、创新能力强、实干精神强、民主观念强、廉洁自律强的五强目标，在广大党员干部队伍中树立进取、实干、团结、清廉、亲民新形象，努力提高执政能力和行政水平，凝聚全系统党员干部力量，解放思想，开拓创新，与时俱进，加快人力资源和社会保障事业发展，努力开创工作新局面，为促进县域经济又好又快发展做出积极贡献。
