染雾乡镇效能建设自查报告 篇一
自查时间：2021年1月-2021年6月
自查范围：XX乡镇
自查对象：乡镇政府及相关部门
一、背景介绍
乡镇效能建设是提高乡镇发展水平、提升乡镇治理能力的重要任务。为了全面了解乡镇效能建设的进展情况，我乡镇政府组织了一次自查活动，对自身在乡镇效能建设方面的工作进行全面梳理和评估。
二、自查内容
1. 乡镇政府机构建设情况：对乡镇政府机构设置、人员编制、工作职责等进行了全面梳理和评估，发现了一些问题和不足，例如部门职责交叉重叠、工作流程繁琐等。
2. 政务公开与便民服务：对乡镇政务公开和便民服务平台进行了评估，发现政务公开内容不够详尽、便民服务平台使用率较低等问题。
3. 乡镇干部队伍建设：对乡镇干部的素质和能力进行了评估，发现一些干部存在能力不足、工作作风不扎实等问题。
4. 基础设施建设：对乡镇的基础设施建设进行了梳理和评估，发现一些基础设施建设滞后、设施维护不及时等问题。
5. 社会管理和服务：对乡镇社会管理和服务水平进行了评估，发现一些社会管理措施不到位、服务水平不高等问题。
三、自查结果
通过自查，我们发现了乡镇效能建设中存在的一些问题和不足。同时，也发现了一些亮点和优势，例如政府机构改革取得初步成效、政务公开平台已初步建立等。
四、改进措施
针对自查中发现的问题和不足，我们制定了以下改进措施：
1. 完善乡镇政府机构设置，优化工作流程，减少职责交叉重叠的问题。
2. 加强政务公开工作，完善政务公开内容，提升便民服务平台的使用率。
3. 加强乡镇干部培训和能力建设，提高干部的素质和工作能力。
4. 加大基础设施建设投入，加强设施维护和管理工作。
5. 完善社会管理措施，提升服务水平，加强社会管理工作。
五、总结与展望
本次自查为我们了解乡镇效能建设的实际情况提供了重要依据，并为我们制定改进措施提供了指导。我们将进一步加大乡镇效能建设的力度，不断提升乡镇的发展水平和治理能力，为群众提供更好的公共服务和社会管理。
乡镇效能建设自查报告 篇二
自查时间：2021年7月-2021年12月
自查范围：XX乡镇
自查对象：乡镇政府及相关部门
一、背景介绍
乡镇效能建设是推动乡镇发展的重要保障。为了进一步提升乡镇的效能建设水平，我乡镇政府组织了一次自查活动，对乡镇效能建设的各项工作进行了全面梳理和评估。
二、自查内容
1. 政务公开与服务便民：对乡镇政务公开和服务便民工作进行了评估，发现政务公开内容有待进一步完善，服务便民工作还存在一些不便民的问题。
2. 乡镇干部队伍建设：对乡镇干部的培训和能力建设进行了评估，发现一些干部的专业素养和工作能力还有待提升。
3. 基础设施建设：对乡镇基础设施建设进行了梳理和评估，发现一些设施维护不及时、基础设施建设滞后的问题。
4. 社会管理和服务：对乡镇社会管理和服务水平进行了评估，发现一些社会管理措施还不够完善，服务水平需要进一步提高。
5. 绩效考核与激励机制：对乡镇绩效考核和激励机制进行了评估，发现一些问题和不足，例如考核指标不明确、激励机制不完善等。
三、自查结果
通过自查，我们发现了乡镇效能建设中存在的一些问题和不足。同时，也发现了一些亮点和优势，例如政务公开工作逐渐完善、基础设施建设有所提升等。
四、改进措施
针对自查中发现的问题和不足，我们制定了以下改进措施：
1. 完善政务公开内容，提升政务公开的透明度和便利性。
2. 加强乡镇干部的培训和能力建设，提高干部的专业素养和工作能力。
3. 加大基础设施建设投入，加强设施维护和管理工作。
4. 完善社会管理措施，提升服务水平，加强社会管理工作。
5. 完善绩效考核指标，建立激励机制，激发乡镇干部的积极性和创造力。
五、总结与展望
本次自查为我们了解乡镇效能建设的实际情况提供了重要依据，并为我们制定改进措施提供了指导。我们将进一步加大乡镇效能建设的力度，不断提升乡镇的发展水平和治理能力，为群众提供更好的公共服务和社会管理。
乡镇效能建设自查报告 篇三
镇自机关效能建设动员大会以来，镇党委、政府非常重视这一工作，积极开展机关效能建设。通过专题研究，建立健全了党委书记亲自抓、分管书记具体抓、职能办公室牵头抓的工作机制，认真做好机关效能建设各阶段的工作，从提高思想认识，抓组织人员落实到抓规章制度建设，各环节的工作都落实到位，并使机关效能建设的各项措施与镇机关的实际工作紧密结合，力求实效，坚持长效。
下面就结合县委《关于进一步深化全县机关效能建设工作的意见》精神和县纪委就机关效能建设自查工作的要求，将我镇的机关效能建设情况作如下报告。
一是突出宣传动员，进一步提高机关干部思想认识
从建设廉洁、勤政、务实、高效政府的目标出发，以机关效能建设为契机，加快全镇上下工作作风转变、提高机关工作效能，建立行政效能保障体系，加强效能监察，促进依法行政、提高行政管理水平。通过宣传动员，从思想上提高镇机关干部的认识，确保规范工作、依法行政等落到实处。先后多次召开宣传动员大会，深入剖析机关效能建设的重要性和必要性;以出墙报、板报的形式，在村、社区加强宣传，使效能建设深入人心;对于日常工作中出现的不作为、乱作为的不良行政行为，严重滥用职权、失职渎职行为，办事效率低下、服务态度不佳等自觉接受群众的监督、举报，设置政务公开专栏，开设投诉中心电话，确保政务信息公开、透明、充分、完整。通过这些举措，全镇上下统一了思想，进一步转变了工作作风，深刻认识到了机关效能建设的重要性。
二是切实加强领导，持续推进一把手工程
镇党委坚持一把手抓机关效能建设，加强领导，为机关效能建设的顺利实施提供了坚强的保障。我镇成立了由镇党委书记主抓机关效能建设、镇纪委书记具体分管的领导机制，行文下发了关于建立**镇机关效能建设工作设立工作办公室的通知。为将机关效能建设落到实处，镇相关负责人多次召开会议进行专题讨论，并制定了**镇机关效能建设有关规章制度，确定了**镇日常工作规范化管理措施。
1、强化监督功能，检查全面到位。机关效能建设在镇党委领导下全面开展，镇纪委书记具体负责，效能建设办公室抓具体工作，在机关效能建设开展初期，强化检查监督功能，定期不定期地加强对各个部门、办公室、服务窗口的突击检查;镇效能建设领导小组分阶段召开成员会议，通报机关效能建设进展情况，总结上一阶段的工作成果，分析存在的各种问题，研究解决的方案、对策，提出下阶段的工作方向，确保责任落实到每一个同志身上。
2、完善规章制度，确保有规可依。根据省市县机关效能建设有关规定，认真执行省纪委四条禁令和县效能办八条禁令，结合本镇实际，制订本镇相关配套规章制度，建立健全日常工作各项制度。制订和实行了《**镇机关效能建设规章条例》，以省市县精神为指导，求同存异，将镇制度细化落实。完善政务公开制度，制定切合本镇实际的政务公开具体规定，规范本镇政务公开的对象、内容和形式。实行工程项目、采购物品招投标制度，建立财务公开报审制，增强镇财务工作的透明度。认真贯彻《信访条例》，做好群众来信来访工作，全面推进效能投诉体系，并加大对投诉问题的查处力度。建立健全便民服务制度，完善各类便民服务措施，简化办事程序，缩短办事周期，提高办事效率。机关效能建设抓新抓实抓透，实现机关效能建设经常化，确保其渗入到日常工作的每一处细节。
三是狠抓责任落实，搞好机关效能考核工作。
按市县机关效能建设要求，强化监督制约机制，将机关效能建设作为干部工作考核的重要内容，与干部年终奖惩和推优选优相挂钩，推行岗位责任制，建立健全失职追究制，做到责任到位、责任到人。对于岗位失职的人员，严格执行处罚制度，今年8月份，经贸办和党政办各有一位同志在市机关效能办公室检查中被发现有违反规章行为，按其情节轻重程度，分别予以扣发全年1/4的奖金、取消当年评优资格和解聘辞退处分，并在机关大会上通报批评。进一步推进廉政建设，自觉接受群众信访投诉，今年1-10月份共受理群众来信来访10件(次)，办结7件(次);立案两次，处理违纪党员1个。
四是多办实事好事，积极构建便民服务体系
以民为本,树立真心实意为民办事的服务理念，重点解决机关干部在走访过程中遇到的群众生产生活中存在的一些问题，以高度的责任感服务于民，以实际成效取信于民。建立机关干部联系社(村)制度、党员联系群众制度、人大代表联系选民制度、社区干部联系群众制度等各项制度，逐步使联系群众工作经常化、制度化，推动镇机关及镇干部进一步转变工作作风，密切党群干群关系。建立健全各类便民服务措施，设立镇社会救助服务站、综治司法信访联动服务和机关效能监察投诉等便民服务窗口，提高服务素质，规范文明用语，使各个窗口协调互动，方便群众;建
五是利用各种载体，切实提高为民服务素质
以镇党校、镇党委理论中心组学习、机关夜学习为载体，继续深入学习三个代表重要思想和党的十六届三中全会、四中、五中全会精神，认真组织开展《中国共产党纪律处分条例》的学习教育活动，使每位干部熟悉《条例》的内容，自觉遵守并严格执行《条例》的各项规定，要按照为民、务实、清廉的要求，从严自律，奋发进取，切实增强责任意识、敬业精神，全面提高思想素质。以电大、函授、集中培训等多种学习形式为基础，进行政策理论教育和业务培训，进一步提高党员干部政治文化素质，明确以民为重的服务要点，增强为民服务的手段本领。
六是结合先进性教育，巩固机关效能建设成果
以开展党员先进性教育活动为契机，高标准、严要求切实抓好党员干部的工作作风，把查摆出来的作风问题作为效能建设重点来抓，从深化认识上入手，开展批评与自我批评。对于工作中、生活中不符合机关效能建设条例的，从源头上找原因，杜绝问题的发生。通过党支部的整体整改和党员的自我整改，党员从行动上深化了认识，巩固了机关效能建设的成果，对机关效能建设长效机制的落实发挥了积极的作用。
与此同时，我们也应该看到存在的问题和不足。
一、认识仍未全面到位。对机关效能建设的思想认识，领导干部较为明确、清晰，但普通干部和职工对效能建设工作的必要性和重要性虽有了较高认识，但真正体现到行动上离要求尚有一定的差距。如在履行的机关效能检查中，仍有发现玩电脑游戏、上网聊天、办公室吃零食现象，下一步将加大监督的力度，一经发现采取更为严厉的处罚措施。
二、制度实行还不深入。在抓效能建设过程中，虽制定了相关制度，如一些禁令和便民措施，但在实际的运行过程中，离制度的要求、标准还有一定的差距。如：部分干部认识上仍不到位，存在着侥幸心理;存在着时紧时松，长效机制尚需进一步完善。
三、考核机制尚需完善。绩效考核，特别是对机关干部考核机制还不完善，在相当程度上影响了工作效能的提高。另一方面，从考核机制本身来说，量化程度不够，科技含量不高和操作性不强。
