职介中心工作情况报告 篇一
随着就业形势的不断变化和市场需求的不断扩大,职介中心作为一个重要的就业服务机构,在促进就业和提供就业信息方面扮演着不可忽视的角色。本文将对我们职介中心的工作情况进行报告,包括服务范围、服务内容和工作成效等方面。
首先,我们职介中心的服务范围涵盖了各个行业和职业。我们与各大企事业单位建立了紧密的合作关系,通过与企业进行深入的沟通和合作,我们能够及时了解到企业的用工需求,并将这些信息传递给求职者,为他们提供更多的就业机会。同时,我们也与各个职业培训机构和教育机构进行合作,为求职者提供职业培训和就业指导,提高他们的就业竞争力。
其次,我们职介中心的服务内容包括岗位推荐、职业咨询、就业指导和职业培训等。在岗位推荐方面,我们会根据求职者的需求和条件,为他们推荐适合的岗位,并协助他们进行简历撰写和面试准备。在职业咨询方面,我们为求职者提供职业规划和职业发展的建议,帮助他们明确自己的职业目标和发展方向。在就业指导方面,我们会为求职者提供求职技巧和面试技巧的培训,帮助他们提高自己的就业竞争力。此外,我们还会与各个职业培训机构合作,为求职者提供相应的培训课程,提高他们的专业技能和就业能力。
最后,我们职介中心的工作成效是显著的。通过我们的努力,大量的求职者找到了适合自己的工作岗位,提高了他们的就业率和就业质量。同时,我们也积极与企业保持联系,了解他们的用工需求,并与他们合作开展专场招聘会和就业推介活动,促进了企业和求职者之间的对接。此外,我们还与各个职业培训机构合作,为求职者提供了更多的职业培训机会,提高了他们的职业竞争力。
综上所述,我们职介中心在促进就业和提供就业信息方面取得了显著的成效。我们将继续努力,不断完善我们的服务体系,为更多的求职者提供更好的就业服务,为推动就业和促进经济发展做出更大的贡献。
职介中心工作情况报告 篇二
随着社会的发展和经济的不断增长,就业形势也在逐渐改善。作为一个职介中心,我们在这个过程中扮演了重要的角色。本文将对我们职介中心的工作情况进行报告,主要包括服务对象、服务方式和工作创新等方面。
首先,我们的服务对象主要是失业人员和求职者。在这个庞大的群体中,有各种各样的需求和问题。我们通过与他们进行沟通和交流,了解他们的具体情况和需求,为他们提供针对性的服务。我们的目标是帮助他们找到适合自己的工作岗位,实现自己的就业目标。
其次,我们的服务方式非常多样化。我们不仅提供线下服务,例如岗位推荐、职业咨询和就业指导等,还开展了线上服务,例如开设了官方网站和手机应用程序,为求职者提供在线求职和职业培训等服务。通过线上线下相结合的方式,我们能够更好地满足求职者的需求,提高我们的服务效率。
此外,我们还注重工作创新。在市场竞争激烈的背景下,我们意识到传统的服务方式已经无法满足求职者的需求。因此,我们不断进行创新,开展了一系列的工作创新措施。例如,我们与各个职业培训机构合作,为求职者提供更多的职业培训机会,提高他们的职业竞争力。同时,我们还与企业建立了紧密的合作关系,了解他们的用工需求,并将这些信息传递给求职者,为他们提供更多的就业机会。
综上所述,我们职介中心在服务对象、服务方式和工作创新方面都取得了一定的成绩。然而,我们也意识到还有很多工作需要做,特别是在与企业和职业培训机构的合作方面。未来,我们将继续努力,不断提高我们的服务水平和服务质量,为更多的求职者提供更好的就业服务。
职介中心工作情况报告 篇三
职业介绍中心在局、就业办领导下,坚
持”真心办事、真诚待人、真情服务”的服务理念,紧紧围绕全局中心工作,把促进就业和做好人事代理工作摆在更加突出的位置,开拓创新,各项工作取得了新进展。工作情况汇报如下3、在领导带领下联合各办镇组织实施了“春风行动”,“民营企业招聘周”等系列招聘活动。组织近百家企业协7400个空余岗位,按计划协调各保障中心在各自辖区内召开了招聘会送岗位上门。招收达到了预期效果。有力的促进了就业。保障了就业工作的进行。
6、稳妥、准确及时完成了各种报表的上报。现在就业统计是网上直报,各种统计报表必须是实数与最后的统计是相吻合的,这增加了报表的难度,这对此种情况,我们年初对各中心统计管理员进行了专业培训,提高了统计报表的准确率。
7、为保护农民工利益,职介中心配合监察科对驻区职介所进行了排查、监督,有效保护了来济务工人员的利益。按市里统一安排,对驻区民办职介机构工作人员进行了职业指导培训。两局合并后,市里成立了新的劳动力市场管理处专职管理民营职介机构,但初审及日常管理还是交区职业介绍中心。6月初根据市里安排我们对辖区16个民办职介机构和16个公益性职介机构进行了统计复核,按新的工作流程增加了两个新的职介所,现驻区职介机构已达18家。这些民办机构主要从事劳务派遣和劳务输出,从报表看,他们已完成劳务派遣6900人。主要是流动人员。这就与我们的公益性职介机构形成了互补,有力的支持了就业工作。
8、配合市就业办完成了劳动市场的调研,完善了劳动99三版的运用功能。实现了市,区信息共享。并在南辛保障中心做了劳动99三版实时信息共享试点完善了大屏幕功能。在试点工作的基础上安排了14个中心劳动保障协理员培训,分配了工作职责,发放了进入劳动99三版职介模块的密码,全面实现了市,区,保障中心三级信息共享。今年省里考评工作,很大一部分将利用“劳动99”三版在网上进行。因此这就要求我们平时掌握工作进度,及时录入上传信息。这是不可逆转数据。要求真实。这就需要提高工作人员素质,尽量减少或杜绝失误以满足工作要求。
9、配合市,区物价局完成了关于劳动部门人事代理收费问题的调研。对存在的问题正在逐步解决。
10、办理病退前期手续46人已批转36人。办理军转干部提前退休趸交手续3人。
11、帮助五里沟劳动保障中心解决原新宇公司挂靠人员问题,已初步得到解决。
12、从5月份开始发放09年度养老保险对账单全科人员集中一周对2.75万份对账单进行排序整理,以便于经本人认可,无异议后放入档案。解决了社保办在中国银行开户缴费人员转户问题。为275人办理了转移缴费手续。
今后工作打算,突出工作重点,规范基础工作,确保基金安全,抓好信息宣传,完成档案管理费收缴工作。
重点是加强信息宣传报导。提高信息宣传报导的认识。
进一步加强劳动事务代理工作。严格办事程序,做好档案接收、保存、查阅、转出等工作。确保档案安全无误。
按计划定期举办招聘会。与驻区企业加强联系,积极收集用工信息,为就业人员搭建就业平台。
进一步完善信息发布管道。积极争取上级支持,加快市、区及各保障中心的三级网络建设实现劳动资源信息共享把软件充分利用起来,做好求职,用工双方的现时匹配工作,要充分发挥槐荫劳动网站的作用。我们的用工信息要做到及时更换,要求各保障中心,也要及时浏览,及时信息回馈实现市,区及保障中心三级信息共享。提高职业介绍和职业推荐成功率,进一步转变工作作风,为各类求职人员提供良好的服务。