染雾就业情况调查报告 篇一
随着经济的发展和社会的进步，就业问题一直是社会关注的焦点。为了了解目前的就业情况，我们进行了一项就业情况调查。本文将介绍调查的目的、方法和结果，并对结果进行分析和讨论。
调查的目的是为了了解当前就业市场的状况，包括就业率、就业结构、就业满意度等方面的情况。通过这项调查，我们希望能够为政府、企业和个人提供有关就业的相关信息，以便他们能够做出更好的决策。
调查采用了问卷调查的方法。我们在不同的城市和地区选择了一定数量的受访者，并向他们发放了调查问卷。问卷内容涵盖了受访者的个人信息、就业状况、就业满意度等方面的问题。在收回问卷后，我们对数据进行了整理和分析，得出了以下的结果。
根据调查结果显示，目前的就业率相对较高，大多数受访者都能找到工作。然而，就业结构存在一定的问题。一方面，一些行业的就业机会相对较少，导致了就业压力的增加。另一方面，一些新兴行业的就业机会较多，但缺乏相关人才的培养，导致了人才短缺的问题。此外，调查还发现，大部分受访者对自己的工作并不满意，认为自己的工资待遇和职业发展空间都有待改善。
针对以上问题，我们提出了一些建议。首先，政府应该加大对就业的支持和引导力度，鼓励和扶持新兴行业的发展，同时加强对传统行业的改革和调整，以提供更多的就业机会。其次，企业应该注重员工的培训和发展，提高员工的职业技能和综合素质，以提高他们的就业竞争力和满意度。最后，个人也应该不断提升自己的能力和素质，适应社会的发展变化，增加自己的就业机会和竞争力。
综上所述，通过本次就业情况调查，我们了解到目前的就业状况相对较好，但仍存在一些问题需要解决。政府、企业和个人都应该共同努力，为创造更好的就业环境和条件而努力。
就业情况调查报告 篇二
近年来，就业问题一直是社会关注的焦点。为了解目前的就业情况，我们进行了一项就业情况调查。本文将介绍调查的目的、方法和结果，并对结果进行分析和讨论。
调查的目的是为了了解当前就业市场的状况，包括就业率、就业结构、就业满意度等方面的情况。通过这项调查，我们希望能够为政府、企业和个人提供有关就业的相关信息，以便他们能够做出更好的决策。
调查采用了问卷调查的方法。我们在不同的城市和地区选择了一定数量的受访者，并向他们发放了调查问卷。问卷内容涵盖了受访者的个人信息、就业状况、就业满意度等方面的问题。在收回问卷后，我们对数据进行了整理和分析，得出了以下的结果。
根据调查结果显示，目前的就业率相对较高，大多数受访者都能找到工作。然而，就业结构存在一定的问题。一方面，一些行业的就业机会相对较少，导致了就业压力的增加。另一方面，一些新兴行业的就业机会较多，但缺乏相关人才的培养，导致了人才短缺的问题。此外，调查还发现，大部分受访者对自己的工作并不满意，认为自己的工资待遇和职业发展空间都有待改善。
针对以上问题，我们提出了一些建议。首先，政府应该加大对就业的支持和引导力度，鼓励和扶持新兴行业的发展，同时加强对传统行业的改革和调整，以提供更多的就业机会。其次，企业应该注重员工的培训和发展，提高员工的职业技能和综合素质，以提高他们的就业竞争力和满意度。最后，个人也应该不断提升自己的能力和素质，适应社会的发展变化，增加自己的就业机会和竞争力。
综上所述，通过本次就业情况调查，我们了解到目前的就业状况相对较好，但仍存在一些问题需要解决。政府、企业和个人都应该共同努力，为创造更好的就业环境和条件而努力。
就业情况调查报告 篇三
您好！我们是07电子商务2班的同学，针对现在金融风暴的影响，高校生的就业形式越来越严峻，我们就现状做一个毕业生就业情况调查。请您在百忙之中抽出一分钟的时间，填写下面的问卷，谢谢您的支持与配合！
1请问您是高校毕业生吗？（A）A是B不是
2.您什么时候开始学习有关就业知识，考虑职业问题。（A）
A.大学一年级B.大学二年级C.大学三年级D.大学四年级
3、你是什么时候开始关注就业？（A）
Ａ、新生入学后Ｂ、大二Ｃ、大三Ｄ、领取毕业证时
4、你认为你的专业就业形势如何？（A）
Ａ、一片大好Ｂ、差强人意
Ｃ、水深火热Ｄ、不太了解
5、你如何看待专业与工作的不对口现象？（A）
Ａ、这种现象很普遍，根本无所谓，很容易适应
Ｂ、给就业造成一定的困难，但可以克服
Ｃ、会严重阻碍工作，很难在其岗位上呆得长久
Ｄ、专业与工作不对口，根本无法就业Ｅ、从未关注过这一现象
6.在选择工作时你首先考虑的因素是A。
A、专业对口B、个人发展空间C、工作地点
D、薪金待遇与福利E、工作单位性质F、公司实力
7.你觉得自己在择业中最大的优势是C。
A.学历B.专业C.经验D.能力E.社会关系
8.在求职择业过程中，你认为能提供最大帮助的是：A
A.亲属或朋友B.就业指导中心老师C.学院教授或辅导员
D.校友
9.您毕业后第一份工作是通过什么渠道获取的？A。
A.校园招聘会B.学校推荐C.家人或朋友介绍D.社会人才中介E.网络媒体
10.您会选择的求职途径是A。
A、招聘会B、网络
C、参加特定企业的招聘考试D、学校推荐
11.当您就业遇到困惑时，您一般是通过A途径解决。
A.网上咨询B.电话咨询
C.当面请教老师D.自学
12.在校期间，您主要是通过B途径获取有关就业知识和面试技巧。
A.学校举办的讲座B.网络就业指导
C.老师、朋友、亲属介绍D.课堂E.自学
13.您认为通过学校的培养，自己对所学专业的基本理论和基本技能掌握得
B。
A、很好B、较好C、不好D、很不好
14.您认为对大学生的就业指导，以下哪方面最重要？B。
A、就业形势与政策B、职业生涯规划C、面试技巧
D、自主创业E、就业流程F、就业心理调适
15、你对毕业就业政策和手续了解程度？（B）
Ａ、一点不了解Ｂ、知道一些Ｃ、很了解
16、面对就业难你的态度是（B）
A、先就业再择业B、先择业再就业C、期望就业形势好转
D、焦急E、准备充分，应对自如F、车到山前必有路G、茫然失措
16、影响你择业的最重要因素是什么？（最多可以选三项）（B）
A、工资水平B、兴趣爱好C、企业实力D、专业对口E、企业性质F、未来发展G、市场环境H、区域I、企业文化J、行业
17.如果到基层工作，您所考虑或担心的主要问题是B。
A、个人未来发展受到限制
B、待遇比较差
C、地方偏远，生活条件艰苦
D、对于相关计划和措施配套的优惠政策的落实缺乏信心
18、你对你第一份工作的薪酬期望是多少？（B）
A、500——1000B、1000——1500
C、1500——20xxD、20xx以上
19、你认为用人单位最关心毕业生的哪些条件？（多选）（B）
A、所学专业B、专业能力C、所毕业的学校D、学历E、潜力
F、社会经历G、性别H、技能I、特长J、品德
20、对一个企业，你最看重是它的（B）
A、工资待遇B、工作环境C、人生安全D、人际关系
21、在选择工作岗位时，你最先考虑的是什么？（B）
A、专业是否对口
B、工作是否满意自己的兴趣爱好
C、工作环境
22、你们现在是否觉得迷茫？比如说（B）
A、目标不明确B、为就业而担忧C、担心自己的专业知识不够扎实
23、在岗位上你最想得到的.肯定是（B）
A、知识B、能力C、人际关系
24、你最担心的是什么（B）
A、毕业等于失业
B、认为自己的学问不够扎实，工作难以胜任
C、若短期不能找到工作担心父母
25、在你的工作岗位上，你最想得到的是什么（B）
A、丰厚的待遇B、工作的肯定C、突出的成绩D、机遇
26、你在选择就业单位时，会选择怎样的地域环境（B）
A、大城市，但就业机会不回很好
B、小城市，就业机会一般C、郊，就业机会很好
27、你刚就业，发现你的专业与你的工作不对口时（B）
A、辞职不干，另找其他的工作
B、先干干再说
C、边干边学习，增加自己的知识面
D、很高兴，把他当作对自己的考验
28、刚毕业你最想去的就业地区是（B）
A、东部沿海城市腔B、南方城市
C、北方地区D、本省城
29、你是否已经很清楚自己将来会从事什么工作（B）
A、是B、否
30、当你对自己的前途很不清楚时，你会（B）
A、找老师或找长辈询问B、上网查询相关信息
C、船到桥头自然直的想法D、尽量多学点知识，以增加择业机会3
就业情况调查报告 篇四
被调查企业：**有限公司
被调查人：**
调查日期：20xx年10月
调查人：**
报告人：**
一、企业概况
**公司前身是武鸣县乡镇企业——**县**淀粉厂，原建设单位为**，于1994年经**批准立项、**环评批复而建设淀粉生产线和酒精生产线，20xx年8月**公司整体收购了该厂的全部资产。
**公司成立于20xx年2月，注册资本人民币1000万元，地址位于**镇**村，是一家专业生产食用酒精和淀粉制品的企业。法定代表人: **,股东**占公司60%的股份，股东**占公司36%的股份，股东**占公司4%的股份。公司下设人力资源部、财务部、市场部、车间等内部管理机构，总经理**，现有职工**人，其中大中专学历以上占30%。
20xx年公司被评为**市农业产业化重点龙头企业，20xx年被评为安全生产标准化三级企业，20xx年和20xx年连续两年被评为纳税超百万元企业；并经**市工信委、**酿酒协会、**局进行产能核定，**号文件《关于**公司食用酒精生产线符合产业政策的函》批准生产。
20xx年末公司总资产15137万元，其中固定资产10768万元，占地面积77亩。公司成立之初至20xx年期间依靠**镇丰富的木薯资源，引进国内外的工艺技术进行食用淀粉和酒精生产，所产“**”牌食用淀粉及酒精，应用于造纸、粘合剂、纺织、食品、医药、化工等行业，主要销往**、**等地。
几年来，先后投入了大量资金，对生产工艺、环保设施进行了全面的升级改造，完成了年产3万吨酒精生产线技改项目建设、年处理108万立方废液量的环保处理站项目建设、年产1200万Nm3/a生物
质燃气的.厌氧系统项目建设，25T/h混烧甲烷的生物质节能锅炉项目建设、年发电量1080万度的蒸汽发电站项目建设、年产1万吨生物有机肥项目建设、1万亩农业示范园项目建设等。但自20xx年以后，当地木薯种植锐减，公司木薯淀粉生产线停工。公司于20xx年至20xx年投入资金八千多万元对食用酒精生产项目进行了技术改造。目前，项目已竣工投入生产。
二、财务及经营状况分析
**公司提供了20xx年度、20xx年度审计年报（审计意见为无保留意见）和20xx年9月份财务报表，财务状况反映见下表：
**公司近期财务状况表
（一）财务指标说明
1、截止20xx末，公司的总资产为11588.08万元，其中：流动资产为4315.20万元，占总资产的37%，固定资产净值7272.87万元，占总资产的63%；负债合计3411.10万元，流动负债为2411.10万元，长期负债1000万元。
截至20xx年末，公司总资产为15137.10万元，较年初增加3549.02万元，其中：流动资产为4368.58万元，占总资产29%，固定资产净值为10768.51万元，占总资产的71%；负债合计5592.29万元，流动负债为3092.29万元，长期负债为2500万元。
2、货币资金
截止20xx12月末，货币资金为352.93万元，较年初的157.25万元增加195.68万元。
3、应收账款
截止20xx年末，应收账款为94.32万元，较年初减少751万元。应收账款形成的主要原因是销售款项未到90天借款期，主要应收账款账期均在3个月内，其中**公司应收账款61.97万元，**公司应收账款32.35万元。
4、存货
截止20xx末，存货余额为2142.72万元，比年初减少594.28万元。
5、预付帐款
截止20xx年末，预付帐款为1681.26万元，较年初新增加1138.14万元。主要为公司预付原材料款，其中预付**公司680.37万元，预付**有限公司480.62万元，预付**公司511.93万元，预付**公司8.34万元电费。
6、固定资产净值
截止20xx末，固定资产净值7099.88万元，比年初增加700.56
就业情况调查报告 篇五
一、中国经济走势
1.当今中国经济发展面临四种压力影响:
第一种影响：受到欧美经济放缓影响。
第二种影响：中国经济发展或到了拐点。
第三种影响：人口红利率的下降。
第四种影响：多年来结构性矛盾的充分暴露。
2.中国今明两年经济增长预期 亚洲开发银行(ADB)20xx年XX月2日公布20xx和20xx年最新经济展望报告，中国今明两年经济增速料分别为7.6%和7.4%，据有关统计数据，中国GDP增长估计7.5%，保8难以持续。
3.中国的经济增长的动力源分析 近年中国的经济增长的动力来源于消费、投资和出口(俗称三驾马车)。
A、20xx年，消费对经济的拉动为38.6%，投资对经济的拉动为37.7%，出口对经济的拉动为23.7%。
B、20xx年，消费对经济的拉动为37.3%，投资对经济的拉动为54.8%，出口对经济的拉动为7.9%。
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响
首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次，内外环境的变化，使得20xx年中国经济增速放缓成为大概率事件。
现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。未来中国经济发展的减速是大概率事件。
三、世界经济低迷对我国就业的影响
中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，20xx年预计我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。 据有关统计，中国GDP每下降一个百分点,将会减少就业岗位XX0-200万人。出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。
四.近几年大学生就业形势
1、十二五期间的就业形势 人社部部长尹蔚民依然用了严峻二字。一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。
2、近两年我国大学生的就业状况 20xx年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。 从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。 值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。
3、当前大学生就业的`心理 一些高校毕业生宁可成为大城市中的漂族和蚁族，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。
4、大学生扎堆大城市
一是我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以改变。经济越发达的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在高收入行业求职就业。
二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性矛盾。
三是中小企业和非公有制企业需要大量毕业生，但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业生吸引力有限;基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等原因，吸纳毕业生能力有限。
5、大学生就业难的原因
一、我国中小企业太少，就业容量不大。
二、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人。
三、人才供求信息不畅，造成职位浪费。
四、结构失衡是就业难的主要因素
A、时间结构 大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长。
B、区域结构 由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变。
综上情况所述，阳光大学生网给20xx年大学生毕业生提出以下建议：
1、关于职业生涯规划：
现在职业规划当中，很多时候会对学生有一种误导，就是给学生们过早的制定了一个职业点，比如根据你的个性、特征等来评定你就适合做什么，过早的给学生定了一个框框，告诉学生就这个职业最适合他，这就对学生造成了束缚。其实我们的学生不明白，人的这种个性的东西是不断的变化的，比如讲我的兴趣、我的能力，甚至我的价值取向，它是随着外部的环境的变化和自己的学习，自己的体会，是在不断调整的。
2.转变观念是实现顺利就业的关键：
大学生应该根据自己的个性、能力、作出个性化的职业选择，不把求职的目光盯在传统的集中的区域、行业、单位，拓宽求职的视野。 改变短期求职为较长期求职在选择工作时，大学生不能太理想化，一个人可能要经过3至4次的选择，才能找到自己喜欢的工作，所以对第一份工作不要太挑剔了。
就业情况调查报告 篇六
调查时间：20xx年七月二十五至八月七号
调查地点：
调查对象（印章）：
调查目的：了解下岗职工的当前的生活状况及对再就业工作的适应情况。
了解下岗职工再就业心态，促进下岗职工就业的尽快实现。分析当前的就业保障机制，分析城市下岗职工的困境与出路。
城市下岗职工再就业事关广大群众的根本利益，关乎国家改革，发展，稳定的大局。近几年，随着我国市场经济的不断深入，改革开放的不断发展，职工下岗及再就业问题已经成为全社会关注的热点。本人于近日就当前进行了城市下岗职工再就业状况专题调研。现将此次调研的情况报告如下：
一．下岗职工再就业的就业形式
根据就业指导部门的数据显示，下岗职工中，初中文化以下占42.2%，没有专业技术职称和职能的高达71.6%。下岗职工的平均年龄42岁，年龄段分布相当集中。40，50岁人群，成为下岗职工群体的主体。40，50年龄段的人口是劳动参与率最高的人群，他们有一定的工作经验，而且体力和精力仍然处于最旺盛的阶段，处于这一年龄段的劳动力本应是拓展事业的黄金阶段。
调查结果显示他们的再就业结构为，转向第三产业的占88.5％，继续从事加工制造业的占9.6％，转入第一产业的占1.9％。在自营就业方面，从业的门类主要有：以商业零售为主的个体摊贩、店铺，约占60％；以家庭住所为经营场地，从事居民服务业和家庭手工业，如开办小饭桌、少儿托管、领养残疾儿童、开设公用收费电话以及从事裁剪缝纫、刺绣、编织、制作玩具等，约占24％；以自有简易交通工具，从事运输服务业，如运客、送货、接送孩子、收购废旧物品等，约占6.5％；从事各种修理服务业，如修鞋、修锁、修表、修理各类车辆和家用电器约占4.6％；兴办文教科卫服务业，如开办保健咨询服务、脚病修治所、摄影图片社、计算机软件销售业务、收藏品中介、美容美发培训、野生动物养殖科研、婚姻介绍中心、婚庆晚会主持等，约占3.8％；少数个体劳动者已开始走向合伙联手，共同承揽大宗劳务，如建筑装修、清洗服务、大件搬运、承包山林河滩搞种养殖业等，有的已准备向正规小企业过渡，约占1.5％。以上情况表明，下岗再就业能再度进入国有、集体企业等正规部门，并获有相对稳定职业的，只是很少数。
二．再就业后的主要境况和心态
为了准确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近几十名下岗职工的心态的调查
（一）转危为机者
在调查中发现有不少下岗职工，经过职业的变动，并没有自暴自弃，而是在在困境中磨练了自我，自我定位更加清晰明确，找准了今后事业发展的方向。许多下岗再就业的员工凭着自己的努力和一腔热情，自主创业，自己给自己打工，当上老板。少数下岗再就业员工成为了乡镇中的模范代表，起到了模范带头作用。
（二）虽有就业，但再就业人员的精神负担依然沉重
这类群体他们虽有工作和收入，但多处于不稳定和低收入状态。从本次调查看，受雇佣者多为短期临时就业工，他们是一批生活在底层的有工作的穷人。因而他们最大的心理负担是怕被炒鱿鱼，再次下岗失业；怕买卖蚀本，生意搞砸了明天又不知可以干点什么来养活自己。
（三）再就业难，无法顺利适应社会
他们是最缺少精神关怀和组织保护的人群。在访谈中，发现他们中有少数人流露有消沉、孤独无助甚至不满情绪。从以上情况能感受到他们在职业流动和生活变迁中的艰难。他们为国企的发展和改革付出沉重代价的同时，在经济结构和就业结构的大调整中，转入了困难较多的非正规部门和非正规就业。对这部分下岗再就业人员，我们理应大力相助。
（四）再就业招聘市场不规范
在下岗职工看来，劳动市场上招聘和用工行为的.不规范，特别是招聘过程中的欺诈行为，对他们的再就业，产生了很大的阻碍作用，比如有些单位没有招人的目的，他们在媒体上作招聘广告仅仅想利用招聘的广告效应，打着招聘的幌子，为自己的单位做广告。这样，来应聘的人就不由自主地成了他们的义务广告员。这种欺骗行为给下岗职工再就业带来很坏的影响。既浪费时间，又浪费精力，更重要的是会给他们带来精神损失。因此，在职业指导和再就业培训中，职业指导员要让下岗职工形成自我保护意识，学会求知应对技巧，以便避开招聘的陷阱，造成不必要的麻烦和损失
三、下岗职工再就业存在的问题
1、就下岗职工本身来说
A.这类人群年龄偏大、文化水平偏低、无一技之长等，属于就业弱势群体。根据中国青年报的调查，下岗职工中40岁以上人群约占70%，具有大专以上文化水平的占3.2%，高中、中专文化水平的占35.6%，初中及以下文化水平的占61.2%。大部分下岗职工经过一次失业的惨痛经历，都有不同程度的自卑感，心里承受能力较低，无法适应现代企业的发展模式。
B.某些下岗职工，心理状态没有摆正。面对下岗的惨痛经历，只是怨天尤人，自暴自弃，没能从中吸取深刻教训。面对再就业的一些职业，眼高手低，存在劳动有高低贵贱之分的思想障碍，认为是脏活累活，内心无法接受。不少下岗青工小钱不愿挣，大钱挣不来，从而失去一些再就业的机会。
C.长期受计划经济体制的影响，缺乏竞争意识。部分职工在岗位上仍抱着统包统配的消极心态。就业靠国家，吃饭靠企业的知足常乐思想，在现代企业发展的浪潮中难以找寻自己的发展空间。
2.就企业国家来说
A社会保障机制还不健全和完善是制约下岗职工再就业的重要因素。在传统体制下， 国有企业职工享有除了工资以外的医疗、住房、退休金等多项保障内容。事实上企业已承担了全部社会保障的职能。建立市场经济体制后，企业成为独立的商品生产者和经营者，负责社会保障功能的角色已让位于政府和社会。但是由于传统分配方式下形成的各项扣除并未以养老金的形式积累起来，而是被政府当作生产基金直接用于国有企业的投资，构成国有资产的一部分，因此社会保障基金实质上虚有其名。一旦企业实行破产兼并，将富余人员和下岗职工推向社会，使之与原企业完全脱离关系，就意味着他们过去的苦劳不能得到应有的补偿。
B再就业服务工作有待进一步改进。从用人单位和下岗失业人员等反映的情况看，再就业服务还存在一些不尽人意之如。信息提供不及时，用人单位对下岗失业人员的基本情况难以全面了解；大部分地区再就业培训对规范社会办学的力度不够，目前还缺乏政府有关部门面向全社会的再就业信息渠道，其培训内容也是大众化的，缺乏针对性。三是部分基层单位和工作人员服务态度生硬。另外，在社区服务机构建设方面，个别地区存在盲目铺摊子、搞面子工程的问题，既造成了部分社区服务机构的闲置和浪费，又增加了财政的负担。
C企业和职工的思想工作不到位增加再就业的困难。在调查中发现，有些企业对下岗职工的就业工作不够足够重视，对企业员工缺乏关心，不管不顾。有些企业领导不能正视企业职工的下岗问题，感到有损企业领导的形象，往往回避或不谈下岗再就业的问题，致使企业职工和下岗职工对再就业没有足够的、清醒的认识。
四．对策研究
A．就下岗职工本身来说，应提高自身素质，增强竞争力。首先下岗职工应从失败中总结经验教训，不断学习新知识、新技术、新理念，不断充实自己，不博览群书，为择业储备丰富的知识；再次，下岗职工应该转变自己的就业观念，树立正确的就业观，打破传统计划经济下形成的落后的就业理念，树立起与社会主义现代化建设相适应的新理念、新就业思维。树立职业平等观，破除高低贵贱观等。
B．建再就业服务中心，加强下岗职工的就业指导工作，提高就业质量。各地区应规范就业指导服务机构，政府有关部门面向全社会的再就业信息渠道，及时发布有效信息。并且对下岗职工的技能方面进行培训，帮助其了解当前的经济发展形势，企业对人才的各种需求等，帮助下岗职工迅速找到自己的定位，以适应当前企业的发展模式。注重择业观念教育，让率先实现就业的下岗职工讲创业经历，并组织下岗职工次参加各种公益活动，鼓励他们勇闯创业的新路子。依托县职教中心、就业培训中心促进就业工作的快速实现。
C.多方筹集促进就业资金，加大对促进就业和再就业的投入。增加地方财政的就业投入，建立促进就业基金。各级地方政府应根据当地的并轨形势、就业形势和劳动力市场状况，进一步调整财政支出结构，积极努力筹措资金投入促进就业工作。进一步发挥失业保险促进就业的作用。要改革和完善失业保险制度，调整失业保险的支出结构，充分发挥出失业保险促进就业的积极作用。努力实现就业投入的多渠道并保证实效。
D．发挥政府的行政调控能力，制定有利于再就业的政策。如，鼓励有岗位空缺的用人单位借用和吸纳下岗失业人员。政府还应致力于开发人力资源，帮助下岗职工适应职业转变。通过提高职工的劳动技能，进而提高其就业的竞争力。而要提高职工的劳动技能，就要求政府进行人力资源的开发，包括对下岗职工进行技术培训、职业培训等。 总结：再就业是民生之本、安国之策，解决就业特别是城镇下岗职工的再就业问题，不仅关系到我国经济与产业结构的调整、国有企业改制的长期成果，同时也关系到社会的稳定与和谐。综上所述，尽管目前我们仍面临着沉重的失业和就业压力，但我们要解放思想，增强发展信心，克服困难。
同时再就业问题不是短时间内能够解决的，这需要全社会的共同努力。而我们也要努力提高自身的能力，以适应社会的发展，不让自己被激烈的社会竞争所淘汰，以适应经济的大浪潮中。
