染雾大学生就业意向调查问卷分析报告 篇一
随着社会的发展和经济的进步，大学生就业问题日益凸显。为了更好地了解大学生的就业意向和需求，我们开展了一项大学生就业意向调查问卷调查。在此报告中，我们将对问卷结果进行分析和解读。
首先，问卷调查的对象是大学生群体，共有500名大学生参与了调查。调查结果显示，大学生们在就业意向上主要关注以下几个方面：薪资待遇、工作环境、职业发展和工作稳定性。在这些方面，薪资待遇是最重要的考虑因素，占据了大多数大学生的首要位置。这与当前社会经济形势下，大学生们对于经济收入的渴望是一致的。
其次，对于工作环境的要求，大多数大学生希望能够有一个良好的工作氛围和合理的工作时间，这样可以提高工作效率和生活质量。此外，职业发展也是大学生们关注的重点。他们希望能够有良好的职业发展前景和晋升机会，这样可以为自己的未来规划提供更多的可能性。另外，工作的稳定性也是大学生们考虑的重要因素之一。他们希望能够有一个稳定的工作，以便保障自己的生活和未来发展。
此外，调查还发现，大部分大学生更倾向于选择就业而非创业。他们认为就业可以提供更稳定的收入和更多的职业发展机会，而创业则需要更多的资金和风险承担。然而，也有一部分大学生表示对创业持有积极态度，他们认为创业可以实现自己的梦想和价值，同时也希望能够为社会做出贡献。
综上所述，大学生就业意向调查问卷的结果显示，大学生们在就业意向上主要关注薪资待遇、工作环境、职业发展和工作稳定性。大部分大学生更倾向于选择就业而非创业，但也有一部分大学生对创业持有积极态度。对于相关部门和企业来说，应该根据大学生的需求和意向，提供更好的薪资待遇、工作环境和职业发展机会，以吸引优秀的大学生加入职场。
大学生就业意向调查问卷分析报告 篇二
近年来，大学生就业问题备受关注。为了更加深入地了解大学生的就业意向和需求，我们开展了一项大学生就业意向调查问卷调查。在此报告中，我们将对问卷结果进行分析和解读。
首先，调查结果显示，大学生们对于就业的期望较为理性。他们更加注重薪资待遇、职业发展和工作环境等实际因素。这与过去大学生普遍追求名利和社会地位的观念有所不同。现代大学生们更加务实，更加看重自身能力和发展空间。
其次，大学生们对于薪资待遇的要求明显增加。随着社会经济的发展，大学生们对于经济收入的要求也越来越高。他们希望通过工作获得更好的生活质量和经济独立，而不再依赖于家庭或他人的支持。因此，大学生们在选择工作时会更加注重薪资待遇，希望能够获得相应的回报。
此外，大学生们对于工作环境的要求也越来越高。他们希望能够有一个良好的工作氛围和合理的工作时间，以提高工作效率和生活质量。他们追求的不仅仅是物质上的满足，更注重精神和心理层面的满足。因此，企业应该关注和改善工作环境，为大学生们提供更好的工作体验。
最后，大学生们对于职业发展的重视程度也越来越高。他们希望能够有良好的职业发展前景和晋升机会，这样可以为自己的未来规划提供更多的可能性。他们追求的不仅是眼前的稳定和安全，更注重长远的发展和成长。因此，企业应该提供良好的培训和晋升机制，激发大学生们的工作潜力和动力。
综上所述，大学生就业意向调查问卷的结果显示，大学生们对于就业的期望较为理性，更加注重薪资待遇、职业发展和工作环境等实际因素。企业和相关部门应该根据调查结果，提供更好的薪资待遇、工作环境和职业发展机会，以吸引和留住优秀的大学生人才。同时，大学生们也应该根据自身的兴趣和能力，积极寻找适合自己的就业机会，实现自身的发展和价值。
大学生就业意向调查问卷分析报告 篇三
针对当前大学生就业难问题，本着一切从实际出发，文学院团委制作《大学生就业意向调查问卷》，并面向50名学生做了调查分析。通过调查问卷，我们发现：
一、当前大学生的就业现状
大学生存在就业困难，总的原因是高校毕业生总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不快，导致今明两年大学毕业生就业的前景不容乐观，形势严峻 。
二、大学生就业问题的看法
据对50名大学生的调查表明：96％的被调查者认为当前大学生就业困难，对就业前景感到悲观，只有少数的大学生不为自己的就业前景但忧,认为就业形势是正常的，竟争是必然的。
根据调查，个人能力不足已成为制约大学生就业的一个根本性问题。就业能力与一般意义上的能力概念有所不同，其特指大学生进入人才市场所需的社会实践能力、求职技巧等。此次问卷调查显示，高达46％的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的因素。有38％的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题，另有12％的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。
问卷调查结果显示：70%的在校生表示在校做兼职、家教或担任学生干部职务等是增加自身今后求职成功的最佳途径。而已踏上工
作岗位的毕业生则认为，在校生应该多进行与自己所学专业相关的社会实践，那才是提高自己求职成功的最佳途径。这是在校大学生对社会实践存在的误区。
三、高校教育与市场需求脱离
调查中大学生大部分认为目前的高校教育不能完全适应市场需，高校教育与市场需求脱轨，以致大学毕业生就业时在选择单位与职业过程存在困难。从目前情况看，高校专业结构设置落后于市场发展。99年扩招使大学生数量急增，但扩招专业相对集中，高等教育大众化，但专业相对集中、促使某些专业人才供大于求，造成了大学生就业存在一定困难。
四、 大学生就业意向现状分析：
从调研的情况来看，大部分大学生对当前的就业形势表示担忧，就业压力较大。据调查问卷的调查显示，有58%的大学生认为当前找工作困难较大；12%的大学生认为，无所谓；有20%的大学生对当前就业形势持乐观态度。6%的同学认为就业压力过大，毫无希望。
1、由于就业压力大， 30%的同学毕业打算考研究生，以此增加竞争力；24%的同学打算毕业就选择单位就业；8%的同学毕业打算主张自主创业；4%的同学毕业打算出国；14%的同学不知道如何选择；20%的同学毕业有其他打算。
2、在择业时，大家比较注重自己在单位的未来发展、并且要求职业符合自己的规划，大多数同学把就业看成一辈子的大事，认为“一次就业定终身”，精神负担很重，往往不能正确定位就业期望值
3、大家对薪水的要求较高，普遍希望在3000元以上，大多数同学对薪水过高的要求忽略了自身条件、个人专长发挥和今后的成长。毕业生不能根据自身的情况给自己合理定位，不能适当地向用人单位展示自己的长处，从而错过机会，影响了自己的就业。
4、较多数同学已经做过职业规划。28%的同学自己做过职业生涯规划，24%的'同学通过学校老师做过职业生涯规划。14%的同学通过校外咨询机构做过职业生涯规划。16%的同学没有做过职业生涯规划。
五、对大学生就业问题的意见和建议
1、面对严峻的就业形势，大学生的就业是越来越不容乐观。大学生要在大学里提升自己的就业能力，做好职业生涯规划。就很多毕业生而言，与其说就业困难，不如说是就业迷茫，不知道自己应该从事什么样的工作。对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手无足措的一个重要原因。做好自己的职业规划是提升就业能力的基础。
2、在校求学期间，不能只注重专业知识，而忽视了心理质的情况。在求职过程中，有些学生一旦遭遇失改，便一蹶不振，这也是大学生就业难的一个原因。大学生应该注意锻炼自己的坚忍不拔的性格，在求职中充分了解就业信息，觉着、冷静应对所有遇到的困难，用积极的的心态扫除成功路上的障碍。
3、正确的择业心态，转变就业观念
（1）首先，要极积、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。很多大学了生把就业寄托于在社会关系资源上，或是企求学校解决就业问题。事实上在市场经济条件下，我国已经实现用工制度的双向选择，大学生主动推销自己是一个非常重要的实现就业途径，因为能否胜任还得靠实力说话。
（2）其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。大学生在择业时往往会受到来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力。不少人选择大城市、“铁饭碗”，还有外企，很少人选择西部和基层。这就使就业成了过“独木桥”。大学生在这时应该改变一下就业观念，面对现实，就能较快的找到能够以挥自己特长的工作。
（3）最后，避免盲目追求，正确认识自我。我国高等教育现在正向“大众教育”转变，一些大学生缺乏危机意识，“眼高手低”，盲目追求就业中的高层次，高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是大学生就业难的原因之一。大学生只有改变以前的“精英就业”观念，树立人职匹配的“大众化”就业观，才有可能实现就业。
