染雾顶岗实习调研报告 篇一
标题：大学生顶岗实习的意义及问题分析
摘要：本篇报告主要通过对大学生顶岗实习的调研，分析了顶岗实习对大学生的意义以及实习过程中可能遇到的问题，并提出了相关建议。
一、引言
顶岗实习作为大学生培养计划的重要组成部分，对于提高学生的实践能力和职业素养具有重要意义。然而，在实际的顶岗实习过程中，我们发现了一些问题，需要进行进一步的调研和分析。
二、顶岗实习的意义
1.实践能力提升：顶岗实习能够让大学生从理论学习转变为实践操作，锻炼他们的实践能力和创新精神。
2.职业素养培养：通过顶岗实习，大学生能够接触到真实的工作环境，了解职业道德和职业规范，培养良好的职业素养。
3.就业竞争力提升：顶岗实习是大学生进入职场的一次重要机会，通过实习经历，大学生能够积累职业经验，提升自己的就业竞争力。
三、顶岗实习存在的问题
1.实习岗位匹配问题：有些学生在实习过程中发现自己所顶岗的工作与自己的专业不相关，导致实习效果不佳。
2.实习过程中的工作量问题：一些实习单位存在过度倚重实习生的情况，让实习生承担过多的工作量，影响实习效果。
3.实习报酬问题：部分实习单位对实习生的报酬待遇不公平，甚至存在不支付实习工资的情况。
四、对顶岗实习的建议
1.提高实习岗位匹配度：学校和实习单位应加强合作，确保实习岗位与学生专业相关，提高实习效果。
2.加强实习管理：实习单位应合理安排实习生的工作量，确保实习生能够有足够的时间和精力投入到实习工作中。
3.完善实习报酬机制：实习单位应根据实习生的工作表现和实际工作量，给予合理的报酬待遇，确保实习生的权益。
五、结论
顶岗实习对于大学生的成长和发展具有重要意义，但在实习过程中仍然存在一些问题。通过加强实习岗位匹配度、加强实习管理和完善实习报酬机制等措施，能够进一步提高顶岗实习的效果和质量。
顶岗实习调研报告 篇二
标题：大学生顶岗实习的职业发展路径分析
摘要：本篇报告主要通过对大学生顶岗实习的调研，分析了顶岗实习对大学生的职业发展路径的影响，探讨了在实习过程中如何规划自己的职业发展。
一、引言
顶岗实习作为大学生培养计划的重要组成部分，对于大学生的职业发展具有重要影响。通过对顶岗实习的调研，我们可以了解到在实习过程中如何规划自己的职业发展。
二、顶岗实习对职业发展的影响
1.职业定位：通过顶岗实习，大学生能够更好地了解自己的兴趣和优势，从而更准确地确定自己的职业定位。
2.职业技能培养：顶岗实习能够让大学生接触到真实的工作环境，培养实际操作能力和专业技能，提高职业竞争力。
3.职业网络建立：通过顶岗实习，大学生能够结识各行各业的人士，建立职业人脉，为将来的职业发展打下基础。
三、在实习过程中如何规划职业发展
1.明确目标：在顶岗实习前，大学生应该明确自己的职业目标，根据目标选择适合的实习岗位，有针对性地进行职业发展规划。
2.积极学习：在实习过程中，大学生应该积极主动地学习和实践，不断提升自己的专业技能和知识水平。
3.关注行业动态：大学生应该关注所在行业的最新动态和趋势，了解行业发展方向，为自己的职业发展做好准备。
四、个人实践与思考
在本次顶岗实习过程中，我意识到职业发展需要不断的努力和学习。通过实习，我更加明确了自己的职业目标，并在实践中不断提升自己的专业技能。我还积极与同行交流，建立了一定的职业人脉，为将来的职业发展打下了基础。
五、结论
顶岗实习对大学生的职业发展具有重要影响，能够帮助大学生明确职业定位、培养职业技能和建立职业网络。在实习过程中，大学生应该明确职业目标、积极学习和关注行业动态，为自己的职业发展做好规划和准备。
顶岗实习调研报告 篇三
顶岗实习调研报告
一、调研目的
为了进一步了解计算机维修维护相关行业的发展现状与趋势，岗位设置情况及变化趋势，企业对计算机维修维护专业技能型人才的需求，能根据就业市场对计算机维修维护专业技能型人才的需求明确专业所面向的职业岗位(或岗位群)，能根据岗位要求进行工作任务分析和教学分析，以工作任务为线索确定课程结构，以“教、学、做”合一为总体原则选择教学方法，广泛运用现场教学、项目教学等教学方法。使培训者理解和吸收现代职业教育教学理念，具有较强课程设计和教学组织能力。 此次调研的目的是为了创建职业教育的特色和品牌，深化计算机专业“校企结合”的专业人才培养模式改革，探索适合本专业本层次培养的基于工作过程系统化的专业课程体系，提升人才培养品质。
二、调研时间
调研时间：XXXX年XX月XX日在XX区周边对部分电脑门市的老板、经理、主管及一线技术员和销售员进行了调研座谈;XXXX年XX月XX日与部分影楼及广告公司老板、技术员进行调研座谈。
三、调研对象
调研社会对本专业毕业生的需求情况以及计算机维修维护及电脑销售岗位和图像处理相关工作的`职责和任务。本次调研的对象包括：
1.用人单位：电脑门市(包括众人、鼎好、)、影楼、广告公司(包括金点广告、天天广告等)。
2.往届毕业生
3.市场内的招聘信息
4.网络上有关计算机专业需求信息
四、调研方法
1.问卷
调研期间，本组成员一方面向楚雄区周边的各电脑门店、技术支持站、维修站、影楼、广告公司等进行问卷调查，共投放问卷13份，回收有效答卷13份;另一方面向众多的门店从业人员等调查询问等了解本专业人才需求信息。
2.访谈
本次调研访谈了惠普戴尔品牌店业务主管、众人电脑维修站技术员，不同层次的人员对相关岗位人员技术及经验需求等都做出了不同层次的要求。
3.参观交流
本次调研参观了楚雄区周边大部分电脑门市店和广告公司，发现绝大部分门市店的场地受租金、地段等因素影响，工作空间都在10-50平米之间。影楼因为其定位需求，店面面积从80-300平米之间。 学历、个人品质(如积极向上，善于学习、沟通能力、服从意识、团结协作意识)与岗位的关系 从交流中发现，从事销售业务、与客户沟通等岗位与学历没有直接关系，而技术主管、人事经理等与学历有一定联系，而对于维修、技术人员来说，学历的影响还是占相当的比重。
4.专家座谈会
调研中，我们分别请到了鼎好电脑公司王经理，众人维修部骨干技术员，公司李总及各公司主力业务员各一名等参与了座谈。会上各专家都发表了热情洋溢的讲话，对各层次岗位的人才需求及中职计算机专业人才培养的方向等都表示了不同意见。会上，专家们有一个共同点就是对就业人才的要求，首先是全方位发展的人才，能很好地与客户沟通等;其次才是技术过硬型人才。至于学历，那是没有制约性的影响的。
五、调研结果
A 基本情况
(一)人才需求状况
1.据调查，计算机及其相关专业的毕业生在数量上还远远不能满足市场对人才的需求，但相关专业的毕业生现状与企业的人才需求之间还存在较大的偏差;
2.从我们所考察的企业、市场以及所得的信息中我们发现，企业最想招聘的是那些想做事，能做好事情的人才。特别需要有较强的社会能力，如能构与客户进行融洽的沟通，有较强的团队合作意识和人际交往能力等。
3.各公司目前和今后对中职毕业生的需求量并不是很大，仅占毕业生的20%左右，各公司目前所招聘的人员主要从事一线销售及售后服务，软硬件的维护维修，平面图像处理等工作岗位。
4.用人单位可以给中职生提供的工作岗位有：电脑硬件销售员、技术支持、整机装配员、电话支持、计算机硬件维修技术员、相片后期处理、平面广告设计员等。
(二)用人单位反馈：
(1)公司各个岗位都可招聘中职毕业生，但是公司更注重中职毕业生的素质，要求先会做人，再会做事。
(2)公司对中职毕业生的技术要求不是很高，关键是能吃苦耐劳、电脑公司服务的能基本完成系统安装、维护、对各硬件有一定了解，影楼广告公司工作的会photoshop、AI等平面处理软件，有一定的审美能力等。
(3)中职毕业生待遇：底薪600元/月+提成。 B、专业岗位工作任务与职业能力确定 专业岗位工作任务与职业能力的确定岗位1 电脑硬件销售员 职责与任务
1、完成公司制定的销售目标
2、熟练的掌握公司产品及销售策略
3、配合店长做好日常店面管理
4、维护公司形象与声誉
任职资格
1、中专以上学历，具备电脑相关软硬件知识
2、热爱销售工作，有挑战高薪的心理素质
3、具备吃苦、耐劳、好学、用心、积极向上的工作品性
4、自信和敢于与顾客交流的勇气
5、要有团队与配合的协作精神
6.适应门店式销售
