染雾新生代农民工调研报告 篇一
题目：新生代农民工生活状况调研报告
摘要：
本文通过对新生代农民工的调研，分析了他们的生活状况、工作环境和心理状态等方面。调研结果显示，新生代农民工在生活和工作中面临着许多困境和挑战，需要社会各界的关注和帮助。
一、引言
新生代农民工是指那些年龄在20-35岁之间的农村青年，他们辍学或者在城市找不到稳定的工作后选择外出务工。他们是中国经济发展过程中的重要力量，但他们的生活状况备受关注。本次调研旨在了解新生代农民工的生活现状，为改善他们的生活条件提供参考。
二、调研方法
本次调研采用问卷调查的方式，共有500份问卷发放，有效回收451份。另外，还进行了一些深度访谈，以获取更加详细的信息。
三、调研结果
1. 生活状况
大部分新生代农民工生活在城市的租房中，平均每月租金占收入的30%以上。他们的居住环境普遍较差，生活设施不完善，且居住空间狭小。他们的饮食以简单的快餐为主，缺乏营养。
2. 工作环境
新生代农民工普遍从事体力劳动工作，工作时间长，工作强度大。他们常常面临着长时间的加班和低薪问题。工作环境恶劣，缺乏安全保障，容易受到伤害。
3. 心理状态
新生代农民工由于与家人分离，缺乏社交支持，常常感到孤独和无助。他们的工作压力大，缺乏成就感，心理健康问题较为突出。许多人存在焦虑、抑郁等心理疾病。
四、对策建议
1. 完善农民工的生活条件，提供更好的居住环境和生活设施，降低租金负担。
2. 加强工作环境管理，提高农民工的工作待遇和保障，加强安全教育和培训。
3. 加强心理健康教育，提供心理咨询和支持服务，帮助农民工解决心理问题。
五、结论
新生代农民工的生活状况存在许多问题，需要社会各界的关注和帮助。政府和各相关部门应加大对农民工的保护力度，提供更好的工作环境和生活条件，关注他们的心理健康问题，促进他们的全面发展。
新生代农民工调研报告 篇二
题目：新生代农民工的就业状况调研报告
摘要：
本文通过对新生代农民工的就业状况进行调研，分析了他们的就业渠道和就业机会。调研结果显示，新生代农民工面临着就业困难和就业歧视，需要加强就业服务和扶持政策。
一、引言
新生代农民工是中国经济发展过程中的重要力量，但他们在就业方面面临着很多挑战。本次调研旨在了解新生代农民工的就业状况，为制定相关政策提供参考。
二、调研方法
本次调研采用问卷调查的方式，共有500份问卷发放，有效回收437份。另外，还进行了一些深度访谈，以获取更加详细的信息。
三、调研结果
1. 就业渠道
大部分新生代农民工通过中介机构或者熟人介绍找到工作，少部分通过网络招聘和农民工市场就业。就业渠道相对狭窄，信息不对称。
2. 就业机会
新生代农民工普遍从事体力劳动工作，如建筑工、服务员等。他们的工资普遍偏低，待遇较差。他们面临着就业歧视，很难找到稳定的工作。
3. 就业困难
新生代农民工的就业困难主要体现在技能不匹配、缺乏工作经验和就业歧视等方面。由于缺乏相关技能和培训，他们很难找到高薪的工作。
四、对策建议
1. 加强职业培训，提高新生代农民工的技能水平，增加他们的就业竞争力。
2. 加大对农民工的就业扶持政策，提供创业支持和就业补贴，鼓励他们回乡创业。
3. 减少就业歧视，建立公平的就业环境，保护新生代农民工的合法权益。
五、结论
新生代农民工面临着就业困难和就业歧视，需要加强就业服务和扶持政策。政府和相关部门应加大对农民工的培训和帮助力度，提高他们的就业竞争力，促进他们的就业稳定和发展。
新生代农民工调研报告 篇三
关于新生代农民工调研报告
生于80年代的新生代农民工，生活在改革开放的大环境下，并且他们的家庭多数响应了国家计划生育政策的号召，因此他们大多数都是独生子女。下面是YJBYS小编为大家搜集整理出来的关于新生代农民工调研报告，欢迎阅读!
80年代后农民工，也称新生代农民工正大量地流入城市并成为农民工的主体。本文主要对新生代农民工与其父辈农民工进行比较，从而总结出其新的特征，同时指出他们在城市发展中所面临的问题，最后呼吁政府、社会各界从制度、法律、教育、资金等各方面给予其关爱。
2007年中共十七x的最重要命题之一就是“坚持以人为本，关注民生问题”。而在全面贯彻落实科学发展观，构建和谐社会的新时期，农民工问题依然是民生问题中应给予关注的问题之一。随着社会经济的快速发展，80年代后农民工作为一个特殊的群体正大量地流入城市。他们正值人生的黄金阶段，他们奋斗在城市的各个角落，为了“城市让生活更美好而”奋斗着，我们理应对他们给予更多的关注，及时解决他们的困难，这样才有利于创造和谐社会。
一、 新生代农民工的特征
(一)比较缺乏吃苦耐劳的精神
生于80年代的新生代农民工，生活在改革开放的大环境下，并且他们的家庭多数响应了国家计划生育政策的号召，因此他们大多数都是独生子女。尽管户口本上他们仍然是农民身份，但其中相当多的人从来没有接触过农业生产劳动，缺少艰苦锻炼的机会，属于“从校门到校门”的一代。同时，标榜“80后”青年人的特征——“自我”、“物质化”、“无责任感”、“生存能力弱”等都同样适用于他们。他们在城镇寻求职业时往往高不成低不就，在某些方面缺乏新产业工人阶层的志气。
(二)无务农经验，对家乡的乡土认同在减弱
据统计，89.4%的新生代农民工基本不会农活或只会一点点。他们中虽然绝大多数人都是出生在农民之家，户籍在农村，但却很少接触农业生产活动，甚至有的随同父母在城镇长大。在自身农民身份的认同中，也觉得自己外出务工经商，已经脱离了农民身份。他们对家乡的乡土认同更多的是包含着对亲人的感情，对农业活动则缺乏感情和兴趣。
(三)平均受教育程度较高，维权意识较强
生于80年代，正好是中国九年义务教育和法制建设步入正轨的年代，新生代农民工绝大多数都具有至少初中以上文化水平，甚至有些接受过中专或高技类课程训练。中国青少年研究中心公布的《中国新生代农民工发展状态及代际对比研究报告》(以下简称《报告》)称“在调查中发现有97%的农民工表示愿意继续学习，其中最想了解的依次是专业技能知识(69.7%)、法律知识(54.7%)和文化知识(47.8%)。这种需要在不同的年龄段会有细微的差别。知识可以改变命运这种观点在新生代农民工中得到最广泛的认同。
(四)外出动机多为寻求个人发展
与父辈农民工外出以求生存为主的动机不同，新生代农民工在考虑赚钱的同时，更把外出作为寻求自我发展和追求城市生活作为主要的目标。根据统计结果显示：新生代农民工以“出来赚钱”为主要目的的只占18.2%，而选择“刚毕业，出来锻炼自己”，“学一门技术”和“在家没有意思”的人占到了71.4%。与此成鲜明对比的是，60年代的农民工有76.2%的人选择了“出来赚钱”，70年代出生的则有34.9%，可以看出新生代农民工对自身有了比父辈更深更高的认识，融洽的工作氛围、人性化的管理方式、良好的工作条件已经成为他们找工作时最为关注的问题。
二、 新生代农民工的生活就业现状和问题
(一)工作情况
据调查显示，我国工资报酬最低的五个行业是农林牧副渔业、批发、零售贸易服务业、采掘业、建筑业和制造业，这些行业的工资都低于平均工资水平。而新生代农民工却在这五个行业的就业比例中占82.5%。可见新生代农民工所从事的主要是体力型和低技能高替代性的工作，工作层次比较低，稳定性较差，发展机会很少。调查显示：新生代农民工平均每天工作10.2小时，甚至有些人工作时间经常延长到24小时。而在稳定性方面，有53%的人工作不稳定，其中有26.4%的人工作很不稳定。
(二)生活状况
由于很多用人单位不能为进城务工的新生代农民工提供比较正式的宿舍，从而使得很多新生代农民工不得不自己解决住房问题。他们大多选择了租房和搭工棚。而事实上租房费在他们仅有的微薄收入中占据了一大部分，因此住房得不到有效的保障。调查显示，只有30.2%的人表示对自己的居住条件比较满意。
在生活消费方面，调查显示，总共有89.4%的新生代农民工认为自己在城市的饮食条件太差，在少得可怜的休息日里，越来越多的新生代农民工开始走入网吧、舞厅、公园等公共活动场所，尝试着融入繁华的城市。
(三)身份归属状况
与父辈农民工不同，新生代农民工的“城市梦”更加执着。他们积极地认同所在城市，参加当地社会组织的集体活动，渐渐适应并习惯当地的社会生活和环境，希望能在城市扎根发展。肮脏、随地吐痰、偷盗、不礼貌、不文明等，似乎理所当然地加在新生代农民工身上。而历史形成的“城里人”和“乡下人”之分，使新生代农民工在城市里时常遭受城里人的白眼和歧视。一旦一个地方发生了刑事犯罪，人们也总是首先将怀疑的目光指向进入城市的农村人。这让新生代农民工感到自卑和对“城市梦”的茫然，将自己与城市隔离开来，蜷缩在城市的边缘地带。
三、 促进新生代农民工发展的对策和建议
(一)改革城乡分割的就业制度
户籍制度所带来的“先城后乡”的不平等待遇让新生代农民工进入市场时处于劣势地位，同等条件下只能从事比较脏、乱、差的.工作，即使同工也不同薪。农村一方面由于经济比较落后，政府没有办法提供更多的和合适的教育培训;另一方面，由于信息的不对称，政府或新生代农民工个人，都难以预计进城后的情况。为此，需要深化改革以户籍制度为核心的一系列体制和政策，例如城市养老、医疗、住房、教育等，打破城市公平就业的不平衡性，有效提高农民工素质培养。
(二)建立系统的培训机制
一方面，对于新生代农民工个人来说，在城市的工作生活使他慢慢发现自己的教育需求，但由于户籍制度的影响，却难以享受当地的教育服务。另一方面，新生代农民工的工资本来就很微薄，除去被克扣、拖欠部分和日常消费之外，很难再拿钱用于教育和培训，尽管其接受教育培训的欲望非常强烈，但其具有实际支付能力的教育需求是十分有限的。政府可以筹集资金，依托民办高校、职校技校，针对新生代农民工的实际情况采取分批轮训方式。推动政府购买或企业委托培训等，为新生代农民工提供免费或优惠的培训服务。
(三)创造良好的自主创业环境
绝大多数新生代农民工怀着执着的“城市梦”来到城市打工，大都不愿意甚至不可能再回到农村务农。但是，创业所需要的资金、技术、项目以及良好的法制环境却成了创业的重要障碍。因此，相关部门可争取银行机构和农村信用社机构的支持，对新生代农民工施行专项贷款，进行小额信贷，以资助的性质、贷款的形式给予新生代农民工资金支持。
(四)转变企业的管理方式
随着时代发展，农民工主体的变换，企业的管理方式也应与时俱进。对待老一代农民工的那种胡萝卜加大棒式的管理方式已经不再适用于新生代农民工，因为新生代农民工不再是以“出来赚钱”为主要目的，据调查，80后农民工的职业流动率最高，达到平均每人每年工作换0.45次。其中，近一半人是因为“生活、生产环境不适合”，以及“闲暇时间不足”而跳槽。这种频繁的人员流动很容易打乱企业的
