染雾办公室干事述职报告 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司办公室的干事XXX，非常荣幸能够在过去的一年里为公司的发展做出了自己的贡献。在这篇述职报告中，我将向您汇报我在过去一年中的工作情况和成果。
一、工作内容和职责
作为办公室干事，我的主要工作内容包括日常办公室管理、文件资料的归档和管理、会议的组织与安排以及协助上级领导完成各项任务等。在过去一年中，我认真履行职责，按时完成了上级领导交给我的各项任务。
二、工作成果
1. 文件资料管理：我在过去一年中，对公司的文件资料进行了系统的整理和归档工作，使得公司的文件资料得到了规范和统一的管理。同时，我也根据需要，及时提供各类文件资料给需要的部门和领导，提高了工作效率。
2. 会议组织与安排：我负责组织和安排了公司的各类会议，包括内部会议和外部会议。我积极与会议参与者沟通，确保会议的顺利进行，并及时记录和整理会议纪要，确保会议决议得到有效执行。
3. 协助上级领导完成任务：我积极配合上级领导完成各项任务，包括会务安排、行政协调等。我在这方面表现出了较高的主动性和责任心，得到了上级领导的认可和赞许。
三、存在的问题和不足
在过去一年的工作中，我也意识到了自己存在的问题和不足之处。首先，我觉得自己在与同事沟通和协作方面还有待提高，需要更积极主动地与同事合作，共同完成工作任务。其次，我需要进一步提升自己的专业知识和技能，以更好地胜任工作。
四、今后的工作计划
为了更好地发展自己，我制定了以下工作计划：
1. 加强沟通和协作能力：我将积极主动地与同事进行沟通，学会倾听和尊重别人的意见，提高团队合作能力。
2. 提升专业知识和技能：我将参加相关的培训和学习，不断提升自己的专业知识和技能，以更好地胜任工作。
3. 积极主动地承担更多责任：我将主动争取更多的工作机会，积极承担更多的责任，不断提升自己的工作能力和水平。
五、总结
在过去一年的工作中，我深感自己的不足之处，但也取得了一定的成绩。未来，我将不断努力提高自己，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢领导的支持和关怀！
办公室干事 XXX
办公室干事述职报告 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵公司办公室的干事XXX，我非常荣幸能够在过去的一年里为公司的发展做出了自己的贡献。在这篇述职报告中，我将向您汇报我在过去一年中的工作情况和成果。
一、工作内容和职责
作为办公室干事，我的主要工作内容包括日常办公室管理、文件资料的归档和管理、会议的组织与安排以及协助上级领导完成各项任务等。在过去一年中，我认真履行职责，按时完成了上级领导交给我的各项任务。
二、工作成果
1. 文件资料管理：我在过去一年中，对公司的文件资料进行了系统的整理和归档工作，使得公司的文件资料得到了规范和统一的管理。同时，我也根据需要，及时提供各类文件资料给需要的部门和领导，提高了工作效率。
2. 会议组织与安排：我负责组织和安排了公司的各类会议，包括内部会议和外部会议。我积极与会议参与者沟通，确保会议的顺利进行，并及时记录和整理会议纪要，确保会议决议得到有效执行。
3. 协助上级领导完成任务：我积极配合上级领导完成各项任务，包括会务安排、行政协调等。我在这方面表现出了较高的主动性和责任心，得到了上级领导的认可和赞许。
三、存在的问题和不足
在过去一年的工作中，我也意识到了自己存在的问题和不足之处。首先，我觉得自己在与同事沟通和协作方面还有待提高，需要更积极主动地与同事合作，共同完成工作任务。其次，我需要进一步提升自己的专业知识和技能，以更好地胜任工作。
四、今后的工作计划
为了更好地发展自己，我制定了以下工作计划：
1. 加强沟通和协作能力：我将积极主动地与同事进行沟通，学会倾听和尊重别人的意见，提高团队合作能力。
2. 提升专业知识和技能：我将参加相关的培训和学习，不断提升自己的专业知识和技能，以更好地胜任工作。
3. 积极主动地承担更多责任：我将主动争取更多的工作机会，积极承担更多的责任，不断提升自己的工作能力和水平。
五、总结
在过去一年的工作中，我深感自己的不足之处，但也取得了一定的成绩。未来，我将不断努力提高自己，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢领导的支持和关怀！
办公室干事 XXX
办公室干事述职报告 篇三
即将过去的20xx年，领导班子对我工作的开展给予了极大的重视、信任和支持，作为行政办主管，主要职责是协助公司领导、配合办公室主任作好公司内部事务的管理，向公司领导班子经营、决策提供可靠依据，为股份公司下达各项指标的完成及时提供翔实的信息、数据，配合、协调各部(室)努力完成物业公司下达的各项任务及指标，为公司完成各项工作提供有力的后勤保障。但是纵观全年工作职责的履行情况，概括起来应该说有得有失，现就具体情况述职如下：一、我配合办公室主任负责起草了《电话接听管理办法》、《打卡制度》、《加班管理办法》、《就餐管理办法》等六项制度，修订了《效绩考核办法》。通过起草和修订各项制度，使我对公司的经营、运作和管理有了较为深刻地认识，但同时在具体落实中存在颇深的问题，如员工打卡未能做到统计公布，失去了监督和考核作用;效绩考核的检查存在缺乏深度和力度，没有起到通过检查提高员工岗位技能的作用，这是需要做深刻自我检讨的。
二、较好地完成了去年底的“三定”目标和工资逐月分解目标，虽在年初表现出各岗位工资水平偏低现实，但自4月份以后工资水平得到逐月上升(排除被考核因素)。
三、严格按去年底核准的调整基数，按时足额缴纳社会保险(其中有两个月因资金周转问题产生了滞纳金)，未出现断档现象，针对以前遗留的断档，现已对大部份进行了补录，还有个别断档的原始资料查询存在一定困难，但在本月保证全部予以解决。同时将做好20xx年社保基数的调整工作。
四、因今年进出员工颇为频繁，几乎每月都有辞职的员工和新增的员工，故给员工花名册的动态管理增加了难度，但每月的人员结构表都得到了翔实统计和上报，招聘与解除手续都按程序进行，但存在问题是新员工的培训工作没能严格按程序开展，给部门培训造成了难度。
五、作为公司合同专管员，对协议、合同的起草基本上做到了格式规范、条理清晰，较严格地按公司给的合同范本中条款执行，但也存在问题：
1、有的合同、协议无编号;
2、虽然股份公司不再审批权限以下的合同，但公司内部审批手续不完整;
3、与外地签订的紧急合同应在传真执行后要求对方邮递原件并逐页加盖合同章，这点应加以弥补和改正。
六、及时完成了公司营业执照、组织机构编码、收费许可证等公司证照的年审工作。
七、按要求负责起草了公司的文件、请示、函等各类文稿，但在请示上报后，催问工作不及时，存在报与公司后就不再催问的现象。这也是失职的地方，今后要加以注意和改正。
八、效绩考核的检查上报讨论不及时，因之产生了工资造册不及时，数据出台不及时，导致财务数据上报不及时等一系列连锁反应，产生了较恶劣的影响，而且屡次出现这种情况，更是不可原谅的失职。
九、在对外工作中，也是有得有失：对物业、物价部门协调工作，取得了支持，其中在收费许可证年审费上通过努力减少了1000多元年审费;但在社保局组织的企业参保情况检查中，因重视不够，准备工作不充分，造成较大工作失误，这一点应作深刻检讨，并且在今后工作中要汲取教训，引以为戒。
十、在宣传工作中，修改稿件60余篇，发表40余篇;制作板报2期，其中一期参加综治办比赛获得二等奖;协助商务中心制作横幅40余幅，且多为加班时间，为物业公司宣传工作作出了一定成绩。但也存在四季度修改稿件篇幅少、发表稿件少的实际。
工作缺乏条理性、计划性，导致工作完成不及时、拖沓、延误等情况，这有主观学习不够、精力分散的原因，也有客观办公室人员变动较为频繁的原因
