染雾关于计算机实习报告 篇一
实习单位：XX公司
实习时间：2021年7月1日-2021年8月31日
一、实习背景
作为计算机专业的学生，我非常幸运地得到了在XX公司的实习机会。XX公司是一家知名的互联网公司，致力于开发和运营各类互联网产品。这次实习是我大学期间的第一次实习经历，对我来说意义非凡。
二、实习内容
在实习期间，我被分配到了XX部门，主要负责前端开发工作。我参与了公司一个重要项目的开发工作，负责页面的搭建和功能的实现。通过与其他团队成员的合作，我学到了很多关于前端开发的知识和技能。我学会了使用HTML、CSS和JavaScript等前端技术，熟悉了常见的前端开发框架和工具。在每天的工作中，我不仅要按照需求进行页面的设计和编码，还要与后端工程师进行沟通和协作，确保项目的顺利进行。
三、实习收获
通过这次实习，我不仅学到了很多实用的技术知识，还锻炼了自己的沟通和团队合作能力。在与其他团队成员的合作中，我学会了如何与人合作，如何高效地沟通，如何解决问题。我也意识到了自己在实际工作中的不足之处，比如对一些技术细节的理解还不够深入，对项目管理和进度控制的经验还不足。这些都成为我今后努力学习和提升的方向。
四、实习总结
通过这次实习，我对计算机专业的学习和职业规划有了更清晰的认识。我发现自己对前端开发非常感兴趣，并且在实习中获得了一定的经验和技能。我决定在以后的学习中更加专注地学习前端开发相关的知识，并且争取在毕业后能够找到一份与前端开发相关的工作。同时，我也意识到了自己的不足之处，我会继续努力学习，提升自己的技术水平和综合素质。
这次实习对我的成长和发展有着极大的帮助，我非常感谢XX公司给我这次宝贵的实习机会。我会将这次实习的经验和收获牢记于心，并在以后的学习和工作中不断努力，不断提升自己的能力。
关于计算机实习报告 篇二
实习单位：YY科技有限公司
实习时间：2021年9月1日-2021年10月31日
一、实习背景
我是一名计算机科学与技术专业的学生，在大学期间我有幸获得了在YY科技有限公司的实习机会。YY科技是一家专注于人工智能领域的创新型公司，拥有一支优秀的研发团队和先进的技术平台。这次实习对于我来说是一个很好的机会，可以接触到前沿的技术和项目，提升自己的实践能力。
二、实习内容
在实习期间，我被分配到了YY科技的人工智能研发团队，参与了一个人脸识别项目的开发工作。我的主要任务是编写代码，实现人脸特征提取和比对功能。通过与团队其他成员的合作，我学到了很多关于人脸识别算法和深度学习模型的知识。我熟悉了常见的人脸识别技术和开发框架，学会了使用Python和TensorFlow等工具进行算法的实现和调试。在每天的工作中，我不仅要按照需求设计和编写代码，还要与团队成员进行讨论和交流，解决在开发过程中遇到的问题和挑战。
三、实习收获
通过这次实习，我对人工智能领域的技术和应用有了更深入的了解。我学到了很多关于人脸识别算法和深度学习模型的知识，掌握了一些常用的算法和工具。我也意识到了自己在算法设计和优化方面的不足之处，比如对一些复杂模型和算法的理解还不够深入，对一些性能优化技巧还不熟悉。这些都成为我今后努力学习和提升的方向。
四、实习总结
通过这次实习，我对人工智能领域的发展和应用有了更系统和全面的认识。我对人脸识别技术产生了浓厚的兴趣，并且在实习中积累了一定的经验和技能。我决定在以后的学习中更加专注地学习人工智能相关的知识，并且争取在毕业后能够找到一份与人工智能研发相关的工作。同时，我也意识到了自己的不足之处，我会继续努力学习，提升自己的技术水平和综合素质。
这次实习对我的成长和发展有着重要的意义，我非常感谢YY科技给我这次宝贵的实习机会。我会将这次实习的经验和收获牢记于心，并在以后的学习和工作中不断努力，不断提升自己的能力。
关于计算机实习报告 篇三
[实习目的]
通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。
[实习任务]
对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结，并查阅资料为毕业设计作准备。
[实习内容]
计算机在人事管理中的应用
随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3—4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。
计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。
目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。
手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。
电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理
管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋复杂；而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。
现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。
管理改革必须配套进行，现代化管理的实施也需要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理现代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与具体相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和未来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说，人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。
