染雾巴彦淖尔电业局学践科学发展观调研报告 篇一
标题：巴彦淖尔电业局学践科学发展观调研报告
在当前社会经济发展的背景下，电力行业作为国家经济发展的重要支撑，对于实施科学发展观具有重要意义。为了深入了解巴彦淖尔电业局在学践科学发展观方面的情况，本次调研报告旨在分析该局在实施科学发展观方面的成效与不足，并提出相应的改进措施。
一、巴彦淖尔电业局学践科学发展观的成效
1.科学发展观指导思想的贯彻落实
巴彦淖尔电业局在实施科学发展观方面，深入贯彻落实中央和自治区关于科学发展观的指导思想，将科学发展观作为指导公司发展的总纲，明确了公司的发展目标和方向。
2.电力行业绿色发展的推进
巴彦淖尔电业局在绿色发展方面取得了一定的成效。通过推进清洁能源的开发利用、推广节能技术和设备等措施，努力实现电力行业的绿色发展，为保护生态环境作出了积极贡献。
3.服务水平的提升
巴彦淖尔电业局在服务水平方面做出了积极努力，通过提升供电设施的质量和可靠性，改善用户用电环境，提高用户满意度，为用户提供更好的服务。
二、巴彦淖尔电业局学践科学发展观的不足之处
1.发展不平衡不充分
巴彦淖尔电业局在发展过程中，存在发展不平衡不充分的问题。部分地区的电力设施和服务水平相对较低，需要进一步加大投入，加强基础设施建设，提升电力服务水平。
2.创新能力有待提高
巴彦淖尔电业局在创新方面还存在一定的不足。在新技术、新模式的应用方面还有待加强，需要加大科研力度，提升创新能力，推动电力行业的创新发展。
3.人才培养不足
巴彦淖尔电业局在人才培养方面存在一些问题。在实施科学发展观的过程中，需要培养一支高素质的专业队伍，提升员工的综合素质和创新能力，为公司的可持续发展提供有力支撑。
三、巴彦淖尔电业局学践科学发展观的改进措施
1.加大投入，提升发展水平
巴彦淖尔电业局需要加大投入，提升发展水平，加强基础设施建设，提高服务水平，推动电力行业的均衡发展。
2.加强科研创新，推动行业发展
巴彦淖尔电业局需要加大科研力度，加强技术创新，提升创新能力，推动电力行业的科技进步和创新发展。
3.加强人才培养，提升员工素质
巴彦淖尔电业局需要加强人才培养，培养一支高素质的专业队伍，提升员工的综合素质和创新能力，为公司的可持续发展提供有力支撑。
总结：
巴彦淖尔电业局在学践科学发展观方面取得了一定的成效，但仍存在一些不足之处。通过加大投入、加强科研创新和加强人才培养等措施，可以进一步推动巴彦淖尔电业局的科学发展，为电力行业的繁荣和社会经济的发展作出更大的贡献。
巴彦淖尔电业局学践科学发展观调研报告 篇二
标题：巴彦淖尔电业局学践科学发展观调研报告
巴彦淖尔电业局作为电力行业的重要组成部分，积极践行科学发展观，为推动电力行业的绿色发展、服务水平的提升和创新能力的提高做出了积极努力。本次调研报告旨在分析巴彦淖尔电业局在学践科学发展观方面的成效和不足，并提出相应的改进措施。
一、巴彦淖尔电业局学践科学发展观的成效
1.绿色发展取得显著成效
巴彦淖尔电业局在推进电力行业绿色发展方面取得了显著的成效。通过推广清洁能源的开发和利用，减少能源消耗和环境污染，为保护生态环境作出了积极贡献。
2.服务水平不断提升
巴彦淖尔电业局在服务水平方面做出了积极努力。通过提升供电设施的质量和可靠性，改善用户用电环境，提高用户满意度，为用户提供更好的服务。
3.创新能力逐步增强
巴彦淖尔电业局在创新方面取得了一定的成绩。通过加强科研力度，推动新技术、新模式的应用，提升创新能力，推动电力行业的创新发展。
二、巴彦淖尔电业局学践科学发展观的不足之处
1.发展不平衡不充分
巴彦淖尔电业局在发展过程中，存在部分地区发展不平衡不充分的问题。一些地区的电力设施和服务水平相对较低，需要进一步加大投入，加强基础设施建设，提升电力服务水平。
2.人才培养不足
巴彦淖尔电业局在人才培养方面存在一些问题。在实施科学发展观的过程中，需要培养一支高素质的专业队伍，提升员工的综合素质和创新能力，为公司的可持续发展提供有力支撑。
3.社会责任意识有待加强
巴彦淖尔电业局在履行社会责任方面还存在一些不足。在推进绿色发展、服务社会等方面可以进一步加大力度，为社会经济的可持续发展做出更大贡献。
三、巴彦淖尔电业局学践科学发展观的改进措施
1.加大投入，提升发展水平
巴彦淖尔电业局需要加大投入，提升发展水平，加强基础设施建设，提高服务水平，推动电力行业的均衡发展。
2.加强人才培养，提升员工素质
巴彦淖尔电业局需要加强人才培养，培养一支高素质的专业队伍，提升员工的综合素质和创新能力，为公司的可持续发展提供有力支撑。
3.加强社会责任意识
巴彦淖尔电业局需要加强社会责任意识，积极履行企业社会责任，推进绿色发展、服务社会，为社会经济的可持续发展做出更大贡献。
总结：
巴彦淖尔电业局在学践科学发展观方面取得了一定的成效，但仍存在一些不足之处。通过加大投入、加强人才培养和加强社会责任意识等措施，可以进一步推动巴彦淖尔电业局的科学发展，为电力行业的繁荣和社会经济的发展作出更大的贡献。
巴彦淖尔电业局学践科学发展观调研报告 篇三
巴彦淖尔电业局检修所根据上级党委的统一安排，党政班子认真抓好深入学习实践科学发展观活动的落实，在检修所全体党员中加以正确引导，及时而又全面安排好活动的各项内容。学习调研是深入学习实践科学发展观活动的第一阶段，重点是抓好学习培训、深入调查研究、解放思想讨论3个环节，主要任务就是学好理论，提高认识，统一思想，转变观念，注重解决突出问题。自开展活动以来,主要围绕以下几个方面的工作进行调研：
一、深入基层调研，认真梳理问题，维护职工队伍稳定，促进检修所和谐发展。
(一)如何进一步做好新形势下的维护职工队伍稳定工作?建立了党员领导干部联系点制度，将联系点工作与日常工作统筹兼顾，认真开展联系工作。对所有联系点加大调研力
(二)提升检修所管理水平，强化领导班子建设,充分发挥党组织和党员的先进性作用。党总支组织集中学习3次;党支部组织集中学习和上党课2次，参加党员达40人次。党总支认真做到学习实践活动与日常监管工作“两不误”。通过学习实践活动，党员干部进一步统一思想，端正态度，积极参加学习实践活动，理解了科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，开阔了眼界，开阔了思路，增强了发展意识、责任意识，深刻意识到：主动服务企业生产经营才能更好地履行职责;虚心听取职工群众意见才能不断地改进工作;不断解放思想、坚持实事求是才能不断创新发展。
(三)加强企业文化建设和企业民主管理，弘扬企业文化精神，维护职工合法权益，为检修所稳定职工队伍，和谐发展提供有力保证。通过自身文化激励员工的精神信念，创新企业文化机制。在充分信任员工的基础上激发员工的能动性;倡导员工进行有效学习，推动企业整体素质的提高;培养有利于员工与企业共同发展的价值观。科级领导干部下基层上党课1次，听课达40人次。以打基础、树形象、诚实劳动为文化建设内容，带动企业综合素质的提高，尤其是人的综合素质的提升。通过活动的开展，加强了企业文化建设和企业民主管理，弘扬了企业文化精神，维护了职工的合法权益，有利于职工队伍的稳定。
(四)坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，践行全心全意为人民服务的宗旨。科级领导干部撰写学习体会4篇，科级干部撰写心得体会4篇;一般党员撰写心得体会28篇。把这次学习实践活动的“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”作为我们开展学习实践活动的出发点和落脚点，既抓好理论学习，又突出实践特色，并建立起活动的长效机制,变“上访”为党员干部“下访”，通过多形式，多渠道广泛征求意见，了解职工的情绪、思想和工作情况，倾听职工的呼声，密切了党群干群关系。在深入一线调查研究的同时，耐心细致地做思想疏导，解疑释惑工作。从而密切了与职工的关系，融洽了与职工的感情。针对职工反映的意见和建议以及职工关心的问题，通过归纳、汇总，梳理，经过认真分析，做到条条有落实，事事有回音。
二、强基固本，提高服务素质，建设和谐企业。
(一)强化“三基”工作，维护企业稳定发展，建设和谐企业，科学组织生产经营，努力完成年度生产经营目标。为了确保深入学习实践科学发展观活动的顺利开展，所成立了学习实践活动领导小组，党支部认真做好党员学习实践活动的日常组织协调工作，积极探索有效形式和载体，确保党员全体、全程参与。参加讨论的党员有30人次，群众40人次，职工代表5人次。找准实践载体，以解放思想大讨论增强学习实践活动的针对性。检修所把开展学习实践活动作为统一思想、应对挑战、解决矛盾的重大契机，确定了学习实践活动安排意见和实施方案。在学习实践活动中，科级以上党员领导干部为重点，领导干部带头， 党员主动参加，发动群众参与，根据科学发展观的要求，统筹兼顾，促进企业和谐发展。公司领导提出，学习实践活动要取得实效，要突出实践特色，要抓住活动重点，要发动群众参与;要坚持“两不误、两促进”。通过开展学习实践活动，提升了检修所管理水平，强化了领导班子建设,充分发挥了党组织和党员的先进性作用，为检修所稳定职工队伍，努力完成年度生产经营目标，和谐发展提供有力保证。
(二)加强职工队伍建设，强化教育培训，不断提高管理素质，加强操作人员技能培训，提高员工技能水平。党总支组织专题培训班3期，培训148人次;进一步开展 “工人先锋号”班组和“安康杯”劳动竞赛、技术比武活动，联合用工方组织职工参加岗位培训活动，帮助职工提高技术技能素质。在学习实践活动中，检修所提出，要继续加强学习，使学习成为全体员工的习惯;不断查找问题，使整改成为工作常态;努力提升企业文化，营造崇尚科学发展的浓厚氛围。坚持正面教育为主，特别是党员领导干部，认真听取群众意见，实事求是地查找问题，认真总结经验教训。科学发展观最宝贵的资源是人才，特别需要人才素质的全面发展，人才素质的提升是实现科学发展的关键。用科学发展，提升良好的的道德素质，做到坦诚待人，先人后己，不损害别人，不搬弄是非，遵纪守法，筑牢思想道德法律防线，做到思想上不打擦边球，安全上不越警戒线。
三、如何结合实际开展好“我要安全”主题活动?推进本质安全，加强员工安全意识教育，实现人本安全，依法维护员工健康利益。
(一)结合检修所工作实际开展好安全活动。检修所成立了“我要安全”主题活动领导小组，坚持“安全第一，以人为本”的理念，以强化安全意识，落实安全生产责任制，规范操作行为为重点，以严格执行“安全生产十大禁令”为准则，加强安全教育和企业文化建设，夯实安全生产基础，提升安全管理水平，促进企业安全、和谐发展。通过开展主题教育，“我要安全”讨论，在所内营造出浓厚的“我要安全”的氛围，做到人人皆知。实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，进一步巩固和促进企业安全生产的良好局面。基层职工通过学习实践科学发展观活动，结合“我要安全”主题活动和工作实际开展活动，已经向媒体发稿5篇，畅谈自己的感受，积极营造关注“我要安全”的良好氛围。把扎实开展学习实践活动与维护企业和谐稳定结合起来，与全面完成年度各项工作任务结合起来，促进各项工作的发展。
(二)加强员工安全意识，强化安全生产监管，实现人本安全。以人为本是时代的呼唤,发展的要求,坚持以人为本,关键在提高人的安全素质,目的在促进人的全面发展。只有安全第一，才能更好的发展，安全生产的法律和规章制度是职工安全生产的行为准则，要把安全生产法律和制度真正转化为人们自觉的行为准则。职工的安全素质决定安全生产状况，只有把安全生产知识转化为人们的安全生产技能，才能真正发挥作用，才能全面提高人们的安全生产素质。要采用统筹兼顾的方法，正确处理安全与发展，安全与生产，安全与效益的关系，杜绝违章指挥、冒险作业，才能实现人本安全，实现“以人为本”的科学发展理念，切实维护自己的健康利益。因此，安全发展是发展中必须加以重视的重大问题和首要问题，实践已经证明，只要坚持安全发展，安全生产形势才能出现根本好转的趋势，才能使职工的生命健康得到切实保证。
四、工作中存在的问题及解决问题的对策措施。
(一)存在的问题：通过组织学习和调研，发现我们还存在着不适应科学发展观要求的突出问题，主要有以下两点：1、一些党员的思想认识还没有达到新的高度，自觉遵守科学发展观指导分析工作实践的自觉性和主动性还不够强。2、发挥部门职能管理作用上尚有不到位的地方，主动服务的意识还不够强。3、企业文化建设方面尚须进一步深化，形成具有所特色的教育与文化机制方面还做得不够。
(二)解决的对策措施：1、理论联系实际，努力践行科学发展观，用科学发展观的理论来指导工作。2、强化科学有效管理，充分发挥部门职能作用，确保导向正确。3、结合检修所的管理特点和人员岗位特点，通过开展 “工人先锋号”班组和“安康杯”劳动竞赛活动，积极探索符合本单位实际，促进职工爱岗敬业、诚实劳动的管理机制与企业文化的教育引导机制。
通过此次对科学发展观的调研，结合检修所工作实际，制定了科学合理的规划和措施。着重将科学发展观与我们的日常各个领域相结合进行全面的分析，既立足于理论，又结合于实际，使我们更加深刻的理解了科学发展观的内涵，坚持“以人为本”，从干部职工根本利益出发，想事、谋事、干事，积极解决职工关心关注的热点难点问题，明确党落实科学发展观的及时性与必要性，充分调动职工的主观能动性，凝心聚力，学会要有意识的用科学发展的眼光来看待问题、分析问题、解决问题。在落实科学发展观的同时，以寻求公共利益最大化为目标，真正的树立科学的可持续发展理念，不断将其与专业能力相结合，做到统筹兼顾，全面分析。
