染雾赴上海大众挂职锻炼体会报告 篇一
在上海大众挂职锻炼的这段时间里，我深刻体会到了企业文化的重要性和职场中的挑战。通过与同事们的合作和学习，我不仅提升了自己的专业能力，还培养了解决问题和团队合作的能力。
首先，上海大众注重企业文化的建设，这使得每个员工都有着共同的价值观和行为规范。在公司内部，我感受到了团队合作的重要性。每个人都在积极地为实现公司的目标而努力，相互之间的合作和支持让整个团队更加高效和有凝聚力。这种团队合作的氛围让我学到了如何与他人进行有效的沟通和协作，以及如何在团队中发挥自己的优势。
其次，挂职期间我也面临了一些挑战。在一个陌生的环境中，我需要快速适应新的工作内容和工作方式。这需要我具备灵活的思维和快速学习的能力。同时，我还需要解决一些实际问题，例如如何提高工作效率、如何与团队成员合作等。通过这些挑战，我不仅提高了自己的解决问题的能力，还培养了自己的抗压能力和适应能力。
最后，我感受到了上海大众对员工的关心和培养。公司提供了丰富的培训和学习机会，让我不断提升自己的专业能力和职业素养。同时，公司也注重员工的个人发展和成长，为我们提供了良好的晋升空间和职业发展规划。这让我对自己的职业发展有了更清晰的认识，并且更加有动力去追求自己的目标。
通过这段挂职锻炼的经历，我不仅增长了自己的专业能力和职业素养，还学到了很多与人相处和团队合作的技巧。我将会把这些经验和学习应用到以后的工作中，并且不断追求自己的职业发展目标。我相信，通过不断学习和成长，我能够在职场中取得更好的成绩。
赴上海大众挂职锻炼体会报告 篇二
在上海大众挂职锻炼的这段时间里，我深刻领悟到了工作中的困难和挑战，同时也收获了成长和进步。通过与优秀的同事们一起工作，我不仅提升了自己的专业能力，还锻炼了自己的沟通和解决问题的能力。
首先，上海大众是一个注重细节和精益求精的企业。在工作中，我意识到了每一个细节的重要性。只有将每一个环节做到最好，才能保证整个项目的高质量。这种追求卓越的精神让我明白了工作中的细致和耐心的重要性。在实际工作中，我学到了如何提高自己的细节观察力和注意力，以及如何通过精益求精的态度提升工作质量。
其次，挂职期间我也面临了一些困难和挑战。在一个陌生的环境中，我需要快速适应新的工作内容和工作方式。这需要我具备灵活的思维和快速学习的能力。同时，我还需要解决一些实际问题，例如如何处理工作中的突发情况、如何与团队成员合作等。通过这些挑战，我不仅提高了自己的问题解决能力，还培养了自己的抗压能力和适应能力。
最后，我感受到了上海大众对员工的尊重和关心。公司注重员工的个人发展和成长，为我们提供了良好的晋升空间和职业发展规划。同时，公司也提供了丰富的培训和学习机会，让我们不断提升自己的专业能力和职业素养。这让我对自己的职业发展有了更清晰的认识，并且更加有动力去追求自己的目标。
通过这段挂职锻炼的经历，我不仅提升了自己的专业能力，还学到了很多与人相处和团队合作的技巧。我将会把这些经验和学习应用到以后的工作中，并且不断追求自己的职业发展目标。我相信，通过不断学习和成长，我能够在职场中取得更大的成就。
赴上海大众挂职锻炼体会报告 篇三
赴上海大众挂职锻炼体会报告 篇四
市委组织部：
近年来，南昌市委组织部高度重视队伍建设和干部培养教育工作，不断提高全系统各级领导干部的素质，干部形象不断提升，各项事业正蓬勃向上，生机勃发。
根据市委组织部的统一安排，我们一行22人（其中市政控股公司12人，市委组织部派员10人）于9月9日赴上海大众交通（集团）股份有限公司和上海大众公用事业（集团）股份有限公司挂职锻炼，根据安排，我被分配到大众交通（集团）股份有限公司下属单位大众大厦行政人事部。现已工作20天，其间感触颇多，受益匪浅。现将20天来的所见所闻、所思所想，身临其境体验上海、细读大众的体会汇成文字，向市委组织部领导作一次关于挂职锻炼的思想汇报。
一、珍惜机遇，严格要求，全身心投入挂职锻炼。赴上海大众挂职锻炼，对我们青年干部来讲，是一个难得的机遇，更是一次终身难忘的经历，通过锻炼，不仅能拓宽视野，解放思想，更能宣传南昌，平槟喜?６源耍?沂?终湎В?⒀细褚?笞约海?笨碳岢炙牡悖阂皇侨险嫜?按笾诰?椋?淹乜硎右埃??鹿勰罘旁谑孜唬?棺约核枷肽苡写蟮慕夥牛欢?墙杓?笾谀Ｊ剑?牙砬宸⒄顾悸罚?抗テ笠蹈母铮??κ谐∨嘤?恼婢?У绞郑蝗?枪憬慌笥眩?莆招畔ⅲ?淹平槟喜?墓ぷ髯鍪担?龀龀尚В凰氖茄细褚?螅?诜芄ぷ鳎?繁０亚?榻魃鞯暮眯蜗蠊岽┯诙土度??獭?ANlang=EN-Ugt;20天来，我一直坚守在挂职岗位上，严格遵守大众中午不休息的作息规则，做到尊重领导，团结同志，认真调研，刻苦学习，深入细致地开展各项工作，并取得了一定的成效。
二、着眼“大众模式”，深入调查研究，全方位汲取先进理念。“全国学上海，上海学大众”，这已是不争的事实。我所挂职的上海大众交通（集团）股份有限公司是知名的大型企业，总资产已突破60亿元大关，净资产收益率连年保持在10以上。从历史上看，大众交通经历了两次大的发展阶段：一是1992年7月，公司改制为上海大众出租汽车股份有限公司，同时发行A、B股，走上高速发展之路，效益稳步增长；二是1999年8月，公司更名为大众交通（集团）股份有限公司，明确以交通运输为主业的发展思路，稳健发展客运业，稳步进军现代物流业。经历了从弱到强，从盲目到有序的转变，整个发展来之不易，既有艰难的徘徊，又有激情的飞跃；既有失败的苦涩，又有成功的喜悦。它各阶段的发展均具有一定代表性，研究它对我们集团公司甚至南昌市经济的发展都具有借鉴作用。为此，我通过参加讲座、座谈会和个别请教等形式，重点对大众交通企业改革和经营等方面作了调研，尤其对公司如何定向，如何转型，如何融入市场圈等问题，进行了比较深入的分析。
三、明确思路，多措并举，全力以赴推介南昌。发展是第一要务，招商引资是发展的关键。这个观念已深入到我们的思想中，无论什么工作都需要围绕发展，围绕招商引资，赴沪挂职锻炼也不例外。因此，从一开始，我就把推介南昌作为我此次挂职锻炼的目的之一，并根据自身实际情况确定计划。主要就是广交朋友，收集信息，建立招商网络。由于现在招商的全国性和竞争性，招商信息获得的速度在一定程度上决定招商的成效，因此多方位、多渠道地获取各式各样的招商信息是招商工作的前提，我利用空余时间，在大众大厦总经理张静女士、工程营销部何总监和人事部吕经理的陪同下，登门拜访了上海市入住率最高的宾馆：莫泰（Motor）连锁汽车旅馆的总经理孙先生，在听取孙总介绍旅馆先进管理理念的同时，我也着重推介了南昌的情况，特别是南昌招商引资的优惠政策，希望他来南昌投资兴建连锁旅馆，并达成了初步意向，为下一步工作奠定了基础。
在参加实践工作的同时，我时刻不忘加强现代管理理念和理论知识的学习。刚到大众不久，我们就荣幸地聆听了大众交通（集团）股份有限公司高层领导专家的精彩授课，包括杨国平总经理的《企业在创新中求发展》，主要领会了四个创新理念，即机制创新、体制创新、管理创新和服务创新；周秀华董事长的《大众企业文化》，学习了大众的核心价值观：一切为了大众，提供大众客户温馨满意的服务，回馈大众股东稳定良好的收益，创造大众员工幸福美好的生活；集团班子成员、纪检组长兼人力资源部施孟飞经理的《企业内部管理体制》。并且参加了20xx年度大众交通（集团）股份有限公司质量管理研讨会。通过学习，拓宽了视野，更新了观念，理清了自己的发展思路。另外，在大众大厦同事的推荐下，我精读了由著名饭店管理专家王大悟先生著述的《21世纪饭店发展趋势》。
随着9月27日欢送会的结束，我们20天的挂职锻炼也落下了帷幕，但通过这短短20天的学习，我的收获很
大。我学会了着眼全局思考问题的思维方式，学会了全盘考虑处理事情的工作方法；提高了办公自动化的应用能力，提高了处理复杂问题的综合能力。同时，领导和同事们对工作认真负责、一丝不苟、勤勤恳恳、无私奉献、爱岗敬业的精神也深深影响着我；领导和同事对我的关心、支持、帮助时时感动着我。两个月工作，我拜了老师，交了朋友，开阔了视野，增长了知识，提高了才干，这些丰富的营养将滋养着我，受用终生。在今后的工作中，我将尽心尽力做好本职工作，为南昌事业的发展做出自己应有的贡献。
挂职上海大众交通，感受大众经济和文化信息，必将使我终生受益匪浅。这里，我要向营造这次感受上海机会的南昌市委组织部领导们表示衷心的感谢！
