染雾交通局干部走访国有企业改制下岗失业人员情况报告 篇一
近期，我局派出干部走访了多家国有企业进行调研，了解了国有企业改制下岗失业人员的情况。通过对这些人员的访谈和调查，我们发现了一系列问题和困难，并提出了相应的解决方案。
首先，我们发现一些下岗失业人员在找工作过程中遇到了困难。由于年龄偏大或技能不足，他们很难在竞争激烈的就业市场中找到合适的工作岗位。同时，一些企业改制后变成了民营企业，对失业人员的招聘要求也更高，这给下岗失业人员的就业带来了更大的挑战。
其次，另一些下岗失业人员在找到工作后，面临着工资待遇较低的问题。国有企业改制后，很多新企业采用的是合同制就业，工资待遇相比之前的国有企业还有所下降。这使得一些下岗失业人员的收入无法满足生活需求，导致生活质量下降。
此外，我们还发现一些下岗失业人员在心理上也面临着困扰。他们曾经是国有企业的一员，享受着相对稳定的工作和待遇，突然间失去了工作，让他们感到无所适从和迷茫。一些下岗失业人员甚至出现了焦虑和抑郁的情绪，这对他们的身心健康产生了负面影响。
针对以上问题和困难，我们提出了一些解决方案。首先，我们建议加强对下岗失业人员的培训和职业转换。通过提供培训课程，帮助他们提升技能，增加就业竞争力。同时，我们还建议加大对新企业的引导和扶持力度，鼓励他们为失业人员提供更多就业机会。
其次，我们建议加强对下岗失业人员的社会保障。政府可以通过提高失业保险金的发放标准，帮助他们渡过难关。同时，也可以通过建立失业人员创业扶持基金，鼓励他们自主创业，增加就业机会。
最后，我们建议加强心理援助和关怀。政府可以组织心理咨询师为下岗失业人员提供心理辅导，帮助他们缓解焦虑和抑郁情绪。同时，也可以通过建立失业人员关爱网络，为他们提供相互支持和交流的平台。
总之，国有企业改制下岗失业人员面临着诸多问题和困难，但通过加强培训和职业转换、加强社会保障、加强心理援助和关怀等措施，我们可以为他们提供更好的帮助和支持，帮助他们重新就业，实现自身的发展和社会的稳定。
交通局干部走访国有企业改制下岗失业人员情况报告 篇二
最近，我局派出干部走访了多家国有企业，了解了国有企业改制下岗失业人员的情况。通过这次走访，我们对国有企业改制下岗失业人员面临的问题有了更深入的了解，并提出了一些具体的解决方案。
首先，我们发现一些下岗失业人员在找工作过程中遇到了年龄歧视的问题。由于年龄偏大，他们很难在竞争激烈的就业市场中找到合适的工作岗位。一些企业更倾向于招聘年轻人，对于有丰富工作经验但年龄较大的下岗失业人员持怀疑态度。这给他们的就业带来了很大的困难。
其次，我们发现一些下岗失业人员在找到工作后，面临着技能不匹配的问题。由于国有企业改制后，很多工作内容和技能要求发生了变化，一些下岗失业人员所掌握的技能已经落后于市场需求。这使得他们很难适应新的工作岗位，也影响到了他们的就业稳定性。
此外，我们还发现一些下岗失业人员面临着经济压力的问题。由于失去了原有的稳定工作，他们的收入大幅度下降，生活质量明显下降。一些下岗失业人员甚至面临着无法支付房贷、子女学费等问题，给他们的生活带来了巨大的困扰。
针对以上问题，我们提出了一些具体的解决方案。首先，我们建议政府加大对下岗失业人员的培训和职业转换力度。通过提供免费的职业培训和技能提升课程，帮助他们掌握市场需求的新技能，增加就业竞争力。
其次，我们建议政府加强对失业人员的就业指导和推荐。通过建立就业服务中心，为失业人员提供求职指导和岗位推荐，帮助他们更好地找到合适的工作岗位。
最后，我们建议政府加大对下岗失业人员的经济扶持力度。可以通过提供一定的就业补贴或创业基金，帮助他们渡过就业困难期，减轻经济压力。
总之，国有企业改制下岗失业人员面临着多重问题，但通过加强培训和职业转换、加强就业指导和推荐、加大经济扶持力度等措施，我们可以为他们提供更好的帮助和支持，帮助他们重新就业，实现自身的发展和社会的稳定。
交通局干部走访国有企业改制下岗失业人员情况报告 篇三
为深入推进学习实践科学发展观活动，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，确保实践活动取得成效。根据《××县干部走访国有企业改制下岗失业人员活动实施方案》的通知要求，我局组织广大
一、 组织实施基本情况
(二) ××交通工程公司：原企业名称××交通工程有限责任公司，现公司已注销，原公司于2003年4月进行改制。改制时共有32名职工，其中下岗失业26人，退休4人，调离2人。
三、走访调查基本情况
四、存在的问题及建议
存在问题：
(一) 退休人员住房拥挤，子女无稳定的工作，基本上都与父母同住，希望解决住房和子女就业问题。
(二) 退休人员虽然都参加了医保，但收入较低，就医时，个人支付部份较困难。
(三) 下岗失业年龄偏大，技能单一，再就业较困(本文来自中科软件 园，转载请注明！)难，靠打工或灵活就业，收入较低，不稳定，只能维持基本生活，缴纳医疗保险和养老保险太困难。
(四) 下岗失业后，无单位依托和无人管理，文化又低，相关的一些惠民政策无从知晓，信息闭塞，事情难办。
(五)改制时政府相关文件中说明退休员工改制时一次性剥离给当地社区管理，但目前仍然没有得到落实。
建议意见：
(一) 希望政府加强居委会建设，规范管理，提高人员素质和办事能力。解决下岗失业人员无归属感的问题。
(二) 采取通俗易懂的方式，深入宣传党和的相关政策，使退休人员和下岗失业信息通，渠道畅。
(三) 加快经济适用住房、廉租住房的建设，解决住房困难问题。
