染雾职工生活大检查情况汇报 篇一
尊敬的领导：
经过一个月的职工生活大检查，我们整理了一份详细的情况汇报，以便于您了解员工的生活状况并采取相应的措施。
首先，我们对员工的居住状况进行了调查。调查结果显示，大多数员工的居住环境良好，房屋面积适中，居住设施齐全。然而，少数员工的居住条件较差，居住空间狭小，缺乏基本设施。我们建议公司可以考虑提供适当的住房补贴，帮助员工改善居住条件。
其次，我们关注了员工的饮食情况。调查显示，大部分员工在工作期间能够享受到营养均衡的饮食。然而，一些员工因时间紧张或其他原因，经常选择外卖或快餐，饮食习惯不健康。为了提倡员工的健康饮食，我们建议公司可以提供健康的工作餐或者食堂，并加强员工的饮食宣传教育。
此外，我们还关注了员工的休闲娱乐情况。调查结果显示，大多数员工能够合理安排休息时间，有足够的休闲娱乐活动。然而，一些员工因工作压力大或其他原因，缺乏休闲娱乐的时间和机会。为了增加员工的生活乐趣和减轻工作压力，我们建议公司可以组织一些员工活动，例如运动会、旅游等，以促进员工的身心健康。
最后，我们还对员工的心理健康状况进行了调查。调查显示，大部分员工的心理健康状况良好，能够积极应对工作和生活的压力。然而，一些员工因工作压力过大或其他原因，出现了一些心理问题，需要及时的关心和帮助。为了提高员工的心理健康水平，我们建议公司可以开展心理健康培训，并设立员工心理咨询热线，为员工提供心理支持和帮助。
综上所述，职工生活大检查情况汇报显示，大部分员工的生活状况良好，但仍有一些问题需要关注和改进。我们将根据调查结果提出的建议，积极采取相应的措施，为员工创造更好的生活环境和工作条件。希望领导能够关注员工的生活状况，并给予支持和帮助。谢谢！
此致
敬礼
职工生活大检查情况汇报 篇二
尊敬的领导：
经过一个月的职工生活大检查，我们整理了一份详细的情况汇报，以便于您了解员工的生活状况并采取相应的措施。
首先，我们对员工的居住状况进行了调查。调查结果显示，大部分员工的居住环境良好，房屋面积适中，居住设施齐全。然而，少数员工的居住条件较差，居住空间狭小，缺乏基本设施。我们建议公司可以考虑提供适当的住房补贴，帮助员工改善居住条件。
其次，我们关注了员工的饮食情况。调查显示，大部分员工在工作期间能够享受到营养均衡的饮食。然而，一些员工因时间紧张或其他原因，经常选择外卖或快餐，饮食习惯不健康。为了提倡员工的健康饮食，我们建议公司可以提供健康的工作餐或者食堂，并加强员工的饮食宣传教育。
此外，我们还关注了员工的休闲娱乐情况。调查结果显示，大多数员工能够合理安排休息时间，有足够的休闲娱乐活动。然而，一些员工因工作压力大或其他原因，缺乏休闲娱乐的时间和机会。为了增加员工的生活乐趣和减轻工作压力，我们建议公司可以组织一些员工活动，例如运动会、旅游等，以促进员工的身心健康。
最后，我们还对员工的心理健康状况进行了调查。调查显示，大部分员工的心理健康状况良好，能够积极应对工作和生活的压力。然而，一些员工因工作压力过大或其他原因，出现了一些心理问题，需要及时的关心和帮助。为了提高员工的心理健康水平，我们建议公司可以开展心理健康培训，并设立员工心理咨询热线，为员工提供心理支持和帮助。
综上所述，职工生活大检查情况汇报显示，大部分员工的生活状况良好，但仍有一些问题需要关注和改进。我们将根据调查结果提出的建议，积极采取相应的措施，为员工创造更好的生活环境和工作条件。希望领导能够关注员工的生活状况，并给予支持和帮助。谢谢！
此致
敬礼
职工生活大检查情况汇报 篇三
西北林场2008年
职工生活大检查情况汇报
按照局工会的工作部署，我们从关心职工群众生活的角度出发，组织开展了职工生活大检查活动，通过对全场职工的走访、了解到了职工群众生活现状，全面掌握了林场职工群众的实际困难，现将检查情况总结如下：
一、领导靠前，加强组织
我场开展职工生活大检查活动，由场党支部孙建国书记亲自主持了专项会议，在不误秋采生产的前提下，抽调机关责任心强的人员，成立了三个检查小组，分别由场长、书记、场工会主
二、掌握到情况
从上面的数据可以看出，我场职工群众的基本状况，我们在入户走访过程中，问寒问暖、促膝谈心，对他们的经济来源、生活条件、家庭情况进行深入细致的询问，形成困难职工群体的原因，林场森林资源枯竭是形成困难职工群体的主要原因之一，二是林场负担重，包袱大，从68年建场已近40年了，困难群体严重偏高，特别是困难职工遗属有58人，她们的子女都在我局工作，或收入低、或打零工，自己的生活都难以维持，她们大多都依靠微薄的低保金维持生活，这部分人生活十分困难。三是职工工资偏低，一名普通工人的月工资只有600元左右（2008年局工资调整后），严重脱离现实的消费水准。家庭如遇有生老病死，自然灾害或子女上学的，那就是雪上加霜就得举债。四、创业无门路，近10年来，我局对林场的沟系、果林的竞价承包，加剧了林场职工的贫富“两极”分化，在困难户中有“造血”能力只占很小的一部分。多数困难职工家庭只有采取“输血”式来维持生计。
三、解决困难职工采取的措施
我们感到要彻底解决林场困难职工群体的生产、生活、发展的问题，不是一朝一夕就能办到的，要想解决诸多问题，需要上级有关部门的政策，更需要我们的广大党员干部高度的紧迫感和使命感，带领困难职工群众树立战胜困难坚定的信心。
一是认真落实好国家城镇居民最低生活保障政策，做到应保尽保，以公平、公开、公正的工作原则，为林场减轻资金不足的压力，卸掉部分沉重的包袱，同时也使困难职工的基本生活得以保障。目前，我场享受低保待遇的有88户，105人。
二是“扶困助学”活动深入人心。针对我场困难职工家庭子女面临失学辍学的困境，我们资助特困职工家庭学生每年400元，一包到底，直至完成高中学业。今年对没有得到救助的困难家庭学生，林场开具困难职工证明，学校减免其学杂费。一年来共为27名同学开了困难职工证明，为困难职工家庭节约开支近万元。今年，我们对应届高考生又采取了助学奖金扶持措施，共投入2300.00元，对4名应届进行了奖励。
三是解决困难职工实际困难，今年，我们为林场工亡遗属、工伤职工和特困职工解决烧材25汽车，同时，我们为其中8户有特殊困难的家庭进行了，由林场党员干部组成的义务献工45人次，完成劈烧材48丈；为老职工郑国荣修桥一座，为低保户发放过冬御寒衣物80余件。
四是想办法、定措施，制定扶持与优惠政策，为职工创业户服务。
1、由林场班子成员和机关干部筹集40000.00元（班子成员每人4000.00元；机关干部每人2000.00元）作为职工群众创业扶持基金，对有心创业，资金不足的职工，进行资金扶持。
2、对养殖户搭建房舍需要的材料、发展食用菌需要的锯末等材料，在不违犯林业法律、法规和林业局政策的前提下，从林场伐区剩余物中挑选，收取创业职工成本费用，差价部分由林场负责解决。对于发展养殖林场集材畜力（牛、马）的养殖户，优先参加冬采木材生产承包。
3、成立了林场全民创业技术、信息服务站。为职工群众开展全民创业服务，我们采用网络信息服务的方式（下载技术资料，市场信息等），为林场职工群众在开展创业活动中，遇到的难题进行解决，从7月10起开始运行，截止到目前，已向林场职工群众发放技术资料4类50多条次，及时解决了职工群众在创业活动中遇到困难。
4、为林场创业职工群众订阅，创业技术信息刊物，林场采取核销50%费用的做法，鼓励职工群众积极订阅科技创业书刊，提高职工群众创业技能。
5、对外出考察学习的职工，在回场后上项目进行创业取得一定效益的，发挥带动职工创业作用的职工，报销其往返车票和住宿费用。
6、为开发林场资源，在保证林场生态安全的前提下，招商引资（30万以上）形成一定规模，带动林场经济发展的职工，林场一次性奖励1000.00元。
五是认真开展了领导干部帮扶困难职工的“结对子”活动。责任到人、包保到位，帮扶解困工作效果明显。我们班子每人帮扶二名困难职工，共与10名困难职工结成“帮扶对子”。一年里，根据困难职工家庭所需，解决实际困难。有送致富信息的、有送生活用品和烧柴的，有送水泥砖瓦的。通过帮扶开展养殖、种植、运输的帮扶对象脱贫解困的有7户，困难户都非常满意。
四、下一步工作。
我们林场虽然困难职工较多，有些不稳定因素还相应地存在，特别是在“两节”即将来临之即，做好他们的安抚、帮扶工作尤为重要。我们要在局有关部门的大力支持下，在局党政工领导的共同努力下，通过深入开展走百家门、解百家难，努力解决困难职工群体的热点和难点问题，维护林场社会稳定，营造团结、稳定、和谐的社会环境。
以人为本的核心就是为民办实事，今后我们一定要立足本职，深入职工群众，全面真实地了解职工所想、职工所盼，找准工作的着力点和切入点，始终把维护职工利益摆在首位，扎实改进作风，认真落实“以人为本”的科学发展观，把她融入和落实到工作中、体现在行动上。
西北林场工会
2008年12月
