染雾水务局干部选拔情况报告 篇一
随着社会发展和水资源管理的重要性日益凸显，水务局干部的选拔工作变得尤为重要。本篇将对水务局干部选拔情况进行全面的分析和总结。
一、选拔方式和程序
水务局在干部选拔方面采取了多种方式和程序。首先，通过内部选拔，对现有干部进行评估和培养。这种方式可以发现和培养潜力干部，提高组织能力。其次，通过公开招聘，引进新鲜血液，提高干部队伍的整体素质和能力。此外，水务局还注重选拔干部的公正性和透明度，确保选拔过程的公平性。
二、选拔标准和考核内容
水务局干部选拔标准主要包括政治素质、业务能力、组织协调能力和道德品质等方面。政治素质是第一位的，干部必须坚决拥护党的领导，具备良好的党性和政治觉悟。业务能力是水务局干部的核心素质，必须具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。组织协调能力是水务局干部工作的重要能力，必须具备良好的沟通和协调能力。道德品质是水务局干部选拔的重要指标，必须具备廉洁奉公、诚实守信的品质。
三、选拔效果和问题
通过对水务局干部选拔情况的梳理和分析，可以看出选拔工作取得了一定的成效。一方面，干部队伍的整体素质和能力得到了提升，为水资源管理提供了有力支撑。另一方面，选拔工作的公正性和透明度得到了提高，增强了广大干部的信心和归属感。
然而，水务局干部选拔工作也存在一些问题。首先，干部选拔的程序和标准不够严格，导致一些不够优秀的干部被选拔进入。其次，干部选拔的公平性仍需加强，一些干部选拔中存在不公正的现象。此外，干部选拔工作的监督和评估机制也需要进一步完善，以确保选拔工作的科学性和有效性。
四、改进措施和建议
为进一步提高水务局干部选拔工作的质量和效果，有以下建议和措施。首先，加强干部选拔标准的制定和落实，确保干部选拔的公正性和科学性。其次，加强对干部选拔过程的监督和评估，及时发现和纠正问题。此外，加强对干部的培训和培养，提高干部的综合素质和能力。最后，加强对选拔结果的跟踪和评估，为干部的职业发展提供有力支持。
综上所述，水务局干部选拔工作在总体上取得了积极的成效，但仍存在一些问题。通过加强干部选拔的标准和程序、完善监督和评估机制，可以进一步提高干部选拔的质量和效果，为水务局的发展提供更好的干部队伍保障。
水务局干部选拔情况报告 篇二
水务局干部选拔情况报告
随着我国水资源管理的日益重视，水务局干部的选拔成为了一项重要的工作。本篇报告将对水务局干部选拔情况进行详细的分析和总结。
一、选拔方式和程序
水务局干部选拔工作采取了多种方式和程序。一方面，通过内部选拔，对现有干部进行评估和培养。这种方式可以发现和培养潜力干部，提高组织能力。另一方面，通过公开招聘，引进新鲜血液，提高干部队伍的整体素质和能力。同时，水务局还注重选拔干部的公正性和透明度，确保选拔过程的公平性。
二、选拔标准和考核内容
水务局干部选拔标准主要包括政治素质、业务能力、组织协调能力和道德品质等方面。政治素质是第一位的，干部必须坚决拥护党的领导，具备良好的党性和政治觉悟。业务能力是水务局干部的核心素质，必须具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。组织协调能力是水务局干部工作的重要能力，必须具备良好的沟通和协调能力。道德品质是水务局干部选拔的重要指标，必须具备廉洁奉公、诚实守信的品质。
三、选拔效果和问题
通过对水务局干部选拔情况的梳理和分析，可以看出选拔工作取得了一定的成效。一方面，干部队伍的整体素质和能力得到了提升，为水资源管理提供了有力支撑。另一方面，选拔工作的公正性和透明度得到了提高，增强了广大干部的信心和归属感。
然而，水务局干部选拔工作也存在一些问题。首先，干部选拔的程序和标准不够严格，导致一些不够优秀的干部被选拔进入。其次，干部选拔的公平性仍需加强，一些干部选拔中存在不公正的现象。此外，干部选拔工作的监督和评估机制也需要进一步完善，以确保选拔工作的科学性和有效性。
四、改进措施和建议
为进一步提高水务局干部选拔工作的质量和效果，有以下建议和措施。首先，加强干部选拔标准的制定和落实，确保干部选拔的公正性和科学性。其次，加强对干部选拔过程的监督和评估，及时发现和纠正问题。此外，加强对干部的培训和培养，提高干部的综合素质和能力。最后，加强对选拔结果的跟踪和评估，为干部的职业发展提供有力支持。
综上所述，水务局干部选拔工作在总体上取得了积极的成效，但仍存在一些问题。通过加强干部选拔的标准和程序、完善监督和评估机制，可以进一步提高干部选拔的质量和效果，为水务局的发展提供更好的干部队伍保障。
水务局干部选拔情况报告 篇三
按照市委组织部《关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》要求，我们组织了认真地自查工作。从自查情况看，2012年以来，我局在选人用人工作中，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真开展整治用人上不正之风活动，规范领导干部用权行为，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到相应领导工作岗位上，从而优化了干部队伍结构，激发了干部职工的积极性，加强了水利干部队伍建设。
一、基本情况
㈠2012年以来的干部选拔任用工作情况
㈡2012年以来开展整治用人上不正之风工作的情况
2012年以来，我们按照预防、监督、查处并重的原则，不断强化对干部选拔任用工作的经常性督促检查，大力整治用人上不正之风，努力提高选人用人公信度。
1、认真学习干部选拔任用工作法规。一是坚持党组中心组理论学习制度，开展干部选拔任用工作法规学习，突出新进领导班子成员、主要领导和组织人事干部这个重点，重点学习《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）、干部选拔任用“四项监督制度”、中纪委中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和全市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》等内容，要求各单位党政主要领导和分管人事工作的领导及人事处负责人认真学习《条例》，掌握干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等内容。二是召开领导班子贯彻《廉政准则》和《干部四项监督制度》专题民主生活会，领导干部正确对待个人进退留转，遵守组织人事纪律尤其是换届工作纪律。三是通过学习调研、中层科级干部交流问卷调查、等形式，提高干部群众对干部选拔任用工作法规的知晓率，达到领导班子成员掌握《条例》、人事干部精通《条例》、广大干部群众了解《条例》的目的。
2、坚持选拔任用干部的基本条件和资格。局党组坚持以职位的基本条件和任职资格全面选拔科级干部。一方面以基本条件为标准选用干部。局党组在选拔任用干部过程中，严格按照程序，严把基本条件关，在反复征求意见的基础上，制定符合机关和基层单位工作特点的干部配备考核方案和任职条件。另一方面严格把握任职资格，根据《条例》的要求，对新提拔的干部依据基本条件，审查任职资格，把基本条件符合、资格合格的干部提拔到领导岗位上来。
3、认真履行干部选拔任用工作程序。坚持选拔任用程序，择优充实局机关处室和基层领导干部队伍。在干部选拔任用工作上，我局严格按照《条例》的程序进行。
⑴局党组根据现有职位空缺情况成立考核领导小组。⑵组织召开民主推荐会，宣布干部配备考核方案，发放民主推荐表。⑶个别谈话推荐。根据单位在职人数情况，确定60%人员谈话推荐。⑷考核小组汇总民主推荐情况，并向主管领导汇报民主推荐结果。⑸召开党组会，由考核组反馈民主推荐情况，局党组根据民主推荐结果确定考察对象。⑹确定考核对象后，由全体干部职工参加民主测评。⑺确定考核对象后个别谈话，谈话范围为中层以上领导干部和部分职工。⑻考察，通过考察预告、考察报告，向局党组实事求是地汇报考察对象全面情况。⑼局党组研究决定后，对拟提拔任职人选进行任前公示，公示结果不影响任职的，办理任职手续。⑽任职前谈话，由党组书记提出遵守廉政规定和上任具体要求。
4、落实选拔任用干部备案管理、交流、回避和免职等制度。坚持备案管理，任免文签发后由局党组在一周内报市委组织部和人事局备案。同时建立健全干部考察的实施情况、谈话记录、民主推荐表、民主测评表、考察报告、任免等资料的备案管理，做好选拔任用干部备案管理工作。同时坚持建立健全干部任免文书档案，加强干部任免文书档案管理。
5、加强配套制度建设。为加强局系统党政领导干部任用工作和抓好党政领导干部的管理工作，结合工作实际，研究制定了《党组工作制度》、《决策责任追究制度》、《中层干部竞争上岗制度》、《干部日常监督管理制度》、《一般干部末尾淘汰制度》、《干部轮岗交流制度》、《干部退休制度》、《局属各单位和机关各处室负责同志请假制度》、《机关干部考勤制度》等9项制度，还制定了局党组贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》实施细则、《市水利局党组选拔任用工作程序图》和《局党组关于加强和改进干部管理工作的意见》，从源头上加强预防，加强干部工作日常监督检查和管理，不断规范领导干部的行为，规范选拔任用干部工作。
6、营造健康向上的用人环境。为防止“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风的发生和防止、杜绝干部“带病上岗”、“带病提职”，保证任命干部工作顺利进行和任命的干部质量，我们认真贯彻落实中组部“11条措施”、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和市委组织部关于组工干部“十严禁”的纪律要求，加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正用人上的不正之风和腐败现象。一是强化学习宣传，营造风清气正的用人环境，防止拉票贿选、跑官要官、买官卖官等违反干部人事工作纪律的行为发生。二是规范操作，加强干部选拔任用工作全过程监督。局纪检组、监察室、人事处认真履行职责，加强事前、事中和事后监督，有效防止和严格杜绝违规操作。三是严肃组织纪律，
7、遵守干部选拔任用工作和组织人事纪律。局领导班子坚持在选拔党政领导干部之前集中组织学习一次《条例》和有关规定,进一步掌握选拔任用干部的原则、标准、程序,明确工作纪律。对科级干部选拔任用，坚持原则，坚持民主推荐、组织考察、集体讨论决定。考察干部客观公正,全面了解干部的真实情况；提交党组会议讨论任用的干部人选,必须经过组织考察,严禁临时动议决定干部任免；干部的任免,由党组集体讨论决定;干部的进退留转,坚持个人服从组织；领导干部个人推荐干部人选，坚持出以公心；领导干部和组织人事干部坚持正确运用权力,廉洁自律,严禁在干部选拔任用工作中谋取私利,收受或索取贿赂；配备干部严格遵守领导干部职数,严禁突破职数、滥设职位提拔干部;严格保守组织人事机密,严禁泄露酝酿讨论干部任免的情况，始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
8、重视对群众反映选人用人问题和信访举报的调查处理工作。我局在选拔任用党政领导干部前，向各单位广大干部职工承诺，对干部群众通过电话、来信、来访等渠道的举报，对反映领导班子和领导干部违反《条例》和干部人事纪律选人用人方面的问题，组织局纪检组、监察室和人事处进行调查处理，做好群众举报的受理工作。通过宣传教育、发挥群众的监督职能等形式，加强选人用人工作的透明度，没有出现信访举报问题，保证了所选的干部质量。
㈢2012年以来对基层单位贯彻落实《干部任用条例》检查情况
2012年以来，为进一步规范干部管理工作，提高全局系统干部管理水平，认真贯彻落实《中共市水利局党组关于加强和改进干部管理工作的意见》，主要是把科级干部的管理纳入全局统一管理范围，并结合各单位工作实际，作出了明确规定。
1、局党组直接管理的干部范围。局机关科级以上干部、局属县级事业单位科级以上干部、局属科级企事业单位科级干部。
2012年以来，根据工作需要，局党组对市灌溉试验站科级单位领导班子进行了调整配备，对灌溉试验示范中心6名科级干部进行了聘用，做到对本级管理的干部的任用，不符合规定的不上会；对上级管理的干部的任用，不符合规定的不上报；对下级报来的干部的任用，不符合规定的不审批，进一步理顺了干部管理体制，加强了干部选任管理。
二、存在的问题
机关干部年龄偏大、职务偏低的问题比较突出。针对机关干部职工反映的这一强烈问题，局党组自2012年以来，加强了机关科级干部的调整工作，一批科员和副科级干部走上了相应工作岗位，初步解决了这一问题。但后备干部不足的问题越来越突出。
三、下一步打算
在市委组织部的正确领导下，以建设高素质干部队伍为根本目标，认真抓好干部选拔任用法规的贯彻落实，不断加大干部监督管理工作力度，规范全局系统选拔任用工作行为。
㈠加强干部的管理教育。进一步加强全局系统干部特别是领导干部的管理，培养机关后备干部，协助上级配好基层领导班子，加大干部选拔任用法规的学习教育。抓好市纪委、市委组织部各项规定和要求的落实，认真落实各类各项干部政策，确保干部队伍建设有序、健康发展。
㈡继续加强制度建设。在规范选人用人行为方面，为充分体现公开、公正、公平的原则，完善干部任前公示制、竞争上岗制、公开选拔制和公开推荐制；在完善干部日常管理机制方面，加强党风廉政建设，继续实行谈话诫勉制度、干部动态考核制度和离任审计制度;在干部队伍建设方面，按照《条例》的规定，实行干部公开选拔制和兼职制，干部任期承诺制等;在加强组织人事自身约束方面，实行责任追究制度，明确干部选拔任用责任，规范组织人事干部在干部选拔任用过程中的行为;在完善制度创新的基础上，要求局系统党员干部加强对制度的学习和贯彻落实，做好组织人事的规范、科学、公正；在不准利用职权便利谋取私利方面，要求全体干部从思想上提高认识，树立依法定程序办事，增强知法、懂法、守法的思想意识。
㈢抓好监督工作。突出对领导干部的考核监督。为全面、客观、公正地识别和选拔干部，实行领导干部定期考核和不定期考核制度；突出对领导干部的群众监督机制。依靠群众加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，做好干部监督工作。在具体工作中，我们本着有信必查，有查必果的原则，对群众来信来访反映干部工作、生活、经济等方面的问题认真调查核实，特别是对拟提拔公示干部的举报，由局纪检组牵头，查处报结，为局党组提供用人决策依据，同时将调查处理结果回复反映人，以充分调动群众参与干部监督管理机制的积极性。
㈣继续完善管理措施。实施谈话诫勉，强化警示教育。为贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，建立谈话诫勉制度，对既存在一定问题，但又不足以给予党纪、政纪处理的干部进行的超前提示和预警，从而达到教育、警示的目的。为了激励先进，鞭策后进，增强处室和各单位领导干部工作责任感，规定在组织考察、民主测评、动态考核及群众来信来访等方面反映干部在工作中出现失误或者在工作中、生活中出现苗头性、倾向性问题的干部及时给予谈话诫勉，同时对被诫勉对象进行六个月的跟踪管理，并进行定期考核，对表现较好的干部，及时解除诫勉，不影响其提拔使用，对表现确实有问题的干部，将采取相应的处理措施。按照《条例》的规定严格执行，并实行选拔任用干部失误追究制度，明确组织人事干部在干部推荐、考察、任用等各个环节所应负的责任。实行工作失误追究制，规定干部在做出错误决策造成严重后果的必须给予责任追究。
