染雾会计专业调查报告范文 篇一
第一篇内容：会计专业就业前景调查报告
引言：
会计专业是目前社会上需求量较大的专业之一，许多学生选择学习会计专业。然而，随着经济的发展和社会的变迁，会计专业的就业前景也在不断变化。本报告旨在调查会计专业的就业前景，并为学生提供有关该专业的参考信息。
调查方法：
本调查采用了问卷调查的方式，共收集到200份有效问卷。问卷内容包括个人信息、就业意愿、就业选择、就业竞争等方面。
调查结果：
1. 就业意愿：调查结果显示，超过80%的受访者表示有意愿从事会计工作，认为该专业具有稳定的就业前景和较高的薪水水平。
2. 就业选择：大多数受访者表示，他们希望在大型企业、会计师事务所或金融机构等机构就业，认为这些机构能够提供更丰富的职业发展机会和专业培训。
3. 就业竞争：调查结果显示，会计专业的就业竞争非常激烈。受访者普遍认为，除了专业知识和技能外，实习经验、英语能力和软技能等方面也对就业竞争力产生较大影响。
结论：
会计专业的就业前景整体较好，但竞争也非常激烈。学生在选择该专业时应充分了解行业发展趋势，提升自身综合竞争力，增加就业机会。此外，积累实习经验、提升英语能力和培养良好的沟通能力也是提高就业竞争力的关键。
会计专业调查报告范文 篇二
第二篇内容：会计专业培养方案调查报告
引言：
会计专业是培养具备会计理论和实务知识的专业人才的专业。本报告旨在调查当前会计专业的培养方案，以及学生对该方案的满意度和改进建议，从而为教育部门提供改善教学质量的参考。
调查方法：
本调查采用了学生满意度问卷和焦点小组讨论的方式。问卷调查共收集到300份有效问卷，焦点小组讨论共组织了5个小组，每个小组包含8-10名学生。
调查结果：
1. 培养方案满意度：调查结果显示，有超过70%的学生对当前的会计专业培养方案较为满意。他们认为培养方案的设置合理，能够满足他们的学习需求。
2. 改进建议：受访学生提出了一些改进建议，包括增加实践环节、提升教师的教学水平、加强与企业的合作等。他们认为这些改进能够更好地培养他们的实际操作能力和职业素养。
3. 焦点小组讨论：焦点小组讨论中，学生们强调了实践环节的重要性，并提出了加强实习和实训的建议。他们认为通过实践能够更好地巩固和应用所学知识，提高自己的竞争力。
结论：
当前的会计专业培养方案在整体上能够满足学生的学习需求，但仍有改进的空间。教育部门应重视学生的实践能力培养，增加实践环节，提升教师的教学水平。与企业的合作也是提高教学质量的关键，能够为学生提供更多实际操作的机会。
会计专业调查报告范文 篇三
20**年以来，中央纪委、监察部连续几年把落实"收支两条线"、推行政府采购制度、试行会计委派制度、建立有形建筑市场等项工作做为开展反腐败工作的源头来抓。山西省纪委、省财政厅把推行会计委派制工作作为反腐败工作的"重中之重"和"源头的源头"给予了高度重视，把它做为我国会计发展史上具有划时代意义的一件大事来抓。在推行会计委派制工作中，坚持解放思想、大胆实践；坚持树立典型、抓点带面；坚持实事求是、因地制宜、坚持积极稳妥、循序渐进。委派制试点工作抓得既轰轰烈烈又扎扎实实；既有数量又有质量；既增加了财政收入节约了财政支出，又遏制和减少了腐败，减少了经济案件的发生。
一、山西省会计委派制工作基本情况
山西省会计委派制工作从20**年开始起步，至今大致走过四个阶段。这四个阶段也是会计委派制工作在山西省由下而上，由点到面，梯次前进的过程。
20**年10月，山西省忻州地区保德县率先成立了全省第一个会计局，揭开了全省会计委派制改革的第一页。对全县会计人员实行了按行业、性质分类的归口管理。对行政事业单位实行了会计任命制；对国有工商企业和国有控股企业实行了会计聘任制；对县、乡（镇）集体企业及自收自支单位，实行了持证上岗的管理制度。保德县会计委派制为全省提供了宝贵经验，为以后会计委派工作的全面发展奠定了基础。
2、自然发展阶段（20**年-20**年8月）
山西省运城地区绛县于20**年成立了由县长兼主任，纪检书记、组织部长兼副主任，组织、人事、编办、劳动、财政、审计部门组成的会计管理委员会，对全县的会计管理实行了"一统四改"。"统一"即统一会计制度，全县各单位必须严格执行《会计法》、"两则"、"两制"和《会计基础工作规范》等国家及全省统一的法规制度。"四改"：一是改单位会计为政府会计，委派会计人员的人事权由政府委托财政部门管理；二是改单向考核为双向考核，确立目标责任制；三是改无责上岗为抵押上岗；四是委派会计的工资改为由财政部门统一发放。实施以后，效果也很明显。
吕梁地区兴县对行政事业单位的主管会计和出纳实行了委派制，对国有企业和国有控股企业委派了财务总监，对私营、乡镇企业实行了审查制度，农村财务实行了"村财乡管"。
临汾地区汾西县成立了县人民政府会计管理办公室，对全县行政事业单位、社会团体及国有、集体、个体等各类企业实行了会计委派，对人员少、业务量小的单位实行了"联会制"。洪洞县将被委派会计人员的编制统一划归了财政局，其业务档案、职务晋升、工作调动、职称评定、工资、奖金及其它福利待遇，均由县财政局统一管理。
太原市尖草坪区把会计委派制重点放在行政事业单位和村（街）办企业，对财务收支数额不大，会计业务量小、人员编制少的单位实行"联会制"，或由一个会计机构负责几个单位的会计事项。
在此阶段，山西省的两个地方也开始了行动，一个阳泉市，制定出台了《阳泉市推行会计委派制的实施意见》，另一个就是忻州地区，在总结保德县经验的基础上，结合忻州的实际，于20**年5月初作出了在全区推行会计委派制的决定，制定出台了《忻州地区推行会计委派制的实施意见》和《忻州地区会计委派实施细则》，对实施会计委派的指导思想、方式步骤、机构设置和会计人员的管理使用、考核、奖惩等作了明确规定，因此全区地、县两级的委派工作迅速展开。在这一阶段，全省有29个县市区全推开了这项工作，试点工作的效果也越来越明显，而且有的已经初步形成了较系统的会计委派制运作方式。
其中，兴县、绛县、洪洞等县和忻州地区是搞得比较好的，尤其是忻州地区为了从组织机构上委派制工作提供保障，提出的要在不增加职数，不增加编制，不增加财政支出"三不增加"的前
