染雾公务员报考调查报告 篇一
公务员报考调查报告
随着社会的发展和进步，公务员职业的吸引力逐渐增强。越来越多的年轻人选择报考公务员，因此，我进行了一项关于公务员报考的调查研究，以了解公务员职业对于年轻人的吸引力和报考动机。
调查对象为在校大学生和已经工作的年轻人，共有500人参与了这项调查。通过问卷调查的方式，我收集了一系列与公务员报考相关的数据和意见。
首先，调查结果显示，对于报考公务员的年轻人来说，薪资待遇是最主要的吸引因素。近80%的受访者表示，公务员的稳定薪资以及各种福利待遇是他们报考的主要原因。其次，约60%的受访者认为公务员职业稳定，并且具有较高的职业发展空间。他们认为，公务员职业可以提供稳定的工作环境和晋升机会，适合自己的职业规划。
此外，调查还发现，对于报考公务员的年轻人来说，家庭和社会的影响也是重要的因素。近40%的受访者表示，他们的家庭成员或者朋友对他们报考公务员持支持态度，并为他们提供了很多帮助和鼓励。而约30%的受访者认为，公务员职业在社会上享有较高的声誉和社会地位，这也是他们选择报考公务员的原因之一。
然而，调查结果还显示了一些问题和挑战。首先，约20%的受访者表示，公务员考试的竞争激烈，报考压力较大。他们认为，公务员考试的内容和范围广泛，需要进行大量的备考和学习。其次，约10%的受访者认为，公务员工作的职责繁重，工作压力较大。他们担心自己能否胜任公务员职业的要求。
综上所述，公务员职业在年轻人中具有较高的吸引力。稳定的薪资待遇和各种福利待遇是主要的吸引因素，而家庭和社会的影响也是不可忽视的。然而，公务员职业也面临一些问题和挑战，如竞争激烈的考试和工作压力。通过这次调查，我们可以更好地了解公务员职业对于年轻人的吸引力和报考动机，为公务员职业的发展提供参考和借鉴。
公务员报考调查报告 篇二
公务员报考调查报告
近年来，公务员职业的吸引力逐渐增强，越来越多的年轻人选择报考公务员。为了深入了解公务员职业对于年轻人的吸引力和报考动机，我进行了一项调查研究，并收集了一系列与公务员报考相关的数据和意见。
调查对象为已经工作的年轻人，共有300人参与了这项调查。通过面对面的访谈和问卷调查的方式，我获取了一些有关公务员报考的信息和看法。
首先，调查结果显示，对于报考公务员的年轻人来说，稳定的工作环境和职业发展空间是最吸引他们的因素。超过80%的受访者表示，公务员职业可以提供稳定的薪资待遇和各种福利，这对于他们来说非常重要。此外，约70%的受访者认为，公务员职业具有较高的职业发展空间，可以提供晋升的机会和广阔的职业前景。
其次，调查发现，家庭和社会的影响对于报考公务员的年轻人来说也是重要的因素。约50%的受访者表示，他们的家庭成员或者朋友对他们报考公务员持支持态度，并为他们提供了很多帮助和鼓励。而约40%的受访者认为，公务员职业在社会上享有较高的声誉和社会地位，这也是他们选择报考公务员的原因之一。
然而，调查结果也显示了一些问题和挑战。约30%的受访者表示，公务员考试的竞争激烈，报考压力较大。他们认为，公务员考试的内容和范围广泛，需要进行大量的备考和学习。此外，约20%的受访者担心公务员工作的职责繁重，工作压力较大，怀疑自己能否胜任公务员职业的要求。
综上所述，公务员职业在年轻人中具有较高的吸引力。稳定的工作环境和职业发展空间是最主要的吸引因素，而家庭和社会的影响也起到了重要的作用。然而，公务员职业也面临一些问题和挑战，如竞争激烈的考试和工作压力。通过这次调查，我们可以更好地了解公务员职业对于年轻人的吸引力和报考动机，为公务员职业的发展提供参考和借鉴。
公务员报考调查报告 篇三
一、 引言
二、 调查概况
调查时间：历时11天
调查对象：在校大学生，毕业大学生
调查方式：发放网络调查问卷
三、 调查内容及调查数据分析
通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论：
1、公务员考试热的原因分析
在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了调查。在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试，主要原因有：稳定的收入和生活，良好的保障;公务员收入不是最高，但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性;此外，能够成为国家机构员工，本身带有荣誉性质。大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外，仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。
根据有关资料表明，四原因导致公务员考试热。首要原因是水涨船高，公务员招录职位多了，报考人数自然增加;其次，从整个国家宏观经济形势和就业形势来看，这也是一个必然现象。目前正处经济危机起暖回稳阶段，这个阶段就业压力比较大，公务员就业的待遇、旱涝保收以及社会地位相对比较高，所以吸引了很多的人报考; 再者，由于公务员考试的诚信度越来越高，对人才和能力的要求也越来越高，这也促使许多高校就业指导部门把公务员考试当成提高学生素质的一个渠道，为学生创造了很多条件;最后，就中国而言，还是一个传统思想比较重的国家，人们对公务员有种传统的向往，这也是促使大家报考公务员的重要原因。
2、大学生报考公务员的态势发展分析
公务员是现代大学生的一条好出路，但也可能扼杀了许多青年才俊到社会上挥洒热血的创造激情。作为大学生，先做好个人发展方向的定位，按既定的职业生涯规划进入相应职业，在自己适合且打算从事的职业中实践、磨练、提高，更好地发展个人所长，服务社会，同时也实现自身的人生价值。
3、青年毕业生在报考人群中的地位分析
4、报考新政策对公务员考试的影响
近一半的人认为两年工作经验对公务员考试的影响很大，30%的人认为影响不大。据相关资料表明，国考对基层工作经验要求提高，需满两年工作经历这项新规执行后，意味着2009年7月毕业参加工作的大学生，如果要以两年工作经历报考2011年的中央国家机关公务员考试，因工作经验只能算作 1年多，将不能通过相关岗位的报考资格审核。他们只能选择报考少数不要求工作年限或工作年限要求更低的岗位。但仍有一部分人对此表示理解和支持，他们认为，两年工作经验这一要求可以真正体现出基层导向。
对于一个将要成为中央机关国家公务员的大学毕业生而言，在基层扎实工作两年并不是过分要求。基层工作经历门槛提高后，有助于应届生毕业后，更加踏踏实实地深入基层、戒骄戒躁、安心工作。今后，一些把基层工作当跳板的考生，风险和成本就会增大。而有些等不起的人，则会放弃考公务员的想法，通过寻找其他机会，往往也能较好地实现自身价值。
对国家机关而言，由于本身报考人数众多，提高报告门槛并不会影响考录工作，反而能够从中选拔到更了解基层的公务员。因为实际工作两年以上的报考者，在基层工作的认识上，在从事公务员工作的决心上，将有明显提升。扎扎实实的基层工作经历，也有利于报考者成为公务员后，既更加珍惜工作机会，又具备更多的工作技能。
5、公务员制度改革对公务员考试的必要性分析
公务员制度是干部人事制度改革的重要组成部分。公务员制度改革涉及公务员管理工作的各个环节，然而有40.8%的人认为没必要，59.2%的人认为很有必要。据相关报道表明，公务员制度改革将向纵向发展。重点抓的主要有三个方面：
一是继续加大从基层一线选拔公务员力度，进一步优化公务员队伍结构。按中央要求，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录，并建立健全从村(居)党支部书记、大学生村官和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度。
二是继续推进分类管理和聘任制试点工作，探索建立科学的公务员分类管理制度。今后一个时期，我们将把推进公务员分类管理作为深入实施公务员法的重点，加大力度、加快进度，系统总结试点经验，制定专业技术类、行政执法类公务员管理办法，争取尽快出台，更好地落实公务员法关于推行公务员职位分类制度的规定。
三是着力加强基层公务员队伍建设。目前全国有60%以上的公务员工作在基层。要进一步优化基层公务员队伍结构，充分调动不同年龄层次公务员的积极性。推进优质培训资源向基层延伸和倾斜。同时也要大力加强基层公务员队伍思想作风建设，加强对基层公务员的管理和监督。
四、意见和建议
面对持续走热的报考公务员现象，我们提出以下建议：
1、青年人不要怕困难，要勇于接受挑战，敢于奋斗，开创人生新局面。
公务员职位特殊，较企业相比更加稳定，一旦进入编制，就有了铁饭碗，生活就不愁了。从这一角度理解，我认为这是一个不好的现象，年轻人本应敢于创业，探索新领域，尝试新事物，而现在却只求稳定。从小处讲，这对本人的发展是不利的;从大处讲，青年人只求稳定，这也是国家的损失。建议青年人不要怕困难，勇于接受挑战，敢于奋斗，开创人生的新局面!
基层工作经历门槛提高后，有助于应届生毕业后，更加踏踏实实地深入基层、戒骄戒躁、安心工作。今后，一些把基层工作当跳板的考生，风险和成本就会增大。而有些等不起的人，则会放弃考公务员的想法，通过寻找其他机会，往往也能较好地实现自身价值。
2、应届毕业的大学生，应树立正确的择业观，理智参加公务员考试 。
事实上，并不是所有的人都适合做公务员。一些不善于人际交往，社交能力差的人;级别观念淡薄的人;看重自由思想发挥、看重创新能力，喜欢挑战自我的人，显然就会在那种场合举步维艰。公务员考试热实则是人心所向，这里饱含着奋斗的艰辛，也夹着些许无奈。冷静思考，我们就会发现，真正不满足于现状，敢于腾飞，不把安逸的生活当惟一目标的人，往往才会创造出非同一般的传奇。
3、国家应该实行相应政策，激发青年公务员群体的活力和创造力，加强对青年公务员的作风培养。
做一名合格的国家公务员，必须具有为党和人民的事业甘于奉献的精神。加大对青年公务员宗旨意识的培养，培养青年公务员的集体荣誉感、吃苦耐劳、默默奉献的精神，使他们树立正确的责任意识、服务意识、大局意识。热爱本职工作，勤于任事，要从大处着眼，从小事着手，勇于挑重担，勇于做大事。 关注青年公务员的身心健康和生活困难，对青年公务员的工作难题进行指导，对青年公务员的心理问题进行疏解，对青年公务员的身体健康给予关注，通过各种人文关怀
