染雾参观药厂实习报告 篇一： 见识到现代药厂的生产流程和质量控制
在我大学的实习计划中，我有幸获得了参观一家药厂的机会。这次实习让我对现代药厂的生产流程和质量控制有了更深入的了解。
首先，我参观了该药厂的生产车间。整个车间干净整洁，设备齐全。工作人员在生产线上进行着各种操作，从原材料的配送、药物的制备，到包装和质检，每个环节都有专业的人员进行操作。我注意到，药厂采用了严格的无菌技术，以确保药品的纯净性和安全性。工作人员在操作过程中必须戴着洁净的工作服和手套，并通过空气净化系统保持车间的空气质量。这些措施使我对药品的质量和效果有了更高的信心。
其次，我参观了药厂的质检实验室。在实验室里，我看到了各种先进的仪器设备，用于分析和检测药品的成分和质量。工作人员对每批药品进行严格的检测，确保其符合标准和规定。他们还进行着稳定性测试，以了解药品在不同条件下的变化情况。我在实验室里学到了很多关于质量控制的知识，例如如何进行样品制备、如何进行分析和如何解读检测结果。这些知识对我未来的学习和研究有着重要的指导意义。
最后，在参观过程中，我还了解到了药厂的质量管理体系。药厂采用了严格的质量管理标准，确保每个环节都符合国家和行业的要求。他们进行着内部审计和外部审核，以监督和改进质量管理体系。我深刻认识到，质量管理是药厂生产的核心，它直接关系到患者的安全和健康。只有严格遵守质量管理标准，才能生产出高质量的药品。
通过这次参观药厂的实习，我对药厂的生产流程和质量控制有了更深入的了解和认识。我对药品的质量和安全性有了更高的信心，也明白了质量管理的重要性。这次实习让我受益匪浅，对我未来的学习和工作有着重要的指导意义。
参观药厂实习报告 篇二：了解药厂的研发和创新
在我大学的实习计划中，我有幸获得了参观一家药厂的机会。这次实习让我对药厂的研发和创新有了更深入的了解。
首先，我参观了该药厂的研发中心。在研发中心里，我看到了许多研究人员正在进行各种实验和研究。他们利用先进的设备和技术，研发新的药物和治疗方法。他们通过分子生物学、生物化学和药理学等领域的研究，不断寻找新的药物靶点和治疗策略。我还了解到，药厂与大学和研究机构合作，开展联合研究项目，共同推动药物研发的进展。这些研究工作让我感受到了科学的魅力和药物研发的潜力。
其次，我参观了药厂的创新实验室。在实验室里，我看到了许多创新团队正在进行各种创新项目。他们通过创新的思维和方法，开发新的药物剂型和药物传递系统。他们利用纳米技术、生物材料和仿生学等领域的知识，研究新的药物载体和控释技术。我在实验室里学到了很多关于创新的知识，例如如何进行创新项目的规划、如何进行团队协作和如何评估创新项目的商业价值。这些知识对我未来的创新和创业有着重要的指导意义。
最后，在参观过程中，我还了解到了药厂的知识产权管理。药厂非常重视知识产权的保护，他们通过专利申请和技术交流等方式，保护和管理自己的知识产权。我认识到，知识产权是创新的重要保障，只有保护好知识产权，才能激励创新和促进药品研发。
通过这次参观药厂的实习，我对药厂的研发和创新有了更深入的了解和认识。我对药物研发的过程和挑战有了更清晰的认识，也明白了创新的重要性。这次实习让我受益匪浅，对我未来的学习和工作有着重要的指导意义。
参观药厂实习报告 篇三
参观实习是对一个应届毕业生来说非 常重要的经历，如下就为大家收集了参观药厂实习报告，欢迎阅读!
参观药厂实习报告【1】xx年1月15日，大学里第一个寒假的第一天，我随同8名同学，通过走访长春会展中心附近的银诺克进行了“苦中有乐”的寒假社会实践活动。
当走近药厂大门，我的心崩得紧紧的，因为我们手中除了学校的介绍信，余下的就只有满腔的热情。大家都知道，想仅凭一纸介绍信就参观访问哪家药厂绝非易事。因此我们通过与门卫沟通，希望能与有关领导说明情况，允许我们的唐突打扰。就这样银诺克药业有限公司接待了我们。
从骄阳下走进办公楼，与有关领导沟通交流，参观厂内环境，了解药品出产的全部过程，让我们这些在学校里读书的学生学到了很多书本上没有的实战经验，纠正了许多头脑里的误区。由于厂内禁止照相，因此我们没有带来厂内的照片，但是这一天所收获的“宝藏”，相信大家心里都有感触。
通过药厂人员对我们的详细答疑，我将其规划为以下几点：
第一，在校大学生现阶段的学习与日后的工作效果不是同趋向的曲线。
多数学生都以学习为天职，这样没错，倘若只是一味地只知道学习不参加任何课余文体活动，这样的人即使到了很好的工作岗位也很难胜任。因此，拿高分学生不一定就是高薪的白领。在大学，学生学到的并不单纯是专业知识更是做人的道理和学习的方法。
第二，任何证书都不是“通行证”。
不知是什么时候开始，在高校刮起了“证书风暴”，大家都说用人单位会首先看手中的证书，似乎证书就是能力。其实并不是这样，学习课外专业所用的时间短，而花钱却很多，最后什么也得不到，甚至还有人会花钱办证，如果都重金买证，就更失去了课余考证的意义。很多能力不是一本红皮证书就能够说明的，真正的高水准是货真价实的派上用场。
第三，提高在校大学生综合素质的迫切性。
大学理的课程在实际工作中涉及少之又少，工作时并不要学生在实验室的操作，因为学校的实验设施与药厂设施相差很大，很少用到在校所学到的理论知识，因为太多人只是纸上谈兵，并不会灵活地用于实际。
我们在应对未来工作时必须拥有的能力素质太多。如：
(1)在校内外培养沟通交流和协调的能力，这并不是单纯的善谈;
(2)在校内做到学东西快，动手能力强的适应能力;
(3)转变观念，要做到为了工作区学习，而不是为了学习去工作;
(4)充分的心理准备，不是所有学到的知识都能用的到;
(5)放低身价，任劳任怨，把基本工作做好，能安稳工作;
(6)工作中要有思想，很多时候做同一件事。不只有一条路，认真思考还有其他办法，因为“方法≠办法”;
(7)在学会做好某件工作时要教会其他不会的人，别人也会了，咱们才有被提升做其他工作的机会;
(8)学会承受来自任何人群的压力，首先就是必须承受领导交派工作任务时的信任带来的压力，以及领导验收工作时力求完美带来的压力;其次是一些有酸葡萄心理人群的议论带来的困扰;
(9)争取在校时做一名优秀的学生干部，做学生干部时刻都会比别人想得早，做得多。这样才能锻炼各项能力;
(10)利用一切办法努力提高自己的可塑性，挖掘潜力;
(11)为自己制定三个目标，分别是，短期目标、中期目标和长期目标.
参观药厂实习报告【2】在这个假期中，我们一行六位大学生来到了xx省xx药业股份有限公司进行了参观学习。这个企业坐落于xxx市经济技术开发区，是一个新兴的现代化综合性制药企业。公司自从1995年创立以来，通过实行程序化和目标化治理的营销策略，建立了一个覆盖面大、渗透力强的营销网络。他们以科学的营销体系促进销售，达到了销售业绩连年翻番的好成绩，并于～年进入全国医药企业五十强，且连续八年被评为AAA资信企业。在最近的福布斯～中国潜力100榜上，xx药业位居排名第七位。这作为一家新兴的药业公司，实在是难能可贵!
作为仍在象牙塔内学习的我们，非常有幸来到这个现代化、科技含量高而且人性化治理的制药厂。在这里，我们参观了厂内的加工工艺;我们结识了厂里的与我们年纪相当的技术工人朋友;我们与企业的副总经理伏女士进行了深入的谈话;我们还与常年往返中国和加拿大的负责新药研发的资深科学家王博士进行了交流。在这些天的交流学习中，我们学到了关于制药方面的专业知识、开拓了视野，更重要的是，我们几个学生在对待企业还有自身发展的认知上，受到了相当的震撼。毫不夸张的说，这次实践，颠覆了我们以往的一些观点。而在这里，我主要想简单的谈谈关于企业文化以及大学生应该如何从学校走向社会这两个问题。
一、企业文化
xxxx药业股份有限公司是一家拥有自主知识产权，朝气蓬勃，富有创新意识的知识型、科技型的大型制药企业。她以创新、科技、人才、治理的核心优势和严谨、科学、兢兢业业、一丝不苟的具体行为来服务社会、营造健康。
众所周知，要想把一个企业做大不是很困难，但是要把一个企业做长久甚至长盛不衰却是很不轻易的。我曾经在一些统计上看到过，长寿企业与昙花一现的企
而成立于1995年的xx制药在短短的10年时间内，从当年的一个不具天时不具地利的小厂，发展到了现在占地面积五万多平方米、每年净盈利高于10亿元佳绩的全国知名企业，就是因为他们拥有一套自上而下的优秀企业文化。
那么，究竟企业文化的内涵是什么呢?“企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、习惯性的行为规范和准则的总和。”而正是这些统一的价值观、共同的认知体系才使得一个企业拥有强大的核心竞争力。
据xx药业的伏女士介绍，每一个进入xx的员工(小到负责清洁工作的工人，大到项目经理)在来到工作岗位之前，都需要提前进行培训。
“回顾xx药业的漫漫征程，梳理诸多经验。我们发现，～远瞩与脚踏实地的统一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证至关重要。建厂伊始，可谓不具天时、不具地利，但我们没有为困难阻碍，没有在恶劣的条件前止步。艰苦奋斗是一个企业求生存求发展的重要条件，在脚踏实地时又要～远瞩。
这些年来，公司领导班子团结而有激情，激情是克服困难的动力。同时我们又始终用超前的眼光缜密分析，谋划未来，这使公司的治理、制度架构、人员观念得到全面提升。
在荣誉和成就面前，xx人并没有满足现状，我们深深知道要创业就必须创新，创新就意味着打破常规。我们的核心能力在于新产品的研发，这些年公司来一直秉承科技为本’的理念，以博士后工作站及国家级技术中心为依托，诚招医药领域内的高科技人才，做好科研开发工作，为公司进军新医药领域及现有品种的升级换代打好基础。
在xx精神’的旗帜下，我们将一如既往地致力于推动制药技术的应用和发展，为人类的健康事业做出更大的贡献。”
这是每个新来的员工都需要专心阅读专心体会的关于xx历史的领导致辞。其中，所谓的“xx精神”就是：豪在大志、森在伟业、精在治理、神在创新。也即，立大志、创伟业、精治理、重创新。
员工也要受到这样的教育，作为一个高科技制药公司，xx企业的终极目的绝不只是为了盈利，她有着更为沉重的企业责任——为医、患提供满足的服务;为员工提供良好的个人发展空间;为社会做出应有的贡献。这正如治理大师德鲁克在《组织的治理》里所说的，“一个组织机构是为了某项特定的目标和使命，或起到某项特定的社会作用而存在的。”
所以，我们可以看到，xx企业正与德鲁克的这句话遥相呼应，证实了一个企业当且仅当她有一定积极的社会作用才能够屹立于竞争激烈的市场。
