染雾办公室干事的年度述职报告范文 篇一
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX公司办公室的干事，非常荣幸能够在这里向大家汇报一年来的工作情况。
在过去的一年里，我以高度的责任心和积极的工作态度，认真履行了办公室干事的职责，努力为公司的发展做出了自己的贡献。下面，我就向大家详细汇报一下我的工作情况。
首先，我在日常办公事务处理方面做了大量的工作。我准确、迅速地处理各类文件、资料的收发工作，保证了公司内外部信息的畅通。同时，我也认真负责地安排会议、接待来访客户等工作，为公司各项业务的顺利进行提供了有力支持。
其次，我积极参与了公司的各项活动组织工作。在公司年会、员工培训、团队建设等活动中，我认真筹备、周密安排，确保了活动的顺利进行。通过这些活动，不仅增进了公司员工之间的沟通与交流，也提升了公司整体的凝聚力和向心力。
同时，在公司文件管理方面，我建立了科学、便捷的档案管理系统，对公司重要文件进行了分类、整理和归档。这不仅提高了文件的检索效率，也保证了文件的安全和完整性。
另外，我还积极参与了公司的文化建设工作。我组织了一些员工文化活动，如主题分享、团队拓展等，提高了员工的工作积极性和团队合作意识。同时，我也积极参与公司的公益活动，为社会责任尽一份力量。
最后，我还通过自我学习和提升，不断提高自己的专业素养和管理能力。我参加了一些培训课程和学习班，不仅增加了自己的知识储备，也提升了自己的综合能力。
在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自己的工作能力和综合素质，为公司的发展贡献更多的力量。
谢谢大家！办公室干事的年度述职报告范文 篇二
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX公司办公室的干事，非常荣幸能够在这里向大家汇报一年来的工作情况。
在过去的一年里，我以高度的责任心和积极的工作态度，认真履行了办公室干事的职责，努力为公司的发展做出了自己的贡献。下面，我就向大家详细汇报一下我的工作情况。
首先，我在日常办公事务处理方面做了大量的工作。我准确、迅速地处理各类文件、资料的收发工作，保证了公司内外部信息的畅通。同时，我也认真负责地安排会议、接待来访客户等工作，为公司各项业务的顺利进行提供了有力支持。
其次，我积极参与了公司的各项活动组织工作。在公司年会、员工培训、团队建设等活动中，我认真筹备、周密安排，确保了活动的顺利进行。通过这些活动，不仅增进了公司员工之间的沟通与交流，也提升了公司整体的凝聚力和向心力。
同时，在公司文件管理方面，我建立了科学、便捷的档案管理系统，对公司重要文件进行了分类、整理和归档。这不仅提高了文件的检索效率，也保证了文件的安全和完整性。
另外，我还积极参与了公司的文化建设工作。我组织了一些员工文化活动，如主题分享、团队拓展等，提高了员工的工作积极性和团队合作意识。同时，我也积极参与公司的公益活动，为社会责任尽一份力量。
最后，我还通过自我学习和提升，不断提高自己的专业素养和管理能力。我参加了一些培训课程和学习班，不仅增加了自己的知识储备，也提升了自己的综合能力。
在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自己的工作能力和综合素质，为公司的发展贡献更多的力量。
谢谢大家！
办公室干事的年度述职报告范文 篇三
述职报告主要作用是使上级或人事部门和群众细致地了解和评定个人和集体的政绩、预测其发展潜力，促使其忠于职守、更好地完成工作任务。以下是我的一份述职报告范文，希望对大家能有用。如有不当、不足之处，请领导和同志们批评指正！
即将过去的2013年，领导班子对我工作的开展给予了极大的重视、信任和支持，作为行政办主管，主要职责是协助公司领导、配合办公室主任作好公司内部事务的管理，向公司领导班子经营、决策提供可靠依据，为股份公司下达各项指标的完成及时提供翔实的信息、数据，配合、协调各部(室)努力完成物业公司下达的各项任务及指标，为公司完成各项工作提供有力的后勤保障。但是纵观全年工作职责的履行情况，概括起来应该说有得有失，现就具体情况述职报告如下：
一、我配合办公室主任负责起草了《电话接听管理办法》、《打卡制度》、《加班管理办法》、《就餐管理办法》等六项制度，修订了《效绩考核办法》。通过起草和修订各项制度，使我对公司的经营、运作和管理有了较为深刻地认识，但同时在具体落实中存在颇深的问题，如员工打卡未能做到统计公布，失去了监督和考核作用;效绩考核的检查存在缺乏深度和力度，没有起到通过检查提高员工岗位技能的作用，这是需要做深刻自我检讨的。
二、较好地完成了去年底的三定目标和工资逐月分解目标，虽在年初表现出各岗位工资水平偏低现实，但自4月份以后工资水平得到逐月上升(排除被考核因素)。
三、严格按去年底核准的调整基数，按时足额缴纳社会保险(其中有两个月因资金周转问题产生了滞纳金)，未出现断档现象，针对以前遗留的断档，现已对大部份进行了补录，还有个别断档的原始资料查询存在一定困难，但在本月保证全部予以解决。同时将做好2006年社保基数的调整工作。
四、因今年进出员工颇为频繁，几乎每月都有辞职的员工和新增的员工，故给员工花名册的动态管理增加了难度，但每月的人员结构表都得到了翔实统计和上报，招聘与解除手续都按程序进行，但存在问题是新员工的培训工作没能严格按程序开展，给部门培训造成了难度。
五、作为公司合同专管员，对协议、合同的起草基本上做到了格式规范、条理清晰，较严格地按公司给的合同范本中条款执行，但也存在问题：
1、有的合同、协议无编号;
2、虽然股份公司不再审批权限以下的合同，但公司内部审批手续不完整;
3、与外地签订的紧急合同应在传真执行后要求对方邮递原件并逐页加盖合同章，这点应加以弥补和改正。
六、及时完成了公司营业执照、组织机构编码、收费许可证等公司证照的年审工作。
七、按要求负责起草了公司的文件、请示、函等各类文稿，但在请示上报后，催问工作不及时，存在报与公司后就不再催问的现象。这也是失职的地方，今后要加以注意和改正。
八、效绩考核的检查上报讨论不及时，因之产生了工资造册不及时
九、在对外工作中，也是有得有失：对物业、物价部门协调工作，取得了支持，其中在收费许可证年审费上通过努力减少了1000多元年审费;但在社保局组织的企业参保情况检查中，因重视不够，准备工作不充分，造成较大工作失误，这一点应作深刻检讨，并且在今后工作中要汲取教训，引以为戒。
十、在宣传工作中，修改稿件60余篇，发表40余篇;制作板报2期，其中一期参加综治办比赛获得二等奖;协助商务中心制作横幅40余幅，且多为加班时间，为物业公司宣传工作作出了一定成绩。但也存在四季度修改稿件篇幅少、发表稿件少的实际。
工作缺乏条理性、计划性，导致工作完成不及时、拖沓、延误等情况，这有主观学习不够、精力分散的原因，也有客观办公室人员变动较为频繁的原因，但主观原因还是主要的。纵观全年工作，上半年略好于下半年，但并不是说上半年工作就做的好，整体上严格地说，今年的工作很不尽如人意，如用是否称职来作自我评价，我认为只能是勉强称职。
