染雾车间副主任个人述职报告 篇一
尊敬的领导、同事们：
大家好！我是XX公司XX车间的副主任，今天我非常荣幸地向大家汇报我在过去一年的工作情况和成绩。
在过去的一年里，我积极响应公司的发展战略，紧密围绕车间生产经营的全过程，努力推动生产效率和质量的提升。首先，我注重团队建设，加强人员培训和激励机制的建设，使车间的管理人员和员工的素质得到了全面提升。通过定期组织培训和交流活动，我帮助团队成员提高了技术水平和工作能力，提高了工作效率和生产质量。
其次，我注重生产计划和物料管理的优化。我与生产调度部门密切合作，合理安排生产计划，确保生产能力和市场需求的匹配。同时，我加强了对物料的采购和库存管理，确保原材料的供应充足，避免了生产中的物料短缺和停工等问题。
另外，我还注重车间安全和环境保护的工作。我组织了安全培训和演练，加强了员工的安全意识和应急能力。我积极推动车间的环保工作，降低了废水、废气和固体废物的排放量，达到了环保要求。
通过以上的努力，我成功地完成了公司交给的各项任务和目标。车间的生产效率得到了明显提升，产品质量得到了客户的认可和好评。车间的经济效益也得到了显著提升，为公司的发展做出了重要贡献。
在今后的工作中，我将继续努力，进一步加强团队建设，提升生产效率和质量。我将密切关注市场需求的变化和技术创新的机会，积极推动车间的改进和升级。我将继续加强安全和环保工作，为员工提供一个安全、健康的工作环境。
最后，感谢公司领导的关心和支持，感谢各位同事的配合和辛勤工作。我相信在大家的共同努力下，我们的车间一定能够取得更加辉煌的成绩！
谢谢大家！
车间副主任：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
车间副主任个人述职报告 篇二
尊敬的领导、同事们：
大家好！我是XX公司XX车间的副主任，我非常荣幸能够在这里向大家汇报我在过去一年的工作情况和成绩。
在过去的一年里，我在公司的领导和同事们的支持下，紧密围绕车间生产经营的全过程，努力推动生产效率和质量的提升。在工作中，我始终秉持着责任心和敬业精神，认真履行副主任的职责，努力为公司的发展做出贡献。
首先，我注重团队建设，加强人员培训和激励机制的建设。通过定期组织培训和交流活动，我帮助团队成员提高了技术水平和工作能力，激发了他们的工作热情和创造力。同时，我建立了一个积极向上、互相支持的团队氛围，促进了团队的协作和共同进步。
其次，我注重生产计划和物料管理的优化。我与生产调度部门密切合作，合理安排生产计划，确保生产能力和市场需求的匹配。同时，我加强了对物料的采购和库存管理，提高了物料的利用率和生产效率。通过优化生产流程和物料管理，我成功地降低了生产成本，提高了产品的竞争力和市场份额。
另外，我还注重车间安全和环境保护的工作。我组织了安全培训和演练，加强了员工的安全意识和应急能力。我积极推动车间的环保工作，采取了一系列措施降低了能源消耗和废物排放，为环境保护做出了自己的贡献。
通过以上的努力，我成功地完成了公司交给的各项任务和目标。车间的生产效率得到了明显提升，产品质量得到了客户的认可和好评。车间的经济效益也得到了显著提升，为公司的发展做出了重要贡献。
在今后的工作中，我将继续努力，进一步加强团队建设，提升生产效率和质量。我将密切关注市场需求的变化和技术创新的机会，积极推动车间的改进和升级。我将继续加强安全和环保工作，为员工提供一个安全、健康的工作环境。
最后，感谢公司领导的关心和支持，感谢各位同事的配合和辛勤工作。我相信在大家的共同努力下，我们的车间一定能够取得更加辉煌的成绩！
谢谢大家！
车间副主任：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
车间副主任个人述职报告 篇三
公司领导、各位代表：
作为车间副主任，在分管领导及主任的领导下，在各部门的真诚协作和大力支持下，始终坚持“生产加工铁手抓质量、质量管控铁手抓过程、过程管理铁手抓细节”的生产加工理念，以《打叶车间细节管理规则》（以下简称“规则”）为平台，以继续推行落实《规则》为手段，以全面提升车间整体生产加工及服务水平为目标，本着“狠、严、细”的工作原则，在安全文明生产、产品质量管控、员工教育与培训等方面，励精图治、全力拼搏、开拓创新，顺利完成了公司交给的各项工作任务，并取得了较好的成绩。现将任车间副主任以来的工作情况述职如下，请予评议。
一、生产加工铁手抓质量，突出一个“狠”字
任车间副主任以来，在整个生产过程中，始终牢记“质量就是生命”的方针。严格执行行业标准和《质量管理体系》要求，一切工作都服从、服务于质量，自始至终把质量放在第一位。
一是狠狠抓住“质量意识”这根弦。质量意识的强弱，直接影响到“质量责任”与“规范意识”。近二年在车间主任领导下，在操作工的“质量意识”教育与培养方面下了硬功夫，花了大力气，效果十分明显。
二是狠狠抓住“规范操作”这根绳。规范操作是保证生产加工质量的技术基础。根据操作技能与规范化要求，对员工进行了多次自培自训。在生产过程中帮教，在帮教中提高；在实践中探索，在探索中进步。无论新老操作人员在操作技术与规范上均有了长足进步。
三是狠狠抓住工艺指标这根筋。工艺指标既是行业的标准，也是客户的要求。近二年特别是20xx年，车间克服往年只看成品是否合格的陋习，把只看成品工艺指标合格转变为确保每道工序工艺指标达标，并且以一贯之，从不放松，真正保证了产品质量的持续稳定性。
二、质量监控铁手抓过程，突出一个“严”字
产品质量的优劣主要在于过程管控严松度。在质量管控中，高度重视每道工序的严格控制，真正从产品结果控制向过程控制转变。
首先，严把各道工序质量关。坚决杜绝不合格产品流入下一道工序，使整个生产流程良性循环。
其次，严把杂物控制关。自始至终把杂物挑选工作作为质量管控的重要环节
再次，严把产品水份关。加工中水份控制是产品质量的重中之重。年度烤季从回潮、润叶、复烤等重要环节、对水份管控是费了心思的，根据各中烟公司不同的个性化需求，进行调整与控制，满足了客户的要求，如红云集团在加工过程中“临界点润叶工艺”和“低温烘烤工艺技术”给我们上了生动的一课，受益非浅。对参数的调控与等级的对比起到了技术性的指导作用，真正能将加工水分把握得住，把握得准。
三、过程管理铁手抓环节，突出一个“细”字
近二年始终如一地把《规则》贯穿于各项工作的环节中去，坚持以《规则》考核工作，用《规则》规范工作，把工作落实到细节里。坚持以人为本，严格考评考核制度，使每项工作做到位、做到家；做好、做实、做细每件事。
第一、班与班、机台与机台之间交接记录做得细。不留遗漏、不缺项目，真正做到了数据全、数字准、项目齐。交班清楚，接班明白。
第二、当班考评考核做得细。从劳动纪律、规范操作、安全检查、生产流程、到设备运行状况，均有考评考核结果。既有数字上的量化，又有文字上的记录，为车间的全面管理提供了科学的第一手资料。
第三、安全工作抓得细。安全是生产的重点、要点，安全就是稳定，安全就是效益，安全无小事。近二年始终把安全工作纳入“绩效考评考核”。实行“值班主任、段长、机台”三层考核，每班一考核为日考，每周一考核为周考，每月一评比为月考，将考核结果纳入绩效奖罚。通过三层严考细评，车间安全生产工作无一例安全事故。
四、存在的不足与改进措施
一）存在的不足：
1、管理不到位。
2、因工作忙乱，有时不按程序办事处事，留下安全隐患。
3、《规则》落实不彻底，时松时紧、时好时坏。
（二）改进措施：
1、管理不到位是因为“规则”没落实。因而在今后工作中要加大各项工作的落实力度、检查力度、考评力度。
2、不按程序办事处事，是因为对操作技能与工作内容不明了，因此在今后工作中要加大对员工“规范化”培训的力度与深度。
3、“规则”落实不切底，是因为执行力度不够。在今后工作中要严格要求员工对定了的事就要执行，执行就要到位；凡事都必须要有“安排、落实、检查、考核、评定”等程序，不可或缺。
五、下步工作基本思路：
在分管领导及主任的领导下，在吸取教训克服不足的基础上，既要杨长避短，又要主动创新；主要在以下三个方面要有新的突破。
（一）、要在《规则》推行与落实上下苦功夫，练好内功，养好习惯，真正将《细则》条款落实到工作中去，落实到细节中去。
（二）、要在现场管理上花大气力，常抓不松、持之以恒，以切底改变车间的面貌。
（三）、要主动加大与相关部门的沟通力度，防止信息慢缺，确保工作顺畅运转。
我相信，只要一心扑在工作上，诚恳作人，扎实做事，恪尽职守，一如既往的强化内管，始终如一的保持良好的精神状态，以强烈的事业心与责任感去努力克服困难，迎接挑战，牢固树立“自信不自满，潜心做事”的思想，相信自己的各项工作就会有喜色，，也一定能为公司的腾飞做出自己的新贡献。
