染雾最新福利企业工作报告 篇一
近年来，福利企业在我国发展迅猛，不仅为员工提供了优厚的福利待遇，也为社会做出了积极的贡献。根据最新的工作报告显示，福利企业在推动社会进步、提高员工幸福感等方面取得了显著成效。
首先，福利企业在改善员工生活质量方面取得了重要进展。根据调查数据显示，福利企业普遍提供了丰富多样的福利待遇，包括健康保障、休假制度、子女教育支持等。这些福利措施不仅能够保障员工的基本生活需求，还能够提高员工的工作积极性和创造力。此外，福利企业还注重员工的职业发展，通过培训、晋升等方式提升员工的能力和竞争力，为员工提供更好的发展机会。
其次，福利企业在积极回馈社会方面取得了显著成效。福利企业不仅注重自身的利润和发展，更关注社会的发展和进步。在工作报告中可以看到，福利企业普遍积极参与公益事业，通过捐赠款物、开展志愿者活动等方式为社会做出贡献。这些举措不仅增强了企业的社会责任感，也为员工提供了参与公益活动的机会，提高员工的社会责任意识和参与度。
最后，福利企业在促进员工幸福感方面取得了显著成效。福利企业注重员工的幸福感，通过提供良好的工作环境、合理的薪酬制度、健康管理等方式，为员工创造了良好的工作氛围和发展空间。在工作报告中可以看到，福利企业普遍关注员工的身心健康，提供健身活动、心理辅导等服务，让员工感受到企业的关怀和关注。这些举措不仅能够提高员工的工作满意度，也能够吸引更多优秀的人才加入到福利企业。
综上所述，最新福利企业工作报告显示福利企业在推动社会进步、提高员工幸福感等方面取得了显著成效。福利企业将继续致力于改善员工生活质量、回馈社会和促进员工幸福感，为实现共同发展和进步作出更大贡献。
最新福利企业工作报告 篇二
最新福利企业工作报告显示福利企业在我国的发展处于良好的态势，取得了显著的成绩。在社会经济发展的推动下，福利企业在提供员工福利待遇、回馈社会以及促进员工幸福感等方面都取得了积极的进展。
首先，福利企业在提供员工福利待遇方面取得了重要进展。根据工作报告显示，福利企业普遍提供了全面的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房补贴等。这些福利待遇不仅满足了员工的基本生活需求，也提高了员工的生活质量和幸福感。此外，福利企业还注重员工的职业发展，通过培训、晋升等方式提升员工的能力和竞争力，为员工提供更好的发展机会。
其次，福利企业在回馈社会方面取得了显著成效。福利企业积极参与公益事业，通过捐赠款物、开展志愿者活动等方式为社会做出了贡献。在工作报告中可以看到，福利企业广泛关注教育、环保、扶贫等领域，通过资金和物资的捐赠，为社会的发展做出了积极贡献。这些举措不仅增强了企业的社会责任感，也提高了员工的社会责任意识和参与度。
最后，福利企业在促进员工幸福感方面取得了显著成效。福利企业注重员工的幸福感，通过提供良好的工作环境、合理的薪酬制度、健康管理等方式，为员工创造了良好的工作氛围和发展空间。在工作报告中可以看到，福利企业普遍关注员工的身心健康，提供健身活动、心理辅导等服务，让员工感受到企业的关怀和关注。这些举措不仅能够提高员工的工作满意度，也能够吸引更多优秀的人才加入到福利企业。
综上所述，最新福利企业工作报告显示福利企业在提供员工福利待遇、回馈社会以及促进员工幸福感等方面取得了显著成效。福利企业将继续致力于改善员工生活质量、回馈社会和促进员工幸福感，为实现共同发展和进步作出更大贡献。
最新福利企业工作报告 篇三
一年来，除坚持每周一的政治、业务学习活动外，按照县民政局的安排部署，我院认真组织开展了“创先争优、作风建设”等一系列学习教育活动。建立组织，统一安排，召开动员大会，制订了活动方案和学习计划，购买了学习书籍和笔记，分发到每一个党员、职工的手里，采取警中学习和自学相结合的方法，组织全体职工认真学习理论文章、上级文件，要求大家严格按照规定，认真学习，详细记录，写出阶段小酷和心得体会。
控止12月，我院共接收寄养老人31名、弃婴接收29名。一年来，紧紧围绕老人、弃婴服务这个中心，做了以下几项工作：
1、全心全意为孤老、残、
幼人员服务。
我院紧密围绕这个宗旨展开工作，以行风建设、承诺服务为主题，以加强职业道德建设、树立“窗口”形象为目标，大力倡导爱岗敬业、无私奉献的精神，按照养老服务目标：对老人的管理服务从“零”做起，坚持一个中心两个基本点，树立三种意识，做到四不四勤，注重五轻，尽好六心，落实七点，实现八化，突出九字，力争十个第一。具体来讲：从“零”做起就是要求服务人员对老人实行零距离服务;一个中心两个基本点即以健康长寿为中心，以身体活动起来、思想活跃起来为基本点;三种意识，即树立以养员为父母、以自己为子女的服务意识，一心为老人、一切为老人的责任意识，宁愿自己千般苦不让老人一时难的敬业意识;做到四不四勤，即对老人的合理要求不推诿、对老人的物品不克扣、对特殊养员不刁难、对残疾养员不歧视，眼勤、嘴勤、手勤、腿勤;注重五轻，即说话轻、关门轻、动作轻、走路轻、搓洗轻;尽好六心，即服务热心、解释耐心、观察细心、护理精心、听意见虚心、对病号不粗心;落实七点，即微笑多一点、嘴巴甜一点、做事多一点、理由少一点、肚量大一点、脾气少一点、效率高一点;实现八化，即老年工作青春化、居住环境宾馆化、居住安排合理化、设施设备现代化、服务管理人性化、医疗保健康复化、膳食安排营养化、文化活动经常化;突出九字，即想新的、凭真的、干实的;力争十个第一，即以院为家作为第一起点、把爱岗敬业作为第一责任、以人为本作为第一原则、把人性化服务作为第一尺度、把养员的呼声作为第一信号、把养员的需要作为第一选择、把养员的利益作为第一考虑、把养员的满意作为第一标准、把养员的安危作为第一重要、把养员的晚年幸福安康作为第一快乐，从而实现养员及家属满意率高，使福利院真正成为老人养老的天堂。
2、弃婴送养工作进展顺利。
我院送养工作在各级的大力支持，此项工作进行的非常顺利，截至目前我院共办理弃婴送养24件，已全部按规定程序落实家庭收养，接收社会捐赠收入达15万余元，较好的改善了福利院残疾儿童和弃婴的治疗康复、救助管理，今年10月份与省儿童康复中心取得联系，将残疾儿童送至康复治疗。
3、认真做好来访接待工作。
我院先后接待了省儿童康复中心、市民政局领导的康复治疗服务和节日慰问以及其他机关、团体、企事业单位和热心市民的来访慰问活动等，累计接待来访人员300多人次，接受捐赠物品折价约4余万元，电视台、报纸等新闻媒体来院采访报道，很好地宣传了社会各界对弱势群体的关爱，并有力地促进了我院各项工作的开展。
4、结合工作实际，积极做好服务管理。
根据工作实际，我院针对在院老人的党员多且组织关系都不在福利院的实际情况，经与局和系统党委、县委组织部联系，成立了临时党支部，每月开展党组织活动。同时我院加强内部的管理，对护理、后勤、安全等工作制定了内部管理制度，明确岗位职责，落实责任制，对外来人员和在院人员外出作出明确规定，并落实了门卫，要求每位老人外出签字、请假手续，较好的杜绝了安全隐患的发现，一年来未发现一例安全事故，为福利院建设奠定了扎实基矗
5、丰富生活氛围，积极开展文化娱乐活动。
我院结合节假日，会同有关部门积极开展免费体检和各项文化娱乐活动，特别在老人节期间，我院专门邀请了文化娱乐队到福利院演出，为老人表演了丰富多彩的节目，平时积极组织老人们开展象棋、健身等活动。
虽然我们对学习教育一直非常重视，但由于工作性质特殊，在学习中还有待于进一步加强，一些规章制度实际执行起来有打折扣现象。在今后的工作中，一是要注重对职工素质的培养，努力提高理论联系实际的能力，教育广大职工树立正确的价值观，使职工自觉遵守劳动纪律，严格执行院内各项规章制度;二是要加大与上级有关部门的协调联系，争取有关部门对我院的更大支持，促进福利院各项工作的顺利开展;三是加大安全生产力度，特别是加大对在院老人的安全管理，杜绝安全隐患发生。
最新福利企业工作报告 篇四
控至20xx年9月，全市共有受检福利企业25户，主要以机械加工、精密铸造、电子元件、电线电缆、服装、印刷、化工产品为主。按地域可划分为：龙沙区9户、富拉尔基区3户、建华区4户、铁锋区5户、昂昂溪区3户、龙江县1户。
(一)学习政策，部署工作。
一是认真学习，明确政策。组织有关人员认真学习《民政部关于印发福利企业资格认定办法的通知》(民发〔20xx〕103号)文件，明确年审工作政策，充分认识此次年审工作的重要性。
二是下发文件，周密部署。经市民政局主管领导和科室同意，下发了《齐齐哈尔市社会福利企业管理办公室关于开展全市福利企业年审工作的通知》(齐福企[[20xx]1号)，对年审工作的审核对象、审核所属期、审查内容、时间安排、工作要求等提出了明确要求。
(二)建立组织，加强协调。
成立了以齐齐哈尔市社会福利企业管理办公室主任赵凤林同志为组长的年审工作组，会同福利企业单位属地民政局共同负责福利企业年审工作。
(三)公布通知，全面覆盖。
在齐齐哈尔社会福利企业网页上公布《齐齐哈尔市社会福利企业管理办公室关于开展全市福利企业年审工作的通知》(齐福企[[20xx]1号)，同时要求福利企业到市社会福利企业管理办公室领取年审文件和相关材料，做到了通知全覆盖。
(四)实地审查，规范执法。
一是审查账目，查阅传票。通过审查财务账目，查阅有关票据，了解企业是否通过金融机构向残疾人职工支付工资、是否为残疾人职工缴纳社会保险费。
二是审查证照，核对岗位。通过审查社保部门鉴证的劳动合同，审查残疾证，查阅在职职工总数的证明材料和实际岗位人数，了解企业是否与每位残疾人职工签订劳动合同、残疾职工人数比例是否达到规定标准。
三是审查报告，查阅材料。查阅执行齐齐哈尔市民政局《关于进一步规范福利企业残疾人职工用工行为的通知》(齐民发[[20xx]13)文件精神及残疾人职工用工承诺情况。四是约谈残疾人职工。通过随机约谈福利企业单位残疾人职工，了解企业是否与残疾人职工签订劳动合同、是否按时足额发放工资以及残疾人职工是否全日制上岗等情况。
(一)年审结果
本次年审自20xx年9月10日起至20xx年10月21日止，完成25户受检福利企业年审工作，合格24户，1户待检。
(二)存在的问题
一是企业对残疾人职工从事全日制上岗工作不重视,存在应付现象。二是个别企业残疾人职工工资不达标。
(三)对产生问题原因的分析
一是企业法人对政策解读不够，残疾人请削假制度不健全。二是企业法人对最低工资标准发放政策了解不透。
(四)整改措施
一是对1户待检企业年底进行复检。二是加大政策宣传力度,限时企业解决存在的问题。三是将会同福利企业单位属地民政局对部分福利企业进行督查，确实保障残疾人职工合法权益不受到侵害。
(五)打算
当前及今后一个时期，市社会福利企业管理办公室将会同福利企业单位属地民政局对辖区福利企业开展监管工作，为全市福利企业经济发展和保障残疾人职工合法权益而努力工作。
