染雾公交车实践报告 篇一
近年来，公交车作为城市交通的主要组成部分，发挥着重要作用。为了更加深入了解公交车的实际运营情况，我进行了一次实践观察，并记录下了一些有趣的发现。
在观察中，我选择了一条繁忙的市中心公交线路，乘坐了一天的公交车，并观察了乘客的行为、车辆的运营情况以及公交车站的设施等方面。以下是我在观察中得出的一些结论。
首先，我发现公交车是城市居民出行的重要工具之一。无论是上班族、学生还是老年人，都有大量的人选择乘坐公交车。尤其是在早晚高峰期，公交车承载了大量的人流，成为了缓解交通压力的重要手段。然而，在高峰时段，公交车的运营密度相对较大，乘车环境也相对拥挤。这给乘客带来了一定的不便，也对公交车的运营提出了更高的要求。
其次，我注意到乘客在公交车上的行为多样化。有些人选择借助手机或者平板电脑打发时间，有些人则选择阅读书籍或者报纸。还有一些人在公交车上与他人交谈，或者欣赏窗外的风景。这种多样化的行为反映出乘客对公交车的利用方式有所区别，也反映出了公交车作为城市交通工具的多功能性。
另外，我还观察到公交车站的设施对公交车运营的影响。一些公交车站设有候车亭和候车座椅，为乘客提供了较好的等候环境。而一些较为简陋的站点则没有相应的设施，乘客只能站在路边等候。这样的差异化设置导致了乘客体验的差异，也对公交车站的规划提出了更高的要求。
综上所述，通过这次实践观察，我对公交车的实际运营情况有了更加深入的了解。公交车作为城市交通的重要组成部分，在缓解交通压力、提供便利出行方面发挥了重要作用。然而，也需要进一步完善公交车的运营环境和设施，提高乘客的出行体验。
公交车实践报告 篇二
公交车是城市交通系统的重要组成部分，也是居民出行的主要方式之一。为了更好地了解公交车的实际运营情况，我进行了一次实践观察，并记录了一些有趣的发现。
在观察中，我选择了一条跨城公交线路，乘坐了一天的公交车，并观察了车辆的运营情况、乘客的行为以及公交车站的设施等方面。以下是我在观察中得出的一些结论。
首先，我发现公交车的运营密度与时间段以及线路有关。在早晚高峰期，公交车承载了大量的人流，车辆运行频率较高。而在非高峰时段，车辆的运行频率相对较低，乘客相对较少。这种差异化的运营密度与城市的交通需求有关，也反映了公交车的灵活性。
其次，我注意到公交车上的乘客行为多样化。有些人选择借助手机或者平板电脑打发时间，有些人则选择阅读书籍或者报纸。还有一些人在公交车上与他人交谈，或者欣赏窗外的风景。这种多样化的行为反映出乘客对公交车的利用方式有所区别，也反映出了公交车作为城市交通工具的多功能性。
另外，我还观察到公交车站的设施对公交车运营的影响。一些公交车站设有候车亭和候车座椅，为乘客提供了较好的等候环境。而一些较为简陋的站点则没有相应的设施，乘客只能站在路边等候。这样的差异化设置导致了乘客体验的差异，也对公交车站的规划提出了更高的要求。
综上所述，通过这次实践观察，我对公交车的实际运营情况有了更加深入的了解。公交车作为城市交通系统的重要组成部分，在缓解交通压力、提供便利出行方面发挥了重要作用。然而，也需要进一步完善公交车的运营环境和设施，提高乘客的出行体验。
公交车实践报告 篇三
毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。
重庆公交公司 人力资源部
短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。以下是我这两个月的实习工作的总结：
首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。还有就是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单的结构式的面试。
完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。
发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。
给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。
针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。
公交车实践报告 篇四
我们毕业实习是大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。不过实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。
20xx年xx月1日 至xx月20日
重庆公交公司 人力资源部
经过短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。自从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。以下是我这两个月的实习工作的总结：
第一、招聘。第一，要熟悉招聘流程。第二，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的`需求状况。然后通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。我们在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。同时还需要参加现场招聘会。而且每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单的结构式的面试。
第二、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先
要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。在合同方面遇到问题时，才发现在大学里学到的理论知识真的是不够用。
第三、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。公交车公司实习报告
第四、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。
第五、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。
