染雾医务人员劳务合同简单版 篇一
随着社会的发展和人们生活水平的提高，医疗服务的需求也越来越大。为了保障医务人员的权益，规范医疗服务的提供，医务人员劳务合同成为必不可少的法律文书。本篇将简要介绍一份医务人员劳务合同的内容和要点。
一、合同双方信息
合同双方应当明确标明双方的名称、住所地、联系方式等基本信息，以确保双方之间的沟通顺畅。
二、合同期限
医务人员劳务合同的期限应当明确，可以有固定期限和无固定期限两种形式。固定期限合同应当明确规定合同的起止时间，无固定期限合同应当明确约定解除合同的条件和方式。
三、工作内容和要求
医务人员的工作内容和要求应当明确规定，包括但不限于：工作职责、工作时间、工作地点、工作量等。此外，还应当明确规定医务人员的工作职级、技术要求等。
四、劳务报酬和福利待遇
医务人员的劳务报酬和福利待遇应当符合国家相关法律法规的要求，并在合同中明确约定。劳务报酬可以按月支付或者按年支付，福利待遇包括但不限于：社会保险、医疗保险、住房公积金、年假、带薪休假等。
五、劳动纪律和行为规范
医务人员应当遵守相关的劳动纪律和行为规范，保持良好的工作态度和职业道德。劳务合同中应当明确规定医务人员应当遵守的职业道德、保守医疗机构的商业秘密、不得从事兼职等。
六、违约责任
医务人员和医疗机构都应当履行合同中的义务，如一方违约，应当承担相应的违约责任。违约责任可以包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、解除合同等。
七、争议解决
合同中应当明确争议解决的方式和程序。一般可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。
总之，医务人员劳务合同的内容和要点应当根据实际情况进行具体约定，保障医务人员的权益，规范医疗服务的提供。医务人员和医疗机构双方应当遵守合同的约定，共同维护医疗服务的质量和安全。
医务人员劳务合同简单版 篇二
医务人员劳务合同是医疗服务行业中非常重要的一份法律文书，对于保障医务人员的权益、维护医疗服务的质量起着重要的作用。本篇将介绍一份医务人员劳务合同简单版的具体内容和要点。
一、合同双方信息
合同双方应当明确标明双方的名称、住所地、联系方式等基本信息，以保证双方之间的沟通顺畅。医务人员劳务合同的双方一般为医务人员和医疗机构。
二、合同期限
医务人员劳务合同的期限可以有固定期限和无固定期限两种形式。固定期限合同应当明确规定合同的起止时间，无固定期限合同应当明确约定解除合同的条件和方式。
三、工作内容和要求
医务人员的工作内容和要求应当明确规定，包括但不限于：工作职责、工作时间、工作地点、工作量等。此外，还应当明确规定医务人员的工作职级、技术要求等。
四、劳务报酬和福利待遇
医务人员的劳务报酬和福利待遇应当符合国家相关法律法规的要求，并在合同中明确约定。劳务报酬可以按月支付或者按年支付，福利待遇包括但不限于：社会保险、医疗保险、住房公积金、年假、带薪休假等。
五、劳动纪律和行为规范
医务人员应当遵守相关的劳动纪律和行为规范，保持良好的工作态度和职业道德。劳务合同中应当明确规定医务人员应当遵守的职业道德、保守医疗机构的商业秘密、不得从事兼职等。
六、违约责任
医务人员和医疗机构都应当履行合同中的义务，如一方违约，应当承担相应的违约责任。违约责任可以包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、解除合同等。
七、争议解决
合同中应当明确争议解决的方式和程序。一般可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。
综上所述，医务人员劳务合同简单版的内容和要点应当根据实际情况进行具体约定，旨在保障医务人员的权益，规范医疗服务的提供。医务人员和医疗机构双方应当遵守合同的约定，共同维护医疗服务的质量和安全。
医务人员劳务合同简单版 篇三
单位名称：
住所：
法定代表人：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧急联系人：
联系电话：
根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同有效期：合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期为自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为__________元/月。另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗
位津贴为__________元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。
二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
三、甲方聘用乙方在岗位从事工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。
四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。
五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。
六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。
七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。
八、聘用期第_____月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。
2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。
3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。
十一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关账务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。
十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞职走者，当月工资和奖金不予支付。
十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。
十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。
十五、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。
十六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。
十七、当事人约定的其他内容
1、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
2、商业秘密的保护：
3、竞业限制：
4、服务期：
十八、附则。本合同一式_____份，甲乙双方各持_____份，经双方签字后生效。
甲方（公章）：
法定代表人（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
乙方（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
医务人员劳务合同简单版 篇四
甲方（用人单位）：______
乙方（受聘人）：______
根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同有效期：合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。
二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
三、甲有权根据工作需要以及乙的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙的工作岗位。
四、甲负责安排乙的工作，并且为其提供必要的、安全的.工作条件及个人工作用品。
五、乙接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。
六、乙享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲以人民币现金支付。乙应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违，甲有权解除此合同。
七、乙在聘用期间，必须遵守甲的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违规定的，甲有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙应表示无异议。
八、甲按国家规定为乙交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙违甲规章制度被除名或乙自行离职，要如数退还甲为乙交纳的养老保险金和医疗保险金。
九、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同：
1、乙不履行聘用合同，或违工作纪律和规章制度的。
2、严重失职，营私舞弊，给甲利益造成损失的。
3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。
十、乙在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。
十一、乙如辞聘应提前30天书面告知甲，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。
十二、甲未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲。
十三、乙因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲解除聘用合同的，甲应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。
十四、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。
十五、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。
十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。
甲方（盖章） 乙方（签字）______
代表（签字） 乙身份证号：______
签约时间：______年______月______日
签约时间：______年______月______日
