染雾联合培养企业博士后研究人员协议书 篇一
近年来，随着科技的不断发展和企业的日益重视创新能力的提高，联合培养企业博士后研究人员成为了一种新的人才培养模式。企业博士后研究人员是指在博士研究生毕业后，通过与企业合作进行博士后研究的专业人员。他们在企业的实践中，既能够接触到前沿的科研技术，也能够将自己的科研成果应用到实际生产中，从而更好地促进科技创新和产业发展。
为了明确双方在联合培养企业博士后研究人员过程中的权责和利益分配，特制定本协议书，以规范双方的合作关系。
一、培养目标
本次联合培养的目标是培养具有较高科研能力和创新能力的企业博士后研究人员。企业将为博士后研究人员提供良好的科研环境和实践机会，帮助其更好地开展科研工作。博士后研究人员则应承担相应的研究任务，并将科研成果应用到企业的实际生产中。
二、培养内容
企业将为博士后研究人员提供相关的科研项目和实际问题，并指导其进行研究工作。同时，企业还将为博士后研究人员提供必要的实验设备和经费支持，以确保其科研工作的顺利进行。博士后研究人员应按照企业的要求，高效完成科研任务，并将成果及时报告给企业。
三、培养期限
本次联合培养的期限为X年，双方可根据实际情况进行调整。培养期满后，博士后研究人员将获得企业颁发的博士后研究证书，并可根据协议约定的条件选择进入企业工作或继续从事科研工作。
四、权责和利益分配
在联合培养过程中，双方应本着公平互利的原则，共同遵守相关法律法规和职业道德，维护各自的权益。企业应为博士后研究人员提供良好的科研环境和实践机会，并支付相应的津贴和奖金。博士后研究人员应按照企业的要求，完成科研任务，并将成果报告给企业。
五、知识产权
在科研成果产生过程中，双方应共同遵守相关的知识产权法律法规，保护科研成果的知识产权。对于由博士后研究人员在联合培养期间完成的科研成果，企业将享有相应的知识产权，并承担相应的知识产权保护义务。
六、保密义务
在联合培养过程中，双方应对涉及商业秘密和专有技术的信息予以保密。未经对方书面同意，不得向第三方泄露相关信息。
七、违约责任
如一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。
八、争议解决
对于因本协议引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有关部门或仲裁机构申请解决。
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。双方共同遵守本协议的各项约定，并共同推动联合培养企业博士后研究人员工作的顺利进行。
联合培养企业博士后研究人员协议书 篇二
随着科技的不断进步和社会对创新人才的需求增加，联合培养企业博士后研究人员的模式受到了广泛关注。企业博士后研究人员是指在博士研究生毕业后，通过与企业合作进行博士后研究的专业人员。他们在企业实践中，既能够接触到前沿的科研技术，也能够将自己的科研成果应用到实际生产中，为企业的创新发展提供了有力的支持。
联合培养企业博士后研究人员的模式有助于实现产学研一体化，促进科技成果的转化和应用。通过与企业的合作，博士后研究人员能够更好地了解市场需求和产业发展趋势，将自己的研究成果与企业需求相结合，为企业的技术创新和产业升级提供有力的支撑。同时，企业也能够借助博士后研究人员的科研能力和创新思维，加强自身的技术研发能力，提高市场竞争力。
在联合培养企业博士后研究人员的过程中，双方应本着公平互利的原则，共同遵守相关法律法规和职业道德，明确各自的权责和利益分配。企业应为博士后研究人员提供良好的科研环境和实践机会，为其开展科研工作提供必要的支持和保障。博士后研究人员则应按照企业的要求，高效完成科研任务，并将科研成果及时报告给企业。
在知识产权方面，双方应共同遵守相关的知识产权法律法规，保护科研成果的知识产权。对于由博士后研究人员在联合培养期间完成的科研成果，企业享有相应的知识产权，并承担相应的知识产权保护义务。双方还应遵守保密义务，对涉及商业秘密和专有技术的信息予以保密。
在协议期满后，博士后研究人员将获得企业颁发的博士后研究证书，并可根据协议约定的条件选择进入企业工作或继续从事科研工作。双方还应规定违约责任，并约定争议解决的方式，以确保协议的有效执行。
通过联合培养企业博士后研究人员，既能够为企业培养高层次的科研人才，提升企业的创新能力和核心竞争力，同时也可以为博士后研究人员提供更广阔的发展平台，加快科研成果的转化和应用，实现自身的价值和梦想。因此，联合培养企业博士后研究人员的模式将成为未来人才培养的重要途径，为推动科技创新和产业发展作出更大的贡献。
联合培养企业博士后研究人员协议书 篇三
甲方：_________
乙方：_________
为充分发挥企业和科研院校的各自优势，促进产、学、研相结合，加速科技成果产业化，根据全国博士后管理办公室《企业博士后工作管理暂行规定》的有关精神，在_________市博士后工作办公室的指导下，经甲、乙双方商定，就联合培养项目博士后研究人员的有关事宜达成如下协议：
一、博士后进站
1．根据甲方拟订的科研课题，经过_________市博士后工作办公室审核，甲、乙双方联合培养博士后研究人员进乙方（_________）博士后流动站：研究的课题是：_________；立项单位为：_________；进站时间为：_________；出站时间为：_________。
2．甲方负责提出博士后的研究课题并提供课题所需的研究经费，根据需要配备助手和有关人员；乙方为博士后选派作为导师，并根据博士后工作需要，提供实验条件、配备科研所需的人员。
二、博士后在站管理
1．进入乙方流动站的博士后人员其人事关系和组织关系转入乙方流动站（在职博士后人员除外），并由乙方流动站负责管理。
2．博士后研究人员应严格遵守甲、乙双方的工作条例和管理规定，积极、有效地开展工作。如因博士后人员的个人因素给甲乙方带来损失或不良影响，甲、乙双方有权处理。
3．博士后人员在项目小组的协助下，在三个月内完成科研立项的可行性研究报告，并须经甲方同意和乙方专家评审确定。
4．甲、乙双方共同实施对博士后人员的日常管理和科研工作考核，定期作好对博士后科研项目的检查、进度监督控制和评估，及时协调处理博士后科研工作中遇到的问题。
5．博士后在站期间若因甲方原因发生意外事故造成人身伤、亡，由甲方负责，乙方协助处理。
6．博士后研究人员在站期间，甲、乙双方不单独给予办理出国手续，不安排与课题无关的工作。
7．博士后在站工作时间一般为两年，若需延长者，由甲、乙双方共同商定，最长不超过半年。
三、博士后出站
1．博士后人员科研工作结束，项目完成后提交论文等科研成果，经甲、乙双方对其科研成果进行评审，对其学术水平、工作能力和工作表现等进行综合考核合格，按规定办理出站手续。
2．博士后一般不得中途离站，但对于不能胜任科研任务的，甲、乙双方有权劝其离站或勒令退站，人事组织关系转回原籍。
四、博士后待遇
1．甲方每年为每位博士后提供_________元日常经费，用于支付博士后的工资、生活补贴、实验材料、图书资料、行政管理费和指导教师费等，由乙方负责管理。
2．博士后研究人员主要在甲方进行研究，乙方一般不提供住房，如确实需要乙方解决住房由甲乙双方商定。
3．科研经费由甲方管理。每个博士后课题的项目经费预算需在项目具体实施方案报告中提出，由甲方领导审批，经费的使用根据甲方有关规定办理。
4．博士后研究人员的社会保险，按_________的规定执行。
5．博士后在乙方流动站期间由于使用仪器设备、配备助手等产生的费用双方协商后按实际需要决定。
6．因甲方原因不能按时向乙方提供日常费用，经乙方同意，博士后人员可以携阶段性研究成果在相关行业企业中继续进行博士后研究工作或离站就业。同时甲方需支付违约金_________元。
五、成果归属与保密
1．由甲方提出课题并提供研究经费和日常经费，博士后人员主要在甲方完成的研究项目，其研究成果权属甲方。
2．博士后在甲方进行研究工作期间取得的科研成果若属于甲方机密，则在协议有效期及有效期后的_________年内，乙方和博士后人员负有保密责任。在此期间，乙方和博士后如发表与该成果相关的论文或进行相关的学术交流，须事先征得甲方同意。
六、其它
1．本协议的未尽事宜或未明确部分按国家关于博
2．国家如有新的规定，本协议的未尽事宜或未明确部分按新规定执行，甲、乙双方须自觉遵守国家的规定。
3．本协议经三方签字盖章后有效。
4．本协议一式_________份，由甲方、乙方、导师、博士后研究人员、人事局博士后管理办公室各执一份。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
代表（签字）：_________ 代表（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
