染雾终止劳动合同书 篇一
尊敬的XXX先生/女士：
您好！经过双方协商一致，为了维护双方的合法权益，我们决定正式终止您与本公司的劳动合同。特此发出本终止劳动合同书，以作为双方共同遵守的法律文件。
一、合同终止原因
根据我们的沟通，您提出了希望终止劳动合同的意愿。经过双方进一步沟通和协商，我们明确了以下终止劳动合同的原因：
1. 双方对工作内容和职责的不一致：经过长时间的工作实践，我们发现您与公司的工作内容和职责并不完全匹配，无法达到我们所期望的工作效果和目标。
2. 工作表现不符合公司要求：我们在工作过程中，多次提出了对您的工作表现提出了改进意见和建议，但是您并未能够有效改进。这对于公司的发展和您个人的职业发展都不利。
基于以上原因，我们双方均认为终止劳动合同是双方最好的选择。
二、终止劳动合同的程序
为了便于双方合作的顺利进行，我们决定按照以下程序终止劳动合同：
1. 终止日期：本劳动合同自本通知发出之日起，经过30天的通知期后终止。
2. 工资结算：根据劳动合同约定，您将获得截至终止日期的全部工资报酬。我们会在终止劳动合同后的10个工作日内，将您的工资结算清楚。
3. 离职手续：您需按照公司规定的离职手续，如交接工作、归还公司财物等，完成离职手续。
4. 社会保险和福利：根据国家法律法规和公司相关规定，我们将按照规定的程序为您解除社会保险和福利关系。
三、其他注意事项
1. 保密义务：请您继续遵守与公司签订的保密协议，保护公司的商业秘密和机密信息。
2. 知识产权：您在公司工作期间所创造的知识产权归公司所有。
3. 双方权益：本终止劳动合同书的签署并不影响双方对于违约责任的追究和索赔权益。
请您阅读并确认本终止劳动合同书，我们将根据您的意见进行修改。一旦双方确认无误后，请您签字确认并将一份复印件交与我方，作为备案和存档。
感谢您在过去的时间里为本公司付出的努力和贡献，祝您在今后的职业生涯中取得更大的成功！
此致
敬礼
公司代表：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
终止劳动合同书 篇二
尊敬的XXX先生/女士：
您好！经过双方协商一致，为了维护双方的合法权益，我们决定正式终止您与本公司的劳动合同。特此发出本终止劳动合同书，以作为双方共同遵守的法律文件。
一、合同终止原因
根据我们的沟通，我们双方认为终止劳动合同是双方最好的选择，原因如下：
1. 公司业务调整：由于公司业务发展的需要，我们需要对岗位进行调整和优化，您所在的岗位已不再符合公司的业务发展方向。
2. 经济形势变动：由于国内外经济形势的变化，公司面临着一定的经营压力，需要进行人员调整以保证公司的可持续发展。
3. 您个人发展需求：经过双方的深入沟通，我们了解到您对于个人职业发展有着更高的追求和期待，我们无法满足您的发展需求。
基于以上原因，我们双方均认为终止劳动合同是双方最好的选择。
二、终止劳动合同的程序
为了便于双方合作的顺利进行，我们决定按照以下程序终止劳动合同：
1. 终止日期：本劳动合同自本通知发出之日起，经过30天的通知期后终止。
2. 工资结算：根据劳动合同约定，您将获得截至终止日期的全部工资报酬。我们会在终止劳动合同后的10个工作日内，将您的工资结算清楚。
3. 离职手续：您需按照公司规定的离职手续，如交接工作、归还公司财物等，完成离职手续。
4. 社会保险和福利：根据国家法律法规和公司相关规定，我们将按照规定的程序为您解除社会保险和福利关系。
三、其他注意事项
1. 保密义务：请您继续遵守与公司签订的保密协议，保护公司的商业秘密和机密信息。
2. 知识产权：您在公司工作期间所创造的知识产权归公司所有。
3. 双方权益：本终止劳动合同书的签署并不影响双方对于违约责任的追究和索赔权益。
请您阅读并确认本终止劳动合同书，我们将根据您的意见进行修改。一旦双方确认无误后，请您签字确认并将一份复印件交与我方，作为备案和存档。
感谢您在过去的时间里为本公司付出的努力和贡献，祝您在今后的职业生涯中取得更大的成功！
此致
敬礼
公司代表：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
终止劳动合同书 篇三
____________：
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（给予）办理终止劳动合同手续。
通知方（签名或盖章）
年 月 日
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签 收 回 执
本人（单位）已收到单位（职工 ）于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：
年 月 日
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3、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为；意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为；意见三：指用人单位未足额缴纳社会保险
5
4、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间，但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。
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5、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。
5
6、《劳动合同法》第四十一条中“客观经济情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。
5
7、《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁减人员达到此标准，应按照《劳动合同法》规定的程序进行。
5
8、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁减人员时，应当优先留用的三类人员无先后顺序之分。
用人单位裁减人员后，重新招用人员时，应当履行优先通知被裁减人员的义务，对没有履行通知义务的，应承担什么法律责任？在六个月内重新招用人员，但未优先招用被裁减人员的，承担什么法律责任？
5
9、企业由于生产经营发生重大困难，经过职工代表大会或职工代表讨论决定降低劳动报酬的，不视为未及时贵客支付劳动报酬。
60、用人单位未建立工会的，可以不执行《劳动合同法》第四十三条的规定。用人单位解除职工劳动合同符合法律规定，但未征求工会意见的，可以事后补正程序。
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1、被鉴定为6~10级的工伤人员，劳动合同终止或解除时，用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外，还应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
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2、计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的，按最低工资标准支付。
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3、用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，额外支付劳动者一个月工资代替提前30日书面形式通知的义务的，额外支付的一个月工资标准参照《劳动合同法》第四十七条第三款规定的标准计算。
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4、劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计发经济补偿的工作年限不受十二年的限制。
劳动者的劳动合同履行地与企业注册地不一致的，劳动者的工资高低以劳动合同履行地的职工月平均工资标准为参照。
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5、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依法应当支付经济补偿的，经济补偿金分阶段计算。计算本法施行前的经济补偿，按照劳部发[1994]481号执行，计算本法实施后的经济补偿年限，按本法规定执行。
《劳动合同法》施行之后终止劳动合同的，经济补偿金的计发年限从XX年1月1日开始计算。同时国有企业还要按《关于（国营企业实行劳动合同制度暂行规定）废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》（劳社厅函[XX]280号）支付生活补助费。
