染雾深圳市劳动合同范本 篇一
劳动合同的重要性及范本解析
劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律约束关系，对于保护劳动者的合法权益和维护用人单位的合法权益具有重要的作用。深圳市作为中国经济特区的先行者之一，其劳动合同范本在维护劳动关系稳定和经济社会发展方面起着重要的作用。下面将对深圳市劳动合同范本进行解析。
深圳市劳动合同范本包括了劳动合同的基本条款和附加条款两部分。基本条款主要包括劳动合同的当事人、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的内容。附加条款则根据用人单位的具体情况和劳动者的特殊需求进行补充，例如试用期、培训协议、保密协议等。
深圳市劳动合同范本的特点之一是对劳动者的权益保护较为完善。例如在工资待遇方面，劳动合同范本明确规定了工资支付的时间和方式，保障了劳动者的合法权益。在社会保险方面，劳动合同范本明确规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用，保障了劳动者的社会保险权益。此外，劳动合同范本还规定了劳动者的劳动保护权益，例如工作环境、劳动条件、劳动时间等方面的保护措施。
深圳市劳动合同范本的另一个特点是对劳动关系的稳定和灵活性的兼顾。在劳动合同范本中，明确规定了劳动合同的期限和终止方式，保障了用人单位的合法权益。同时，劳动合同范本还允许用人单位与劳动者在合同中约定试用期，以便用人单位对劳动者的工作能力和适应能力进行评估。此外，劳动合同范本还允许双方约定解除劳动合同的事由和程序，为劳动关系的终止提供了便利。
然而，深圳市劳动合同范本也存在一些不足之处。例如在附加条款的约定上，劳动合同范本的内容较为简单，无法覆盖所有用人单位和劳动者的需求。在劳动保护方面，劳动合同范本对于某些特殊行业和岗位的劳动保护措施约定不够详细，需要根据实际情况进行补充。此外，劳动合同范本中对于劳动争议的解决方式也没有明确规定，需要依据相关法律法规进行处理。
总的来说，深圳市劳动合同范本在保护劳动者权益和维护用人单位合法权益方面具有重要意义。然而，随着经济社会的发展和劳动关系的变化，劳动合同范本还需要不断完善和更新，以适应不同行业和岗位的需求。
深圳市劳动合同范本 篇二
深圳市劳动合同范本的使用及注意事项
深圳市劳动合同范本作为一种参考模板，为劳动者和用人单位提供了合同签订的基本框架，方便双方在劳动关系中明确权益和义务。然而，在使用深圳市劳动合同范本时，双方需要注意一些事项，以保证合同的合法有效。
首先，双方在使用深圳市劳动合同范本之前，应当仔细阅读合同的内容，并根据自身的情况进行合理的修改和补充。劳动合同范本虽然提供了基本的条款，但并不能完全满足所有行业和岗位的需求。双方应根据自身的具体情况，对合同的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面进行适当调整和约定。
其次，双方在签订劳动合同时，应当注重明确约定双方的权益和义务。特别是在工资待遇、社会保险、工作时间等方面，双方应当明确约定具体的内容和执行方式，以避免劳动关系的纠纷和争议。此外，劳动合同还应当明确约定劳动者的劳动保护权益，例如工作环境、劳动条件、劳动时间等方面的保护措施。
另外，双方在签订劳动合同时，还应当注意劳动合同的期限和终止方式的约定。劳动合同范本中明确规定了劳动合同的期限和终止方式，但双方可以根据实际情况进行适当的调整。例如可以约定试用期的长度和解除劳动合同的事由和程序，以便用人单位对劳动者的工作能力和适应能力进行评估。
最后，在签订劳动合同时，双方还应当注重合同的保存和备份。劳动合同作为劳动关系的重要依据，双方应当妥善保存合同的原件，并在合同签订后及时备份合同的电子文件。这样，在劳动关系发生纠纷时，双方可以及时提供合同的证据，维护自身的合法权益。
总的来说，深圳市劳动合同范本作为一种参考模板，为劳动者和用人单位提供了便利。然而，在使用劳动合同范本时，双方需要根据自身的具体情况进行适当的修改和补充，并注重明确约定双方的权益和义务。只有合法有效的劳动合同才能保障劳动关系的稳定和双方的合法权益。
深圳市劳动合同范本 篇三
甲方(用人单位) 乙方(员工)
名称 姓名
住所 性别
法定代表人 身份证(护照)
(主要负责人) 号码
联系人 住址
联系电话 联系电话
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款.
一,合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限.
1,有固定期限:从 年 月 日起至 年
月 日止.
2,无固定期限:从 年 月 日起.
3,以完成一定工作任务为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时止.完成工作任务的标志是 .
(二)试用期为 (试用期包括在合同期限内,如无试
用期,则填写"无").
二,工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种)
.
乙方的工作地点 .
三,工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间.
1,标准工时制,即每日工作 小时(不超过8小时),每周工作 小时(不超过40小时),每周至少休息一日.
2,不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制.
3,综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制.
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行.
(三)乙方依法享有法定节假日,婚假,产假,丧假等假期.
(四)乙方的其他休息休假安排
.
四,劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方.甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资.
(二)乙方每月工资 元(其中试用期每月工资 元)或按
执行.
(三)甲方每月 日发放工资.甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资.
(四)乙方加班工资,假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律,法规的规定执行.
(五)甲乙双方对工资的其他约定定
.
五,社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省,市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费.
(二)
(三)乙方患职业病,因工负伤的,甲方按《职业病防治法》,《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行.
(四)甲方为乙方提供以下福利待遇
.
六,劳动保护,劳动条件和职业危害防护
(一) 甲方按国家和省,市有关劳动保护规定,提供符合国家
安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康.
(二)甲方按国家和省,市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作.
(三)乙方从事 作业,可能产生 职业危害,甲方应采取 防护措施,并每年组织乙方健康检查 次.
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报.
七,规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方.
(二)乙方应遵守国家和省,市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德.
(三)乙方自觉遵守国家和省,市计划生育的有关规定.
八,合同变更
甲乙双方经协商一致,可以变更合同.变更合同应采用书面形式.变更后的合同文本双方各执一份.
九,合同解除和终止
(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同.
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同.
(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:
1,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2,未及时足额支付劳动报酬的;
3,未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4,甲方的规章制度违反法律,法规的规定,损害乙方权益的;
5,甲方以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
6,甲方免除自己的法定责任,排除乙方权利,致使劳动合同无效的;
7,甲方违反法律,行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;
8,法律,行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形.
(四)甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥,强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方.
(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
1,在试用期间被证明不符合录用条件的;
2,严重违反甲方的规章制度的;
3,严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5,乙方以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
6,被依法追究刑事责任的.
(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:
1,乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
(七)有下列情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:
1,依照企业破产法规定进行重整的;
2,生产经营发生严重困难的;
3,企业转产,重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4,其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.
(八)有下列情形之一的,劳动合同终止:
1,劳动合同期满的;
2,乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3,乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4,甲方被依法宣告破产的;
5,甲方被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者甲方决定提前解散的;
6,法律,行政法规规定的其他情形.
十,经济补偿
(一)符合下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:
1,甲方依据本合同第九条第
(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;
2,乙方依据本合同第九条第
(三)项,第
(四)项规定解除劳动合同的;
3,甲方依据本合同第九条第
(六)项规定解除劳动合同的;
4,甲方依照本合同第九条第
(七)项规定解除劳动合同的;
5,除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,依据本合同第九条第
(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;
6,依据本合同第九条第
(八)项第4目,第5目规定终止劳动合同的;
7,法律,行政法规规定的其他情形.
(二)甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省,市有关规定执行.甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付.
十一,合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续.甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.
十二,争议处理
甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决.协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉.
十三,双方认为需要约定的其他事项:
十四,其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行.
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效.
(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份.
甲方:(盖章) 乙方:(签名)
法定代表人:
(主要负责人)
年 月 日 年 月 日
