染雾标题：标准用人合同 篇一
第一篇内容
在现代社会中，用人合同是雇主与雇员之间的重要法律文件，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务。标准用人合同的制定和执行对于维护劳动关系的稳定和公平具有重要意义。下面将介绍一个标准用人合同的基本内容和要素。
首先，标准用人合同应包含双方的基本信息，如雇主和雇员的姓名、身份证号码、联系方式等。这些信息的准确记录可以使双方在劳动关系中进行有效的沟通和联系。
其次，合同应明确规定雇佣关系的起始日期和终止日期。起始日期是指双方正式开始劳动关系的日期，终止日期是指合同到期或者双方协商解除劳动关系的日期。这样可以明确双方在劳动关系中的时间范围，避免产生不必要的争议。
第三，合同应规定工作内容和工作时间。工作内容是指雇员需要完成的具体工作任务，工作时间是指雇员每天工作的时间段和工作日的总时长。明确工作内容和工作时间可以帮助雇员更好地履行自己的职责，同时也可以为雇主提供明确的工作要求。
第四，合同应明确规定工资和福利待遇。工资是雇员为完成工作所获得的报酬，福利待遇是雇主为雇员提供的额外福利，如社会保险、住房补贴等。合同中应详细列出工资和福利待遇的具体标准和支付方式，确保雇员能够按时收到应得的报酬。
第五，合同应规定双方的权利和义务。雇主有权要求雇员按照合同履行工作职责，雇员有义务按照合同要求完成工作任务。同时，合同也应规定双方的违约责任和解决争议的方式，以保障双方的合法权益。
最后，合同应注明法律适用和争议解决方式。法律适用是指合同受到哪个国家或地区的法律管辖，争议解决方式是指双方在发生争议时如何解决。明确法律适用和争议解决方式可以为双方提供法律保障，确保合同的有效履行和争议的公正解决。
综上所述，标准用人合同是维护劳动关系稳定和公平的重要法律文件。合同内容应包括双方的基本信息、起止日期、工作内容和时间、工资和福利待遇、权利和义务，以及法律适用和争议解决方式等要素。只有双方遵守合同约定，才能实现雇主和雇员的良好合作关系。
标题：标准用人合同 篇二
第二篇内容
标准用人合同是保障雇主和雇员权益的重要法律文件。本篇将介绍标准用人合同中一些重要的条款和注意事项，以帮助雇主和雇员更好地理解和执行合同。
首先，合同中的工作内容和工作时间是雇主和雇员之间的重要约定。工作内容应明确具体的工作任务和职责，以便雇员清楚自己需要完成的工作。工作时间应规定每天工作的时间段和工作日的总时长，以确保雇员的工作时间合理安排，避免过劳现象的发生。
其次，合同中的工资和福利待遇是雇主向雇员提供的重要报酬和福利。工资条款应明确规定雇员的基本工资、加班工资、绩效奖金等具体标准和支付方式。福利待遇条款应列出雇主向雇员提供的社会保险、住房补贴、带薪年假等具体福利项目和权益。
第三，合同中的权利和义务是雇主和雇员之间的重要约束和责任。合同应明确规定雇主的权利，如要求雇员按时完成工作任务、保护商业机密等；同时也应规定雇员的义务，如遵守公司规章制度、保护雇主利益等。双方应严格按照合同的要求执行，以维护劳动关系的稳定和良好。
第四，合同中的法律适用和争议解决方式是保障合同有效性和权益保护的重要环节。法律适用条款应明确合同受到哪个国家或地区法律的管辖，以确保合同的合法性和执行力。争议解决方式应规定双方在发生争议时如何解决，可以选择法庭诉讼、仲裁或调解等方式。
最后，合同的签订和变更应符合法律规定和程序。双方应当以真实、完整和自愿的原则签署合同，确保双方的意愿得到充分尊重。合同的变更应经过双方协商一致，并按照法定程序进行，以确保变更的合法性和有效性。
总之，标准用人合同是保障雇主和雇员权益的重要法律文件。合同中的工作内容和时间、工资和福利待遇、权利和义务、法律适用和争议解决方式等条款都需要双方认真理解和执行。只有双方共同遵守合同约定，才能建立和谐、稳定的劳动关系。
标准用人合同 篇三
在职场中，用人合同是雇主和雇员之间的重要法律文件。它规定了双方的权利和义务，保护了双方的合法权益。本文将介绍一个标准的用人合同的内容和要点。
1. 合同主体
用人合同的主体是雇主和雇员。雇主是提供工作岗位的单位或个人，雇员是接受工作岗位的个人。
2. 岗位信息
合同中应明确岗位的具体信息，包括职位名称、工作内容、工作地点、工作时间等。这些信息有助于明确雇员需要承担的职责和雇主提供的工作条件。
3. 薪酬待遇
合同中应明确薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。这些信息有助于保障雇员的合法权益，避免因工资问题引发的纠纷。
4. 工作时间和休假
合同中应明确工作时间和休假制度。工作时间包括每天的上班时间和每周的工作日数，休假制度包括年假、病假和其他特殊假期等。这些信息有助于雇员了解工作时间安排和休假权益。
5. 劳动保护
合同中应明确劳动保护的事项，包括工伤保险、社会保险、医疗保险等。这些保险制度能够保障雇员在工作中的安全和健康。
6. 终止合同
合同中应明确终止合同的条件和程序。终止合同可能包括双方协商解除、雇主解雇、雇员辞职等情况。这些信息有助于保障双方在解除合同时的合法权益。
以上是一个标准用人合同的内容和要点。当雇主和雇员签订合同时，应根据实际情况进行具体的调整和补充。双方应认真履行合同义务，保护自己的合法权益，共同促进良好的劳动关系。
标准用人合同 篇四
甲方：
乙方：
丙方：
为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规、本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。
一、实习期限：
1、实习时间自年____月______日至_____年_____月______日。
二、实习内容与地点：
甲方根据工作需要，安排乙方在工作，乙方工作地点在。乙方在实习期间，必须服从甲方的工作安排。甲方做好乙方的劳动生产安全教育、劳动纪律教育和必要的技术指导工作。
三、工作时间：
根据工作需要，甲方按综合计算工时工作制;
四、权利及义务：
(一)甲乙方双方权利及义务
1、甲方依照按劳取酬的原则，支付乙方实习期间工资试用期 元/月，试用期满后达到岗位转正工资;
2、甲方将遵守当地政府的相关法律、法规;
3、实习期间乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。如有违反，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习;
4、实习期间，乙方造成甲方财产、经济损失的，按甲方相关规定处理;
5、乙方必须严守甲方及其客户的商业秘密，不得利用商业秘密为个人及其家庭谋取私利，不得将甲方资料、机秘等资讯透露给他人。一经发现，甲方有权即时解除本协议，并要求乙方赔偿相关的损失及承担相应的法律责任。
5、乙方如需单方解除本协议的，试用期内提前三天，试用期后提前三十日书面通知甲方，并作好工作交接。
五、劳动保护：
1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作，并为实习生购买人身团体意外险，实习生在工作期间发生工伤，甲方应给予人道主义支援，并协助实习生通过保险公司办理相关理赔手续。
2、甲方应合理安排乙方实习工作时间。
六、其他：
1、实习期间，甲方因违反劳动保护给乙方造成的人身损害，由甲方承担相关责任;非因甲方过失造成的乙方人身损害以及乙方患病或非因工负伤，由乙方或第三方自行承担，甲方不负责任;对于乙方的人身损害，甲方如有过错的，应承担与其过错程度相当的责任份额。
2、实习期间，对于因乙方违反劳动纪律或者其他管理规章制度等给乙方本人或他人造成的人身损害，均由乙方自行承担。
3、因与实习内容无关事项或在实习场地、实习工作时间之外乙方所受损害，由乙方自行承担，与甲方无关。
七、协议终止与解除：
1、协议期满自然终止;
2、乙方严重违反甲方劳动纪律或者其他管理规章制度的，甲方可以解除本协议;
2、甲方以非法手段强迫乙方开展实习事项的，乙方可以随时通知甲方解除本协议;
3、实习期间乙方在说明原因并取得甲方同意的情况下，可以与甲方解除协议，但应提前三十日书面通知甲方;
4、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。因本协议而引起的纠纷，经协商或调解不能解决的，甲乙任何一方均有权提起诉讼。甲乙双方同意，选择甲方住所地，符合级别管辖规定的人民法院作为本协议纠纷的第一审管辖法院。
5、本协议一式三份，双方各执一份，具有同等法律效力，并经甲方盖章，乙方签字，丙方盖章后生效。
甲方盖章： 乙方签名：
日 期： 年 月日 日 期： 年月日
丙方盖章：
日期： 年 月日
标准用人合同 篇五
甲方(委托方)：_______________
乙方(受托方)：_______________
为促进生命科学的发展，加强科研院校间的合作和交流，经甲、乙双方协商，现就_________研究所接受甲方委托，同意甲方有关人员来所进行实习一事，达成如下合同：
一、委托期限
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
二、权利和义务
(一)甲方的权利和义务
1.在实习人员到乙方报到前，负责向乙方提供及实习计划。
2.负责做好来所人员来所前的实验室安全、纪律和相关制度的岗前教育。
3.在合同执行期间，实习人员的各项待遇由甲方负责。
4.实习结束后，配合乙方做好实验资料、材料及相关图书资料的归还工作。
(二)乙方的权利和义务
1.接受甲方的委托，并负责指派实验室。
2.在实习期间，负责对甲方人员进行管理。
3.负责提供研究场地、实验条件和实验经费。
4.组织实习人员上岗教育。
5.负责督促、检查实习人员落实计划的情况，了解实习人员业务学习和思想情况。
6.办理实习结束人员的离岗手续，督促还清所借物品和书刊。
7.实习结束时负责进行业务考核(笔试和技术操作)，做好结业鉴定。
(三)实习人员的权利和义务
1.来乙方实习人员必须按规定时间办理报到手续，若因故不能按时报到，应事先由甲方来函请假，请假不得超过一周，否则作自动放弃处理。
2.实习期间除国家规定节假日外，无寒暑假，无探亲假。不接待家属来院探亲，不得因此请假。
3.必须严格遵守乙方的各项规章制度，服从导师的管理。
4.必须严格遵守_________研究院科技保密和知识产权保护方面的规定。
三、费用
在合同执行期间，乙方按照统一标准向甲方收取一定费用。具体金额由甲乙双方协商决定。
甲方应在人员到乙方工作前一周将费用一次性汇到乙方银行帐号。
四、知识产权
1.甲方人员在合同执行期间正式发表的研究论文单位署名为1乙方，2甲方。研究论文的责任作者为乙方指导老师。
2.研究成果及产生的相关知识产权属于乙方或由双方协商解决。
五、合同的变更、终止和解除
(一)本合同依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同，确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。如双方未达成一致意见的`原合同继续有效。协商期不得超过_________日。
(二)有下列情况之一的，本合同自行终止：
1.合同期满;
2.甲方人员在合同期间严重违纪、违规，给乙方造成严重损失;
3.甲方人员在合同执行期间发生违法行为而又不够刑事处分的;
4.合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成共识的;
5.由于不可抗拒因素而中止。
六、违约责任
因甲方人员违约造成乙方经济损失的，甲方作为委托方应当予以赔偿。
七、附则
1.本合同未尽事宜由双方协商解决，必要时可订立补充合同。
2.本合同一式四份，经双方签字后生效，甲、乙双方各执二份。
3.本合同从_________年_________月_________日生效。
甲方(公章)：_______________乙方(公章)：_______________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
________年_______月________日________年________月_______日
签订地点：___________________ 签订地点：__________________
标准用人合同 篇六
甲方： 东莞市炫伟实业投资有限公司
乙方：姓名： 身份证号：
为促进在校大学生职业规划的发展;同时，为了明确甲乙双方的责任和保障双方的权益，根据中华人民共和国有关法律之规定，在平等自愿、协商一致的基础上，甲乙双方就在校大学生实习的有关事项达成以下协议：
一、本协议有效期自 年 月 日至 20-- 年 8 月 31 日止。
二、甲方责任及义务
1、甲方负责把符合条件的学生安置到谷崧企业集团， 西安比亚迪 ，东莞万利达，安徽美的 ，顺德美的 ，龙昌国际， 怡科电子，富港电子，担任操作工一职。具体工作地点按照各个高校代理招聘的人数定。
2、甲方负责核实谷崧企业集团， 西安比亚迪 ，东莞万利达，安徽美的 ，顺德美的 ，龙昌国际， 怡科电子，富港电子的经营状况、并如实向学校与学生介绍单位的相关信息：如招聘要求及岗位职责、福利待遇、公司环境等相关事宜。
3、甲方提供的就业信息及对学生的承诺必须真实并与安置的单位实际情况相符合。如乙方体检复查不合格、自身不适应或提供个人虚假资料或被用人单位辞退者、乙方自愿放弃而返回学校者，则其与甲方无关。
4、甲方负责对乙方入职之日起跟踪服务直到协议期满。
5、甲方保证乙方的待遇为60天/11小时制，工资待遇1800---2400元/月，包食宿。
6、甲方有义务对在职人员的监管，并进行必要的在职培训。
7、甲方相关事务人员应督促乙方备足各种外出费用，生活用品、零用钱等
为保证各位新入职员工在实习工作当中的切身利益与安全问题，我单位郑重承诺如下：
一、薪资以现金方式按时足额发放。
二、我单位承诺为派遣实习学生免费提供吃饭，住宿。
三、我单位派遣职工随同前往及返回。
四、我单位承诺不收取学生任何费用。(车费自理)六月份走的五月底之前报名者和七月份走的六月20号之前报名者返回的时候车费减免30元人民币。
五、我单位将统一组织、安排，包车前往目的地。
六、我单位保证合同期满，可以自由选择辞职
三、乙方的责任与义务
1、在甲方企业实习期间，必须服从甲方企业的管理，认真执行甲方企业各项规章制度;
2、对于危害自己的劳动条件和被要求从事违法、违规活动时，可对甲方企业提出疑义、批评、检举和控告;
3、若提前解除协议，应提前两日通知甲方，在办理好工作交接手续后，方可解除本协议。
4、乙方负责提供的相关证件：包括身份证复印件2份、一寸照片4张等。
5、乙方工作未满7个工作日将不予结算工资
一：个人承担车费，由公司统一收取单程车费200元{此费用只用于学生出行费用}。
二、 服从公司对岗位进行合理管理与调配。
三、认真遵守和履行公司的各项规章制度，如因本人原因(过失或故意违规操作)给公司造成经济损失或法律上的责任，本人愿承担公司所受经济损失1-5倍的罚款，或承担法律上的责任。
四、工作期间，谨记不迟到、不早退、用心完成分内工作(有特殊事情需请假的，须提前2-3天请假，并说明理由)。不无故旷工或擅离职守。(旷工一天扣两天基本工资)
五、 不得故意和过失
泄露公司的经营、管理机密，及我职务范围内之业务机密。
六、 反操作规程而造成的职业伤害，本人决不向公司提出任何补偿要求。
七、 在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿接受公司财务部及人事行政部的调查。
八、若因某种原因离开公司，必须提前十日以书面形式通知人事行政部，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款等。若未经批准而擅自离职，公司将保留要求按试用期工资三倍赔偿的权力，并追究担保人(招聘代理人)的连带责任。
九、 若被公司证明或认为不符合用人条件，公司有权发书面形式通知我办理离职手续
十、 如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。
四、薪资结算、核算方式：
1、工资结算时间：实习人员在职期间的工资随公司人员发放工资时间发放，人员实习期满办理离职手续，再将工资给予结算。
五、其他
1、本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商。因本协议而引起的纠纷，双方友好协商解决，不能达成一致时可向甲方所在地劳动仲裁部门申请仲裁。
2、因经济环境、地震、较大火灾、地区性瘟疫、战争、政府合法行为等造成双方不能履行本协议，双方通过书面形式通知对方，本协议即告终止。
六、本协议由甲乙双方签字之日起生效。
其他附加条件：
甲方为乙方提供 年 月 日至 年 月 日止的后续服务管理工作，其主要包括：
1、乙方私自外出(打架斗殴、纠纷等)造成的一切损失与后果与甲方无关。
2、乙方必须遵守甲方企业的管理及其相关法律法规，否则造成的一切后果由乙方自身承担。
甲方：东莞市炫伟实业投资有限公司 鉴证单位：：
负责人： 乙方签字：
