雇佣合同最新法律法规(实用3篇)

时间:2019-03-04 05:15:48
染雾
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雇佣合同最新法律法规 篇一

在雇佣关系中,雇佣合同是雇主和雇员之间的重要法律文件,它规定了双方的权利和义务。随着社会的发展和法律的变化,雇佣合同的法律法规也在不断更新。本文将介绍一些雇佣合同的最新法律法规,帮助雇主和雇员更好地了解并遵守相关法律。

首先,根据最新的劳动法规定,雇佣合同应明确规定雇佣关系的基本内容,包括工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利等。合同还应明确约定雇佣期限,可以是固定期限合同或无固定期限合同。此外,雇佣合同还应明确规定双方的终止条件和程序。

其次,最新的劳动法规定了雇佣合同的订立和变更程序。雇佣合同应以书面形式订立,并由雇主和雇员双方签字确认。变更雇佣合同时,双方应经过协商一致,并及时办理相关手续。如果雇员需要终止合同,应提前通知雇主,并办理相关手续。

再次,最新的劳动法规定了雇佣合同的保护措施。根据法律规定,雇佣合同应符合法律法规的要求,不得违反劳动法律法规的规定。如果雇主违反了合同的约定,雇员有权要求雇主承担相应的责任。另外,雇佣合同还规定了雇员的权利和义务,雇员应按照合同的约定履行工作职责,并保护雇主的合法权益。

最后,最新的劳动法规定了雇佣合同的争议解决方式。根据法律规定,双方在合同履行过程中出现争议时,应通过协商解决。如果协商不成,可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。劳动争议仲裁机构将根据法律法规和合同约定,公正、公平地处理争议。

总之,雇佣合同的最新法律法规对于雇主和雇员来说都非常重要。雇主应了解并遵守相关法律法规,保护雇员的合法权益;雇员也应了解并维护自己的权益,合理维护合同的约定。只有双方共同遵守法律法规,才能建立和谐稳定的雇佣关系。

雇佣合同最新法律法规 篇二

在雇佣关系中,雇佣合同是雇主和雇员之间约定权利和义务的重要法律文件。随着社会的发展和法律的变化,雇佣合同的最新法律法规也在不断更新。本文将介绍一些与雇佣合同相关的最新法律法规,帮助雇主和雇员更好地了解并遵守相关法律。

首先,根据最新的劳动法规定,雇佣合同应明确规定双方的权利和义务。合同应包括雇员的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利等。此外,合同还应明确规定双方的终止条件和程序,以及违约责任和争议解决方式等。

其次,最新的劳动法规定了雇佣合同的签订和变更程序。雇佣合同应以书面形式订立,并由双方签字确认。变更雇佣合同时,双方应经过协商一致,并及时办理相关手续。合同的变更应符合法律法规的规定,不得违反双方的合法权益。

再次,最新的劳动法规定了雇佣合同的保护措施。根据法律规定,合同应符合法律法规的要求,不得违反劳动法律法规的规定。如果雇主违反了合同的约定,雇员有权要求雇主承担相应的责任。另外,合同还规定了雇员的权利和义务,雇员应按照合同的约定履行工作职责,并保护雇主的合法权益。

最后,最新的劳动法规定了雇佣合同的争议解决方式。根据法律规定,双方在合同履行过程中出现争议时,应通过协商解决。如果协商不成,可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。劳动争议仲裁机构将根据法律法规和合同约定,公正、公平地处理争议。

综上所述,雇佣合同的最新法律法规对于雇主和雇员来说都非常重要。雇主应了解并遵守相关法律法规,保护雇员的合法权益;雇员也应了解并维护自己的权益,合理维护合同的约定。只有双方共同遵守法律法规,才能建立和谐稳定的雇佣关系。

雇佣合同最新法律法规 篇三

在生活中,越来越多人会去使用协议,签订签订协议是最有效的法律依据之一。合同的格式和要求是什么样的呢?下面是小编为大家整理的合同范本,仅供参考,大家一起来看看吧。

雇佣合同最新法律法规篇一

乙方(雇员):

甲乙双方根据国家有关法律法规,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

一、合同有效期:

自xxxx年xx月xx日至xxx年xx月xx日止,合同期满雇佣关系自然终止。雇佣合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订雇佣合同。

二、甲方根据工作任务需要,安排乙方的工作岗位为,具体工作内容及职责为甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位。

三、乙方的工作时间为甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

四、经双方约定,甲方给予乙方每月的报酬为xx元人民币,每月10号前发放。

五、甲方依法为乙方缴付意外伤害险。

六、乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期内,事假累计不得超过x天,超过x天,将扣发x天工资。未经甲方同意而擅离职守的,旷职x天,扣发x天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任。

七、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。乙方如违反甲方制定的规章制度、劳动纪律,甲方有权按相关规定给予处罚。

八、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除雇佣合同。

(1)严重违反工作纪律或规章制度的;

(2)故意不完成工作任务,给甲方造成严重损失的;

(3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

九、有下列情形之一的,甲方可以解除雇佣合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方:

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的;

(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)雇佣合同订立时所依

据的客观情况发生重大变化,致使已签订的雇佣合同无法履行,经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的;

十、本合同一式三份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

甲方(签字):

xxxx年xx月xx日

乙方(签字):

xxxx年xx月xx日

乙方(雇员):

雇佣合同最新法律法规篇二

甲方(_____法定代表人):_____联系电话:_____身份证号码:__________

住址:_____

乙方:_____性别:_____年龄:_____籍贯:_____联系电话:_____身份证号码:_____户口所在地:__________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议:

1、本合同适用餐饮,期限月月佣期_____年。

2、乙方工作岗位

鉴于餐饮工作的特殊性,本合同实行综合计时制,即双方约定每日工作时间为_____小时(包两餐时间),乙方每月休息_____日。

乙方的工资:每月为人民币_____元整(¥_____元)。工资按月发放。

1、甲方每月日为发薪日,甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠,否则,乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度,无违约行为的,工资依合同约定发放。

3、乙方按照国家有关规定享受休假权利,本酒店根据具体情况,对节假日休假的规定如下:五一劳动节休假_____天,国庆节休假_____天,春节休假_____天,若休假期间正常工作的,工资按双倍发放,若乙方将这些假期拿到其他时间休,则节假日期间的工资照平日工资标准发放。

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

1、经甲乙双方同意,乙方自行购买社会保险。

3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元)。

乙方在合同期内应当做到:

1、遵守甲【】方依法制定的各项规章制度;

2、严格遵守安全操作规程,保证安全生产;

3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;

4、爱护甲方的财产,保守甲方的商业机密;

5、遵守国家和地方有关计划生育政策;

(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同。

(二)有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,不用支付乙方经济补偿金

1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;

2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度;

3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成利益重大损失的;

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、法律、法规规定的其它情形。

(三)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应提前三十日以书面通知乙方本人。

1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难,需裁减人员的;

2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。

(四)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动的;

3、法律、法规规定的其他情形。

(五)有下列情形之一的,劳动合同自行解除:

1、甲方依照被宣告破产;

2、甲方依照解散或依法被撤消;

3、乙方主体不存在;

(六)除合同第八条第(五)款规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(七)重新订立合同,双方在有需要的情况下,同意重新订立合同时,可共同协商下重新订立合同。

(八)合同终止,合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。

1、乙方应立遵守本合同有关法律规定,向甲方履行保守商业秘密的义务,本合同所称商业秘密指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,经甲方采取保密措施的技术和经营信息,包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;

2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求,披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密,即对甲方构成违约,甲方有权采取法律行动,追究乙方违约责任,索赔经济损失,直至追究乙方的行事责任。

(一)甲方违约的法律责任

若甲方未按合同约定支付乙方工资,乙方可追究甲方责任。

(二)乙方违约的法律责任

乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同,则乙方应赔偿甲方下列损失:

2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;

3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;

4、违反保密条款,按双方所签保密合同约定执行;

5、违反禁业条款,按双方所签禁业条款约定执行;

甲乙双方发生劳动争议后,应行协商解决。协商不成的,任何一方均可向有管辖的部门申请处理。

本合同一式两份,甲、乙双方签字或盖章之日起生效,双方各执一份,均具有同等法律效力。

甲方签名:乙方签名:

代表人签名:

时间日期:_____年_____月_____日时间日期:_____年_____月_____日

雇佣合同最新法律法规篇三

甲方: (以下称甲方)

乙方: (以下称乙方)

甲、乙双方根据有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本协议。

甲乙双方约定协议期限自 20xx年x月x日起至 20xx年x月x日止。

1、乙方根据甲方要求,经过协商,从事

2、乙方按照甲方的相关要求开展工作;

3、甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则 ,经乙方同意后,可变动乙方的工作内容;

4、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度;乙方应服从甲方的领导和管理,按时完成规定的工作任务,并达到规定的质量要求。

1、上下班时间按甲方的作息制度执行。

2、遇特殊情况,甲方需要乙方调整工作时间或增减工作任务的,须提前告知乙方。

1、薪酬标准:薪酬按每月

2、发放时间:薪酬一般于每月30日发放。

甲方制定的有关规章制度应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示;乙方应遵照执行。

经甲乙双方协商一致,约定以下事项:

经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可以终止协议:

1、甲方不按时付给薪酬 ;

2、乙方不服从甲方管理,不能按时按要求完成甲方交办的工作任务。

3、乙方在工作中由于个人责任问题出现重大失误、事故等。

4、在出现上述情形的情况下,甲乙双方中的任何一方提出终止协议均需提前一个月。

5、聘用合同到期仍需聘用的,可办理续聘手续,否则聘用关系自动解除。

甲乙双方中的任意一方故意或者过失违反协议,致使协议不能履行或者不能完全履行,并给另一方造成经济损失的,应当承担相应赔偿责任。

1、协议期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。

2、本协议不得涂改。

3、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

4、本协议自甲、乙双方签字盖章后生效。

甲方: 乙方:

法定(或授权)代表人: 签字:

日期: 20xx年x月x日 日期: 20xx年x月x日

雇佣合同最新法律法规篇四

甲方:

身份证号码:

家庭住址:

联系电话:

乙方:

身份证号码:

家庭住址:

联系电话:

根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方带给保姆服务有关事宜,达成如下协议:

乙方从签定合同之日起,吃住在甲方家里,全天候24小时照顾老人,每月可休息2天,具体休息时间双方临时商定。

服务费用为1200元/月,甲方于每月1日前支付给乙方。

(一)照看老人

乙方要对老人的心理健康、身体健康和安全等状况全方面负责。

1、对老人要有爱心和耐心,温和且有笑容,不要哄骗、训斥老人,要按时给老人吃饭、服药。

2、逐步养成老人的生活规律,按时吃饭睡觉。老人有异常表现随时与甲方沟通,但最好不要当老人面说。

3、因双方每日的见面机会比较少,所以双方均将老人每日的饮食、睡眠、外出、特殊状况进行记录,其他的要求以及推荐也可一并记录。

4、老人清洁方面:随时清洗老人的衣服并归类放置,督促按时洗嗽,洗澡。

(二)每日三餐

1、参考冰箱存有的菜品状况,可自行决定三餐品种,主、副食以及调料、炊具等厨房用品缺少时及时向甲方提出补给要求。

2、生熟菜板不混用。生熟刀具不混用;菜板,洗菜盆和炊具、刀具用过后要即时里外清洁;厨房墙壁,柜子,抽油烟机等要随时持续清洁;冰箱每月至少整理一次。

(三)日常家居清洁

1、在老人睡觉或者有家人照顾时,进行基本家务工作。

2、主要为擦洗工作。擦地、家具灰尘、镜子、卫生间等等。根据实际状况自行安排,不强求。

1、甲方有权要求乙方按照上述服务资料带给服务。

2、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护老人的情形,有权随时解除合同。

3、甲方有义务按时支付服务费用。

1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用。

2、乙方有权利要求甲方为其工作带给必备设备或条件。

3、乙方须自觉履行上述服务项目,细心照顾老人。

4、有任何新的需求和推荐,及时提出。

5、乙方不得随意将他人带入甲方家中,不得随意翻动甲方家中物品。

6、乙方如遇亲友生病等急事,需临时离开时,应征得甲方同意;

7、乙方工作期间,如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁,应付赔偿职责。

8、乙方带给身份证、户口本原件以证实身份。带给身份证复印件供留存,终止协议时取回。

9、乙方如欲解除合同,则需提前30天通知甲方,乙方不得擅自不辞而别,否则,甲方将追究其违约职责。

10、甲乙双方均就对方保密事宜负有保密义务。

由于乙方年龄较大(60岁),工作期间发生意外事故(跌倒摔伤,交通事故)、生病,住院及死亡丧葬由乙方子女负责,甲方不承担任何职责。

1、本合同自双方签字时生效。

2、本合同一式两份,双方各执一份。

甲方:

乙方:

20xx年x月x日

20xx年x月x日

雇佣合同最新法律法规(实用3篇)

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