染雾招新计划书部门 篇一
招新计划书部门
随着时间的推移，每个组织都需要不断地进行新成员的招募以保持活力和发展。作为一个招新计划书部门，我们的目标是为我们的组织引入新的成员，注入新的活力，同时确保他们能够适应和融入我们的团队。
首先，我们将制定一份详细的招新计划书，以确保我们的招募活动顺利进行。该计划书将包括以下几个方面的内容：
1. 招新目标：我们将明确招新的目标，例如招募一定数量的成员，或者招募具备特定技能的成员。明确的目标将有助于我们更好地制定招新策略和安排。
2. 招新策略：我们将根据我们的目标和组织的特点制定招新策略。这些策略可能包括线上宣传、海报制作、校园巡回宣讲等。我们将根据不同的渠道和资源来选择最适合的策略，以最大程度地吸引潜在的成员。
3. 招新宣传：我们将设计和制作宣传物料，包括海报、宣传册等，以吸引潜在的成员。这些宣传物料将突出我们组织的特点、优势和吸引力，同时传达我们的招新信息和联系方式。
4. 招新活动：我们将组织一系列吸引人的招新活动，以吸引潜在的成员。这些活动可能包括面试、试讲、团队建设等。通过这些活动，我们将能够更好地了解潜在成员的能力和性格，并为他们提供了解我们组织的机会。
5. 招新培训：一旦新成员加入我们的组织，我们将为他们提供必要的培训和指导，以帮助他们尽快适应和融入我们的团队。培训内容可能包括组织文化介绍、工作流程说明、技术培训等。
通过这份招新计划书，我们将确保我们的招新活动有条不紊地进行，并为我们的组织引入合适的新成员。我们相信，只有通过严格的招新计划和策略，我们才能为组织注入新的活力，并为未来的发展奠定坚实的基础。
招新计划书部门 篇二
招新计划书部门
作为一个招新计划书部门，我们深知招新工作的重要性和挑战性。在这篇文章中，我们将探讨一些招新计划书部门的关键要素和策略。
首先，制定招新目标是招新计划书部门的首要任务。招新目标应该明确、具体，并与组织的发展需求相匹配。例如，我们可以设定招募一定数量的成员或者招募具备特定技能的成员为目标。明确的目标将有助于我们更好地制定招新策略和安排。
其次，招新策略是招新计划书部门的核心内容。我们需要根据目标和组织的特点制定招新策略。这些策略可以包括线上宣传、校园招募、个别面试等。我们需要根据不同的渠道和资源来选择最适合的策略，以最大程度地吸引潜在的成员。
除了策略，招新宣传也是非常重要的一环。我们需要设计和制作宣传物料，如海报、宣传册等，以吸引潜在的成员。这些宣传物料应该突出我们组织的特点、优势和吸引力，同时传达我们的招新信息和联系方式。
招新活动是吸引潜在成员的重要手段。我们可以组织面试、试讲、团队建设等活动，以更好地了解潜在成员的能力和性格，并为他们提供了解我们组织的机会。这些活动不仅可以筛选合适的成员，还可以增进团队的凝聚力和合作能力。
最后，招新计划书部门还应该关注新成员的培训和指导。一旦新成员加入我们的组织，我们应该为他们提供必要的培训和指导，以帮助他们尽快适应和融入我们的团队。培训内容可以包括组织文化介绍、工作流程说明、技术培训等。
通过以上的关键要素和策略，招新计划书部门将能够为组织引入合适的新成员，并为组织的发展注入新的活力。我们相信，只有通过科学的招新计划和策略，我们才能够吸引到优秀的人才，并为组织的未来发展奠定坚实的基础。
招新计划书部门 篇三
一.活动目的及意义
丰富学校社团活动，增强在校学生对于自考以及专升本的认识，提高自身的全面素质，加强专业和道德的修养，同时为社团提供新鲜血液，激发社团的活力，给大家一个展示自己的平台.
二.宣传方式
1、通过贴海报的形式提供同学们飞凡自考协会的招新报名时间和地点；
2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展架来宣传我们社团
3.前期在大一新生军训期间，以走访宿舍的形式，进行宣传，在军训结束后，利用自习时间进行班级宣传.
4.组织自考咨询会，通过规范的组织活动，加强学生对社团的认识.
5. 悬挂社团横幅，吸引更多的人注意，扩大社团的知名度
6.通过校园广播站进行宣传
三.招新分工
社团招新是新一届领导集体上任的第一项重要工作，同时也是检验工作能力的试金石，根据会长的工作安排，争取在此次招新工作中取得较好的成绩.
1. 办公社 主要负责招新、入会审批和社团工作人员的档案管理；审批各个成员的表现，及时反馈；负责本协会人员的评优；按时参加学院学校的各项会议，做好记录
2. 外联部 加强社团和社团各届的联系；加强与学校、学院各社团的联系，借鉴先进管理经验
3. 宣传部 负责活动的宣传工作，提高社团的.知名度
4. 实践部 负责社团招新期间的后勤服务，保障招新工作的顺利进行
5. 学历考试部 向广大学生提供详细准确的自考及相关信息.为新生解答相关的疑问.
四.招新阶段
1.会长统筹招新各部工作，对工作进行策划协调安排
2.招新人员应保证微笑，耐心服务，对于报名的新生的问题，应该热心耐心的解答
3.根据人员的实际情况，确定值班制度.并及时整理报名表，避免报名表的遗失.
4.招新现场会费应由专人清点保管，并加盖社团公章，不能出现人人伸手收费现象.
5.交接时应该清点报名人数及会费情况
6.摆台当天应加强和兄弟社团联系，互助互利!
五.后续阶段
1.招新结束，及时将报名信息统计，并反映给会长及各个部的负责人.
2.提前两天通知报名学生面试的相关事宜
3.实践部应于面试前将面试现场安排得当
4.将各部的职责及特点向新生介绍
5.招新工作结束，于适当时间组织社团集体活动，加强社团内部成员的交流。
招新计划书部门 篇四
根据当前大学生严峻的就业形势创建的一个旨在激发大学生的创业意识，增强大学生的创业信心，为有志大学生提供创业模拟训练环境，提高大学生实践能性，服务性的社团组织。以“活跃大学生业余生活，增强科技创新意识，提高大学生实践能力，培养创新人才”为指导思想，结合我校办学特点，广泛深入开展具有学术性，知识性，实践性的课外学术活动，调动学生参与的积极性，为同学们进行创业活动创造条件，为促进学校人文建设，营造学校良好的氛围。为广大学生创业能力的提高贡献力量。
总负责人：xxx
面试负责人：xxx
宣传负责人：xxx
（1）、招新对象：20xx届新生
（2）、招新要求：
1.承认协会章程，自觉遵守协会各项规章制度。
2.思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强。
3.有一定的自我锻炼，自我管理意识。
4.具有团队合作精神，能够积极主动向协会靠拢。
根据实际情况自由把握
在招新时间内，申请人将个人申请表交到指定地点进行登记报名。由协会3个面试人员分别进行面试，合格后经宣传部负责人发入取通知。
时间：10月19日
地点：德胜
1.具体流程
（1）宣传人利用海报的形式告知德胜学院招新的信息。
（2）将招新人提前去德胜向新生作口头宣传。
（3）利用晚自修分配6名成员去每个教室做介绍，分发申请表格
2.要求
（1）海报内容新颖。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的.消息栏张贴海报进行前期宣传.
3.时间：10月19日(具体时间待定)
1.具体流程
(1)10月某天下午由总负责人统一安排人员到达德胜，准备面试工作
（2）面试时间是周三下午1:00――4:00
（3）2人在外维持秩序，通知面试消息3个协会成员为新生面试
（4）面试结束后，成员讨论结果，
（5）面试内容：
① 简单自我介绍（不超过两分钟）。
② 应聘者回答面试者的问题。
以下是对面试阶段工作的要求：
（6）各部门招新处人员在应聘者交表时，通知其在相应的时间内前往教学楼面试。
（7）各面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（8）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向分责任汇报情况
1、各面试相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定人选名单，
2、面试团审核复查后同意上报名单，并进行登记。
3、公布新成员名单。（宣传部以短信进行通知）。
招新计划书部门 篇五
20xx-20xx学年招新工作:
xx月xx日为我院江花文学社招新活动的日子，这是一次充分展现我院社团魅力，同时让更多的新生了解文学知识，丰富他们社团文化活动的文化活动。在这个充分展示各社团魅力的时刻，diy协会具体招新活动计划书如下：
食堂前主干道
展示社团魅力，了解文学知识，江花文学社招收新成员
江花文学社
江花文学社会员，部分大一新生
（一）、前期安排：
1.组织：江花文学社领导人员制定相关决策，使招新活动得以实施。
2.宣传：江花文学社领导人员提前一个星期到各班进行宣传。
3.准备：安排相关人员的具体任务。
准备招收新会员所要用到的.资料、会员登记表及一些书写和粘贴工具。
（二）、现场安排：
1.准备设备：电脑，照相机
2.人员分工：工作人员分为讲解人员，主要负责对新生关于文学知识、江花文学社等相关内容的解答。二是登记人员，负责登记，确保登记正常进行。
3.实施安排：每位工作人员按照先前的计划，到自己的岗位，开始实施安排。
（三）、后期安排：
1.资料整理：将财务、新入会员的详细资料、先前带来的资料、账簿、工具分开装入不同的袋子内。
2.打扫卫生：清理垃圾，保持清洁的卫生。
3.活动结束：
（四）、活动汇总：
1.统计资料：将各种资料汇总。
2.资料分类：将新会员登记资料按类归别。
3.统计财务：整理账簿与财务。
4.整理档案：将各种资料、收据汇总登记。
根据活动的最终汇总，分析活动过程中哪些做得比较好，哪些稍微差一些，哪些地方需要改进。
长江工程职业技术学院江花文学社
20xx年6月
招新计划书部门 篇六
这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行信息中心的招新。
充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的.存在，健康的发展。
（一）、招新对象新生
（二）、招新要求：
（1）秉承学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度
（2）态度端正，工作积极，耐心细心，责任心强，有组织能力团队精神，能积
极向组织靠拢
（3）对教学信息中心工作有一定的了解，比较感兴趣
14级财经学院新生
（三）、招新人数：5人（每个专业一名）
（四）、招新流程
（1）9月9日―16日站长和老信息员在院内宣传信息中心，可以通过各班级人员进行宣传如
有担任班助的信息员可以向本班新生宣传。发现有意向加入信息中心的新生。
（2）9月16―17日发宣传单和张贴海报，让新生了解教学信息中心，扩大影响力。让有意向的人填个人简历好申请表以便于考查。
（3）9月17―23日通过各班级班委向同学宣传
（4）招新期间，申请人交表报名，9月24由站长和信息员进行初步筛选，培训
（5）通过筛选后的申请人将申请表于9月25―日递交到信息中心办公室
（6）9月28―29准备进行面试
（7）通过面试成绩综合考量进行录用
