染雾在公司工作责任书签订仪式上的讲话 篇一
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！
首先，我代表公司向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位领导、各位同事能够出席今天的仪式，这是对公司工作的极大支持和鼓励。
今天，我们在这里集聚，共同见证了一份重要的文书——公司工作责任书的签订。这份责任书是我们公司对每一位员工提出的明确要求和期望，也是我们公司对自身发展的无限信心和决心的体现。
作为一家企业，我们的目标是持续发展壮大，实现经济效益和社会效益的双赢。而这个目标的实现离不开每一位员工的辛勤付出和责任担当。责任是企业发展的基石，是团队凝聚力的源泉，更是每个员工成长的动力。我们希望通过签订这份责任书，进一步明确每一位员工的工作职责和使命，让大家有更明确的方向和目标，以便更好地为公司的发展贡献自己的力量。
责任不仅仅是一种承诺，更是一种义务和担当。作为公司的一员，每个人都应该时刻保持对工作的高度责任心，认真履行自己的职责，不辜负公司和团队对自己的期望。同时，我们也要互相监督和支持，共同营造一个能够容纳责任和激发潜能的工作环境。
责任并不是一种负担，而是一种机会。只有拥有责任感的员工才能在竞争激烈的市场中立于不败之地，只有拥有责任感的员工才能在日新月异的时代中不断进步和创新。我们相信，每一位员工都有无限的潜能和能力，只要敢于承担责任，积极进取，就一定能够在工作中取得出色的成绩。
最后，我想借此机会，向所有在公司工作的员工表示感谢和敬意。正是有了大家的辛勤工作和付出，公司才能够不断发展壮大，才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。希望大家能够牢记责任，坚守初心，为公司的发展贡献自己的力量。
让我们携起手来，共同努力，共同创造更加美好的明天！
谢谢大家！
在公司工作责任书签订仪式上的讲话 篇二
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！
今天，我们在这里集聚，共同见证了一份重要的文书——公司工作责任书的签订。我代表公司向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位领导、各位同事能够出席今天的仪式，这是对公司工作的极大支持和鼓励。
责任是企业发展的基石，是团队凝聚力的源泉，更是每个员工成长的动力。在这个充满机遇和挑战的时代，我们每个人都应该时刻保持对工作的高度责任心，认真履行自己的职责，不辜负公司和团队对自己的期望。
签订这份责任书，不仅是为了明确职责和使命，更是为了激发每个员工的潜能和创造力。每个人都有自己的专长和优势，只有将这些优势转化为责任感和行动力，才能实现个人和公司的共同发展。
责任感是一种自觉和自律的行为，是一种对自己和他人负责的态度。我们要时刻牢记，公司的成功离不开每个员工的努力和奉献，每个细小的岗位都有着不可或缺的作用。只有每个人都能够履行自己的责任，才能形成一个高效、和谐、团结的工作团队。
责任不仅仅是一种义务，更是一种机会。只有拥有责任感的员工才能在竞争激烈的市场中立于不败之地，只有拥有责任感的员工才能在日新月异的时代中不断进步和创新。我们相信，每一位员工都有无限的潜能和能力，只要敢于承担责任，积极进取，就一定能够在工作中取得出色的成绩。
最后，我想借此机会，向所有在公司工作的员工表示感谢和敬意。正是有了大家的辛勤工作和付出，公司才能够不断发展壮大，才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。希望大家能够牢记责任，坚守初心，为公司的发展贡献自己的力量。
让我们携起手来，共同努力，共同创造更加美好的明天！
谢谢大家！
在公司工作责任书签订仪式上的讲话 篇三
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！在这个庄严而庆祝的时刻，我非常荣幸能够站在这里，向大家发表讲话。今天，我们齐聚一堂，见证并庆祝了公司工作责任书的签订仪式。这是我们公司发展的一个重要里程碑，也是对我们每个人工作责任的郑重承诺。在这个仪式上，我想借此机会向大家表达我的感激和期望。
首先，我要感谢各位领导的关心和支持。正是因为你们的正确领导和明智决策，我们的公司才能够不断发展壮大。你们的智慧和勇气为我们指明了前进的方向，为我们提供了坚实的保障。同时，我要感谢各位同事的辛勤工作和付出。正是你们的团结合作和努力拼搏，才使得公司能够取得如此骄人的业绩。
签订工作责任书，是我们公司管理体系的重要组成部分。它不仅是一种形式，更是一种精神。通过签订工作责任书，我们明确了自己的职责和目标，提高了工作效率和执行力。同时，它也是一种约定，代表着我们对公司和团队的忠诚和承诺。我们每个人都要时刻保持对工作的热情和积极性，履行好工作责任书中的承诺。
工作责任书的签订，是我们展示自己的舞台。我们要树立信心，相信自己的能力和潜力。只有敢于担当，才能有所作为。我们要勇于创新，不断追求卓越，为公司的发展带来新的机遇和可能。同时，签订工作责任书也是一个机会，是我们提升自己的契机。我们要不断学习和进步，提高自己的专业能力和素质，为公司的发展贡献更多的力量。
最后，我希望大家能够保持团结和合作的精神，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。相信只要我们齐心协力，共同奋斗，我们的公司一定能够取得更加辉煌的成绩。
谢谢大家！让我们携手并肩，共同创造更加美好的未来！
在公司工作责任书签订仪式上的讲话 篇四
孜孜修炼 不懈进取在2004下半年工作责任书签订仪式上的讲话副总经理 今年上半年，博盈投资汽配实业渐入佳境，主要经济指标同比增长近100%，的确令人鼓舞。初步的经营成功主要得益于新的观念和机制，较好地调动了管理骨干和全体员工的积极性。
博盈事业任重道远，管理改善永无止境。今天，我们在这里签订下半年工作责任书，表明公司上下对三大目标已达成共识
。
对此，我和大家一样感到由衷的高兴。责任书好比军令状，白纸黑字是一定要奖惩兑现的。
但奖惩毕竟是手段不是目的，根本的思路是为了公司的持续发展，要进一步充分激发大家的工作热情和创造潜能，使大家携起手来，一步一个坚实的脚印，逐步走向成功。走向成功必须始终保持成功者的心态，我想成功者的心态要点有三：一是乐观自信，要坚信自己有能力实现既定目标；二是全力以赴，份内工作勇敢果断使满劲，不要前怕狼后怕虎；三是虚怀随缘，要有全局观念，谦虚谨慎，注重处理周边关系，力求上下同欲，左右逢源。
譬如责任书中明确规定了部门目标，但目标分解不等于条块分割，相互之间的协调配合是各部门达标，最终实现公司三大目标的重要保证，任何一个部门的孤军奋战都难以成功，甚至是无济于事的。说到这里，顺便谈谈学习型组织的修炼。
有统计资料显示，大型企业平均寿命不超过40年，美国高新科技企业只有10%活过5年，中国的民营企业平均寿命只有2.5岁。一连串数字令人可怕，是变幻的大潮淹没了众多企业，要想长盛不衰，必须学习修炼。
从何修炼？首先是观念。观念是建设学习型组织的灵魂，观念更新是修炼学习型组织的第一步，也是最重要的一步。
观念决定行动已成公理。美国作家佛格森说：谁也无法说服他人改变，每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，我们都不能替别人开门。
可见，重建心灵地图，打开自我改变之门，是一个痛苦而漫长的过程，没有正确的观念引导，一切都是空谈。其次是机制。
彼得?圣吉的《第五项修炼》中，核心的两项修炼，一是心智模式，即思维和观念问题；二是系统思考，也就是机制问题。机制是学习型组织的核心组成部分。
要从系统的角度出发，建立一套完整的机制，确保从个体学习到团队学习，最终发展到整个组织学习。为实现三大目标层层签订责任书，正是基于这种考虑，促进全员学习进取，为达成目标共同努力。
只有这样，才能使组织这个运动的陀螺最终成为发动机,驱动全身解决根本问题。第三是行动。
如果把观念比作一个人的大脑，那么机制就是躯干，行动就是两条腿。最好的头脑，最强的躯干，而两腿不动，只能站立原地，不可能有发展。
建设学习型组织是一项系统工程，必须有明确的目标，坚定的行动，正确的方法，恰当的切入点和强有力的组织措施。老实说，公司新的经理班子到位以来，一切重大举措，包括此次层层签订责任书，都是着眼于在本公司尝试学习型组织的修炼。
近期的修炼目标是随机应变的观念，选贤任能的机制，拚搏进取的作风和团队合作的精神。我相信，在上半年初步成功的基础上， 只要我们坚定不移地更新观念，坚持不懈地创新机制，脚踏实地努力进取，不仅下半年三大目标能够圆满实现，博盈事业也必将在不久的将来获得扬眉吐气的更大发展！
