染雾公司年会有创意的策划书 篇一
标题：创意主题年会——聚焦未来，共创辉煌
一、背景介绍
随着公司规模的不断扩大和发展，公司年会作为一项重要的活动，已经成为员工交流、激励和展示的重要平台。然而，过去的年会往往缺乏创意和亮点，导致参与者的兴趣和参与度不高。因此，我们需要一场有创意的年会，以激发员工的热情和创造力，展示公司的成就和未来发展的愿景。
二、目标
1. 激发员工的创造力和团队合作精神
2. 展示公司的成就和未来发展的愿景
3. 提升员工对公司的归属感和参与度
三、创意主题年会的策划方案
1. 主题：聚焦未来，共创辉煌
- 通过设立主题，突出公司的未来发展方向和目标，激发员工的创新思维和积极性。
- 主题色彩选取：以蓝色和黄色为主色调，代表稳定和创新，传达出公司积极向上的企业文化。
2. 活动内容：
a. 员工创意展示
- 鼓励员工提交创意项目，组织展示和评选，以激发员工的创造力和团队合作精神。
- 评选标准：创新性、可行性、影响力。
b. 公司成就展示
- 制作公司成就展示墙，展示公司的发展历程、成绩和荣誉，以展示公司的成就和未来发展的愿景。
c. 互动游戏
- 设计创意互动游戏，以增强员工之间的沟通和合作，提升团队凝聚力。
d. 颁奖仪式
- 设立年度优秀员工奖项，表彰在过去一年中做出突出贡献的员工，以激发员工的工作动力和干劲。
3. 舞台布置：
- 利用高科技元素，如LED屏幕、投影仪等，打造未来感和科技感，以展示公司的创新精神和前瞻性。
- 运用虚拟现实技术，呈现公司未来发展的场景，让员工身临其境。
4. 员工参与度的提升：
- 在年会筹备过程中，鼓励员工参与，收集和采纳员工的意见和建议，增加员工的归属感和参与度。
- 设立员工专属福利，如抽奖活动、员工购物优惠等，以提高员工的参与度。
五、预算及资源需求
1. 预算：根据活动规模和内容，预计需投入XX元。
2. 资源需求：
- 会场预订及布置
- 设备租赁
- 活动物料制作
- 员工奖品和福利
六、预期效果
1. 激发员工的创造力和团队合作精神，提升工作效率和质量。
2. 展示公司的成就和未来发展的愿景，增强员工对公司的认同感和归属感。
3. 提升员工的参与度和满意度，增强员工对公司的忠诚度。
公司年会有创意的策划书 篇二
标题：文化融合年会——庆祝多元，共享成功
一、背景介绍
随着公司规模的扩大和国际化的发展，公司内部涌现了来自不同文化背景的员工。为了加强员工之间的沟通和交流，促进文化的融合和共享，我们计划策划一场以文化为主题的年会。
二、目标
1.加强员工之间的沟通和交流，促进团队合作和文化融合。
2.展示和庆祝多元文化，增加员工对公司文化的认同感。
3.提供一个互动和娱乐的平台，增强员工的快乐指数和幸福感。
三、文化融合年会的策划方案
1. 主题：庆祝多元，共享成功
- 以多元文化为主题，传达公司尊重和包容不同文化的价值观。
- 主题色彩选取：将不同文化的代表色彩融合，传达出多元和共享的企业文化。
2. 活动内容：
a. 文化展示
- 邀请来自不同文化背景的员工展示其文化的特色和传统，并进行互动体验。
- 包括文化表演、美食品尝、手工艺制作等环节，以增加员工对不同文化的了解和尊重。
b. 团队合作游戏
- 设计团队合作游戏，以增强员工之间的沟通和合作，提升团队凝聚力。
- 游戏内容可以融入不同文化的元素，增加游戏的趣味性和参与度。
c. 音乐舞蹈表演
- 邀请专业的音乐舞蹈团队进行表演，展示不同文化的音乐和舞蹈魅力。
- 也可以邀请员工自愿参与表演，增加员工之间的互动和活力。
d. 颁奖仪式
- 设立文化交流奖项，表彰在跨文化交流中做出突出贡献的员工，以激励员工融入和分享多元文化。
3. 舞台布置：
- 利用不同文化的元素，如装饰物、道具等，打造多元文化的氛围。
- 利用灯光和音效营造欢乐和热闹的氛围，增加参与者的互动和参与度。
4. 员工参与度的提升：
- 鼓励员工参与策划和组织，提供员工自愿参与的机会，增加员工的归属感和参与度。
- 在活动中设置互动环节，让员工参与其中，增加员工的快乐指数和幸福感。
五、预算及资源需求
1. 预算：根据活动规模和内容，预计需投入XX元。
2. 资源需求：
- 会场预订及布置
- 设备租赁
- 活动物料制作
- 艺术团队和表演者的邀请
六、预期效果
1. 加强员工之间的沟通和交流，促进团队合作和文化融合。
2. 展示和庆祝多元文化，增加员工对公司文化的认同感。
3. 提供一个互动和娱乐的平台，增强员工的快乐指数和幸福感。
公司年会有创意的策划书 篇三
2020年公司年会有创意的策划书范文
转眼间，岁月匆匆，工作已经告一段落，很快就要开展新的工作了，当然要定好新的目标，是时候认真思考策划书如何写了。那么我们该怎么去写策划书呢？以下是小编为大家整理的2020年公司年会有创意的策划书范文，希望对大家有所帮助。
一、活动梗概
活动主题：xx动起来!
活动背景：安利中国，世界直销行业排名第一，安利中国计划举办安利年会，历届安利年会以模式化：吃饭看节目，没有什么新鲜感了，员工没有了参与的积极性、有些员工甚至跑到外面，抽奖时再跑进来，调动不起员工的热情度，让员工感受不到公司归属感。
活动目的：
1、感谢全体员工一直为公司的尽心尽力的全身心的付出。
2、呈现出精彩丰富，全名参与的活动使员工对公司感到归宿感，来年更努力为公司奋斗。
3、调动全体员工的积极性，增进员工之间的.交流沟通以及提升团队协作能力。
二、策划思路
1、一开始就动起来；
2、员工们动起来；
3、老板们动起来；
4、大家动起来。
活动时间：20xx年x月x日
活动地点：广州花园酒店
活动人数：公司高层及员工共计1200多人
活动风格：轻松，活泼，娱乐，有趣
组织形式：分为活动物料准备小组，活动执行小组，活动安保小组，活动表演安排小组，活动服务礼仪小组。
三、活动时间安排
20xx年x月x日、收到安利公司发出的标书。
20xx年x月x日、确认年会的最终方案，与相关的活动承办商签订合作合同。
20xx年x月x日、年会筹办的细节基本落实，相关的活动的信息传达到公司各部门。
20xx年x月x日、确定活动当天的参加人员，并对相关人员进行分组培训，与
四、活动前期准备
活动小组筹划以及舞台布置、年会相关事宜的确认、与年会人员的联系通知、活动流程的商讨确认、与各部门负责人的联系沟通年会事宜、相关场地预订确认、活动物料准备、活动事故的风险评估以及预备方案等。
五、活动内容与流程
1、动漫区拍照签到模式。
2、嘉宾与动漫人物留影。
3、灌篮高手真人版表演。
4、安利老板和领导登场。
5、员工自编热力四射舞蹈。
6、领导们布菜给各餐桌。
7、全员参与紧张刺激游戏。
8、安利领导百变大咖秀。
9、员工节目COSEPLAY。
10、奖品丰富的抽奖仪式。
11、全体人员共进晚餐。
12、谢幕全体合影留念。
六、活动风险评估
1、参与人员过多，动漫留影区拥挤导致动漫板掉下来砸伤人员。
预防方案：在签到以及动漫留影区安排安保人员进行维护现场秩序，确保现场人员的安全。
2、音响，灯光，麦演出时突然坏了以及无声音造成活动无法正常进行。
预防方案：活动进行时必须准备多一些现场所需的物料以备不时之需。
活动临时应急方案
1、活动中以防出现突发事故或不可抗力等自然因素的影响，所以安保人员必须培训相关紧急措施的知识，要及时进行应急处理。
2、做好活动现场秩序维护，要对活动执行过程中的不稳定因素进行严谨排查。加强防范，巡逻。
七、活动亮点
亮点一：拉拉队舞蹈表演点燃了嘉宾的热情。
亮点二：有趣的动漫留影区，让人感觉到无比的乐趣。
亮点三：领导放下身段百变，让员工感到领导的亲和一面。
亮点四：安利老板与老板娘投入模仿，员工看到他们可爱的一面。
亮点五：员工参与模仿秀，增进员工的交流沟通。
亮点六：员工进行3D模仿秀，提升员工之间的团体协作能。
亮点七：进行安利同学会的表演，让人更了解安利品牌。
八、活动效果
丰富有趣以及全民参与的动漫主题年会，让员工过上一个难忘的新年晚会，使员工在新一年更加脚踏实地为公司努力工作;活动上的参与增进员工之间的沟通，交流和团队协作意识，提升企业的综合竞争优势。
