染雾安防工程有限公司作息及考勤管理规章制度 篇一
随着社会的发展和工作压力的增加，作息时间和考勤管理对于一个公司来说变得越来越重要。安防工程有限公司意识到这一点，制定了一套严格的作息及考勤管理规章制度，以确保员工的工作效率和公司的正常运营。
首先，作息时间方面，公司规定所有员工每天上午8点到下午5点为正常工作时间，中午12点到1点为午休时间，员工必须按时上班并参与工作。对于临时需要加班的情况，公司会提前通知员工，并支付相应的加班费。
其次，考勤管理方面，公司采用电子考勤系统进行管理。员工每天上班前和下班后需要使用员工卡进行打卡，以记录员工的出勤情况。员工在上班期间如有特殊情况需要离开公司，必须提前向上级领导请假，并按照公司规定的离岗手续进行操作。对于迟到、早退或者无故缺勤的员工，公司将会采取相应的惩罚措施，例如扣除工资或者记过警告。
此外，公司还规定了员工的休假制度。员工每年享有带薪年假，根据工作年限的不同，年假的天数也有所区别。员工可以根据自己的需要提前向上级领导申请休假，并在休假期间安排好工作交接事宜。
最后，公司还鼓励员工的学习和进修。公司每年会组织一些培训课程，供员工参加。员工可以根据自己的兴趣和职业发展需要选择参加相应的培训课程，并向公司提出申请。公司将根据员工的表现和培训成绩给予相应的奖励和晋升机会。
总之，安防工程有限公司作息及考勤管理规章制度的制定，旨在确保员工的工作效率和公司的正常运营。公司将会严格执行这些规定，并对违反规定的员工进行相应的处罚。相信通过这套规章制度的实施，公司的工作效率和员工的工作质量将会得到有效提升。
安防工程有限公司作息及考勤管理规章制度 篇二
作息时间和考勤管理是一个公司正常运营的重要方面。安防工程有限公司制定了一套作息及考勤管理规章制度，以确保员工的工作效率和公司的正常运营。
首先，公司规定了员工的作息时间。所有员工每天上午8点到下午5点为正常工作时间，中午12点到1点为午休时间。员工必须按时上班并参与工作。公司鼓励员工合理安排工作和休息时间，以提高工作效率和员工生活质量。
其次，公司采用电子考勤系统进行考勤管理。员工每天上班前和下班后需要使用员工卡进行打卡，以记录员工的出勤情况。公司对于迟到、早退或者无故缺勤的员工将会采取相应的处罚措施，例如扣除工资或者记过警告。此外，公司还会对考勤表现优秀的员工进行奖励和表彰。
除了正常的考勤管理，公司还规定了员工的休假制度。员工每年享有带薪年假，根据工作年限的不同，年假的天数也有所区别。员工可以根据自己的需要提前向上级领导申请休假，并在休假期间安排好工作交接事宜。公司鼓励员工合理使用休假，以保持身心健康和工作的稳定性。
最后，公司还鼓励员工的学习和进修。公司每年会组织一些培训课程，供员工参加。员工可以根据自己的兴趣和职业发展需要选择参加相应的培训课程，并向公司提出申请。公司将根据员工的表现和培训成绩给予相应的奖励和晋升机会。
通过制定作息及考勤管理规章制度，安防工程有限公司能够更好地管理员工的作息时间和考勤情况，提高工作效率和员工满意度。公司将会严格执行这些规定，并对违反规定的员工进行相应的处罚。相信通过这套规章制度的实施，公司的工作效率和员工的工作质量将会得到有效提升。
安防工程有限公司作息及考勤管理规章制度 篇三
一个时期以来，公司的管理制度执行不
一、考勤办法
自六月一日开始，每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼大厅守候考勤。在一个小时之内，每迟到一分钟，扣工资1元，迟到一个小时扣工资60元。满一个小时未到岗者，作为旷工半天考勤。并按月累计旷工天数乘以日工资标准计扣工资。
二、当班人员去向管理
当班人员到岗后，如需外出（所有因工作业务）必须在公司设置的“人员去向目视板”中对应自己姓名栏后填写去向，否则作早退处理。早退的考核办法按第一条执行。
三、特殊事项
不能因上班（如去甲方、总包方、政府部门开会，出差赶车以及工地急事等）报到而贻误工作的必须与公司领导讲事由，有公司领导告知考勤员按出勤记考。
四、关于休假与加班
自20xx年元月1日以前进公司工作的每个每年5天带薪假，同时废除公司管理制度中第七章第四十二条第一款关于“每月病、事假三天以内（含三天）不扣工资”的规定。具体规定如下：
1、5天带薪假非特殊情况不要集中休完，避免影响工作；
2、国家法定假日公司原则上予以保障，因工作需要加班，按两倍的日工资计必加班费；
3、双休日仍采取上一休一的办法，但公司春节期间的延长假日不扣工资；
4、实行年薪制的同志所有加班不计加班费；
5、加班考勤由安排加班的公司领导以书面证明递交考勤员记入当月考勤；
6、加班要求：加班时超过2个小时的按半天计算，超过5个小时的按一天计算。
五、本办法适应于公司全体干部员工。
六、本办法在实施过程中如有不妥之处，进一步修正完善。
二○xx年五月二十五日
