染雾企业退休工资收入分配制度改革 篇一
随着中国人口老龄化的加剧和退休人员数量的增加，企业退休工资收入分配制度改革成为了一个亟待解决的问题。当前，我国企业退休工资收入分配制度存在着一些不合理和不公平的地方，亟需进行改革。
首先，当前的企业退休工资收入分配制度存在着差距过大的问题。不同企业之间，甚至同一企业的不同部门之间，退休工资水平存在着很大的差异。一些企业的退休工资水平相对较高，而有些企业的退休工资水平则相对较低。这种差距过大的现象，严重影响了退休人员的生活质量和社会稳定。
其次，现行制度中存在着退休工资的发放不及时的问题。由于一些企业面临着资金紧张的困境，导致退休工资的发放存在着延迟的情况。这不仅让退休人员陷入了经济困境，也严重损害了他们的尊严和权益。
再次，现行制度中缺乏灵活性和适应性。随着经济发展和社会变革的不断加快，现行的企业退休工资收入分配制度已经无法满足退休人员的需求。一些退休人员面临着生活困难，而一些退休人员则享受着过高的退休待遇。这种不合理的现象，不仅浪费了社会资源，也不利于社会的发展和进步。
针对以上问题，我们应该积极推进企业退休工资收入分配制度的改革。首先，应该建立一个统一的企业退休工资收入分配制度，以确保不同企业和不同部门之间的退休工资水平基本一致，避免差距过大的问题。其次，应该加强对企业的监管，确保退休工资的按时发放，保障退休人员的合法权益。再次，应该建立一个灵活的制度，根据退休人员的实际情况进行差别化的待遇安排，使得退休工资的发放更加合理和公平。
总之，企业退休工资收入分配制度改革是当前亟待解决的问题。我们应该积极推进改革，建立一个合理、公平和适应社会发展的制度，以确保退休人员的生活质量和社会稳定。只有这样，才能实现社会的和谐与进步。
企业退休工资收入分配制度改革 篇二
随着人口老龄化的加剧和退休人员数量的增加，企业退休工资收入分配制度改革成为了一个重要的议题。当前，我国企业退休工资收入分配制度存在着一些问题，亟需进行改革。
首先，现行制度中存在着退休工资差距过大的问题。由于不同企业和不同部门之间的差异，退休工资水平存在着很大的差距。一些企业的退休工资水平相对较高，而有些企业的退休工资水平则相对较低。这种差距过大的现象，不仅导致退休人员的待遇不公平，也容易引发社会不满和不稳定。
其次，现行制度中存在着退休工资发放不及时的问题。由于一些企业面临着资金紧张的困境，导致退休工资的发放存在着延迟的情况。这给退休人员的生活带来了很大的不便和困扰，也损害了他们的尊严和权益。
再次，现行制度缺乏灵活性和适应性。随着经济发展和社会进步的不断加快，现行的企业退休工资收入分配制度已经无法满足退休人员的需求。一些退休人员面临着生活困难，而一些退休人员则享受着过高的退休待遇。这种不合理的现象，不仅浪费了社会资源，也不利于社会的发展和进步。
针对以上问题，我们应该积极推进企业退休工资收入分配制度的改革。首先，应该建立一个统一的退休工资收入分配制度，以确保不同企业和不同部门之间的退休工资水平基本一致，避免差距过大的问题。其次，应该加强对企业的监管，确保退休工资的按时发放，保障退休人员的合法权益。再次，应该建立一个灵活的制度，根据退休人员的实际情况进行差别化的待遇安排，使得退休工资的发放更加合理和公平。
总之，企业退休工资收入分配制度改革是一个重要的议题。我们应该积极推进改革，建立一个合理、公平和适应社会发展的制度，以确保退休人员的合法权益和社会的和谐与稳定。只有这样，才能实现人民的幸福和社会的进步。
企业退休工资收入分配制度改革 篇三
人力资源和社会保障部部长尹蔚民在28日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上说，一是深化企业工资收入分配制度改革，二是完善公务员工资制度，三是完善事业单位工资制度。下面就和小编一起看看企业退休工资收入分配制度改革吧。
2017年企业退休养老金计算方法
个人账户养老金=个人账户储存额计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2缴费年限1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)2缴费年限1%
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
累计缴费年限为15年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元0.6)2151%=480元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元1.0)2151%=600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元3.0)2151%=1200元
累计缴费年限为40年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元0.6)2401%=1280元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元1.0)2401%=1600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元3.0)2401%=3200元
个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额139
2017年企业退休养老金制度调整
国家建立基本养老金正常调整机制是根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。退休人员养老金水平不仅取决于退休时计发的数额，还要随国家基本养老金水平的调整而增加。计发办法只是计算确定了参保人员退休时的养老金待遇水平，而参保人员退休后平均还要生活25年以上，需要分享经济社会发展成果。因此，必须建立基本养老金的正常调整机制。在调整时需要考虑到工资增长、物价、养老保险基金和财政承受能力等多种因素，以当地企业退休人员的养老金水平和上年度企业在岗职工平均工资增长率的一定比例确定。
2017年，我国企业和机关事业单位养老金待遇将同步适度提高，1亿多退休人员将因此受益。专家分析，企业退休人员养老金提高幅度或将高于机关事业单位退休人员养老金提高幅度，未来应建立基本养老金的合理调整机制。
2017年2月，地方基本养老保险基金委托投资进入实际操作阶段，北京、上海等7省市成为国务院出台实施《基本养老保险投资管理办法》后，全国基本养老保险基金委托投资拟定首批签约省份，已有包括共计3600亿元的基本养老基金开始委托进行投资运营。同时，国家层面的养老保险基金归集方案已经出台，其余省份正根据规定归集资金，但最终委托投资运营的基金规模还未确定。首批基本养老金权益类组合已先后启动开立账户程序，涉及优选价值和指数增强两大类组合，受托投资资金约100亿元。相关人士推测，待受托资金划转到账，相关账户大概率将于本月底进入实质性运作阶段。在此之前，现金、债券两大组合的养老金入市进程也在推进中。由此，基本养老金四大类组合离全面开启市场化之旅，只差临门一脚。
2017年两会政府工作报告提出，2017年将继续提高退休人员基本养老金标准，确保按时足额发放。这意味着从2005年开始，退休人员养老金标准将实现十三连涨。
2017年3月29日，财政部公布2017年中央财政预算，其中的一份预算说明中透露，从2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。
人社部称2017年完善公务员事业单位工资
人力资源和社会保障部部长尹蔚民在28日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上说，预计我国全年城镇新增就业可达1300万人以上，超额完成1000万人的目标任务。
在经济下行压力加大、化解过剩产能任务艰巨、城镇新成长劳动力增多的情况下，稳住了就业基本盘，拓展了就业增长新空间，这为经济平稳运行和社会和谐稳定做出积极贡献。尹蔚民说。
回顾一年来的社会保障工作，尹蔚民介绍，我国实现了企业和机关事业单位养
同时，已有30个省份实现了省内异地就医持卡结算。城乡居民基本医保补助标准提高到420元，参保人员待遇得到更好保障。此外，我国再次阶段性降低养老保险单位缴费费率和失业保险费率，预计全年可降低企业成本1200多亿元。
为了推进放管服改革任务要求，我国在前五批已取消272项国务院部门设置的职业资格基础上，又分两批取消职业资格162项，总计取消434项。
记者近日从相关部门获悉，明年我国企业退休人员的养老金水平仍有望上涨，但目前涨幅尚未确定，需要根据财政支付能力、物价水平等影响因素综合计算。
为了实现养老保险基金的保值增值，人社部明确今年养老金将启动投资运行，首批2万亿养老金的30%将进入股市。近日，全国社会保障基金理事会发布公告，公布了21家基本养老保险基金证券投资管理机构。这也意味着，养老金入市进入最后的倒计时。
焦点1
考虑养老基金压力涨幅放缓
相比往年，今年的养老金上调，较前些年10%的增长，涨幅已明显下降。同时，各地落地时间不一，从今年3月李克强总理在政府工作报告中宣布企业退休人员养老金上涨6.5%以来，直到6月，上海市才公布养老金调整的具体方案，成为首个落实养老金上涨的地方。
今年8月，北京市公布养老金上涨方案，企业退休人员养老金上调至月均3573元。根据目前全国各地公布的养老金调整方案，各地调整的幅度基本上实现了国家要求的6.5%的水平，同时调整后的计发养老金也遵循多工作、多缴费、多得养老金的原则。
对于未来养老金如何调整，人社部相关负责人介绍，《人力资源和社会保障事业发展十三五规划纲要》明确，十三五时期，逐步建立覆盖全体参保人员的基本养老保险待遇合理调整机制，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准。该负责人表示，明年养老金仍将上调。
对于养老金应该怎么调的问题，人社部原副部长胡晓义曾介绍，涨幅主要取决于经济发展水平、财政支付能力、物价水平、城镇居民人均可支配收入和社保基金中养老基金本身的承受能力。
据介绍，涨幅放缓也是因为养老基金在承受压力，一方面老龄化社会步伐加快，需要领养老金的人越来越多;另一方面则是在经济下行趋势下，我国在今年提出的阶段性降低企业社保费率，使得上交的养老金有所减少。
焦点2
6000亿养老金或分批进入股市
自去年6月底人社部、财政部向社会公开《基本养老保险基金投资管理办法》以来，养老金的投资入市一直牵动着社会关注。人社部发言人李忠在三季度新闻发布会上透露，基本养老保险基金委托投资合同已经印发，优选出第一批养老基金管理机构后，正式启动投资运营工作。
日前，全国社会保障基金理事会发布《基本养老保险基金证券投资管理机构评审结果公告》，公布21家基本养老保险基金证券投资管理机构。养老金入市进入最后的倒计时。
养老金为什么要启动投资运营?人社部专家介绍，总量少、增长慢、开支大等因素影响着全国社保基金中养老金的承受能力。近几年，虽然养老基金总的收入额大于支出额，但是已经出现了收入增幅低于支付增幅的现象，同时降低企业成本还需要降低养老保险的费率。
一些地区经济转型不够到位，相当一部分国企的经济效益不好，而退休人员较多。一方面是参保缴费的人少，另一方面一些40后、50后纷纷退休，养老金开支量大。这位专家表示。
截至2017年，我国城镇职工养老保险累计结余3.53万亿元，城乡居民养老保险结余4592亿元，职工和居民养老保险累计结余总量近4万亿元。由于养老金投资需要地方归集，可运用的资金大概在2万亿元左右，按照30%的上限，最多可进入A股的资金总量在6000亿。有机构分析，养老金投资入市或将分批进入股市。
焦点3
将逐步提高居民养老金标准
除了企业退休人员的养老金待遇水平，城乡居民的养老金待遇也广受人们关注。据悉，我国城乡居民基础养老金长期以来维持在每月55元的水平。2017年全国基础养老金首次提高待遇标准，最低标准由每人每月55元提高到70元。不过，人社部也介绍，全国已有27个省份、2500多个县级政府在此基础上进一步提高。
对于居民基础养老金水平偏低的问题，人社部农村社会保险司司长刘从龙表示，城乡居民养老保险还处于一个打基础的阶段，覆盖1.5亿人的城乡居民养老保险，财政的投入还不到1000亿元。据其介绍，人社部经与财政部积极协商，未来将逐步提高城乡居民基础养老金标准。
对于未来居民养老金待遇是否会长期维持较低发放水平，人社部相关负责人表示，财政应形成稳定的投入，探索建立养老金正常调整机制。作为政府主办的社会保险金，政府的责任是责无旁贷的。现在居民缴费很少，财政要形成稳定投入机制，养老金才能达到保障城乡老年人生活的作用。
不过，今年政策也体现在了对贫困人口养老方面的支持上。在居民基本养老保险方面，人社部要求，在提高最低缴费档次时，对贫困人口保留现行最低缴费档次，减轻其缴费负担。未来将探索建立政府或集体按最低缴费档次，为贫困人口代缴全部或部分养老保险费的机制，支持和鼓励有条件的地方提高贫困地区基础养老金标准。
声音
现在拿到手的养老金1700多块，比去年多了100块左右。去年涨得多，比前年提高了200多。现在物价上涨得快，希望明年退休金能多涨一点吧。湖南一企业退休职工
