染雾公司辞退员工离职证明 篇一
尊敬的相关部门：
根据公司规定，我们正式向您出具离职证明，证明以下员工已经被公司辞退，并确认其离职日期为XXXX年XX月XX日。
员工信息如下：
姓名：XXX
性别：XX
员工编号：XXX
部门：XXX
职位：XXX
入职日期：XXXX年XX月XX日
离职日期：XXXX年XX月XX日
辞退原因：
经过多次沟通和警告，我们不得不作出这一决定，因为员工在工作中存在以下严重违规行为：
1. XX
2. XX
3. XX
公司对员工的辞退决定经过了充分的调查和讨论，并且符合公司的相关规定和政策。在决策过程中，我们充分考虑了员工的个人情况和工作表现，同时也尽力为员工提供了改正错误的机会。然而，员工未能改正并继续违反公司的规章制度，给公司的正常运营带来了严重影响。
在员工离职之前，公司已向其支付了所有应得的薪资和福利，包括工资、加班费、年假等。在离职过程中，公司将与员工进行结算，以确保员工的权益得到保障。
同时，我们要强调的是，离职证明只是一份客观的文件，不会对员工今后的就业和发展产生任何负面影响。我们希望员工能够认真总结此次经历，积极改正个人问题，努力以更好的状态投入到未来的工作和生活中。
感谢相关部门对这一决定的支持和合作。如有任何疑问或需要进一步了解员工的工作情况，请随时与我们联系。
此致
公司人力资源部
公司辞退员工离职证明 篇二
尊敬的相关部门：
根据公司规定，我们正式向您出具离职证明，证明以下员工已经被公司辞退，并确认其离职日期为XXXX年XX月XX日。
员工信息如下：
姓名：XXX
性别：XX
员工编号：XXX
部门：XXX
职位：XXX
入职日期：XXXX年XX月XX日
离职日期：XXXX年XX月XX日
辞退原因：
公司经过多次沟通和警告后，不得不作出这一决定，因为员工在工作中存在以下严重违规行为：
1. XX
2. XX
3. XX
公司对员工的辞退决定经过了充分的调查和讨论，并且符合公司的相关规定和政策。在决策过程中，我们充分考虑了员工的个人情况和工作表现，同时也尽力为员工提供了改正错误的机会。然而，员工未能改正并继续违反公司的规章制度，给公司的正常运营带来了严重影响。
在员工离职之前，公司已向其支付了所有应得的薪资和福利，包括工资、加班费、年假等。在离职过程中，公司将与员工进行结算，以确保员工的权益得到保障。
同时，我们要强调的是，离职证明只是一份客观的文件，不会对员工今后的就业和发展产生任何负面影响。我们希望员工能够认真总结此次经历，积极改正个人问题，努力以更好的状态投入到未来的工作和生活中。
感谢相关部门对这一决定的支持和合作。如有任何疑问或需要进一步了解员工的工作情况，请随时与我们联系。
此致
公司人力资源部
公司辞退员工离职证明 篇三
兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
公司辞退员工离职证明 篇四
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担
任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： ____年__月__日
公司辞退员工离职证明 篇五
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20XX年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
甲方代表签字：
办理离职交接手续的程序是什么
交接一般分三个阶段进行：
第一、交接准备。
交接准备分六个方面: (1)将已经受理的经济业务处理完毕;(2)将尚未登记账目的登记完毕,结出余额,并在最后∵笔余额后加盖出纳人员名章;(3)整理应该移交的.各种资科,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料;(4)编制移交清册,将要办理移交的账簿、印鉴、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他物品等内容列清;实行电算化的单位,移交人员还应在移交清册上列明会计软件及密码、数据盘磁带等内容;(5)出纳账与现金和银行存款总账核对相符,现金日记账余额要与库存现金一致,银行存款日记账金额要与银行对账单一致;(6)在现金和银行存款日记账扉页的启用表上填写移交日期,并加盖名章。
第二、移交过程。
出纳人员离职前必须将本人经管的会计工作,在规定的期限内,全部向接替人员移交清楚。接替人员应认真按照移交清册逐项点收,具体要求是:(1)库存现金要根据日记账余额当面点交,不得短缺,接替人员发现不一致或“白条抵库”现象时,移交人员在规定的期限内负责查清;(2)有价证券要根据各查簿余额进行点收,若出现有价证券面额与发行价不一致时,要按账面金额交接;(3)出纳账和其他会计资料必须完整无缺,不得遗漏。如有短缺,须查明原因,并在移交清册上注明由移交人负责;(4)银行存款账户要与银行对账单核对一致,出纳人员在办理交接前,须向银行申请打印对账单,如存在有未达账项,还需编制银行存放余额调节表,调整相符;(5)接交人员按移交清册点收应由出纳人员保管的其他财产物资,如财务章、人名章、收据、空白支票、科目印章、支票专用章等;(6)实行电算化的单位,交接双方应在电子计算机上对有关数据进行实际操作,确认有关数据无误后,方可交接。
第三、交接后有关事宜。
出纳工作交接完毕后,交接双方和监交人员要在移交清册上签名盖章,要在移交清册上注明单位名称、交接日期、交接双方和监交人的职务`姓名、移交清册页数及需要说明的问题和意见等;接交人员应继续使用移交前的账簿,不得擅自另立。
用人单位应将相关的解除或者终止劳动合同的证明文件保存至少两年,以各查看。企业制作离职文件时,应着重考虑将劳动关系双方的权利义务的履行情况,在相关文件中得以明确表述。文件手续内容包括以下几点:工作材料、工作内容交接的确认;离职薪资结算的确认;离职时双方签订的协议文书;依具体情况需离职员工签署的其他文件手续。企业应妥善保管这些离职文件材料,在内容及形式上均完整淮确记录下离职环节。若员工离职后针对企业某项行为提起劳动争议仲裁申诉,企业在文件材料这项应对措施上可有所准备,为劳动争议仲裁及可能发生的法院诉讼打下基础。
