染雾卫生服务中心考勤考绩管理制度 篇一
在卫生服务中心，考勤考绩管理制度是非常重要的一项规定。这个制度的目的是确保员工的出勤情况和绩效评估得到有效的管理和监督，以提高工作效率和质量。下面将介绍该制度的主要内容和实施方法。
首先，考勤管理是该制度的核心内容之一。所有员工都必须按时上班，并且在离开工作岗位时进行签退。考勤记录将会被记录在考勤系统中，并由专门负责管理考勤的人员进行统计和分析。对于迟到、早退或缺勤的员工，将会进行相应的处罚或警告。
其次，绩效评估也是该制度中的重要部分。每个员工都会定期接受绩效评估，以评估其工作表现和能力。评估内容包括工作态度、工作成果、团队合作等方面。评估结果将会用作晋升、奖惩和薪资调整等方面的参考。
为了确保这个制度的有效实施，卫生服务中心采取了一些具体措施。首先，建立了完善的考勤系统。这个系统可以记录员工的签到和签退时间，自动计算员工的工作时间和迟到早退情况。同时，系统还可以生成各种考勤报表和分析数据，方便管理人员进行统计和决策。
其次，制定了明确的考勤考绩管理政策和流程。这些政策和流程包括了员工的签到签退要求、迟到早退的处理方式、绩效评估的标准和程序等。所有员工都会在入职时接受相关培训，以确保他们对这些政策和流程有清晰的了解。
最后，定期进行考勤考绩管理的监督和检查。卫生服务中心会定期对考勤系统和流程进行检查，以确保其正常运行和有效性。同时，还会对员工的考勤和绩效评估情况进行抽查，以发现和纠正问题。
总结起来，卫生服务中心的考勤考绩管理制度是一个重要的工作制度，它可以帮助管理人员有效地管理和监督员工的出勤情况和工作绩效。通过建立完善的考勤系统、制定明确的政策和流程以及定期进行监督和检查，可以确保这个制度的有效实施和运行。这将有助于提高工作效率和质量，促进卫生服务中心的发展和提升。
卫生服务中心考勤考绩管理制度 篇三
为加强胜利社区卫生服务中心考勤管理，整顿劳动纪律，全体职工必须坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，特制定本制度。
二、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理
1.法定休假职工考勤管理
国家法定休假日按照国家有关规定执行。
2.病假员工考勤管理
职工患病，持有二级以上医院所开具的病假证明书，可核予病假。
3.事假职工考勤管理
（1）因个人家庭等其他情况，必须由本人亲自处理的，可酌情给予事假，并记入员工考勤。
（2）根据社区领导关于职工考勤管理的指导意见，事假将只发80%的工资，特殊情况经领导班子研究同意后可发全额工资。
三、请假审批权限
本单位所有职工请假的均须向主任办公室按照职工考勤管理制度规定提出请假申请，由办公室呈送主任批阅。未经批准而私自休假的则按旷工论处。
四、考勤
1.主任办公室是考勤管理的监督执行部门，负责监督执行职工考勤签到，对不遵守职工考勤制度行为者予于纠正，并作职工考勤日志记录，主任办公室不定期监督抽查员工出勤状况。
2.单位职工因公外出公干不能及时回来签到的，须在"考勤情况登记表"上注明未签到的事由、地点，由其科室负责人审核，其"考勤情况登记表"必须在2天内报办公室核准，于月末报送主任审批。
3.迟到，早退一次扣款10元。
4.旷工一次，先扣除当日工资再加扣50元。
5.每月迟到累计达6次、上班忘记签到超过6次，予以扣款500元。
**市胜利社区卫生服务中心
