染雾督查室工作制度 篇一
随着社会的不断发展和进步，各行各业都在不断提高效率和质量。作为一家重要的监督机构，督查室在保证公正和公平的同时，也需要制定一套科学合理的工作制度，以确保工作的高效进行。
首先，督查室需要建立一个明确的工作目标和任务分工。在制定工作目标时，要明确监督的范围和内容，确保督查室的工作覆盖面广泛，能够监督各个部门和单位的工作。同时，还需要明确督查室的任务分工，将工作分配给不同的人员，以确保工作的有序进行。
其次，督查室需要建立一个严格的工作流程和时间安排。在督查工作中，时间非常重要，因此需要对工作流程做出明确的规定。比如，每个工作环节的时间限制、工作人员之间的沟通协调等等。只有建立了科学合理的工作流程，才能提高工作效率，确保工作的顺利进行。
另外，督查室还需要建立一个健全的信息管理系统。在现代社会中，信息管理非常重要，尤其对于一个监督机构来说更是如此。督查室需要建立一个可靠的信息收集和管理系统，确保信息的及时准确。同时，还需要制定信息共享和保密的规定，保护好各种敏感信息，以防止信息泄露。
最后，督查室还需要建立一个有效的绩效考核机制。在工作中，绩效考核是对工作质量和效果的评估，是激励和约束工作人员的一种方式。督查室需要建立一个科学公正的绩效考核机制，以激励工作人员积极投身工作，提高工作效率和质量。同时，也需要对工作人员的不良行为进行惩处，以保证工作的公正性和公平性。
总之，督查室作为一个重要的监督机构，需要建立一套科学合理的工作制度，以确保工作的高效进行。这包括建立明确的工作目标和任务分工，建立严格的工作流程和时间安排，建立健全的信息管理系统，以及建立有效的绩效考核机制。只有这样，督查室才能更好地履行监督职责，确保工作的顺利进行。
督查室工作制度 篇二
督查室作为一个重要的监督机构，其工作制度的建立和完善对于保障工作的高效开展至关重要。以下将从人员配备、工作流程、信息管理和绩效考核四个方面来探讨督查室工作制度的建设。
首先，督查室的人员配备应当合理，既要充足又要专业。督查室的人员应当具备相关的专业知识和工作经验，能够独立完成各项督查任务。此外，督查室还应当拥有足够的人力资源，确保能够覆盖到各个部门和单位的工作。只有人员配备合理，才能够保证工作的高效进行。
其次，督查室的工作流程应当清晰明确，确保各项工作有序进行。督查工作的流程包括信息收集、调查核实、问题反馈、整改落实等环节。每个环节都应当有明确的责任人和时间节点，以保证工作的有序推进。同时，督查室还应当建立起与相关部门和单位的沟通机制，及时了解工作进展和问题反馈，以便及时协调解决。
另外，督查室的信息管理应当科学完善。在现代社会中，信息管理非常重要，督查室应当建立一个可靠的信息收集和管理系统，确保信息的准确性和及时性。同时，督查室还应当制定信息共享和保密的规定，保护好各种敏感信息，以防止信息泄露。
最后，督查室的绩效考核机制应当科学公正，激励和约束工作人员。督查室应当建立一个科学公正的绩效考核机制，对工作进行定期评估，评估内容包括工作质量、效率和工作态度等。通过绩效考核，可以激励工作人员积极投身工作，提高工作效率和质量。同时，也需要对工作人员的不良行为进行严肃处理，以保证工作的公正性和公平性。
综上所述，督查室工作制度的建设应当从人员配备、工作流程、信息管理和绩效考核四个方面入手。只有建立了科学合理的工作制度，才能够保障督查室工作的高效开展，确保工作的顺利进行。
督查室工作制度 篇三
督查室负责督促区委常委会、区委常委（扩大）会议和区委召开其他会议决定、决议、意见的贯彻落实；督查区委重大决策、重要工作部署、领导重要批示和交办的事项的落实情况；文秘资源网 承担部分领导讲话、文件起草、材料把关、专题调研等文字工作；做好领导安排的其他活动和服务工作。
一、例会和学习制度
1、每月召开一次科室人员例会，总结工作，安排任务。
2、每年开展两次集中交流谈心活动，开展积极健康的批评与自我批评，消除隔阂，化解矛盾，增强团结，营造和谐的工作氛围。
3、每月组织一次集中学习活动，平时以自学为主，深入学习邓小平理论和“xxxx”重要思想，中央、省、市领导的重要论述，报纸、杂志登载外地的先进经验，督查工作的业务知识等。每人都建立学习笔记，撰写学习体会，建设学习型科室。
二、督查工作制度
（一）督查方式
1、转办。应
2、协办。涉及若干部门的督查事项，指定牵头单位负责，并做好协调工作，必要时请领导同志出面协调。
3、自办。不宜转办的督查事项，由督查室自行办理，或牵头组织有关单位共同办理。
4、调查了解情况。重要督查事项下达后，区委督查室要通过各种方式，必要时派出人员到有关单位了解落实情况，并及时写出专题综合报告。
（二）拟办送审
凡需督查的事项，由督查室或有关部门提出拟办意见，送分管副主任审定，重大事项报送办公室主任或区委主要负责同志审定，督查室做好督查登记。
（三）立项下达
1、督查事项，经领导审定后立项。未经领导批准的，不得自行立项督查。
2、对内容比较复杂的督查事项，可先分解若干具体事项，然后再立项。
3、督查事项立项后，应将有关事项分别进行登记，然后通知承办部门。
（四）催办检查
1、督查通知发出后，可采取发督查通知单、电话催促等形式及时催办，监督承办单位按时上报落实情况，做到事事有落实，件件有回音。
2、有明确办结期限的，应按时办结；没有明确办结期限的，一般应在30天之内报告办理结果。
3、催办情况可定期向领导同志进行综合反馈，重要或紧急情况要专项、及时报告领导同志。
4、对区委领导同志交办的督查任务，必须在规定的期限内完成，并将督查情况及时向领导同志汇报。对上级机关发出的催办通知应按时回复。
5、定期或不定期地通报督查事项的办理情况。
（五）审核报结
1、认真审核承办单位的办结报告。主要看督查事项是否落实，处理意见是否符合党的政策和国家的法律法规，文件格式是否规范等。不符合要求的，通知承办单位进行补办或重新办理。办结报告审核合格后，要专项或综合报告区委有关领导。
2、上级机关交办的督查事项办结后，由主办单位按一事一文的要求，正式行文上报。报告要写明督查通知的发文号或批办事项的顺序号，文字力求准确简练。
3、对督查事项的办理情况要定期进行总结和综合分析，以加强和改进工作。
（六）立卷归档
将办理完毕、具有查考和保存价值的督查工作材料，按有关规定进行收集、整理、立卷，按时移交档案室保存。
三、信息和调研工作
1、按照区委办公室全员办信息的要求，积极报送信息，每人每月上报信息不少于2条，每年被市级以上信息部门采用不少于4条。
2、根据科室工作时间安排，适时到镇街和部门开展调查研究活动，发挥好参谋助手的作用，为领导决策提供依据。
四、严格文印制度
1、认真履行文件签批程序，区委文件经分管文字的办公室副主任审稿后，由区委书记或副书记签发；区委办公室文件经分管文字副主任审稿好，由办公室主任签发；以区委办公室名义发文、发函、发通知，由办公室主任批准。在领导审核签发后，方可编辑发文字号，进行缮印。
2、科室的材料打印由分管文字副主任统一安排。凡需到打字室或商业打印社印制材料，要填写《区委办公室材料打印签批单》。
3、科室全体人员要学习办公自动化技术，熟练掌握电脑打字、制表、排版等技能。每人申请一个电子邮箱地址，并公开邮箱地址。
4、日常文字材料原则上在本科室打印，时间要求紧、篇幅大的材料，经分管文字副主任同意后，到打字室打印。
5、需要由本科室把关的镇街或部门的文字材料，明确专人负责；本科室文字材料校对明确责任人，杜绝失误和差错。
五、严格值班和请销假制度
1、公休日、节假日工作人员轮流值班；工作时间以外要保持通讯联络畅通。
2、值班人员不得出现空岗、离岗现象；值班期间要妥善处理各种情况，重大问题及时向有关领导请示。
3、一般工作人员请假，临时性外出由室负责人批准，请假两天以上由分管副主任批准，超过两天由主任批准；室主任请假一天以内由分管副主任批准，超过一天由主任批准。请假时要说明事由，假期结束后要及时销假。
4、杜绝无故迟到早退，不打招呼擅自离岗。
六、严肃工作纪律
1、自觉遵守工作纪律，不迟到、不早退、不串岗、不无故旷班，不在工作时间内办与工作无关的事情。每天提前10分钟到办公室，上班前打扫完室内卫生。
2、严守保密纪律，对内部文件、重要情况、领导批示件、未公开的领导决策等秘密，严格保密；对各种涉密材料，妥善放置，严禁带出单位，杜绝失密泄密现象。
3、除公务活动外，工作时间一般不在办公室内会客，严禁带闲杂人员进入办公场所。
4、增强组织观念，坚持个人服从组织、少数服从多数，下级服从上级，对集体作出的决定和领导安排的任务，要不折不扣地贯彻执行，确保政令畅通。
5、严格遵守廉洁自律的各项规定，绝不允许利用职务之便或在领导身边工作的有利条件，打着领导旗号办私事、谋私利。
6、牢固科室一盘棋的思想，增强团队意识和集体荣誉感，互相理解、互相支持、互相帮助、互相维护，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，自觉维护科室的整体形象。
七、严格考核奖惩
督查室工作人员实行百分考核，考核结果作业衡
量工作状况，提拔重用，评先树优，激励惩诫的基本依据。考核办法参照区委办公室考核办法执行。
督查室全体人员都要严格自我教育、自我约束、自我管理，以一流的形象、一流的作风、一流的纪律争创一流业绩。如有违反纪律、制度以及其他失职渎职现象的，要视情节轻重分别给予批评教育、诫勉谈话、纪律处分。
