染雾办公楼卫生管理制度 篇一
办公楼作为一个集中办公的场所，其卫生管理制度非常重要。卫生管理不仅能够提升办公环境的舒适度，还能够保障员工的健康和工作效率。因此，建立一套科学合理的办公楼卫生管理制度是非常必要的。
首先，办公楼卫生管理制度应包括日常清洁和卫生消毒两个方面。日常清洁包括办公桌面、地板、垃圾桶等的清洁工作，而卫生消毒则是对公共区域和办公设施的定期消毒。这些工作应有专门的清洁人员负责，保证每个角落都能得到充分的清洁。
其次，卫生管理制度应规定员工的个人卫生要求。员工应遵守办公楼的卫生规定，保持个人卫生，包括定期清洗办公用具、保持衣着整洁等。此外，办公楼还应配备足够的洗手间和洗手设备，鼓励员工定期洗手，预防疾病传播。
再次，卫生管理制度应注重垃圾分类和垃圾处理。办公楼应设立垃圾分类区域，员工应按规定将垃圾分类投放。同时，办公楼应配备垃圾桶和垃圾袋，定期进行垃圾清理和处理。垃圾处理要符合环保要求，避免对环境造成污染。
最后，卫生管理制度还应规定办公楼内的通风和空气质量管理。办公楼应有良好的通风系统，保证室内空气流通。此外，办公楼应加强空气质量监测，定期清洁空气过滤器，确保员工呼吸到清新健康的空气。
总之，办公楼卫生管理制度的建立是为了保障员工的健康和提升工作效率。通过规范的卫生管理制度，可以保持办公环境的清洁和整洁，提供一个舒适的工作环境。同时，卫生管理制度也能够预防疾病传播和环境污染，保护员工的身体健康和生活质量。因此，办公楼卫生管理制度的建立和执行是非常必要的。
办公楼卫生管理制度 篇二
随着办公楼的不断发展，人们对办公环境的要求也越来越高。为了提供一个舒适、健康的工作环境，办公楼卫生管理制度应该得到充分重视。
首先，办公楼卫生管理制度应设立清洁责任人和清洁工作岗位。清洁责任人应负责监督和协调办公楼的卫生管理工作，确保每个区域都能得到适当的清洁。清洁工作岗位应有专门的清洁人员负责，确保办公楼的日常清洁和定期消毒工作能够有序进行。
其次，办公楼卫生管理制度应规范清洁工作的内容和频次。不同区域的清洁工作要求不同，应根据情况制定相应的清洁标准和频次。例如，公共区域和办公室的清洁频次可以更高，而垃圾处理区域的清洁频次可以适量降低。此外，制度还应规定清洁工作的具体内容，包括地面清洁、办公桌面清洁、卫生间清洁等。
再次，办公楼卫生管理制度应规定员工的个人卫生要求。员工应遵守办公楼的卫生规定，保持个人卫生，包括定期清洗办公用具、保持衣着整洁等。制度还应规定员工使用公共设施时的卫生要求，例如使用洗手间后要及时冲洗马桶、洗手等。
最后，办公楼卫生管理制度还应规定垃圾分类和垃圾处理要求。垃圾分类是现代社会的一个重要环保要求，办公楼应设立垃圾分类区域，员工应按规定将垃圾分类投放。办公楼应配备垃圾桶和垃圾袋，定期进行垃圾清理和处理，确保垃圾不会造成环境污染。
总之，办公楼卫生管理制度的建立和执行对于提供一个舒适、健康的工作环境非常重要。通过规范的清洁工作、个人卫生要求和垃圾处理，可以保持办公楼的整洁和卫生，提供一个良好的工作环境。此外，办公楼卫生管理制度的建立还能够保障员工的健康和工作效率，提升整体的办公效果。因此，办公楼卫生管理制度的建立是非常必要的。
办公楼卫生管理制度 篇三
一、明确责任划分
楼内各办公房间及其对应的走廊、地面和窗户的卫生由各使用单位负责清扫擦拭；领导办公室及大厅公共卫生及室外环境卫生由专
二、认真及时清扫
楼内卫生清扫包括以下事项：
1、室内办公物品摆放整齐、有序，桌面及文卷柜上无杂物，室内无与办公无关的物品；?
2、棚顶无灰吊，墙上及墙上的粘贴悬挂物上无灰尘，墙上不得乱钉乱挂；
3、门窗及玻璃干净、明亮，室内、外无污渍；
4、地面清扫及时、干净；?
5、桌椅、板凳、茶几、书柜、卷柜等易落灰尘的物品随时擦拭；房门拉手处、灯开关无污渍；?
6、饮水机、水杯、电话、电风扇、空调机等物品和微机显示屏、主机、键盘上无灰尘污渍；?
7、室内卫生应坚持做到每日清扫地面，擦拭桌椅，办公物品整理摆放有序；每月大扫除中应包括以上所列各项，要物见本色，窗明几净，一尘不染，无卫生死角。卫生清扫要坚持高标准，以积极的态度认真对待，按照要求和时限完成，并自觉维护和保持。
三、自觉维护公共卫生
为保持办公楼内优雅整洁的环境，全体人员应自觉维护公共卫生，养成良好的卫生习惯。?
1、保持地面清洁干净，严禁随地吐痰，不得乱扔烟头等杂物。办公桌上养花需配托盘。
2、维护好卫生间的卫生。
3、不得从窗户向外倒水，扔杂物。下班前应将办公室窗户关严锁好，防雨、防盗。淘汰清理出的物品应放在垃圾筒内，不要随处堆放。
四、检查与考核
1、办公楼卫生管理实行定期检查，列入目标考核内容。考核由纪检组长牵头，办公室组织实施，相关科、所参加检查、评分。
2、评分结果每月在全局进行公布，并由考评小组将其列入岗位目标考核，与考核工资挂钩。
3、凡违反第二条所列内容之一的，扣发全单位考核工资人平5元；凡违反第三条所列内容之一的，扣发责任人考核工资10元。
4、各单位可根据以上考评办法细化、量化和切合实际的二级考评办法，并认真加以落实。
