染雾大学生社团及其负责人奖惩制度规则范文 篇一
标题：构建健全的大学生社团奖惩制度
社团是大学生活中不可或缺的一部分，它不仅能够丰富学生的课余生活，还能培养学生的组织能力、沟通能力和领导能力。然而，社团管理也是一个重要的问题，为了保证社团的正常运作和活跃发展，制定一套规范的奖惩制度是必要的。
一、奖励制度
1.优秀社团奖：每学年评选出一定数量的优秀社团，由学校给予一定的奖励和荣誉称号，并在校园内进行宣传和展示，鼓励其他社团向优秀社团看齐。
2.优秀负责人奖：每学年评选出一定数量的优秀社团负责人，由学校给予一定的奖励和荣誉称号，并提供一定的培训和发展机会，鼓励其他负责人积极投身社团活动。
3.优秀成员奖：每学年评选出一定数量的优秀社团成员，由学校给予一定的奖励和荣誉称号，并提供一定的培训和发展机会，鼓励其他成员积极参与社团活动。
二、惩罚制度
1.违反社团章程：对于违反社团章程的行为，可以采取警告、记过、降职等方式进行惩罚，并对其进行相应的教育和引导，帮助其认识错误、改正错误。
2.失职行为：对于社团负责人的失职行为，可以采取警告、降职、撤职等方式进行惩罚，并要求其进行相应的反思和整改。
3.违法行为：对于违反法律法规的行为，除了进行相应的惩罚外，还应及时报告相关部门，配合相关部门进行调查和处理。
三、制度执行
1.建立评选机制：学校应建立社团奖惩制度的评选机制，通过学生投票、学校评审等方式确定获奖对象，确保公正、公平。
2.明确责任分工：学校应明确社团管理部门和负责人的责任分工，明确奖惩制度的执行机构和人员，确保制度的有效执行。
3.加强宣传教育：学校应加强对社团奖惩制度的宣传教育，让学生和社团负责人充分了解制度的内容和规定，增强遵守制度的意识。
大学生社团及其负责人奖惩制度规则范文 篇二
标题：加强大学生社团负责人奖惩制度的执行力度
大学生社团负责人是社团活动的核心力量，他们的表现直接影响到社团的运作质量和效果。为了提高社团负责人的责任意识和工作积极性，加强对社团负责人的奖惩制度的执行力度是必要的。
一、加强奖励的力度和频次
1.提高奖励额度：学校应适当提高对优秀社团负责人的奖励额度，增加他们的获得感和认同感，进一步激发他们的工作积极性。
2.增加奖励次数：学校应增加奖励的次数，将奖励与社团活动的效果直接挂钩，鼓励社团负责人在组织活动中发挥更大的作用。
二、严格惩罚的执行
1.建立惩罚档案：学校应建立社团负责人的惩罚档案，记录他们的失职行为和违反规定的情况，以供今后参考和对照。
2.严肃追责：对于失职行为和违反规定的社团负责人，学校应及时采取相应的惩罚措施，严肃追责，以起到警示作用。
三、加强培训和指导
1.提供培训机会：学校应提供社团负责人相关的培训机会，帮助他们提升组织能力、沟通能力和领导能力，更好地履行职责。
2.定期指导检查：学校应定期对社团负责人进行指导检查，及时发现问题并提供帮助和指导，确保他们的工作能够顺利进行。
四、加强监督和评估
1.加强监督力度：学校应加强对社团负责人的监督，建立健全的监督机制，及时发现问题并进行整改，防止失职行为和违规行为的发生。
2.建立评估机制：学校应建立对社团负责人的绩效评估机制，通过考核和评价，及时发现优秀的负责人，并对其进行奖励，同时对不称职的负责人进行惩罚和整改。
通过加强对大学生社团负责人奖惩制度的执行力度，可以增强社团负责人的责任意识和工作积极性，进一步提高社团活动的质量和效果，推动社团的健康发展。
大学生社团及其负责人奖惩制度规则范文 篇三
1、不按时上交新闻稿、场地申请书、活动策划书者，取消该社团及负责人评优资格。
2、无故不参加社团大会者，并未事先向社管负责人表明原因，取消该社团负责人评优资格，并将影响该社团的得分。
3、内部财务账目不明确者，取消该社团及其负责人的评优资格，情节严重者，上报校团委并给予严肃处理。
4、在社团纳新工作中发生欺骗、强拉入会等行为者，取消该社团负责人评优资格。
5、在社团纳新登记中隐瞒事实情况、弄虚作假者，取消该社团负责人评优资格。
6、违背社团宗旨或超范围进行活动的，勒令停止活动，不听劝阻的，取消该社团及其负责人的评优资格。
7、不能按时完成校团委分配的各项工作，不能积极参加校团委的各项活动，不服从校团委领导的社团及其负责人，取消该社团及其负责人的评优资格。
8、社团活动未事先通知社管部负责人的，直接取消该活动的评优资格。
9、为促进社团活动健康发展，社管部对每学年各社团的活动情况进行总结评比，对做出显著成绩的社团负责人，通报奖励，该奖励将挂钩到社团评优中
10.社管部将根据社团负责人表现进行评分，合格者在其任期结束时将颁发聘书，不合格者将扣留其聘书，同时对优秀社团负责人进行嘉奖
具体奖惩细节评分如下表所示：
事件
总分
具体评分细节
社团招新
20
1、 社团主要负责人是否到场；
2、 招新秩序混乱还是井然有序；
3、 实际招新人数是否超出院团委规定；
4、 是否违反社团管理部章程在招新中的其他规定；
社团活动的开展及反馈
20
1、 是否按时交活动策划书、场地申请书等，活动结束后此次活动的新闻稿是否在一周内按时上交；
2、 活动结束后，活动场地的卫生状况；
3、 社管部工作者对此次活动的评分；
社团账目管理
20
1、 是否违反社团管理部章程在账目管理中的规定；
2、 是否按时上交账本及配合社管部查账；
3、 平时社管部对社团账目管理评分（平时所得评分乘以20%）；
社团换届的秩序
20
1、是否通知所有理事会成员换届选举；
2、换届时秩序情况；
3、是否违反社团管理
配合校团委工作情况
20
1、 是否按时完成校团委分配的各项工作和活动；
2、 是否配合校团委社团管理部工作，服从领导；
3、 是否及时回复社管部工作安排信息及活动前通知社管工作者；
附则：对于社团日常活动中的突发情况，社管部将酌情奖惩。
