人事科工作岗位职责(精简3篇)

时间:2015-01-02 05:15:11
染雾
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人事科工作岗位职责 篇一

人事科是企业中非常重要的一个部门,负责管理和协调公司内部的人事工作。人事科的职责涵盖了招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。下面将逐一介绍人事科的工作岗位职责。

首先,人事科负责招聘工作。招聘是人事科的重要职责之一,他们需要与各部门合作,确定招聘需求,并根据公司的招聘计划进行人才的筛选和面试,最终选择合适的人才加入公司。

其次,人事科还负责员工培训。员工培训是提高员工素质和能力的重要方式,人事科需要与各部门合作,确定培训需求,并组织开展培训计划,包括内部培训和外部培训。他们还需要评估培训效果,不断改进培训方法,提高培训效果。

再次,人事科还负责绩效评估。绩效评估是对员工工作表现的评估和奖惩的一种方式,人事科需要与各部门合作,确定绩效评估指标和评估方法,并进行评估工作,根据评估结果进行奖惩和激励,以提高员工的工作积极性和工作效率。

最后,人事科还负责薪酬福利管理。薪酬福利是员工的重要关注点,人事科需要与财务部门合作,制定薪酬福利政策,并进行薪酬福利的核算和发放工作。他们还需要与员工进行沟通,解答员工的问题,确保薪酬福利制度的公平和合理性。

总结来说,人事科的工作岗位职责包括招聘、培训、绩效评估和薪酬福利管理等方面。他们需要与各部门合作,协调各项工作,确保公司人力资源的合理配置和高效运转。只有人事科工作得当,公司才能吸引和留住优秀的人才,实现长期发展。

人事科工作岗位职责 篇二

人事科作为企业管理中非常重要的一个部门,承担着多项职责。下面将详细介绍人事科的工作岗位职责。

首先,人事科需要负责招聘工作。他们需要与各部门合作,了解各个部门的用人需求,制定招聘计划,并根据计划进行招聘。他们需要发布招聘信息,筛选简历,组织面试,并最终选择合适的人才加入公司。

其次,人事科还负责员工培训。培训是提高员工能力和素质的重要方式,人事科需要与各部门合作,了解各个部门的培训需求,并制定培训计划。他们需要组织内部培训和外部培训,评估培训效果,并根据评估结果进行改进,以提高培训的效果。

再次,人事科还负责绩效评估。绩效评估是对员工工作表现的评估和奖惩的一种方式,人事科需要与各部门合作,制定绩效评估指标和评估方法。他们需要组织评估工作,收集和分析评估数据,并根据评估结果进行奖惩和激励,以提高员工的工作积极性和工作效果。

最后,人事科还负责薪酬福利管理。薪酬福利是员工关注的重要方面,人事科需要与财务部门合作,制定薪酬福利政策。他们需要核算和发放薪酬福利,与员工进行沟通,解答员工的问题,确保薪酬福利制度的公平和合理性。

总结来说,人事科的工作岗位职责包括招聘、培训、绩效评估和薪酬福利管理等方面。他们需要与各部门合作,协调各项工作,确保公司人力资源的合理配置和高效运转。只有人事科工作得当,公司才能吸引和留住优秀的人才,实现长期发展。

人事科工作岗位职责 篇三

人事科工作岗位职责

  在当今社会生活中,岗位职责对人们来说越来越重要,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧,以下是小编精心整理的人事科工作岗位职责,欢迎大家分享。

  (一)非事业编制(人事代理)人员招聘

  1、负责学校年度各部门非事业编制人员补充计划的`收集、整理、下达与公布;

  2、负责学校非事业编制人员公开招聘的信息发布、政策咨询、组织面试考核和人员公示的信息发布;

  3、负责学校新进非事业编制人员的各类接收手续。如签就业协议、上报省人才、接收报到、落实户口、签聘用合同等工作;

  4、负责制定和修订非事业编制人员的相关管理办法和薪酬福利等制度;

  5、负责全校非事业编制人员的日常考勤和年度考核工作;

  6、负责全校非事业编制人员的病事假审核、报批;

  7、负责全校非事业编制人员的聘期考核和合同续签或解聘工作;

  8、负责全校非事业编制人员的工资测算和发放工作。

  (二)机构编制工作

  1、负责校内部门机构设置工作;

  2、负责学校各类人员编制核定和管理工作;

  3、负责岗位设置总量测算和调配;

  4、负责学校法人年检工作。

  (三)教职工考核定级与协议管理

  1、组织教职工的年度考核工作;

  2、组织教职工的定岗定级工作;

  3、教职工协议分

类整理、归档、续签等工作。

  (四)人事信息管理

  1、人事信息系统及网站的维护及管理;

  2、教职工人事数据统计与数据库管理工作。

  (五)在岗人员调配工作

  1、教职工报到、进编手续办理;

  2、协调落实军转干部和退伍士兵、运动员以及高层次人才配偶安置工作;

  3、教职工校内调动、调出与辞职手续等工作;

  4、教职工退休、返聘、延聘工作;

  5、教职工岗位调整与岗位调配工作;

  6、待岗人员管理工作;

  7、其他在岗人员解聘工作。

  (六)人事综合管理

  1、人事处公章使用管理;

  2、负责上级公文接收、流转工作;

  3、负责人事处年度文档的立卷、归档工作;

  4、出具教职工在职信息证明;

  5、负责教职工工作证和校徽的发放、补办工作;

  6、负责审核教职工国内探亲假报销材料。

人事科工作岗位职责(精简3篇)

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