染雾员工请假的规章制度 篇一
在任何组织中，员工请假是一项常见的事情。为了保证请假的公平性和有序性，每个组织都需要制定一套规章制度来管理员工请假。本文将介绍一套完善的员工请假规章制度，以帮助组织更好地管理员工请假事务。
首先，该制度应明确规定员工请假的类型和条件。常见的请假类型包括事假、病假、婚假、产假等。每种请假类型都应有相应的请假条件，例如事假需要提前多长时间提交请假申请，病假需要提供医生证明等。明确请假类型和条件可以帮助员工了解何时可以请假以及所需准备的材料，提高请假的透明度和规范性。
其次，该制度应明确规定请假的程序和流程。员工请假应该是一个有序的过程，包括请假申请、审批、记录等环节。请假申请应该以书面形式提交，并注明请假的类型、请假时间和原因。请假申请的审批应该由上级领导或人事部门负责，确保请假符合规定条件并不会对工作造成重大影响。请假记录应该详细记录每个员工的请假情况，包括请假原因、请假时间、请假类型等，以便组织进行统计和分析。
第三，该制度应明确规定请假的限制和限额。为了保证组织正常运转，员工请假应该有一定的限制和限额。例如，每个员工在一年内的总请假天数不能超过一定的限额，超过限额的请假可能需要额外的批准或减少薪酬。此外，一些特殊情况下的请假，例如重要会议期间或紧急任务的关键阶段，可能会受到更严格的限制。明确请假的限制和限额可以避免员工滥用请假权力，保证组织的正常运转。
最后，该制度应明确规定请假的奖惩措施。对于按规定请假的员工，应该给予相应的奖励或鼓励，例如额外的休假时间或奖金。对于违反请假规定的员工，应该给予相应的惩罚或警告，例如扣减薪酬或记过处分。明确请假的奖惩措施可以增强员工对规章制度的遵守性，提高组织的纪律性和效率。
综上所述，一套完善的员工请假规章制度对于组织的管理至关重要。通过明确请假类型和条件、规定请假的程序和流程、限制请假的限制和限额以及明确请假的奖惩措施，可以帮助组织更好地管理员工请假事务，提高组织的管理效率和员工的工作积极性。
员工请假的规章制度 篇二
请假是员工在工作中的一项权利，也是一种必要的调节工作与生活平衡的方式。为了保证请假的公平性和有序性，每个组织都需要制定一套规章制度来管理员工请假。本文将介绍一套灵活且人性化的员工请假规章制度，以满足员工个性化的请假需求，提高员工的工作积极性和生活质量。
首先，该制度应允许员工根据个人需求选择不同的请假方式。除了传统的事假、病假、婚假等类型，请假制度还应包括灵活的调休假和临时请假等。调休假可以让员工根据个人情况选择适合自己的休假时间，例如可以将加班时长积累为调休假，并在需要时灵活使用。临时请假可以让员工在紧急情况下快速申请并获得批准，例如突发疾病或家庭紧急事务。允许员工灵活选择不同的请假方式可以满足员工的个性化需求，提高员工的工作积极性和生活质量。
其次，该制度应减少请假的限制和限额。过于严格的请假限制和限额可能会限制员工的请假权利，导致员工对组织的不满和工作积极性的下降。因此，请假制度应尽量减少限制和限额，给予员工更大的自由度和选择权。例如，取消固定的请假天数限制，改为根据员工个人情况和工作需求来确定请假天数。此外，也可以引入更加灵活的请假申请和审批流程，例如通过在线申请系统或集体评审的方式来加快请假的处理速度。减少请假的限制和限额可以增加员工对组织的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和生活质量。
最后，该制度应鼓励员工合理使用请假权利。请假是员工的合法权益，但也需要员工自觉遵守规章制度，不滥用请假权利。制度可以通过奖励机制来鼓励员工合理使用请假权利。例如，对按规定请假的员工给予额外的休假时间或奖金，对连续不请假的员工给予表彰和激励。此外，也可以通过员工满意度调查和反馈机制来及时了解员工对请假制度的意见和建议，不断优化和改进制度。鼓励员工合理使用请假权利可以增强员工对组织的忠诚度和归属感，提高员工的工作积极性和生活质量。
综上所述，一套灵活且人性化的员工请假规章制度可以满足员工个性化的请假需求，提高员工的工作积极性和生活质量。通过允许员工选择不同的请假方式、减少请假的限制和限额、鼓励员工合理使用请假权利，可以满足员工的个性化需求，增强员工对组织的忠诚度和归属感，提高组织的管理效率和员工的工作积极性。
员工请假的规章制度 篇三
一、目的：
为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：
本规定适用于驾校所有员工。
三、请假程序：
1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：
1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。
2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。
3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后报校长批准。
4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将《请假单》及时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。
五、请假类别
1、病假
员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。
2、事假
员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终评选先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。
3、婚假
员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假时间连续计算（
包括双休日）。
婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。
6、丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的.员工工资福利待遇不变。
六、其它规定
1、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向相关负责人请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
3、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度评选先进的主要考核依据。
七、本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。
员工请假的规章制度 篇四
第一章 总则
一、 目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。
二、 适用范围：公司全体员工。
第二章 请假程序
一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
二、 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、 假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章 请假标准
公司请假标准见下：
（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除；
（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。
（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；
第四章 请假规定
一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：
1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。
2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。
3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。
四、员工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。
十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。
十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。
员工请假的规章制度 篇五
一、旷工
按下列情况之一旷工
未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。
不服从调配而不上班者。
打架、斗殴至伤不上班者。
迟到、早退三十分钟以上者。
其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元；旷工予以开除。
二、病假
员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。
急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。
病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外）。
如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。
病假一天扣当天工资。
病假超过五天（含五天）自动离职。
三、事假
员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。
四、其它假
如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。
五、请假及请假天数审批权限
请假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。
请假天数审批权限
部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。
部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。
休假有关规定
员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室（人事部）备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。
休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。
员工休假期满后，须主动到本部门和办公室（人事部）销假，否则超期部分以旷工论处。
所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。
每人每月一天假，无请半天假的说法。
