染雾招聘总监岗位职责 篇一
招聘总监是一个组织中至关重要的角色，他们负责招聘和选拔合适的人才，以满足公司的人力资源需求。招聘总监的工作职责涵盖了整个招聘流程，从制定招聘策略到面试和录用候选人。
首先，招聘总监需要与公司高层管理层合作，了解公司的战略目标和人力资源需求。他们需要与各部门负责人沟通，了解他们的招聘需求，并根据公司的战略目标制定招聘计划和策略。
其次，招聘总监需要制定招聘渠道和方法。他们需要评估各种招聘渠道的效果，并选择最合适的渠道来吸引合适的候选人。这可能包括在线招聘平台、社交媒体、职业博览会等。
招聘总监还负责编写招聘广告和职位描述。他们需要撰写吸引人的广告文案，概述公司的优势和福利待遇，以吸引潜在的候选人。同时，他们还需要准确描述职位的职责和要求，以筛选出最合适的候选人。
一旦招聘广告发布，招聘总监需要筛选和评估申请人的简历。他们需要根据职位要求和公司的需求，评估候选人的背景和技能，以决定是否将其纳入面试候选人名单。
招聘总监也是面试的主要负责人。他们需要设计和组织面试流程，与候选人进行面试，并评估他们的能力和适应性。他们需要提问相关的问题，以了解候选人的能力和潜力。
最后，招聘总监负责与公司高层管理层沟通，提供有关候选人的意见和建议。他们需要评估候选人的综合素质和能力，以决定是否录用他们。
总而言之，招聘总监是一个关键的角色，他们负责招聘和选拔合适的人才，以满足公司的人力资源需求。他们需要与公司高层管理层合作，制定招聘计划和策略，选择合适的招聘渠道和方法，编写招聘广告和职位描述，筛选简历，组织面试，并提供有关候选人的意见和建议。通过他们的努力，公司能够吸引和留住优秀的人才，为公司的发展做出贡献。
招聘总监岗位职责 篇二
招聘总监是一个组织中至关重要的职位，他们在公司的人力资源管理中扮演着重要的角色。招聘总监负责制定招聘策略，管理招聘团队，以及与其他部门合作，确保公司能够吸引和选拔到最佳的人才。
招聘总监的第一个职责是制定招聘策略。他们需要与公司的高级管理层合作，了解公司的战略目标和人力资源需求，以制定适合公司需求的招聘计划。招聘总监需要根据公司的战略目标，确定所需人才的数量、岗位要求和招聘时间表。
其次，招聘总监需要管理招聘团队。他们需要确保团队成员了解招聘策略和目标，并能够有效地执行招聘计划。招聘总监需要与团队合作，分配任务和资源，以确保招聘流程的顺利进行。
招聘总监还需要与其他部门合作，以确保公司能够吸引和选拔到最佳的人才。他们需要与各部门负责人沟通，了解他们的招聘需求，并提供专业的建议和支持。招聘总监需要与市场营销团队合作，制定吸引人才的招聘广告和宣传材料。他们还需要与培训和发展团队合作，确保新员工能够顺利融入公司并发挥最佳水平。
招聘总监还需要持续改进招聘流程和策略。他们需要评估招聘渠道和方法的效果，收集反馈和数据，并根据需求进行调整和改进。招聘总监需要关注行业的最新招聘趋势和最佳实践，以确保公司的招聘策略与时俱进。
最后，招聘总监还需要监督招聘流程的合规性。他们需要熟悉并遵守相关的劳动法律和法规，确保招聘过程的公平性和合法性。招聘总监需要确保招聘流程中不存在歧视和偏见，并采取必要的措施保护候选人的隐私和权益。
总之，招聘总监在公司的人力资源管理中扮演着重要的角色。他们负责制定招聘策略，管理招聘团队，与其他部门合作，以确保公司能够吸引和选拔到最佳的人才。通过他们的努力，公司能够招聘到合适的人才，为公司的发展做出贡献。
招聘总监岗位职责 篇三
岗位职责:
1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;
2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;
3.积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的'人才需求;
4
.负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和行业内人才动态;
5.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。
任职要求:
1.本科及以上学历,工商管理、人力资源等相关专业,两年以上金融行业(第三方理财公司、基金销售公司等)招聘工作经验,有猎头经验者优先;
2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;
3.熟悉各类招聘面试技巧与方法,能独立进行资产端、财富端的招聘全流程工作。
4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
招聘总监岗位职责 篇四
职责描述：
1、拟定营销中心各项规章制度和运作流程，协助总监对中心内部管理进行规范；
2、协助销售总监对年度销售计划进行分解，落实到具体负责人，跟进执行过程，及时向总监反馈；
3、将各部门各项决议和月度重点工作事项落实到具体负责人，做好销售业绩的日（周、月）报工作，跟进目标完成进度
4、召集公司办公会议并做好会议记录，对重要事项完成情况进行跟踪反馈；
5、促进公司的数据化管理和流程改造，对营销中心的运营管理提出改善建议；
6、协助总经理收集各部门重要报表并进行校对，依据校对结果对各部门进行绩效考核，同时做好奖惩工作；
7、协助人力资源部做好对营销中心员工进行培训；
8、负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年及以上营销总监/副总岗位工作经验；
2、对渠道销售、大客户销售有一定了解，熟悉营销基础管理流程及相关管理工具；
3、对数字敏感并有较强的逻辑性；
4、具有独立工作能力，对目标具有使命感；
5、具备较强的学习能力，能够灵活沟通，促进目标的达成。
招聘总监岗位职责 篇五
1、根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;
2、建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;
3、负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;
4、建立所支持部门的各层次岗位人才库;
5、负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;
6、负责招聘费用预算与执行;
7、负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;
8、负责面试组织安排和考核评价;
9、负责招聘总结与分析;
10、负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;
招聘总监岗位职责 篇六
工作职责：
1、根据公司实际情况协助制定商业模型，用以指导经营活动，制定公司财务战略、资本与资产运营规划、年度财务计划，并监督执行；
2、负责拟定公司赴美上市方案，上市审计，外报披露管理及组织实施落实；
3、根据公司财务状况、经营成果和资金变动情况，负责拟订、规划资金筹措和资本运作方案；
4、负责公司税务规划，制定税收筹划方案，科学核算、平衡盈亏及评价税务风险；
5、组织项目投资分析工作，定期编报集团和各事业部财务分析报告，跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营风险并提供公司决策参考；
6、负责公司的投、融资管理工作，对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；
7、负责实施内部审计并配合外部审计工作，不定期地对下属各事业部进行项目财务工作检查，预防财务风险；
8、负责建立健全集团的财务管理制度及流程。
9、负责与银行、工商、税务、审计、统计、评估等金融机构建立并保持良好的关系；
任职资格：
1、财务、会计、审计、金融、经济、投资等专业本科及以上学历，有零售、连锁商超背景行业工作经验者优先考虑；
2、10年以上大中型企业财务部门工作经验，3年以上大中型公司财务总监副总裁工作经历；
3、具有丰富的成本核算、税务筹划、财务计划、预算编制等高级财务管理经验，熟悉VIE架构；
4、具备良好的职业道德，工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维，具有较强的领导、决策判断、人际沟通和组织协调能力；具备创业精神；
5、全面主导过公司赴美上市者为佳。
