染雾行政人力资源部经理岗位职责 篇一
行政人力资源部经理岗位职责是一个关键的管理职位，需要具备广泛的知识和技能来有效地管理和指导一个组织的人力资源部门。下面是行政人力资源部经理的主要职责：
1. 人力资源策略和规划：行政人力资源部经理负责制定和执行人力资源策略和规划，以支持组织的长期目标。他们需要根据组织的战略方向，预测和规划人力资源需求，并制定相应的人力资源计划。
2. 招聘和选择：行政人力资源部经理负责招聘和选择合适的员工，以满足组织的人力资源需求。他们需要制定招聘策略，编制招聘计划，并与招聘团队合作，确保招聘流程的顺利进行。
3. 培训和发展：行政人力资源部经理负责制定和实施培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平。他们需要了解员工的培训需求，并与培训提供者合作，提供适当的培训和发展机会。
4. 绩效管理：行政人力资源部经理负责制定和实施绩效管理制度，以评估和奖励员工的绩效。他们需要与员工和管理层合作，设定明确的目标和期望，并定期评估员工的绩效，提供反馈和建议。
5. 薪酬和福利管理：行政人力资源部经理负责制定和管理薪酬和福利政策，以确保员工的薪酬和福利与市场竞争力相匹配。他们需要进行薪酬调研，制定薪酬和福利计划，并与员工和管理层协商和沟通。
6. 劳动关系管理：行政人力资源部经理负责处理劳动关系问题，确保与员工和工会的关系良好。他们需要了解劳动法规和政策，处理劳动纠纷和投诉，并与员工代表和工会进行谈判和协商。
7. 人力资源信息系统管理：行政人力资源部经理负责管理和维护人力资源信息系统，以支持人力资源管理工作。他们需要确保系统的安全和可靠性，提供数据和报告，以支持决策和规划。
行政人力资源部经理是一个重要的职位，需要具备广泛的知识和技能来有效地管理和指导一个组织的人力资源部门。他们需要与员工、管理层和外部合作伙伴合作，以实现组织的人力资源目标和战略。通过有效地执行上述职责，他们能够为组织提供优秀的人力资源管理和支持，推动组织的发展和成功。
行政人力资源部经理岗位职责 篇二
行政人力资源部经理是一个关键的管理职位，需要具备广泛的知识和技能来有效地管理和指导一个组织的人力资源部门。下面是行政人力资源部经理的另外一些重要职责：
1. 员工关系管理：行政人力资源部经理负责维护和改善员工关系，以促进员工的工作满意度和工作效能。他们需要倾听员工的反馈和意见，解决员工的问题和困扰，并建立一个积极和谐的工作环境。
2. 预算和资源管理：行政人力资源部经理负责制定和管理人力资源部门的预算和资源。他们需要评估和规划人力资源部门的需求，确定合理的预算和资源分配，并监督预算的执行和资源的使用。
3. 政策和程序制定：行政人力资源部经理负责制定和更新人力资源政策和程序，以确保合规和公平。他们需要了解法律法规和行业标准，制定相应的政策和程序，并与员工和管理层进行沟通和培训。
4. 组织发展：行政人力资源部经理负责支持组织的发展和变革。他们需要与管理层合作，制定组织发展计划，并提供人力资源支持和建议，以确保组织的可持续发展。
5. 员工健康和安全：行政人力资源部经理负责员工健康和安全的管理和监督。他们需要制定和实施健康和安全政策，提供培训和指导，确保员工的健康和安全。
6. 员工离职管理：行政人力资源部经理负责员工离职管理，包括离职手续和离职调查等。他们需要与员工和管理层合作，确保离职过程的顺利进行，并从离职中获取有价值的反馈和经验教训。
7. 人力资源项目管理：行政人力资源部经理负责管理和执行人力资源项目，以推动人力资源的改进和创新。他们需要制定项目计划和目标，并与项目团队合作，确保项目的顺利实施和达到预期效果。
行政人力资源部经理是一个复杂而多样化的职位，需要具备广泛的知识和技能。他们需要具备良好的沟通和协调能力，能够有效地管理和指导一个组织的人力资源部门。通过充分发挥上述职责，他们能够为组织提供优秀的人力资源管理和支持，推动组织的发展和成功。
行政人力资源部经理岗位职责 篇三
1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;
2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;
3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;
4、负责监督公司印章的使用;
5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作
6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;
7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;
8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;
9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
14、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
15、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
18、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
19、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
20、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
21、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;
22、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
23、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价;
24、完成公司领导交办的其他工作任务。
行政人力资源部经理岗位职责 篇四
职责:
1、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;
2、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;
3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
任职要求
:
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
4、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;
行政
人力资源部经理岗位职责3
1、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;
2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘及储备工作;
3、根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行;
4、编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程;
5、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行;
6、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行;
行政人力资源部经理岗位职责 篇五
岗位职责
：
1、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；
2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；
3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；
4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；
3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；
4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、完成公司领导交付的其他工作。
任职资格
：
1、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；
2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；
3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。
行政人力资源部经理岗位职责 篇六
岗位职责
1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；
2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；
3、负责开拓、维护行业大客户资源。
4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；
5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；
具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接：
1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；
2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；
3、负责开拓、维护行业大客户资源。
4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；
5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接。
