染雾员工上班规章制度 篇一：建立健全规章制度，提高员工工作效率
随着企业的发展壮大，员工数量逐渐增多，为了保证员工的工作秩序和工作效率，我们制定了一系列的员工上班规章制度。这些规章制度旨在规范员工的上班行为，确保员工能够按照公司的要求进行工作，并提高员工的工作效率。下面将详细介绍几项重要的规章制度。
首先，准时上班是我们非常重视的一项规定。每个员工应该在规定的上班时间内到达公司，并按时开始工作。对于不能按时到达的情况，员工需要提前请假，并获得经理的批准。我们希望员工能够养成准时上班的习惯，以保证工作的正常进行。
其次，我们要求员工在上班期间保持专注。员工应该集中精力完成工作任务，不得在工作时间内进行与工作无关的个人活动，如上网、玩手机等。为了提高员工的工作效率，我们鼓励员工使用工作时间进行学习和提升自己的能力。
另外，我们要求员工遵守公司的着装规定。员工应该穿着整洁、得体的服装上班，不得穿着过于随意或不雅的服饰。我们相信一个良好的形象可以提升员工的自信心，并为公司赢得更多的商机。
此外，我们还建立了一套考勤制度，以确保员工的出勤情况得到有效监督。员工需要在每天上班和下班时进行打卡，同时还需要申请请假或调休时进行记录。这样可以方便公司对员工的工作时间进行统计和考核，也为员工提供了一个公平的工作环境。
最后，我们要求员工要遵守公司的机密保密制度。员工在工作期间接触到的公司机密信息应严格保密，不得泄露给外部人员。这样可以保护公司的商业机密，维护公司的利益。
总之，员工上班规章制度的建立对于提高员工的工作效率和保证工作秩序具有重要意义。我们希望员工能够自觉遵守这些规章制度，以提高个人能力和整体团队的竞争力。
员工上班规章制度 篇二：细化规章制度，营造和谐的工作环境
为了进一步规范员工的上班行为，我们对员工上班规章制度进行了细化和完善。这些规章制度的目的是为了营造一个和谐、高效的工作环境，提高员工的工作积极性和创造力。下面将介绍几项重要的规章制度。
首先，我们规定了员工在上班期间的休息时间。为了保证员工的身体健康和工作效率，我们规定每个员工每天有固定的休息时间，可以进行休息和放松。员工可以在规定的休息室或指定区域休息，以确保他们在工作期间能够有充足的精力和专注度。
其次，我们鼓励员工进行团队合作。我们认为团队合作是一个成功企业的重要因素之一。因此，我们制定了一系列的团队合作规定，鼓励员工之间相互支持、相互帮助，共同完成工作任务。我们还定期组织团队建设活动，以增强员工之间的凝聚力和合作精神。
另外，我们也制定了一套奖惩制度，以激励员工的积极性和创造力。我们鼓励员工在工作中提出创新的想法和建议，并根据其贡献程度进行奖励。同时，对于违反规章制度的员工，我们也会采取相应的惩罚措施，以维护工作的秩序和公平性。
此外，我们还特别强调员工的安全意识和责任意识。员工需要遵守公司的安全规定，做好个人和团队的安全防护工作。对于违反安全规定的员工，我们将进行严肃处理，以确保员工的人身安全和公司的正常运营。
最后，我们注重员工的职业道德和职业操守。我们要求员工在工作中保持诚信、正直的态度，不得从事违法、不道德的行为。我们相信一个道德高尚的员工团队能够为公司创造更大的价值和发展空间。
综上所述，我们通过细化规章制度，营造和谐的工作环境，旨在提高员工的工作积极性和创造力。我们希望员工能够自觉遵守这些规章制度，为公司的发展做出积极的贡献。
员工上班规章制度 篇三
近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：
1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。
2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。
3、对迟到、早退的处理：
①迟到、早退1-10分钟的，每分钟扣款1元；
②迟到、早退11-20分钟的，扣款20元；
③迟到、早退21-30分钟的，扣款30元。
4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50元）
5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。
6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者，记大过一次。（注：记大过一次扣款100元）
7、员工因正常上班需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。
8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。
9、所有人员上下班必须自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域附近聚集，刷卡时不得插队，违者记警告一次。
10、所有人员上下班必须亲自刷卡，不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡，如发现有此行为，首次记小过处理，第二次记大过处理，第三次给予开除。
11、前台文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。
12、旷工及签卡按《员工奖惩管理办法》及《出勤管理办法》执行。
补充条款请假
请假须填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案且扣除当日薪金。请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条扣除当日薪金50%；请事假将被扣除当日薪金全额。、
员工上班规章制度 篇四
一、本企业全体员工都应知法、守法、遵守各项规章制度，积极参加有关文化、业务学习，不得参与社会上有关流氓活动、非法集会等违法行为。
二、全体员工每天应按时上下班，按每人每次插卡考勤，杜绝代插卡。不得早退迟到，有事要请假。
三、上班时必须坚守岗位，认真负责，严禁串岗，不得无故旷工。
四、全体员工必须完成各自的生产（工作）任务，工作态度要认真，树立以质量第一、安全第一的思想观念。
五、上班工作时应服从主管领导的安排分配，遇到困难时应向同事们请教。不得私自蛮干，以免造成损失及事故发生。
六、工作时各部门应做好连接线安排，尽量做到工时快捷高效。
七、一切工具设备都应原位保管存放，有关操作人员都应熟悉工具与设备的性能与运用，熟练各项操作规程，加强规范操作。
八、全体员工都应注意个人形象，讲究卫生，不得打扮古怪，穿着应大方得体服装上岗，以树立良好的企业形象及个人素质。上班时，不要讲闲话、吵闹、不得吃零食、吸烟等不良形象行为。
九、待人和睦、讲究礼貌、同事之间应相互帮助，相互理解，相互学习，不分本地人或外地人，团结一致，共同完成本岗位及公司任务。
十、为人诚实，不得做有损于企业与集体的事，当发现他人的不良行为时，应及时制止提出忠告，或向上级领导汇报。
员工上班规章制度 篇五
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。
第一条为进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。
一、员工必须按时上下班冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00
二、员工必须严格执行签到考勤制度和卫生值日制度；
三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；
四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过20分钟，特殊情况需向部门主管请示；
五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食等；
六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；
七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；
八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。
九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。
十、(一)下班后要认真关好门窗、切断电源等，做好一切安全防范工作；
(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。
(四)迟到早退按下列办理：
1、迟到次数的计算，以当月为限。
2、迟到折合的事假，均按事假规定办理。
3、当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算。
4、15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。
(五)旷职(工)按下列规定办理：
1、旷职(工)不发当日薪资。
2、连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。
(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。
(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：
1、无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。
2、下班者应先打卡后外出。
3、下班时间到后方才停止工作，不得未到下班时间就等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。
(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。
(九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。
(十)日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。
(十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单，否则人事人员有权禁止外出。
员工上班规章制度 篇六
1.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。
2.不准迟到，需提前15分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。
3.有特殊情况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按旷工处理.
4.不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5.职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6.职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。
7.职员对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8.职员应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9.职员应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。职员应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10.本规章制度的考核与职员薪金挂钩。
对以上违规者，公司将会有所记录。
