染雾计提工资和社保会计分录 篇一
在企业的日常运营中，计提工资和社保是一项非常重要的会计工作。计提工资是指按照劳动合同约定和企业内部规定，将员工的工资费用纳入到企业的成本中。而社保是指企业为员工购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
计提工资的会计分录主要包括以下几个科目：工资费用、应付工资、个人所得税和应交税费。首先，工资费用是企业在计提工资时发生的费用，它会增加企业的成本，因此需要借方记录。其次，应付工资是指企业根据员工的劳动合同和企业规定应该支付的工资金额，它是一项负债，因此需要贷方记录。个人所得税是指员工的工资所应缴纳的税款，它是一项应交税费，需要贷方记录。最后，应交税费是指企业需要向税务部门缴纳的税款，它是一项负债，需要借方记录。
假设某企业在本月的计提工资总额为100,000元，其中个人所得税为20,000元，应交税费为10,000元。那么该企业的会计分录可以表示为：
借：工资费用 100,000元
贷：应付工资 100,000元
贷：个人所得税 20,000元
借：应交税费 10,000元
计提社保的会计分录主要包括以下几个科目：社会保险费、应付社保费、应交税费。首先，社会保险费是企业为员工购买的社会保险费用，它会增加企业的成本，因此需要借方记录。其次，应付社保费是指企业根据员工的劳动合同和企业规定应该支付的社保金额，它是一项负债，因此需要贷方记录。最后，应交税费是指企业需要向税务部门缴纳的税款，它是一项负债，需要借方记录。
假设某企业在本月的计提社保总额为50,000元，其中应付社保费为40,000元，应交税费为10,000元。那么该企业的会计分录可以表示为：
借：社会保险费 50,000元
贷：应付社保费 40,000元
借：应交税费 10,000元
通过以上的会计分录，企业可以准确地记录计提工资和社保的费用，并及时反映在企业的财务报表中。这样不仅可以保证企业的会计准确性，也可以为企业的财务决策提供重要的参考依据。
计提工资和社保会计分录 篇二
计提工资和社保是企业会计工作中重要的一环，它们的准确计提不仅关系到员工的利益，也直接影响到企业的财务状况和经营决策。
计提工资是企业根据劳动合同和企业内部规定，将应支付给员工的工资费用纳入到成本中。计提工资的会计分录主要包括工资费用、应付工资、个人所得税和应交税费。工资费用是企业发生的费用，需要借方记录；应付工资是一项负债，需要贷方记录；个人所得税是员工工资所应缴纳的税款，也需要贷方记录；应交税费是企业需要向税务部门缴纳的税款，需要借方记录。
计提社保是企业为员工购买的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。计提社保的会计分录主要包括社会保险费、应付社保费和应交税费。社会保险费是企业发生的费用，需要借方记录；应付社保费是一项负债，需要贷方记录；应交税费是企业需要缴纳的税款，需要借方记录。
对于企业而言，准确计提工资和社保有以下几个重要的意义。首先，可以保证员工的权益得到合理保障，提高员工的满意度和忠诚度。其次，可以准确计算企业的成本，为企业的经营决策提供重要依据。再次，可以确保企业遵守相关法律法规，避免因未按时缴纳社保而产生的法律风险。最后，可以使企业的财务报表真实准确，提高企业的信誉度和形象。
总之，计提工资和社保是企业会计工作中非常重要的环节。通过正确计提并及时记录相关会计分录，可以确保企业的财务准确性和合法性，为企业的经营决策提供重要支持。因此，企业应高度重视计提工资和社保的工作，并配备专业的会计人员进行管理和操作。
计提工资和社保会计分录 篇三
1、分配工资
借：xx费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保（企业部分）
借：xx费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3、次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4、上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
5、上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
拓展阅读：
五险一金计算方法
五险一金主要包括：养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险，住房公积金这五大版块。下面就来分类别详述。
养老保险
概述
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了？国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
计算方法
一般来说，我们退休时，基础养老金和个人账户养老金的金额决定领取养老金的多少。
每月退休金=基础养老金+个人账户养老金。
基础养老金和个人账户养老金如何计算呢？这里有公式：基础养老金=（本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2x缴费年限x1%；
个人账户养老金=个人实际账户累计额/计发月数（60岁退休按139个月计算）。
2016退休人员补发养老金计算方法
为了方便退休人员了解自己的待遇是如何计算得到，市人社局将公布加发金额计算明细，分别公开退休人员退休时间段、各时间段补发月金额、补发月数、月标准补发金额x补发月数（小基数）、历年各阶段小基数合计（该金额将与退休人员存折上显示的数字一致）。
明细计算过程需于下周一才能查询和打印，可通过如下几个渠道获取相关信息：
登录市人社局的.门户网页进行查询和打印；
各社区经办机构前台或者自助打印机、街镇基层服务平台进行打印；
若存在显示数额与50号文计算结果不一致，可登录市人社局门户网页政民互动频道反映，或通过各级设备经办机构信访部门咨询、反映。
案例1
王女士，2007年6月退休，缴费年限27年3个月。
第一步：按照市50号文待遇=定额加发+定比加发
=定额x加发系数+首次基础养老金x定比x加发系数
=200x38%+5
65.57x10%x38%
=97.49元
市50号文待遇在2009年的年度调整增加为97.49x（1+5%）=102.36元。
第二步：参考市8号文待遇为100元。
第三步：市50号文高于市8号文，由于8号文待遇已享受，所以补发额为102.36—100=2.36元。
因此，首次领取养老金至2014年11月共补发2841.47元。
计提工资和社保会计分录 篇四
计提工资的会计分录：借：管理费用，借：销售费用，借：生产成本，借：制造费用等，贷：应付职工薪酬。计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)：借：管理费用，贷：应付职工薪酬——社保。
一、工资分类：
1、对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。
2、如果是生产车间管理者，计提工资计入制造费用；如果是行政部门管理人员，则是管理费用。
3、如果是销售部门的销售人员，工资计入销售费用；若是由在建工程、无形资产负担的短期职工，薪酬计入建造固定资产或是无形资产成本。
二、发放工资会计分录
1、发放工资:借:应付职工薪酬-工资贷:其他应收款-社会保险(个人)其他应收款-公积金(个人)应交税费-应交个人所得税银行存款/库存现金
2、缴纳社保:借:管理费用-社会保险(单位)管理费用-公积金(单位)其他应收款-社保(个人)其他应收款-公积金(个人)贷:银行存款
3、缴纳个税:借:应交税费-个人所得税贷:银行存款会计分录的编制格式
第一:应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下;
第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
