染雾工会制度参考 篇一
工会制度是一种保护劳动者权益的重要机制，也是确保劳动关系和谐稳定的重要保障。在国内外许多国家和地区，工会制度已经成为了劳动法律的一部分，并在实践中发挥了重要作用。本文将通过对国外工会制度的参考，探讨如何建立健全的工会制度。
首先，工会应该具有独立性和代表性。独立性是指工会在行使职权时不受任何政府、雇主或其他利益集团的干扰，能够独立地代表劳动者维护他们的权益。代表性是指工会能够有效地代表劳动者，与雇主进行谈判并达成合理的劳动合同。为了实现这一目标，可以考虑将工会注册法定化，确保工会的独立性和代表性。
其次，工会应该具有权力和资源。权力是工会行使职权的基础，包括与雇主进行谈判、签订劳动合同、处理劳资纠纷等。为了增强工会的权力，可以考虑赋予工会一定的法律地位，使其在劳动关系中有更大的发言权。资源是工会开展工作的基础，包括经费、人力等。为了保证工会能够有效地履行职责，可以考虑为工会提供一定的经费支持，并鼓励劳动者积极参与工会工作。
此外，工会应该具有公平和透明的运作机制。公平是指工会在处理劳资纠纷、代表劳动者利益时应当坚持公正、公平的原则。为了确保工会的公平性，可以建立独立的劳动仲裁机构，由专业人士负责处理劳资纠纷。透明是指工会在行使职权时应当公开透明，接受劳动者监督。为了增强工会的透明性，可以要求工会定期公布工会财务和工作报告，接受劳动者的监督和评价。
最后，工会应该具有合法和可持续的发展机制。合法是指工会必须符合国家法律法规的规定，依法成立并开展工作。为了保证工会的合法性，可以建立相关的登记制度，规范工会的组织和运作。可持续是指工会应当有足够的生存和发展能力，能够适应社会和劳动关系的变化。为了保证工会的可持续发展，可以加强工会的培训和组织建设，提高工会的战斗力和凝聚力。
综上所述，建立健全的工会制度需要具备独立性、代表性、权力和资源、公平和透明的运作机制，以及合法和可持续的发展机制。通过借鉴国外工会制度的经验和做法，我们可以不断完善我国的工会制度，为劳动者提供更好的权益保障和服务。
工会制度参考 篇三
工会制度参考大全
第一章 总 则
一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于嘉盛精密纺织有限公司公司（以下统一称“公司”）。
三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章 公司工会的组织建设
一、公司工会组织依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。
四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。
六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。
第三章 公司工会的工作职责
一、公司工会主要有以下职责：
（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；
（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；
（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；
（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；
（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；
（六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作；
（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；
（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；
（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
二、公司工会主席及各委员的职责：
（一）工会主席职责
1．负责本公司工会的全面工作；
2．协助、配合公司行政搞好有线电视网络管理和建设，维护总经理在公司工作中的权威；
3．代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监督；
4．督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；
5．在本公司的下属分公司建立工会组织，对其工会负责人的人选提出意见和建议，并实行领导和管理。
（二）组织、宣传委员职责
1．负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。
2．审查发展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移会员关系。
3．做好工会各种会议记录和工会统计工作。
4．宣传国家法规和有关劳动政策。
5．组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。
6．协同有关部门。教育员工树立“用户第一”思想，开展群众性的优质服务创最佳活动。
7．组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。
8．开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。
（三）工会生活、女工委员职责
1．搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。
2．围绕党和工会的中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动。
3．组织女工业务等方面的培训，提高他们的思想政治理论水平和业务知识，增强自尊、自信、自立、自
4．经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。
（四）劳动争议调解委员职责
1．对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。
2．认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。
3．凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。
（五）工会劳动安全检查委员会工作职责
1、监督和协助企业劳动安全卫生法律法规，监督安全生产责任制和规章制度.
2、调查分析劳动安全卫生状况，反映职工的意见、建议和要求，督促和协助行政解决的问题，劳动条件和作业环境。
3、协助工厂党政和工会在全厂范围内组织安全生产活动，增强职工的安全责任意识，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的，无死亡、无重伤、无火灾、无重大设备事故的。
4、参加职工伤亡事故的调查和，监督和协助行政防范措施。
5、监督对职工健康检查，监督和协助企业女职工和未成年工特殊保护的规定。
经费审查委员会职责
1、对本企业工会经费收支和财产管理情况进行审查监督。
2、建立健全以审计为基础的经费审查监督机制。
3、维护国家财经法规促进收好、管好、用好工会经费。
4、向本企业会员大会负责做经审工作报告。
5、促进工会财产管理,促进工会经济活动规范运作,促进企业工会党风廉政建设。
6、加强工会经审组织建设,坚持做到组建工会换届选举时，经审委员会与工会委员会、女职
工委员会同时考察、同时选举、同时报批，力争做到“三同时”。
7、加强本企业工会经审干部审计专业理论审查实务培训,全面提高审计质量水平。
8、坚持依法审计,健全审计程序,建立经审台帐,经审工作逐步达到规范化、制度化、经常化。
（七）工会小组职责
1．通过建立工会小组正常开展小组活动。小组活动采取学习、开民主生活会、开展其他活动等多种形式。
2．通过组织多种形式的民主管理，提高小组成员民主意识，增强主人翁责任感，正确行使民主权利。
3．坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。
“五必访”：是指工会小组对本组员工有困难比访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访；
“五必谈”：即对旷工、缺勤的'员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、对刚入会的员工必谈；
“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。
第四章 公司工会的工作制度
一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。
二、建立和完善职工代表大会制度：
（一）公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。公司工会是职工代表大会的工作机构。
（二）职工代表大会的职权包括：
1．听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议；
2．审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要规章制度等重大问题；
3．审议决定公司提出的公益金使用方案；
4．评议、监督本公司高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议；
5．依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表；
6．听取关于公司业务招待费使用情况报告，以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。
