染雾工时考勤管理制度 篇一
工时考勤管理制度的重要性及运行机制
工时考勤管理制度是企业内部管理的重要组成部分，对于确保员工的工作时间合法合规、提高企业的工作效率和保障员工权益都具有重要意义。本文将从工时考勤管理制度的重要性和运行机制两方面进行探讨。
首先，工时考勤管理制度的重要性不可忽视。一方面，它能够帮助企业合理安排员工的工作时间，确保员工的工作时间和休息时间合法合规。合理的工时安排有利于员工保持良好的工作状态，提高工作效率，同时也能够避免员工因长时间工作而导致的疲劳和健康问题。另一方面，工时考勤管理制度能够帮助企业监控员工的工作时间和工作量，确保员工按照要求完成工作任务。通过对员工工时的考勤管理，企业能够更好地了解员工的工作情况，及时发现和解决工作中的问题，提高工作质量和效率。
其次，工时考勤管理制度的运行机制也是十分重要的。一个有效的工时考勤管理制度应该包括以下几个方面的内容。首先，制度应该明确规定员工的工作时间和休息时间，包括上班时间、下班时间以及午休时间等。同时，还应该明确规定员工的加班时间和加班费的计算方式，以保障员工的合法权益。其次，制度应该明确规定员工的考勤方式和考勤记录的保存方式，例如可以通过刷卡、签到等方式进行考勤记录，同时要求将考勤记录保存一定的时间，以备查阅。再次，制度应该明确规定对于迟到、早退、旷工等违反工时管理规定的行为的处理方式，例如可以采取扣除工资、扣除年假等方式进行处罚。最后，制度应该明确规定对于加班工时的管理和补偿方式，例如可以采取加班调休、加班津贴等方式进行补偿。通过以上的运行机制，能够使工时考勤管理制度更加科学合理，便于实施和执行。
总之，工时考勤管理制度对于企业的发展和员工的权益保障具有重要意义。通过合理运行的工时考勤管理制度，企业能够更好地管理员工的工作时间，提高工作效率和质量，同时也能够保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度。因此，企业应该重视工时考勤管理制度的建立和执行，并不断完善和优化该制度，以适应企业的发展需求和员工的合理期望。
工时考勤管理制度 篇二
工时考勤管理制度的实施与问题解决
工时考勤管理制度作为企业内部管理的重要组成部分，对于保障员工权益、提高工作效率具有重要意义。然而，在实施过程中，也会面临一些问题和挑战。本文将从工时考勤管理制度的实施和问题解决两方面进行探讨。
首先，工时考勤管理制度的实施需要企业具备相关的条件和资源。企业需要建立一套完善的考勤系统，包括考勤设备、考勤软件和考勤人员等。同时，还需要进行相关的培训和指导，确保员工能够正确使用考勤设备和软件，并了解工时考勤管理制度的具体要求和规定。此外，企业还需要制定相应的工时管理流程和操作规范，以确保工时考勤管理制度的顺利实施。
其次，工时考勤管理制度的实施中可能会面临一些问题和挑战。一方面，员工对于工时考勤管理制度的接受程度可能存在差异。有些员工可能对于工时考勤制度持有抵触态度，认为其侵犯了自己的隐私权。对于这些员工，企业需要加强宣传和解释，让他们了解到工时考勤管理制度的合理性和必要性。另一方面，工时考勤管理制度的执行过程中可能会出现一些操作上的问题，例如考勤设备的故障、考勤数据的错误等。对于这些问题，企业需要及时进行排查和解决，确保考勤数据的准确性和可靠性。
解决这些问题的关键在于加强沟通和管理。企业应该与员工进行积极的沟通和交流，让员工了解到工时考勤管理制度的好处和目的，并解答员工的疑问和困惑。同时，企业还应该建立健全的管理机制，对于工时考勤管理制度的执行情况进行监控和评估，及时发现和解决问题。对于考勤设备的故障和考勤数据的错误，企业应该及时修复和调整，确保考勤数据的准确性和可靠性。
总之，工时考勤管理制度的实施和问题解决对于企业的发展和员工的权益保障具有重要意义。企业应该加强对工时考勤管理制度的宣传和解释，提高员工的接受度和配合度。同时，企业还应该建立健全的管理机制，及时解决工时考勤管理制度实施过程中出现的问题和挑战，确保该制度的顺利实施和执行。
工时考勤管理制度 篇三
为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。
工时考勤管理制度 篇四
为了进一步加强我院学生纪律的管理，保证上课出勤人数和质量，培养同学们良好的生活和学习习惯，制定以下制度：
第一条本制度对我院全体学生适用，凡是我院学生必须遵守。
第二条上课不得旷课，早退者按旷课处理，请假者必须持有辅导员班主任签名的假条。请假一天持辅导员班主任所批假条，请假三天持学生工作办公室主任所批假条，请假三天以上者持学院分管负责人所批假条，病假者还要有医疗单位（学校医务室或县级以上医院）证明和所批假条。
第三条查课，学生会学习部每周上课将普查两次（不定期进行抽查），节假日前后对各班上课情况进行重点检查，一经查出问题立即通报。查课时清点各班人数，点名时，各班班长配合工作，点到者答到并举手示意，未答到并示意者视为旷课，名字只点一遍。
第四条进行例行检查时，若教室内人数少于半数或教室无人，则给予该班通报批评，并取消该班本学期内一切评优资格。
第五条各班考勤由班长与学习委员共同负责，如若出现旷课情况，一经查出，不如实上报，学生干部负相应责任。
第六条凡违反以上制度者，在对个人考核时按相关规定给予以下处理：
1.凡旷课达三次以上（含三次者），上交辅导员办公室处理，并给予相应扣分。
2.凡学生干部违反以上制度，给予严肃处理。
建筑与环境工程学院学生考勤管理办法
一、学生必须按时报到并注册，自开学第一天起到放假之日止（法定假日除外）为考勤时间。
二、学生要按时参加学校、学院统一组织的'各项活动。
三、学生上课、自习、实习以及参加学校统一组织的集体活动及其他重要的集体活动实行考勤，不得迟到、早退；因故不能参加者，必须请假；未经请假，或经请假未得批准以及超假者，均以旷课论处。
四、学生因病请假必须附学院医务室或校外医疗单位的证明。请事假须附有关材料，班主任辅导员应从严掌握，特别是对节假日前后请假者要严格控制。
五、迟到、早退累计三次为旷课一学时。病事假无正当手续为旷课。根据《东营职业学院学生违纪处理办法》，对旷课者进行批评教育或相应的纪律处分。
六、学生上课、自习、实习、开会、参加活动等由指定班干部负责检查人数，学生工作办公室实行不定期抽查
。授课教师必须认真履行考勤职责，认真填写教学日志。值班老师必须认真检查做好记录。
七、学生请假手续
（一）请假的原则
1.学生必须按时参加教学和教育活动，凡不能参加者必须填写请假条，办理请假手续，经批准后有效。
2.请病假者必须持医疗单位（学校医务室或县级以上医院）证明和所批假条。
3.凡因事因病请假离开学校1天以上，3天以内的而且离开学校的，必须填写建筑与环境工程学院学生离校请销假申请表，并经学生工作办公室签字许可后方可离校；离校时间达到3天以上的需有学院分管学生工作领导签署意见。
4.原则上不允许学生事后补假。
（二）请假的审批权限
1.1天之内（含一天），由辅导员班主任批准；
2.1天以上至3天之内（含三天），由学生工作办公室批准；
3.3天以上由学院分管学生工作领导批准。
（三）请假程序
学生请病假需出具医疗单位证明；事假并且离开学校的需填写申请表，待签字批准后方可离校。
（四）销假
学生按期返校后，要到准假人员处进行销假并到辅导员班主任处报到。凡不销假者，按超假处理。
（五）对擅自超假的学生处理
超假一律按旷课处理，并按规定给予相应的纪律处分。
工时考勤管理制度 篇五
一、考勤范围 包括课程表安排的课时以及早操，课间操、早、晚自习等。
二、考勤标准：
1、请假未获准和超过假期而缺勤者（包括因放假未能按学校规定时间返校者）为旷课；
2、老师点名或开始讲课后进入课室者为迟到。
3、上课时未经任课老师允许而先行离开课室者为早退。
4、检查人员检查时学生不在现场可确定为旷课。
三、请假审批
请假需书面手续，学生先到校办公室领取假条，分别找班主任、教务主任、校领导签字并交负责生活的老师，请假期满后应及时找生活老师销假，假条归入学籍档案。
四、考勤程序及奖惩办法：
1、全月出满勤，给予表扬并奖励学分，迟到、早退、旷课予以扣分。
2、上课时考勤由任课老师负责填写。
3、早操、课间操，早、晚自习由班主任负责填写。
4、每周六报校办公室统计备案。每月底连同学生在校学习情况向家长通报。
5、未经批准擅自离校一次者予以警告，二次者向家长通报或请家长来校，三次者劝其退学。
工时考勤管理制度 篇六
为加强机关工作作风，端正工作态度，提高工作效率，树立优秀的机关公务工作形象，实行科学规范管理，特制定本考勤制度。
第一条出勤缺勤
以科室为单位，按日记载出勤情况，在工作期间内不得打牌、下棋、玩游戏或上网聊天，不得随意串岗聊天或在工作时间办私事。
第二条迟到早退
由局办公室每月不定期抽查迟到早退情况1—2次，抽查情况记录备案，纳入个人年底考核评比。
第三条集中学习
局内定期安排集中学习，除特殊情况外所有人员必须按时参加。确需请假的，区管副职干部向局长请假，其他干部向党委副书记请假。所有请假必须得到批准后方可不参加。任何人不请假或请假未经批准不参加的，一律按缺勤处理。
第四条病假
三天以上病假须凭医院诊断证明，按病休天数据实记载，逾期未上班者按缺勤处理。
第五条事假
一般干部、工作人员事假一天由科长批准，二天（科级干部一天）由分管领导批准；一般干部、工作人员三天及以上、科级干部二天及以上由局长批准；区管副职干部事假一天由局长批准。
第六条奖惩
凡违反上述规定的现象，均由局办公室及各科负责人做好记录，年终按区人事局和局机关百分考核办法执行兑现。
