染雾上市公司高管薪酬 篇一
高管薪酬一直是一个备受争议的话题。在许多上市公司中，高管的薪酬往往高得令人难以置信。这引发了公众对于薪酬不公平和公司治理缺陷的质疑。本文将探讨上市公司高管薪酬的现状，并提出一些解决方案。
首先，让我们看一下上市公司高管薪酬的现状。根据研究机构的数据，上市公司的高管薪酬普遍较高。一些高管的年薪甚至可以达到数千万甚至上亿。与此同时，许多普通员工的工资却相对较低。这种巨大的薪酬差距引起了公众的不满和不安。
那么，为什么上市公司高管的薪酬如此高呢？有几个原因可以解释这一现象。首先，高管在公司中扮演着关键的角色，他们决策的质量和执行的能力对公司的成功至关重要。因此，公司愿意为了留住和吸引优秀的高管而给予他们高额的薪酬。其次，高管的薪酬也与市场供需关系密切相关。在竞争激烈的市场环境下，优秀的高管供不应求，他们有能力为公司创造巨大的价值。因此，他们可以通过与其他公司的竞争来获得更高的薪酬。
然而，高管薪酬过高也存在一些问题。首先，高管薪酬的不公平性引发了公众的不满。许多人认为，高管的薪酬应该与他们的贡献和业绩相匹配，而不应该仅仅因为他们的职位而高于其他员工。其次，高管薪酬过高也可能导致公司内部的动机扭曲。如果高管过于关注个人的经济利益，可能会忽视公司的长远利益，甚至进行一些不道德的行为。
为了解决上市公司高管薪酬的问题，我们可以采取一些措施。首先，我们可以加强对高管薪酬的监管和公开透明度。通过要求上市公司公开披露高管薪酬的具体细节，公众可以更好地了解高管薪酬的合理性。其次，我们可以建立一套更加公正和科学的高管薪酬评估机制。这样可以确保高管的薪酬与他们的贡献和业绩相匹配，避免薪酬过高或者不公平的现象。
总的来说，上市公司高管薪酬是一个复杂而敏感的问题。虽然高管的薪酬普遍较高，但我们也不能一概而论地认为这是不合理的。我们应该通过加强监管和建立公正的评估机制来解决高管薪酬的问题。这样可以更好地平衡高管的经济利益和公司的长远利益，提高公司治理的质量和效率。
上市公司高管薪酬 篇二
高管薪酬一直是一个备受争议的话题。在许多上市公司中，高管的薪酬往往高得令人难以置信。这引发了公众对于薪酬不公平和公司治理缺陷的质疑。本文将探讨上市公司高管薪酬的现状，并提出一些解决方案。
首先，让我们看一下上市公司高管薪酬的现状。根据研究机构的数据，上市公司的高管薪酬普遍较高。一些高管的年薪甚至可以达到数千万甚至上亿。与此同时，许多普通员工的工资却相对较低。这种巨大的薪酬差距引起了公众的不满和不安。
那么，为什么上市公司高管的薪酬如此高呢？有几个原因可以解释这一现象。首先，高管在公司中扮演着关键的角色，他们决策的质量和执行的能力对公司的成功至关重要。因此，公司愿意为了留住和吸引优秀的高管而给予他们高额的薪酬。其次，高管的薪酬也与市场供需关系密切相关。在竞争激烈的市场环境下，优秀的高管供不应求，他们有能力为公司创造巨大的价值。因此，他们可以通过与其他公司的竞争来获得更高的薪酬。
然而，高管薪酬过高也存在一些问题。首先，高管薪酬的不公平性引发了公众的不满。许多人认为，高管的薪酬应该与他们的贡献和业绩相匹配，而不应该仅仅因为他们的职位而高于其他员工。其次，高管薪酬过高也可能导致公司内部的动机扭曲。如果高管过于关注个人的经济利益，可能会忽视公司的长远利益，甚至进行一些不道德的行为。
为了解决上市公司高管薪酬的问题，我们可以采取一些措施。首先，我们可以加强对高管薪酬的监管和公开透明度。通过要求上市公司公开披露高管薪酬的具体细节，公众可以更好地了解高管薪酬的合理性。其次，我们可以建立一套更加公正和科学的高管薪酬评估机制。这样可以确保高管的薪酬与他们的贡献和业绩相匹配，避免薪酬过高或者不公平的现象。
总的来说，上市公司高管薪酬是一个复杂而敏感的问题。虽然高管的薪酬普遍较高，但我们也不能一概而论地认为这是不合理的。我们应该通过加强监管和建立公正的评估机制来解决高管薪酬的问题。这样可以更好地平衡高管的经济利益和公司的长远利益，提高公司治理的质量和效率。
上市公司高管薪酬 篇三
2016年年报披露，A股高管酬薪最高近亿
又到了上市公司一年一度年报披露的日子了，成绩好的企业早已按捺不住那颗想要告诉全世界“我赚钱了!”的心，迫不及待的披露公司年报;成绩差的尽管遮遮掩掩，但是“丑媳妇总是要见公婆”的不是。
据Choice数据统计显示，截至4月10日，沪深两市共有1581家公司发布了2016年年报，在报告期内，1581家公司实现营业总收入合计21.9万亿元，比2015年增长0.86万亿元;归属于母公司股东的净利润合计为2.08万亿元，同比增长0.05万亿元。
在企业公布的年报中，财务指标当然是备受关注的部分了：营收、净利润、分红送转……其中“高管酬薪”这一部分更是受到广大吃(ba)瓜(gua)群众的热切关注。
从可查询到上市公司薪酬数据的1566家公司来看，高管年度薪酬过千万元级别的公司有231家，其中，中国平安2016年高管年度薪酬为9165.59万元;其次是海通证券，去年公司高管年度薪酬为7972万元;中兴通讯去年公司高管年度薪酬总额为6735.9万元。
另外，据证券日报记者统计，高管薪酬在500万元至1000万元的公司有454家，而高管薪酬低于百万元的公司只有18家。
337家公司净利下降高管薪酬反涨
从薪酬增长率来看，1566家公司中，除20家公司未有2015年数据外，其他1546家公司中，有565家上市公司2016年高管薪酬与上年相比出现下降，有9家公司高管薪酬与上年同期持平，有972家公司高管薪酬同比增长。
值得注意的是，据Choice数据统计显示，在去年高管涨薪的972家公司中，有337家上市公司净利润出现同比下滑，占比达34%;在这337家净利润下滑高管薪酬却上涨的公司中，有的公司去年的净利润是亏损的。
其中，金岭矿业公司高管薪酬2015年为96.13万元，2016年为118.23万元，同比增长22.98%。而公司去年的净利润为-5.6亿元，同比下降5484%。同样，湖北宜化去年公司亏损12.49亿元，净利润同比下降3629%，而公司高管薪酬却增长了17.4%。
另外，中联重工去年公司净利润亏损9.33亿元，同比下降2116%，而公司高管薪酬去年达到3322万元，比2015年增长了81.23%。同样，东北电气去年净利润亏损9949.37万元，高管薪酬却增长了201.95%，由2015年的140.25万元增加至423.49万元。
大唐发电2016年巨亏26亿元，高管酬薪却涨173万元
要说亏的最惨的，那不得不提一提大唐发电。
据大唐发电3月15日发布的.2016年年报，报告显示，去年公司实现营业收入591.24亿元，同比下滑4.47%。亏损约26.23亿元，而2015年同期盈利28.09亿元。公司全年发电量1724.747亿千瓦时，近五年首次实现电量正增长。
对于营收下降的原因，公司表示，主要是电力收入下滑所致。年报数据显示，2016年公司电力销售收入约占总经营收入的87.72%，约为人民币518.66亿元。比上年同期降低约6.64%，同比减少约人民币36.90亿元。电力收入下降原因主要是由于本年度平均上网电价同比降低，减少电力销售收入46.18亿元。
尽管公司亏的如此惨不忍睹了，但是也绝不能亏待了领导!不信你看，公司高管酬薪较2015年上涨了173.08万元。再苦也不能苦了领导啊!
2016年房企高管酬薪人均1100万元 王石年薪999万
既然说到了高管年薪，那么一直处于风口浪尖的房企一定不能落下。
在房地产企业利润率越发走低之际，上市房企管理层薪酬也随之变化。据Wind行业薪酬统计显示，2016年，地产行业管理层年度报酬均值排行第三位，均值为1095万元，比去年上涨90多万元。
据Wind资讯统计，2016年，在披露高管薪酬情况的82家沪深两市上市房企中，10家房企管理层报酬总额在2000万元以上，大、中、小房企均有，包括万科、金地、招商蛇口和华夏幸福等房企，其中还有一家以存量房市场业务为主的世联行。
其中，在上市房企年度报酬总排行榜中，金科股份的19名高管以6472万元的年度报酬总额排行第一，万科以6353万元排行第二。其中，万科董事会主席王石薪酬为999万元，比去年微涨，但其在股东或关联单位领薪。
据证券日报记者观察，万科、招商蛇口等多家重点房企通常运营稳健，薪酬总额仍延续上扬趋势;而伴随行业分化加剧，小房企生存艰难，高管薪酬有所下降。
不过，对比净利润下降的房企来看，虽然有些企业通过股权投资增加净利润，但尚有多家中小房企处于“透支”状态，盈利能力不强，人员效能有待提高，高管薪酬与员工薪酬总额变动与净利润变动差距加大。
