染雾幼儿园老师工资制度 篇一
近年来，幼儿园教育的发展迅猛，幼儿园老师的角色也越来越重要。然而，幼儿园老师的工资制度却一直备受争议。在这篇文章中，我们将探讨幼儿园老师工资制度存在的问题，并提出一些改进的建议。
首先，目前幼儿园老师的工资水平普遍偏低。虽然幼儿园老师的工作量较大，需要承担教学、照顾和管理等多重责任，但是他们的工资却远远低于其他教育行业的从业人员。这不仅导致幼儿园老师的收入水平低于社会平均水平，还使得很多优秀的教师不愿意从事幼儿园教育工作。
其次，幼儿园老师的工资制度缺乏透明度和公正性。由于缺乏统一的薪酬标准和考核机制，很多幼儿园老师的工资待遇难以确定。同时，一些幼儿园存在着工资不发放、拖欠工资等问题，严重影响了幼儿园老师的工作积极性和稳定性。
最后，幼儿园老师的职业发展空间有限。目前，幼儿园老师的职称评定和晋升机制不够完善，很多老师在职业发展方面感到困惑和迷茫。他们的工作经验和专业能力得不到充分的认可和发挥，这不仅对幼儿园老师个人的职业发展不利，也对幼儿园教育的质量造成了一定的影响。
针对以上问题，我们提出以下改进的建议。首先，政府应该加大对幼儿园教育的投入，提高幼儿园老师的工资水平。其次，建立统一的薪酬标准和考核机制，确保幼儿园老师的工资待遇公平、合理。同时，加强对幼儿园的监管，严厉打击拖欠工资等违法行为。最后，完善幼儿园老师的职称评定和晋升机制，为他们提供更多的职业发展机会。
总之，幼儿园老师是幼儿教育的重要组成部分，他们的工资制度应该得到重视和改善。只有提高幼儿园老师的工资待遇，才能够吸引更多的人才从事幼儿园教育工作，提高幼儿园教育的质量。
幼儿园老师工资制度 篇二
幼儿园老师是幼儿教育的重要一环，他们的工资制度直接关系到教师的生活质量和工作积极性。然而，目前幼儿园老师的工资待遇普遍较低，存在着一些问题。本文将从提高工资水平、加强培训和职业发展机会等方面，探讨如何改善幼儿园老师的工资制度。
首先，政府应该加大对幼儿园教育的投入，提高幼儿园老师的工资水平。幼儿园教育是国家未来发展的基础，政府应该给予足够的重视和支持。增加幼儿园老师的工资待遇，不仅能够提高他们的生活质量，还能够激励他们更加投入到教育教学工作中，提高教育教学质量。
其次，幼儿园应该加强对教师的培训和职业发展支持。通过不断提升教师的专业能力，可以提高他们的工资水平和职位晋升机会。幼儿园可以组织教师参加各种培训课程，提供学习和发展的机会。同时，建立健全的职称评定和晋升机制，为优秀的教师提供更多的发展机会。
此外，幼儿园还应该建立公平、透明的薪酬标准和考核机制。通过明确的薪酬标准，可以使教师的工资待遇更加公平、合理。同时，建立科学的考核机制，可以激励教师积极工作，提高工作质量。
最后，家长和社会应该更加关注和支持幼儿园老师的工资制度。家长可以积极参与幼儿园的活动，了解教师的辛勤付出，并且支持幼儿园提高教师的工资待遇。社会可以加大对幼儿园教育的宣传力度，提高幼儿园教师的社会地位和待遇。
综上所述，改善幼儿园老师的工资制度是一个综合性的问题，需要政府、幼儿园和社会各方共同努力。只有提高幼儿园老师的工资水平，加强培训和职业发展机会，才能够激励更多的人才从事幼儿园教育工作，提高幼儿园教育的质量。
幼儿园老师工资制度 篇三
2017幼儿园老师工资制度
工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。下面是小编整理的2017幼儿园老师工资制度范本，欢迎阅读参考!
工资结构：岗位工资+效益工资+奖金+工龄工资
一、岗位工资：600元
二、效益工资：150元
1、 每周五下午三点之前交下周教案，认真制定周计划、月
计划，扎实教学。让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。
2、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学内容及目标。合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。
3、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。
4、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。
5、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。
6、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。
7、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。
8、照顾好每一位幼儿，准时为病儿喂药。不发生漏吃或吃错药的情况。
9值午班的教师不锁门、不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿。为幼儿盖被子。大班、中班午休2点准时起床。
10、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心里健康发展。
注：以上条例为扣分式工资，每出现一次错误扣5分，总分为150分。
三、奖金：750元
A、职业道德奖100元(1、2、3、4)
1、对幼儿要有耐心、爱心、不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。
2、对家长要有热心，真心，服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理。与家长的'矛盾，不得因个人影响园里声誉。
3、杜绝侵占幼儿的食品和物品。
4、敬岗爱业，有积极的进去精神，团结协作。
注：违反上述规定，如有家长投诉，经核实，老师确实存在过错，造成不良影响，视情节给予处分。扣20---50元。
5、每月按月安全奖励50元，全勤奖励50元。
6、班级幼儿按园里规定的人数，(大班30人，中班25人)，每期每班多一人发给班主任奖金30元。
7、每月必须要在月底前评出优秀班主任，优秀班主任(包括课间活动，活动组织，上课期间卫生清洁)组织奖，每学期奖给每人50元。
8、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想。模范遵守我园规章制度，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉。奖100元。
9、热爱幼儿，关心幼儿，积极为幼儿和家长服务，做出一定成绩和贡献，曾多次受到大家和家长表扬的可奖100元。
10、幼儿大小便的脏衣服要及时清洗干净交给家长。组织工作好幼儿吃饭让幼儿安静愉快的就餐。教育幼儿不挑食、不掉饭粒。可奖100元。
11、按时陪伴校车接送是每一位老师必须要做的，每月奖100元。
12、 每月月底教师必须家访每一位幼儿家长的，奖100元。
注：以上奖金条例为每一位幼儿老师所必备的，按岗取酬，能者多得。
四、工龄工资
凡是在本幼儿园工作一年以上者，每月加工资200元。
五、 惩罚
1、教师带班时，私自换班，串班聊天，接打电话，接待外客，一次扣工资20元。
2、教师在学校是必须将普通话，违者一次扣工资10元。
3、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵劝告无理取闹进行谩骂，影响正常教学秩序，扣工资30元-----100元。严重者不聘、和家长争吵一次的扣50元。
4、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。
5、在社会上说三道四影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全园教职工进行自我检讨。
6、教师必须依据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课，准备教具，教学计划、教学笔记等。不按质量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。
7、厨房人员及采购人员出现食物异常现
8 班级卫生不干净，有死角，一次一处扣班级教师10元。
9、不服从领导安排者，一次口工资50元。
10、 事假一天扣40元。
11、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报账材料的，每天口工资10元。请假长的按以上制度进行扣除。
12、 旷工一次扣300元。
13、 在校的老师，不得在工作时间内干对幼儿园没有意义的事情，如干私活等发现一次扣50元。
注：以上条例是我园的规章制度，目的为了维持我园的正常工作运营，也是对每一位家长信任负责。
以上条例是我金阳光幼儿园对每一位职工的规章制度，是为了让我园能够长期健康的发展，让每一位幼儿家长能够更放心的将宝宝送到我园。受到早期的教育，能够快乐的在本园成长，请每一位家长监督我园的工作，并及时反馈您的意见和建议。
