染雾基层工会财务管理制度 篇一
基层工会财务管理制度的重要性和意义
作为组织的一部分，基层工会在维护职工权益、促进劳动关系和推动社会和谐稳定方面发挥着重要作用。而基层工会的财务管理制度则是保障其正常运行的重要基础。本文将从基层工会财务管理制度的重要性和意义两个方面进行探讨。
首先，基层工会财务管理制度的重要性在于确保财务合规性。基层工会作为一个组织，需要处理各类财务事务，包括会费收缴、经费支出等。财务合规性是指财务活动符合国家法律法规以及工会章程的规定，确保财务活动的合法性和正当性。基层工会财务管理制度的建立和执行，可以规范财务活动的流程，明确财务活动的权责，防范财务风险和违规行为的发生，确保财务活动的合规性。
其次，基层工会财务管理制度的意义在于提高财务管理效率。财务管理涉及到资金的收支、资产的管理以及财务信息的统计和报告等方面。基层工会财务管理制度的建立和执行，可以明确财务管理的流程和要求，规范各类财务活动的操作和记录，提高财务管理的规范性和效率。同时，通过财务信息的及时统计和报告，可以提供给相关决策者参考和依据，提高工会财务管理的科学性和决策效果。
此外，基层工会财务管理制度的重要性还在于保障资金的安全性和稳定性。基层工会的财务活动涉及到一定规模的资金流动，包括会费、经费等。财务管理制度的建立和执行，可以规范对资金的使用和管理，确保资金的安全和稳定。通过建立合理的财务控制措施和流程，加强对资金的监督和审计，可以防范财务风险和财务失误的发生，提高资金的使用效率和安全性。
综上所述，基层工会财务管理制度的重要性和意义不容忽视。它不仅可以确保财务活动的合规性，提高财务管理的效率，还可以保障资金的安全性和稳定性。在建立和完善基层工会财务管理制度的过程中，还应注重与相关法律法规的对接，借鉴其他先进单位的经验和做法，不断优化和完善制度，为基层工会的发展提供坚实的财务管理支撑。
基层工会财务管理制度 篇二
基层工会财务管理制度的建立与完善
基层工会作为职工的利益代表和维权机构，财务管理制度的建立与完善对于工会的正常运行和发展至关重要。本篇文章将从基层工会财务管理制度的建立和完善两个方面进行探讨。
首先，基层工会财务管理制度的建立需要明确的法律依据。基层工会财务管理制度的建立必须遵循国家有关工会的法律法规，如《工会法》、《工会章程管理办法》等。这些法律法规对基层工会财务管理的范围、权限和程序等方面进行了规定，为财务管理制度的建立提供了法律依据。因此，在制定基层工会财务管理制度时，必须注重与相关法律法规的对接，确保制度的合法性和操作性。
其次，基层工会财务管理制度的完善需要规范的流程和程序。基层工会财务管理涉及到会费收缴、经费支出、资产管理等一系列活动。为了确保财务管理的规范性和效率，必须建立起一套完善的流程和程序。例如，会费收缴应明确收费的时间、方式和标准；经费支出应建立起明确的审批和报销流程；资产管理应建立起清晰的登记和盘点制度。通过规范的流程和程序，可以确保财务管理的合规性和科学性。
此外，基层工会财务管理制度的完善需要健全的内控机制和监督制度。内控机制是指通过内部控制的手段和措施，对财务管理活动进行监督和管理，防范财务风险和违规行为。监督制度是指建立起对财务管理制度执行情况的监督和检查机制。内控机制和监督制度的健全，可以确保财务管理的规范性和有效性。
最后，基层工会财务管理制度的完善需要持续的改进和优化。财务管理制度是一个动态的管理工具，需要根据实际情况和需求进行不断的改进和优化。在完善基层工会财务管理制度的过程中，应充分听取职工的意见和建议，总结借鉴其他单位的经验和做法，不断优化和完善制度。同时，还应注重培养工会财务管理人员的专业素质和管理能力，提高财务管理水平。
综上所述，基层工会财务管理制度的建立与完善对于工会的正常运行和发展至关重要。在建立和完善基层工会财务管理制度的过程中，必须遵循法律法规，建立规范的流程和程序，健全内控机制和监督制度，持续改进和优化制度，为工会财务管理提供坚实的制度保障。
基层工会财务管理制度 篇三
第一章总则
一、为规范加强基层工会财务管理工作，根据《工会法》、《工会会计制度》、《开发区工会财务会计规范化建设实施方案》和全总、市总有关规定，从区基层工会开展财务工作的需要出发，区总财务部起草了以下《基层工会财务管理制度》范本，仅供参考。
二、基层工会的会计机构和会计人员根据<工会会计制度>，结合基层工会的实际情况设置。各项财务活动应遵守国家有关法规和国家统一的财务会计制度，并接受上级工会组织的检查和监督。
第二章财务会计机构和人员
一、认真贯彻执行党和国家的财经政策及上级工会制定的各项规章制度，结合本单位财务实际情况，制定各项具体的工会财务管理办法。
1、每年编报工会经费收支预、决算，并报上一级工会批准；制定增收节支措施，合理安排支出。当年决算超出预算的部分要详细写出情况说明提交上级工会组织审批。
2、积极组织收入，协助工会委员会收好会费，督促行政方及时足额拨交经费。
3、及时办理各种财务收支，划清工会开支与单位行政开支的界限，确定各项开支所需经费的渠道。定期检查分析各种财务收支状况，当好领导的参谋和助手。
4、加强财产管理，定期清查财产，保证工会财产的安全完整。
5、财务账目经工会委员会或经审委员审定后，定期向群众公布账目，接受群众监督。
6、自觉遵守财经纪律，按规定办理会计交接，管好会计档案。
第三章工会经费收支管理制度
一、工会经费来源
1、会员会费：工会会员依据《中国工会章程》向工会组织交纳本人月工资0。5%的会费。
2、工会经费：工会经费是工会组织主要收入来源，根据《工会法》规定，由单位行政按当月全部职工工资总额的2%计提，并在成本中列支。2%全部由地方税务局代收代缴，（按季度在北京市地方税务局网上进行申报），其中30%部分作为上解经费，70%的部分由市总工会拨交基层工会开设的独立账户，并作为基层工会的经费收入。
3、补助收入：单位行政方给予工会的经费补助。
4、专项收入：上级工会给予工会的经费补助或专项补助。
5、其他收入：工会组织获得的捐赠及其它各种收入。
二、工会经费支出原则和范围
1、基层工会经费开支应遵循的原则：
（1）坚持为基层服务，为职工群众服务的原则。
（2）坚持量入为出、统筹兼顾的原则。
（3）坚持勤俭办事业，讲求效益的原则。
（4）坚持发扬民主，群众理财的原则。
2、基层工会经费开支的具体范围：
（1）各项文娱活动所需的费用。
（2）各项体育活动所需的费用。
（3）图书馆、阅览室的各项费用支出。
（4）对职工进行生产安全教育、劳动保护等方面的费用。
（5）基层工会自行组织或参加上级工会举办的各类培训教育支出。
（6）对工会会员的生活困难补助、患病住院职工的慰问和工会履行维权工作，如维护职工权益发生的法律援助、劳动关系协调等开支。
（7）工会干部培训、工会工作会议、开展建家活动、办公维修以及工会活动差旅等方面的费用。
（8）其他应由工会开支的费用。
第四章会计核算
一、基层工会的会计核算按照<工会会计制度>的有关规定执行。以实际发生的经济业务为依据，按照规定的会计处理方法进行核算，保证会计报表的.口径相互可比和会计处理的方法的前后各期相一致。
二、采用西历年度为会计年度，即自1月1日至12月31日为一个会计年度。
三、基层工会设置日记帐、总账、明细分类账和各种必要的辅助性备查账簿。
四、每发生一笔经济业务，应取得或者填写原始凭证。各种原始凭证必须内容真实，数字准确，且具备规定的审批手续和经办人签字，才能据以填制记帐凭证。
五、各种记账凭证应按照编号顺序，连同所附原始凭证，按月装订成册，妥善保管，不得丢失。
第五章货币资金管理制度
一、货币资金管理包括库存现金、银行存款和其它货币资金。
二、货币资金由基层工会财务部集中管理
1、严格按规定开立银行账户，办理存款、取款和结算业务。加强银行预留印鉴的管理，财务专用章应由专人保管，法人章由基层工会主席本人或授权人员保管，严禁一人保管支付款项所需全部印章。
2、根据《现金管理暂行条例》确定本单位现金开支范围，不属于现金开支范围的业务应当通过银行办理转帐结算。凡超过1000元的支出，一律按规定使用转账支票结算。
3、加强货币资金余额的核查，定期进行现金盘点，确保现金账面余额与实际库存相符。银行余额每月至少核对一次，使单位银行存款账面余额与银行对账单余额一致。月末有未达账项应编制银行存款余额调节表并及时查明原因。货币资金的盘点应有财务负责人、出纳的签字。
三、建立一支笔审批制度，工会主席为资金使用审批人。工会主席对本单位货币资金内部控制制度的建立和有效实施以及货币资金的安全完整负责。
四、为保证货币资金的安全完整，应主动接受本级经审会和上级工会组织的审查监督。
第六章票据管理制度
一、票据管理主要是指对发票、支票等实行有效管理控制。
二、基层工会发票由工会财务部指定专人凭有效证件到上级工会领取，不得通过其它任何途径取得发票。基层工会发票指定的领取人不得委托他人领购发票，不得替他人办理领取发票业务。
三、发票专人保管、按照规定的经济用途填开。
四、发票启用前，应先清点，如有缺联、少份、缺号、错号等问题，应整本退回出票单位。
五、填开发票时，应注意全部联次内容完整一致，未填用的大写金额应封顶。如有写错，应整份保存，并注明"作废"字样，以备查验。发票存根联应整本保存，不得撕开。
六、发票填写后有专人在发票联加盖基层工会财务章和填票人签名或盖章，否则发票无效。
七、从外单位取得的购货报销的发票，首先需确认发票抬头应填写XXX公司工会，并在报销前除按规定核实数量、金额、验收、入库等相关手续外，还应检查发票的真假，发现可疑发票送专业部门鉴定，核实无误后方可报销。对未经税务部门签章的收款收据按规定不予报销。
八、基层工会的支票有基层工会财务部门指定专人凭证件到指定银行购入，购入支票后应及时检查购入数量和印制编号有无错误，若有印刷错误及时更换，空白支票由出纳保管，填写。
九、填制支票应按照实际使用额填写或限定最高使用额，出纳签发或收取支票等银行票据应设置备查簿登记，不得签发空白支票，取得银行票据应及时核实并及时送交银行办理收款手续。各项银行结算业务应严格遵守银行有关结算办法的规定。
十、填制后的现金支票在银行支付前遗失应立即向银行挂失，转账支票遗失应请收款人协助查询，收款人未明确支票丢失应即报公安侦查，并公告申明作废。遗失支票，基层工会将根据损失大小追究当事人责任。
第七章固定资产管理制度
一、固定资产的概念
工会固定资产是指工会使用年限在一年以上，一般设备单位价值在500以上，专用设备单位价值在800元以上的资产。单位价值虽未达到规定标准，但是使用时间在一年以上的大批同类物资，按固定资产管理。
二、固定资产的购置、盘点、处理
1、基层工会自行购置500元以上的各种固定资产，应遵循的程序：购买前向公司工会上报书面申请计划，申请计划应写明购置固定资产的名称、数量、金额以及用途，待申请计划经工会委员会或经审委员讨论通过后，由工会主席审批后方可购买，严禁超计划购买。
2、固定资产设置明细帐进行核算，并编制固定资产目录，采用统一的分类编号，建立固定资产卡片，作为核算依据。（固定资产购买以后要及时到工会财务报销。报销时应附固定资产购置计划、固定资产购置发票、固定资产卡片，留存基层以便与实物核对。）
3、基层工会要明确专（兼）职人员对本工会占有使用的固定资产实施日常管理，对所管资产的安全与完整负责。固定资产管理人员在其工作调动时必须办清交接手续后（固定资产交接手续，要有交接清单，实物和卡片要核对清楚），方可离职。
4、固定资产每年实地盘点一次。对盘盈、盘亏、毁损的固定资产，对于已到报废年限或不能正常使用的固定资产要及时进行清理，报废固定资产时，上报报废明细表，明细表中写明固定资产名称，型号，原值，净值，使用年限，报废原因等，并形成出书面报告，须经工会经审委员会或工委委员会审议通过，工会主席审批后及时处理，一般应在年度决算前处理完毕。
第八章物资采购管理制度
一、根据基层工会的实际工作需求及工会合理开支范围内进行采购。
二、采购物资前需由基层工会采购经办人员填写《物资采购申请单》，经工会主席审批后方可执行采购。
三、采购物资取得合法正规的发票，须载明具体购买单位、购货日期、物品名称、数量、单价，大小写金额要相符。在发票的品名栏中，一般不能笼统的写为日用品、奖品等内容。若购买商品的品种较多时，发票上可写为日用品、奖品等内容，但是发票后面要附购买商品的清单，清单的合计金额要和发票的总金额一致，购买商品清单上的发票章要和发票上的章一致。
四、基层工会在购买万元以上的物品时，须与供货商签订采购合同。
五、采购物资支付货款时，应由采购经办人员将工会主席审核批准的《物资采购请购单》、合规发票、入库单、领用单交出纳，经出纳审核无误后，填写支出凭单后，工会主席审批后按照《货币资金管理规定》办理付款手续。
六、采购用于活动奖励的奖品在发放时应有领取人员的签名，领用单应附于付款报销单据后作为原始单据入账。
七、对于采购大宗活动用品及购买各类图书。杂志时，要设物品清点清单，由购买人。保管人。验收人签章附在报销单后作为原始单据使用。
第九章困难补助管理制度（日常慰问）
一、困难补助的概念
困难补助就是对有困难及出现特殊情况的工会会员进行补助，可分为会员本人提出申请和工会小组对困难职工或特殊情况员工补助。
1、由本人提出申请：对困难补助费的支出，首先要根据本人提出的困难补助书面申请，根据申请理由和实际情况，由所在单位工会小组讨论研究出补助意见，并提交本单位工会委员会集体研究决定。
2、工会小组申请：由于本人不便申请困难补助，由会员所在工会小组替困难员工申请补助，根据实际情况进行说明，并由有关负责人签字，上报工会委员会研究决定。
3、发放：工会财务在发放职工困难补助款时，如发现审批手续不符合规定，不得付款，付款时，领款人签收处要签字，否则，工会财务不予受理。
二、困难补助费的审批权限是：负责工会生活的委员审批权限为元至元；工会主席审批权限为元；对超出工会主席和委员审批权限的补助，必须上报工会委员会或经审委员会审批。
第十章会计档案管理
一、会计档案是指会计凭证、会计账簿和会计报表等会计核算专业资料，它是记录和反映本基层工会经济业务的重要史料和证据，基层工会必须将相关的原始资料纳入专业档案管理。
二、基层工会的会计档案有工会财务部门统一保管，档案包括：会计凭证、会计账簿、会计报表。
三、基层工会财务部负责将会计档案逐月整理、装订成册、立卷会计档案，要严格办理调阅手续，基层工会人员调阅会计档案，应由工会主席批准，并在调阅档案登记表上签名后方可调阅。外单位人员除执行某种公务需要，不得调阅或复制本单位会计档案。
四、档案保管人员若有变更，必须按档案清册办理移交手续。工会主席按档案清册，逐项监交，档案移交人和接受人交接完毕后应在交接单上同时签名。
五、会计档案的保管年限按国家和上级主管部门的要求执行。
第十一章附则
本制度中在执行中若有与现行政策、法规相抵触的，以国家有关政策法规为准。
基层工会财务管理制度 篇四
第一章总则
1、为规范工会活动的财务行为，加强财务管理，提高工会经费及其他资金的使用效益，使工会在学校改革、发展、稳定的大局中更好地担负起自身的各项基本职责。根据《会计法》、《会计基础工作规范》、和区教育工会的有关规定，结合学校工会实际，特制定本制度。
2、学校工会财务管理工作是在工会主席的直接领导下，依据国家的法律、法规和财务规章制度，坚持依法理财，规范操作，确保工会经费运作合理、合法、安全、有效，保障工会各项活动的正常开展。
3、工会财务管理的主要任务是：依法多渠道筹集工会事业资金，合理编制工会预算，对预算执行过程进行控制和管理，合理配置资源，保证工会事业活动经费的合法性、合理性和有效性。
4、工会财务管理原则：坚持依法理财原则，坚持民主管理原则，坚持工会主席负责制原则，坚持手续完备原则，坚持勤俭节约原则，坚持预算管理原则，坚持收支两条线原则。
第二章管理机构及职责
5、工会财务实行“统一领导，集中管理”体制，财务经常性收支实行由工会主席“一支笔”审批制。中学工会主席的审批权限为1000元，超出权限金额及其他工会重大决策、重大投资事项，需工会委员会讨论同意后报请主管校领导和上级工会审批后，方可执行。
6、工会必需设置独立会计账户，配备具有相关专业知识和业务能力的人员担任财会工作，原则上应持证上岗，会计、出纳、经审不能由同一人担任，认真履行工会财务管理职责。
第三章工会预算管理
7、工会编制预算是在分析上年预决算执行情况的基础上，根据工会本年度的工作规划、任务及重大活动项目，合理、全面的编制工会年度财务收支计划。
8、工会预算编制必须坚持“量入为出，收支平衡”的原则，收入预算坚持积极稳妥的原则，支出预算坚持统筹兼顾，保证重点的原则，勤俭节约的原则。
9、制订工会年度预算应由学校工会委员会集体讨论后共同审定。
10、调整预算，如遇特殊情况急需追加预算时，经工会委员会集体讨论报学校分管领导，同时上报区教育工会审核批准后方可追加。
11、工会财务不得编制赤字预算。
第四章工会收入管理
12、会费收入，是核算工会会员每月按本人工资的0。5％向工会组织缴纳的会员费。学校工会每月按照行政转来的会费数额入账，工会用以开展各项工会会员活动项目，不得用于其他。
13、拨交经费收入，是核算学校行政按“中华人民共和国工会法”规定的，按学校每月工资总额的2%，拨付给工会。其中，40％上缴上级工会，60％用于本级工会活动开支。
14、上级补助收入，是核算上级工会拨入的指定项目收入，如建设“教工之家”，购买文体设备等项目内容，基层学校工会应积极争取上级工会的支持和帮助。
15、行政补助收入，是核算学校行政给予工会的补助款。包括基建、维修、帮困、教师暑期休养活动等项目，做到专款专用，落到实处。
16、其他收入，是核算上述规定以外的各项收入。如投资收益、捐赠收入、利息收入等。其他各种收费必须符合国家规定的各种收费标准、范围，并使用规定的合法票据。
第五章工会支出管理
17、会员活动费，是核算工会开展群众性的活动和会员特殊困难补助的费用。在使用上，要进一步做到面向广大会员，不能用于职工福利补贴。会费使用原则上应合理安排，做到当年会费用于当年活动，实现无赤字，无结余。
18、职工活动费，是核算工会开展教育，文体、宣传等活动的费用。按照工会有关制度的规定，严格掌握发放标准和范围，对发放的有关纪念品等应予以登记造册及签收。
19、工会业务费，是核算工会用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的.费用，主要由工会干部培训费用，工代会、经审会等各项会议费，工会干部探望病人、帮困补助以及其他专项费用构成。工会应掌握困难职工的具体情况，把工会对困难教职工的关心和照顾落实到位，同时掌握好帮困政策和补助标准，做好凝聚力工程。
20、其他支出，是核算工会其他活动的支出。
第六章现金与支票的管理
21、严格遵守《现金管理条例》。执行银行核定的现金库存限额按规定控制库存现金，保证支付不超限额。随时掌握银行存款余额，月末账面使之余额与银行账户对账单进行核对，使账面余额与银行对账单的余额按规定调节后相符。对未达账项要及时查询，并督促有关人员及时处理。
22、控制不合理的现金支出。超过1000元以上的支出必须使用支票，无特殊理由，原则上不予以使用现金。
23、支付现金时，必须由收款人本人签字，原则上杜绝代领现金支付方式。
24、工会组织会员外出活动，如确需备用现金时，必须经工会主席批准后，办理借款手续，在活动结束一周内办完结算手续。
25、领用支票时，须经工会主席同意后，方可将支票交给经办人员。
26、财务人员应将支付的支票、收款单位、金额填写齐全。有效收据盖有单位财务章必须与支票填写的收款单位名称完全一致，否则拒付该款。
第七章财务稽核管理
27、根据会计基础工作规范化的要求，学校工会财务应设立会计、出纳岗位，并明确岗位职责：
出纳员职责
（1）办理现金收付和银行结算业务，严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据审核人员审核签章的收付凭证，经工会主席审批后，进行复核，办理款项收付。对于重大开支项目，必须经学校工会委员会集体审核签章。
（2）库存现金不得超过银行核定的限额，超过部分要及时存入银行。不得以“白条”抵充库金，更不得任意挪用现金。
（3）严格控制签发空白支票，如因特殊情况确须签发不填写金额的转账支票，必须在支票上写明收款单位名称、用途、签发日期，规定期限和报销期限，并由领用支票人签章。逾期未用的空白转账支票，要及时收回注销。不得将空白支票交给其它单位或个人签发，对于填写错误的支票，必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存。支票遗失时，要立即向银行办理挂失手续。
（4）保管库存现金和各种有价证券，对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。如有短缺，要负赔偿责任，要保守保险柜密码的秘密，保管好钥匙，不得任意交他人。
（5）保管有关印章，空白收据和空白支票，出纳人员所管的印章必须妥善保管，严格按照规定用途使用。但签发支票所使用的各种印章，不得全部交由出纳一人保管。
（6）对于空白收据和空白支票必须严格管理，专设登记薄登记，认真办理领用注销手续。
（7）出纳员根据审核无误的原始凭证，填制记账凭证，根据记账凭证分别登记现金日记账和银行日记账，并结出余额。现金的账面余额要同实际库存现金核对相符。银行存款的账面余额要及时与银行对账单核对。对于未到账款，要及时查询。要随时掌握银行存款余额，不准签发空白支票，不准将银行账户出租、出借给任何单位或个人办理结算。
（8）出纳员不得兼管收入、费用、债权、债务账薄的登记工作，以及稽核工作和会计档案保管工作。
会计职责
（1）制定本单位各项会计制度，并监督贯彻执行。
（2）定期分析工会经费预算完成情况，收、管、用好工会经费，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报账。
（3）会计人员对出纳员交来的记账凭证上的业务摘要、金额、张数、日期等内容进行审核，上述内容若有一项登记差错，退回出纳人员重新填制。
（4）会计人员根据正确的记账凭证登记“基层工会经费收支日记总账”（账表联用报告表），同时与出纳现金日记账和银行日记账也应该对相符。
（5）会计人员应当定期对库存现金进行抽查。实地盘点库存现金时，出纳人员必须在场，盘点结果应与库存日记账相符。
（6）会计人员应当每月对银行存款余额进行账单核对。如余额不符，必须编制银行存款调节表，核对相符。如余额调节后仍不相符，应进一步查明原因，确定有无违反银行结算管理制度的问题。
（7）审查或参与拟订各项经费预、决算计划。负责向上级工会、学校领导和职代会报告工会财务状况、提供相关会计资料。
28、经审员每季对会计报表进行审查。
29、会计、出纳分工明确，各负其责。工会主席财务印章由专人保管。
30、基层工会主席应对报送的财务报表合法性、真实性、有效性承担法律责任。
第八章财务档案管理
31、根据《会计档案管理办法》加强会计档案的科学管理，更好发挥会计档案作用，认真落实财务会计档案管理工作。
32、会计档案是指会计凭证，会计账薄和会计报表等会计核算专业资料。因此，凡是记录和反映学校工会经济活动，经过会计核算的各种凭证，账薄和报表均属会计档案范围。
33、会计人员要按照国家和上级关于会计档案管理办法的规定和要求，对本单位的各种会计凭证、会计账薄、会计报表、财务计划，单价预算和重要的经济合同等会计资料，定期收集、审查核对，整理成卷，编制目录，装订成册，并送交校档案室保管，防止丢失。同时和各种资料均要按会计档案要求保管年限为十五年，到期按档案销毁要求操作处理。
34、调阅会计档案，要严格办理手续，本单位人员调阅会计档案，要经学校工会主席及会计主管人员同意，批准后要详细登记调阅的档案名称，调阅日期，调阅人员的姓名、单位，调阅理由，归还日期。调阅人员一般不得将会计档案携带外出。需要复制的要经学校领导同意。
35、合并、撤消单位的会计档案，应根据不同情况，分别移交给并入单位，上级主管部门指定的其他单位接收保管，并由交接双方在移交清册上签名或盖章。
第九章财务监督
36、工会财务管理应严格执行学校工会制定的内部控制制度，自觉接受学校工会经审员的定期审查自觉维护财经纪律，保障工会经费正常使用。
37、工会可以按照规定程序提请学校行政领导和上级工会对本级财务的审计监督。
38、建立健全工会主席离任审计制度。
第十章附则
39、本制度与上级部门的制度有矛盾时，以上级部门的制度为准。
40、本制度由学校工会负责解释，本制度自发布之日起施行。
基层工会财务管理制度 篇五
为保障工会各项工作正常开展，合理使用工会经费，根据《工会法》的有关规定和信息中心财务管理制度，为加强国土资源信息中心工会管理，特制定本办法。
一、工会经费收支管理
（一）工会的经费来源：
主要是全体工会会员缴纳的会费（扣除应上缴厅工会的会费）、及中心拨入的`工作经费，及工会自行开展的创收等费用。主要用途是用于工会的会议、工会开展各项文体活动所需费用、慰问职工住院、帮扶困难职工及社会上的捐赠等。
（二）支配方式：
金额超过1000元以上至5000元的，工会需要请示分管领导，并请分管领导审批，5000元以上的重大开支，需要中心财务领导小组研究决定，并形成会议纪要，由工会组织实施。支出不超出1000元的，由工会委员研究决定，工会主席负责审核报工会财务。凡慰问本单位职工的，由工会委员统一购置慰问品，标准不超过200元。直系亲属办理丧事的，慰问金标准500元（指父母），非直系亲属不予慰问，慰问其他有关人员酌情处理。慰问金的支出是由参与慰问的工会委员，报告需要慰问人理由后，由工会研究决定从工会财务办理支付手续，经办人签字，工会负责人签字，工会财务按照支出情况规定制表入帐。
二、工会财务人员职责与管理
工会设立会计、出纳各一人（兼职），在工会主席领导下进行工作，负责工会财务收支和资产管理、银行转帐和结算、各项经费收支及票据的审核、记帐、报销。每季度上报给中心领导财务报表，年底公布全年收支情况。
基层工会财务管理制度 篇六
一、认真贯彻执行国家规定的财务工作方针、政策、制度、纪律。
二、收好、管好、用好工会经费。工会经费收支由主管会计审核签字，工会主席审批。
三、年底及时编好下年度工会经费预算，做好本年度决算。
四、根据工会经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会主席作为法人代表是工会财务管理的第一责任人，工会会计是直接责任人。
五、站工会财务必须自觉接受上级工会和站工会经费审查委员会的审查监督。站工会经费审查委员会每年至少对工会经费的.收支情况进行一次全面审查，并向站工会委员会提交书面审查报告。
六、工会经费收支，预、决算经站工会经费审查委员会审查后定期向会员大会报告，接受民主监督，并予以公示。会员有权对工会经费使用情况提出意见和质疑。
七、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。
八、开支要有计划，否则不予报销。借款外出采购，需经主席批准，及时报帐。
九、站行政向站工会拨缴的全员职工工资总额百分之二的工会经费主要用于为职工服务和工会活动，工会实体创收的收入和会员上缴会费的百分之四十可以用于会员福利性开支。
十、按季度做好资金平衡表。
十一、工会经费、财产和站拨给工会使用的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占，挪用和任意调拨。
十二、根据特别工作需要，及时提供有关资料。
