染雾外来人员管理办法制度 篇一
外来人员管理办法制度的重要性与现状分析
随着城市化进程的加快，各个城市不断吸引着大量的外来人员涌入。这些外来人员为城市的发展做出了巨大的贡献，但也给城市的管理带来了一定的挑战。为了更好地管理外来人员，各地纷纷制定了外来人员管理办法制度。本文将分析外来人员管理办法制度的重要性以及现状，并提出一些建议。
首先，外来人员管理办法制度的重要性不言而喻。外来人员的涌入给城市的社会管理带来了一定的压力。外来人员涉及到就业、居住、教育、医疗等多个方面，如果没有明确的管理办法制度，就很容易出现混乱和问题。制定外来人员管理办法制度可以帮助城市更好地管理外来人员，确保其合法权益得到保护，同时也有利于城市的稳定和发展。
其次，外来人员管理办法制度的现状需要进一步完善。目前，各地对外来人员的管理办法制度存在一些问题。首先，一些地方的管理办法制度不够明确，导致一些外来人员的权益得不到保障。其次，一些地方对外来人员的管理过于严格，给外来人员带来了一定的不便和困扰。再次，一些地方对外来人员的管理不够精细化，导致一些问题得不到及时解决。因此，需要进一步完善外来人员管理办法制度，确保其科学、合理、有效。
针对外来人员管理办法制度的完善，可以从以下几个方面进行思考和改进。首先，制定统一的外来人员管理办法制度，确保各地的管理办法一致，减少不必要的混乱。其次，加强对外来人员权益的保护，为其提供合法、公正、便利的权益保障机制。再次，建立健全的信息管理系统，实现对外来人员的精细化管理和服务。最后，加大宣传和教育力度，提高外来人员对管理办法制度的了解和遵守意识。
总之，外来人员管理办法制度的重要性不容忽视。通过完善外来人员管理办法制度，可以更好地管理外来人员，保护其合法权益，促进城市的稳定和发展。我们应当加强对外来人员管理办法制度的研究和完善，不断提高管理的科学性和有效性，为外来人员提供更好的服务和保障。同时，也需要加强宣传和教育，提高外来人员对管理办法制度的了解和遵守意识，共同建设和谐、有序的社会环境。
外来人员管理办法制度 篇二
外来人员管理办法制度的实施与效果评估
外来人员管理办法制度是城市管理的重要组成部分，对于维护社会秩序和促进城市发展至关重要。本文将从实施和效果两个方面对外来人员管理办法制度进行评估，并提出一些建议。
首先，外来人员管理办法制度的实施需要注重操作性和可行性。外来人员管理办法制度应该具有明确的操作指南和实施细则，使各相关部门能够准确执行和操作。此外，外来人员管理办法制度的实施需要考虑到实际情况和可行性，确保其能够在现实中得到有效实施。
其次，外来人员管理办法制度的效果评估需要全面、客观、科学。评估的主要内容包括外来人员的数量、结构、流动性以及外来人员管理的效果等。评估的方法可以采用定性和定量相结合的方式，通过数据分析和问卷调查等手段来获取相关信息。评估结果应该客观反映外来人员管理办法制度的实施效果，为后续的改进和完善提供依据。
针对外来人员管理办法制度的实施和效果评估，可以从以下几个方面进行思考和改进。首先，加强政府部门之间的协调和沟通，确保外来人员管理办法制度能够得到有效实施。其次，加强对外来人员管理办法制度的宣传和培训，提高相关部门和人员的执行力和管理水平。再次，建立健全的监督和评估机制，及时发现问题并进行纠正。最后，加大对外来人员管理办法制度的研究和改进力度，不断提高管理的科学性和有效性。
总之，外来人员管理办法制度的实施和效果评估是一个重要的工作。通过科学、客观、全面的评估，可以发现存在的问题并及时进行改进，提高外来人员管理的效果和水平。同时，也需要加强各相关部门之间的协调和沟通，提高外来人员管理办法制度的实施力度和效果。只有这样，才能更好地管理外来人员，促进城市的和谐稳定和可持续发展。
外来人员管理办法制度 篇三
为了加强门卫对出入学校人员的管理，保证学校的安全和正常的教学秩序，特制定本规定。
（一）外来人员管理
1、适用范围：进出学校的非本校领导及来宾、外来办事人员（送货、业务、其他等）、教师家属亲友、离职教师职工、转退学学生、学生家长、学校指定的经常来学校（家属、工程人员）人员。
2、操作规程：
（1）外来办事人员入校，门卫要及时与被访人联系，征得被访人同意后按要求登记后方可入校；若因被访人上课无法联系，让来访人在门卫室稍候，待下课后联系；提前预约者，应及时通知门岗，以便做好接待准备，访客来到后，门卫按规定登记后入校。
（2）学校领导提前通知的上级领导和贵宾，可不填写登记单，并要及时开门放行入校。
（3）送书刊、送菜、送气的人员，按学校规定时间及要求登记方可入校。
（二）教职工、学生出入校管理
1、适用范围：教职工、学生
2、操作规程：
（1）教职工工作时间外出办事，必须经分管领导或校长批准，并按要求登记方可出校
（2）学生：学生出校，须出老师签字的《学生出校审批单》方可出校。
（三）学生家长出入校管理
1、适用范围：来访的学生家长
2、操作规程：
（1）本校在籍学生家长来访时，门卫要及时联系老师并按规定登记方可入校。
（2）非本校籍学生家长探访本校时，登记《会客登记》方可入校。
（3）门卫人员要热情接待来访家长，主动与有关部门、老师、领导联系，联系前要先安排好家长在门卫室坐候。
（四）注意事项：
（1）门卫人员应衣冠整洁、坚守岗位，接待和检查文明有礼，纪律严明。对外来人员出入校、教职工出入校、学生出入校、机动车辆出入校、携带物品出校等按学校有关规定严格执行。
（2）凡出入校门时有大件物品的，出入校门的教职工应主动配合登记，接受检查。
（2）凡未经学校和部门领导批准及教职工本人认可的外来人员一律不得进入学校。
（3）外来人员入校时按规定填写《会客登记》登记。
外来人员管理办法制度 篇四
为规范学校外来人员的管理，维护学校正常的.教育教学秩序，特做以下要求：
一、随访者一般应事先与被访者电话联系，征得被访人在校并有时间同意接待，同时出示有关有效身份证件并填写好会客单。
二、校外机动车辆不准进校园，必须进校的汽车应按规定路线限速行驶，并按指定地点停放，禁止鸣笛。车辆安全自负。上级领导，机关来校检查指导工作，参加有关会议等乘坐的车辆，应由校务办公室提前通知门卫放行，在指定地点停放。
三、新闻记者来校采访，必须持有记者证和采访介绍信，门卫要事先报告校务办并由校务办报告校长室出面接待。其他人员一律不得
私自接受采访。
四、在学校上学、放学高峰和重大活动时期门卫负责对进出校门的人员和车辆进行管理和疏导，保持大门的整洁和畅通。
五、携带物品出校门必须遵守下列规定。
1、携带贵重物品出校门，必须有校务办公室或总务处开具证明。
2、基建施工单位携带施工设备工具出校凭施工单位证明，携带施工材料出校门凭总务处证明。
3、外校人员进校登记时须注明携带的贵重物品，离校时经门卫核查无误后出校。
4、发现证物不符等可疑情况，门卫值勤人员有权将所带物品扣留。报保卫部门处理。
六、食堂送货车在上学、放学的高峰时间段不准进入。严格阻止推销员等外来无关人员进入校区并不允许在校门口设摊。制止收废品者、捡破烂者、小商贩和其它闲杂人员混入校园。
七、上课期间，学生要出校门必须有班主任或值班教师的批条，并进行登记。上课期间禁止家长进入学校；家长有事在门卫打电话联系教师或班主任经同意后方可进入。
外来人员管理办法制度 篇五
1、目的
为加强外来人员进入公司生产区的管理，确保公司安全生产。
2、范围
适用于进入公司各生产区的所有人员（包括各各科室人员和公司领导）。
3、程序
1、外包单位人员进入生产区前须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定到公司安全科办理相关手续和通行证，方可进入。
2、我公司与外包单位属于甲方、乙方关系。按有关规定，乙方在施工中发生事故，责任自负。
3、外来人员进入生产区，必须遵守各生产区域各项有关规定，并接受我公司各级安全管理人员的管理。
4、外包单位在厂区施工，运输车辆时速不超过每小时10公里。
5、外包单位使用本公司电源时，必须先向本公司负责外包部门提出申请，再由分厂按照规定办理，不得自行其事。
6、外来单位进行八大作业时，按公司规定到所作业的分厂办理相关票证。杜绝无证作业。
7、外来人员须进入密闭容器作业时，必须严格执行化工部四十一条禁令中进入密闭容器，做好各项安全防范工作，经分厂安全科批准，方可进行作业。
8、外包单位人员在施工过程中，要注意保证施工现场消防通道畅通，每项施工作业完后，必须及时清理现场，否则按规定给予500元的罚款。
9、外来人员应遵守分厂禁烟制度，违反者按分厂考核制度处理。
10、公司各科室人员进入分厂需到安全科办理通行证。分厂安全科按照通行证进行登记后方可进入。
11、外来参观和检查人员进入分厂生产区，由接待人负责到安全科办理通行证，否则不可进入。
外来人员管理办法制度 篇六
为维护学校教学秩序的有序进行，确保校园安全，学校实行来访出入登记制度：
1、门卫值班人员对来访者须礼貌、热情接待、询问来访事由。
2、来校联系工作的来访人员（如家长），必须在门卫室进行实名登记，来访人员必须按会客单上的要求真实地填写会客单并取得校内被访人员的认可方可进入校区。离校时必须回收由被访人员签名和填写离校时间的回执，经门卫值班人员确认后方可离校。
3、校外人员无正当理由到校，不遵守本校制度，无法与被访人取得联系并填写会客单，门卫值班人员不得让其进入校园。如果外来人员强行入内，门卫值班人员应及时报警，以防止意外发生。
4、在正常的教学时段内学生因特殊原因需要离校的必须出具学校相关部门或班主任签发的出门凭证，才可让家长接回，在正常教学时段内，学校严禁学生单独离校。
5、上课期间如无预约谢绝外人进入校区，严禁推销人员进入校区。
6、会客登记凭证每学期整理后归档，保存期为三年。
7、由于工作疏漏，造成责任事故的，严肃追究相关人员责任。
