染雾最新岗位聚焦 篇一
随着科技的不断发展和社会的不断进步，各行各业的岗位需求也在不断变化。为了帮助求职者更好地了解最新的岗位趋势和热门职位，以下将聚焦介绍几个最新的岗位。
1. 数据分析师
数据分析师是近年来兴起的一种热门职位。随着大数据的兴起和企业对数据的重视，数据分析师的需求量也在不断增加。数据分析师主要负责收集、处理和分析大量的数据，为企业提供决策支持和业务优化建议。他们需要具备扎实的数据分析能力、统计学知识和编程技能，同时还要具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2. 人工智能工程师
人工智能是当前科技领域的热门话题，人工智能工程师也成为了最受欢迎的岗位之一。人工智能工程师主要从事机器学习、深度学习和自然语言处理等方面的研究和开发工作，应用于各个领域。他们需要具备扎实的数学和计算机科学基础，熟悉相关的算法和技术，能够开发出高效、智能的人工智能系统。
3. 区块链开发工程师
区块链是一种去中心化的分布式账本技术，近年来受到了广泛的关注。区块链开发工程师是负责设计和开发区块链系统的专业人员。他们需要具备扎实的编程能力和网络安全知识，熟悉区块链的原理和技术，能够开发出安全、高效的区块链应用。
除了上述几个热门的岗位，还有一些其他的新兴职业也值得关注，比如虚拟现实设计师、无人机操作员、AR开发工程师等。随着科技的不断进步和社会的不断变化，这些岗位的需求量也在逐渐增加。
对于求职者来说，了解最新的岗位趋势和热门职位，可以帮助他们更好地选择自己的职业发展方向。同时，也需要不断学习和提升自己的技能，以适应不断变化的工作环境。对企业来说，招聘这些新兴职业的人才，可以帮助他们更好地应对市场竞争，提高企业的创新能力和竞争力。
最新岗位聚焦 篇二
随着社会的不断发展和科技的快速进步，各行各业的岗位也在不断地出现和发展。以下将聚焦介绍几个最新的岗位，帮助读者了解最新的职业趋势和热门职位。
1. 电商运营专员
随着互联网的普及和电商行业的兴起，电商运营专员成为了近年来非常热门的职位之一。电商运营专员主要负责电商平台的运营和管理工作，包括商品上架、促销活动策划、订单处理等。他们需要具备良好的市场分析能力和营销策划能力，熟悉电商平台的操作和管理，能够帮助企业提升销售额和品牌形象。
2. AI产品经理
随着人工智能技术的不断发展和应用，AI产品经理成为了一个新兴的职位。AI产品经理主要负责人工智能产品的策划和开发工作，包括需求分析、产品设计和项目管理等。他们需要具备扎实的技术背景和产品设计能力，能够理解用户需求和市场趋势，设计出满足用户需求的人工智能产品。
3. 社交媒体专员
随着社交媒体的普及和用户数量的不断增加，社交媒体专员成为了一个非常重要的职位。社交媒体专员主要负责社交媒体平台的运营和管理工作，包括内容发布、社群管理和用户互动等。他们需要具备良好的创意能力和沟通能力，熟悉社交媒体平台的操作和推广策略，能够吸引用户关注和提升品牌影响力。
以上是几个最新的岗位，它们代表了当前职业市场的一些热门趋势和发展方向。对于求职者来说，了解这些最新的职位可以帮助他们更好地选择自己的职业发展方向。对于企业来说，招聘这些新兴职业的人才，可以帮助他们更好地适应市场需求，提高企业的竞争力和创新能力。
最新岗位聚焦 篇三
从管理会计岗位职责聚焦管理会计师职能 从管理会计岗位职责聚焦管理会计师职能 摘要: 最近互联网上某企业的一则招聘管理会计人才的广告引发了财务人士对管理会计师职能的大讨论，笔者今天从这则广告中的管理会计岗位职责来与大家一起聚焦管理会计师职能。
这则管理会计人才招聘广告对管理会计岗位职责做了如下描述: 岗位职责 1 1、负责协助完成公司利润目标、预算管理 2、负责协助收入管理，负责协助费用管理 3、负责部分决策支持，协助公司财务管理 4、负责部分内部审计，负责协助完善管理会计体系
从对管理会计岗位职责的描述中，我们不难发现管理会计师具备如下职能: 1、做好企业当前经营和长期规划的经济前景预测 一个企业只有对当前和长远目标作出客观的预测，才能为企业决策者提供第一手信息。管理会计要对企业经济规模、投入产出、现金流量、市场调研等经济指标作出较为实际的预测，供企业决策者参考。
2、建立经济指标体系、落实经济责任制控制经营全过程 根据企业经营目标，分别落实到各部门。采用比价采购、倒推目标成本等方法，具体下达经济责任指标。建立一整套系统的指标体系，使企业内部各个利润中心职责明晰，并对完成情况，事前、事中、事后适时进行分析、反馈，及时优
2 化各个环节的工作，确保目标的完成。3、做好资金筹集工作，加强现金流量管理
资金是企业的血液。管理会计应选择低风险、低成本的最优融资方案，为企业注入新鲜血液。相反，一个企业盈利水平再高，但缺乏资金筹划，缺乏资金管理，该回笼的资金不能及时收回，造成企业缺血，也会给企业带来致命的打击。因而在做好资金筹集的同时，必须切实加强现金流量管理，抓住生产经营各个环节，降低库存，加大销售力度，确保企业资金周转流畅。
4、建立严谨的核算议价体系，加大奖惩力度 现代企业管理十分注重充分调动人的积极性，从而贯彻落实企业经济目标。这就需要建立责任会计制度，按照各自的经济责任，做到人人肩上有指标，责权利相结合，以经济手段奖惩、控制各级企业组织行为，不断完善工作，发挥人的主观能动性。
5、参与企业经济决策 3 决策是企业经营管理的中心，也是各部门的主要工作职责，怎样为企业决策者提供准确的决策信息，是各职能管理部门的中心工作之一。管理会计师作为企业的财务战略军师，要从经济专业上利用成本形态分析、量本利分析等动态、静态指标方法，对长短期投资、生产、定价等做好经济决策的前期预测。从管理会计师职能我们可以看出该企业招聘广告中只不过是将管理会计师的职能简单化和直白化，便于人们理解。
美国注册管理会计师cma是管理会计领域的一张王牌
这则招聘管理会计人才的广告中明确提出通过cma考试者优先录用，从这则企业的简介中，我们不难发现这家企业是一个中小型企业，他们招聘管理会计人才标注“cma优先”，这充分体现了cma不仅深受大型国企的青睐，也同样深受中国中小企业的青睐，cma认证已经成为中国各类型企业招聘管理会计人才的必要条件和职业评价体系。
cma认证持有者可以完胜其他非cma人士，完全符合该企业对管理会计工作岗位的要求。
4 cma 认证的目的在培育管理会计人员和财务管理人员的知识广度，使其能预测商业的需求及参与策略决策制定。而其考试的内容所包含的知识范围能反映管理会计人员和财务管理人员在现今商业环境所需要的能力。
cma 考试内容几乎涵盖所有 mba 课程，准备考试被比喻为读了个迷你工商管理硕士课程(mini-mba program)。因此，取得 cma 资格不仅代表其具备完整会计及财务相关领域知识，也表现了具备着高度专业标准与能力来分析企业内部财务报表，协助管理当局掌握状况，参与财务管理与拟定未来策略及执行。
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最新岗位聚焦 篇四
岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书
岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书直接下属:付总经理、财务总监、总工程师
职 级:总经理级岗位定员: 1人
职位概要: 负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作,实现公司经营管理和发展目标建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作;处理公司重大突发事件。
职 责;根据董事会提出的要求制定战略目标,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经董事会确定后组织实施;主持公司的基本团队建设、规范内部管理;拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施;审核签发以公司名义发出的文件;召集、主持办公、行政例会,检查、督促和协调各部门的工作进展;主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;推进公司企业文化的建设工作;处理公司重大突发事件。
任职资格:
教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本以上学历。
培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验: 10 年以上企业管理工作经验,至少5 年以上企业全面管理工作经验。
知 识:通晓企业管理知识;
具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。
技 能: 熟悉企业业务和运营流程;在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;熟练使用办公软件,具备基本的网络知识 个人素质: 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;善于协调、沟通,责任心、事业心强;亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;为人干练、踏实;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。
考核指标: 销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况;
预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率;
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。
工作条件:
工作场所:办公室、需要经常出差;
环境状况:舒适,独立办公室;
工作时间:正常工作时间、无明显的节假日;
危 险性:基本无危险,无职业病危险。
2、副总经理岗位说明书职位名称:副总经理,直接上级:总经理直接下属:行政部、营销策划部、物流中心
职 级:副总经理级
岗位定员: 1人
职位概要: 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。工作内容:
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;将公司内部管理制度化、规范化;制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;组织、监督公司各项规划和计划的实施;开展企业形象宣传活动;按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;指导公司人才队伍的建设工作;协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;协助总经理推进公司企业文化的建设工作;由总经理授权处理的其它事项。
任职资格:
教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本科以上学历。
培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验: 8 年以上工作经验,5 年以上企业全面管理工作经验。
知 识:通晓企业管理知识;具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。
技 能: 熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;良好的写作、表达、阅读能力;熟练使用办公软件。个人素质: 敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。考核指标:
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能;制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况;
下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理;
预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率;所属部门:策划部
直接上级:策划主管、策划经理
直接下级:无
岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度,协助上级与媒体进行沟通,完成上级安排的其它工作任务。
工作职责与任务:
1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结
;
2、负责活动策划的制定和实施,项目总体策划与定位,客户提案;
3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思,并编写策划文案;
4、有效地与各方面开展沟通,以达到内、外方的工作要求;
5、策划后续工作的跟进,效果的跟踪分析和总结;
6、依公司确定的市场推广计划和方案,撰写所需宣传文案;
7、与媒体沟通,建立媒体资源,并扩展其它推广渠道;
8、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求:
1、大专以上学历,一年以上相关策划或数据分析经验;
2、较强的文字写作能力;
3、具备较强的团队协作能力,良好的执行能力和人际沟通技巧;
4、具备独立文案撰写和产品包装,价值提炼经验; 直接上级:办公室主任直接下级:
本职工作:依照法律维护企业合法权益。
直接责任:
1、制订法务部年度工作目标和工作计划,按月做出工作计划和预算,报批通过后执行。
2、负责制定法务部的工作程序和工作规定,报批通过后施行。
3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。
4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。
6、依法保护公司的知识产权,对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。
7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。
8、负责公司专利权的申办工作。
9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。
10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。
11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。
12、了解法务部工作情况和相关数据。定期向办公室主任述职。按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。
13、制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
14、及时对下级工作中的争议做出裁决。受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。在必要情况下向直接下级授权。
15、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计划,拟定企业法律事务常识培训计划,报批通过后协助培训部实施、考核。
16、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。
17、根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。关心所属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
领导责任:对法务部工作目标的完成负责。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对法务部预算开支的合理支配负责。
